科技評審專家管理辦法一、引言親愛的同事們，隨著我們公司在科技領域不斷拓展業務，科技創新項目日益增多，科技評審工作的重要性愈發凸顯。科技評審專家作為評審工作的核心力量，其專業能力、職業操守直接影響著評審結果的公正性與科學性，進而關系到公司科技項目的順利推進和創新發展。為了規范科技評審專家的管理，確保評審工作高質量開展，依據國家相關法律法規以及行業通行標準，結合公司實際運營情況，特制定本《科技評審專家管理辦法》。希望大家認真學習并嚴格遵守，共同為公司的科技發展營造良好的環境。二、適用范圍本辦法適用于公司在開展各類科技項目評審、成果鑒定、技術咨詢等活動中所聘請的科技評審專家。無論是公司內部組織的項目，還是與外部合作的科技項目，涉及專家評審環節的，均按照本辦法執行。三、專家庫的建立與維護1.專家庫組建原則我們秉持著廣泛代表性、專業性、權威性的原則來組建專家庫。廣泛代表性意味著專家庫成員應涵蓋公司業務涉及的各個技術領域、不同專業背景以及多種類型的機構，包括高校、科研院所、企業等，以確保評審視角的多元化。專業性要求入選專家在其所在領域具備深厚的專業知識和豐富的實踐經驗。權威性則體現在專家應在行業內具有較高的知名度和影響力，能夠為評審工作提供可靠的專業意見。2.專家入庫條件基本條件：專家應具有良好的職業道德和科學精神，能夠客觀、公正、獨立地履行評審職責。同時，需身體健康，能夠勝任評審工作，年齡一般不超過65周歲（特殊情況下，對于行業內極具影響力的資深專家，經公司特別批準，年齡可適當放寬）。專業條件：具有高級專業技術職稱，或雖無高級專業技術職稱，但在相關領域具有豐富實踐經驗并獲得同行認可的中級專業技術職稱人員。從事相關專業工作滿10年以上，熟悉本專業國內外技術發展動態，能夠準確把握行業技術發展方向。其他條件：熟悉科技項目評審相關政策法規和業務流程，有時間和精力承擔評審工作。鼓勵在科技創新、成果轉化等方面取得突出成績的專家加入我們的專家庫。3.專家入庫程序推薦與自薦：專家入庫可通過單位推薦、個人自薦兩種方式。推薦單位或個人需填寫《科技評審專家推薦（自薦）表》，詳細說明專家的基本信息、專業領域、工作經歷、科研成果等情況，并提供相關證明材料。審核與篩選：公司組織專門的審核小組，對推薦（自薦）材料進行審核。審核內容包括專家的資格條件、專業能力、信用記錄等。審核小組將根據公司評審工作的實際需求，對符合條件的專家進行篩選，確定擬入庫專家名單。公示與入庫：擬入庫專家名單將在公司內部進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，專家正式納入公司科技評審專家庫，并頒發專家聘書。希望各位同事積極推薦身邊符合條件的優秀專家加入我們的專家庫，為公司科技評審工作注入新的活力。4.專家庫維護信息更新：專家庫實行動態管理，專家個人信息如工作單位、聯系方式、專業技術職稱等發生變化時，應及時通知公司進行更新。公司也將定期對專家庫信息進行梳理，確保信息的準確性和完整性。專家調整：根據專家參與評審工作的表現、行業發展情況以及公司業務需求，適時對專家庫進行調整。對于不再符合入庫條件或在評審工作中出現違規行為的專家，將及時從專家庫中除名。同時，我們也會不斷吸納新的優秀專家進入專家庫，保持專家庫的活力和競爭力。四、專家的權利與義務1.專家權利知情權：專家有權在評審前獲取完整的項目資料，包括項目申報書、技術方案、相關研究成果等，以便全面了解評審項目的情況。公司將確保提供給專家的資料真實、準確、完整。獨立評審權：專家在評審過程中，依據自身專業知識和經驗，獨立發表評審意見，不受任何單位或個人的干涉。希望專家們充分發揮自己的專業優勢，為評審項目提供客觀、公正的評價。報酬獲取權：專家按照公司規定完成評審工作后，有權獲得相應的報酬。