鄭州工傷認定管理辦法一、引言親愛的同事們，在我們日常的工作中，難免會遇到一些意外情況導致受傷。工傷認定對于保障大家的合法權益至關重要，它能讓我們在遭遇不幸時，得到應有的關懷和補償。本辦法依據國家和鄭州市的相關法律法規制定，旨在為大家提供一個清晰、公正、便捷的工傷認定流程和標準。希望大家認真了解本辦法，在遇到工傷情況時能夠及時、正確地處理。二、適用范圍本辦法適用于公司所有在鄭州地區工作的員工。無論你是全職員工、兼職員工還是臨時員工，只要與公司存在勞動關系，在工作過程中發生的傷害事故或患職業病，都可以按照本辦法申請工傷認定。我們鼓勵每一位員工積極維護自己的合法權益，遇到工傷情況不要害怕，公司會全力支持大家進行認定。三、工傷認定條件（一）應當認定為工傷的情形1.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。例如，在生產車間操作機器時被機器夾傷，或者在辦公室搬運文件時不慎摔倒受傷等。希望大家在工作中保持警惕，遵守操作規程，盡量避免此類事故的發生。2.工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。比如，上班前提前到崗進行設備調試，或者下班后清理工作場地時受傷。我們希望大家在進行這些工作時也要注意安全。3.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。像在執行工作任務時，遭到他人的暴力襲擊等情況。如果遇到這種情況，一定要及時報警并通知公司。4.患職業病的。職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病。公司會定期組織大家進行體檢，以便及時發現和預防職業病。5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。比如，因公出差期間遭遇交通事故受傷，或者在外出洽談業務時失蹤等情況。如果員工因工外出，要及時向公司匯報行程和工作情況。6.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。大家在上下班路上一定要注意交通安全，遵守交通規則。（二）視同工傷的情形1.在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。我們非常關心每一位員工的身體健康，如果發現同事身體不適，要及時給予幫助并通知公司。2.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。對于在這類活動中表現英勇的員工，公司會給予大力表揚和支持。3.職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。如果有符合這種情況的員工，公司會按照相關規定給予相應的待遇。（三）不得認定為工傷或者視同工傷的情形1.故意犯罪的。我們希望大家遵守法律法規，不要觸犯法律紅線。2.醉酒或者吸毒的。為了自己和他人的安全，請大家在工作期間不要飲酒和吸毒。3.自殘或者自殺的。生命是寶貴的，如果大家在生活或工作中遇到困難，要及時與公司溝通，公司會盡力幫助大家解決問題。四、工傷認定申請流程（一）申請時間1.員工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在部門應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向公司人力資源部門提出工傷認定申請。如果遇有特殊情況，經公司領導批準，可以適當延長申請時間。2.用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本辦法規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。所以，請各部門一定要及時申請，避免給公司和員工帶來不必要的損失。3.用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向鄭州市勞動保障行政部門提出工傷認定申請。我們鼓勵員工及其家屬在公司未及時申請的情況下，積極維護自己的權益。（二）申請材料1.工傷認定申請表。申請表可以從公司人力資源部門領取，也可以在鄭州市勞動保障行政部門的官方網站上下載。填寫申請表時，請務必如實填寫相關信息。2.與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）、人事關系的其他證明材料，如勞動合同、工資發放記錄、考勤記錄等。這些材料能夠證明你與公司的勞動關系，非常重要，請大家妥善保存。3.醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。在就醫時，要及時向醫生說明是工傷情況，以便醫生準確出具相關證明。4.其他可能需要的證明材料，如事故現場的證人證言、相關監控視頻等。如果有這些材料，請及時提供給公司人力資源部門，以便加快工傷認定的進程。（三）申請流程1.員工發生工傷后，所在部門應立即向公司人力資源部門報告，并協助受傷員工進行救治。人力資源部門會指導部門填寫工傷認定申請表，并收集相關申請材料。2.各部門將填寫好的申請表和收集齊全的申請材料一并提交給公司人力資源部門。人力資源部門會對申請材料進行初步審核，確保材料的完整性和真實性。3.經審核無誤后，人力資源部門會在規定的時間內將申請材料報送鄭州市勞動保障行政部門。在報送過程中，人力資源部門會及時跟進申請進度，并將相關情況反饋給員工和所在部門。五、調查核實（一）勞動保障行政部門調查鄭州市勞動保障行政部門收到工傷認定申請后，可能會根據需要對申請人提供的證據進行調查核實。公司和員工要積極配合勞動保障行政部門的調查工作，如實提供相關信息和證據。（二）公司內部調查在勞動保障行政部門調查的同時，公司也會進行內部調查。人力資源部門會與受傷員工、所在部門負責人、同事等進行溝通，了解事故發生的詳細情況。希望大家能夠積極配合公司的調查，如實反映情況。六、工傷認定決定（一）認定時間鄭州市勞動保障行政部門自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，出具《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》。對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，在15日內作出工傷認定的決定。我們會及時關注認定結果，并第一時間通知員工。（二）認定結果通知公司人力資源部門在收到勞動保障行政部門的工傷認定決定后，會及時將認定結果通知員工及其所在部門。如果認定為工傷，公司會按照相關規定為員工辦理工傷待遇享受手續；如果不予認定工傷，員工如對認定結果有異議，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。七、工傷待遇（一）醫療待遇1.職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。2.職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付。公司會協助員工辦理相關費用的報銷手續。（二）停工留薪期待遇1.職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。2.工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。（三）傷殘待遇1.工傷職工經勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘等級的，按照傷殘等級享受相應的傷殘待遇。傷殘待遇包括一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金等。2.公司會根據勞動能力鑒定結果，為員工辦理相應的傷殘待遇手續，并協助員工與工傷保險經辦機構進行溝通和協調。八、監督與管理（一）公司內部監督公司人力資源部門會定期對工傷認定工作進行檢查和總結，確保工傷認定工作的公正、公平、公開。同時，會對各部門的工傷預防工作進行監督和指導，減少工傷事故的發生。（二）員工監督我們鼓勵員工對工傷認定工作進行監督，如果發現有違規行為或者不公正的情況，可以向