報酬標準將根據評審工作的復雜程度、時間長度等因素合理確定，并在評審工作開始前向專家明確告知。建議權：專家對公司科技項目管理、評審工作流程等方面有提出建議和意見的權利。我們鼓勵專家積極為公司的科技發展建言獻策，共同推動公司科技管理水平的提升。2.專家義務遵守規定：專家應嚴格遵守國家法律法規、行業規范以及公司的各項規章制度，認真履行評審職責。在評審過程中，遵循公正、公平、科學的原則，不得弄虛作假、徇私舞弊。保守秘密：專家對在評審工作中知悉的項目申報單位的技術秘密、商業秘密以及公司的內部信息負有保密義務。未經公司同意，不得向任何第三方泄露相關信息。希望專家們能夠嚴格保守秘密，維護公司和項目申報單位的合法權益。按時完成評審：專家應按照公司安排的評審時間和要求，按時完成評審工作。如因特殊情況無法按時完成，應提前告知公司，以便公司及時調整安排。反饋意見：評審工作結束后，專家應及時向公司反饋評審過程中發現的問題、提出改進建議，并協助公司做好評審結果的解釋工作。五、評審專家的選取與委派1.評審專家選取原則專業匹配：根據評審項目的技術領域和專業要求，選取在該領域具有專業優勢的專家。確保專家的專業知識與評審項目高度契合，能夠準確評估項目的技術水平和創新價值。回避原則：為保證評審的公正性，與項目申報單位存在利害關系（如合作關系、利益關聯、親屬關系等）的專家應予以回避。專家本人也應主動聲明回避相關項目的評審。隨機抽取與定向邀請相結合：對于一般性的科技評審項目，從專家庫中隨機抽取專家組成評審組。對于一些特殊領域、技術難度較大或具有重要影響的項目，在隨機抽取的基礎上，可定向邀請部分知名專家參與評審。2.評審專家選取程序需求確定：公司相關業務部門根據評審項目的特點和要求，確定所需專家的專業領域、人數、資歷等條件，并填寫《科技評審專家需求申請表》。專家抽取與邀請：公司科技管理部門根據《科技評審專家需求申請表》，從專家庫中按照選取原則抽取或邀請專家。在邀請專家時，向專家說明評審項目的基本情況、評審時間、地點、報酬等信息，并確認專家是否能夠參加評審。專家確定：科技管理部門匯總專家反饋信息，確定最終參與評審的專家名單，并通知相關業務部門和專家本人。希望各位同事在確定專家需求時，能夠充分考慮項目實際情況，確保選取的專家能夠勝任評審工作。3.評審專家委派任務下達：公司科技管理部門在確定專家名單后，向專家下達《科技評審任務書》，明確評審項目名稱、評審內容、評審要求、時間安排等具體任務。資料提供：同時，將評審項目的相關資料發送給專家，確保專家在評審前有足夠的時間熟悉項目情況。希望專家們在接到評審任務后，認真閱讀相關資料，做好評審準備工作。六、評審工作管理1.評審準備資料整理：公司相關業務部門負責收集、整理評審項目的資料，并確保資料的真實性、完整性和規范性。在資料整理過程中，要對項目申報書、技術報告、檢測報告、經濟效益分析等材料進行嚴格審核，為專家評審提供可靠的依據。場地安排：根據評審工作的需要，合理安排評審場地，確保評審環境安靜、舒適，具備必要的辦公設備和通訊條件。同時，要做好評審場地的安全保衛和保密工作。人員培訓：在評審工作開始前，公司科技管理部門應對參與評審工作的相關人員（包括專家、工作人員等）進行培訓，明確評審工作流程、紀律要求、注意事項等。希望大家通過培訓，熟悉評審工作規范，共同保障評審工作的順利進行。2.評審實施首次會議：評審工作開始時，召開首次會議。由公司科技管理部門介紹評審項目的基本情況、評審目的、評審程序以及評審專家組成員等。項目申報單位代表對項目進行簡要介紹，時間一般不超過[X]分鐘。獨立評審：首次會議結束后，專家進行獨立評審。專家根據評審資料，結合自身專業知識和經驗，對項目的技術創新性、可行性、經濟社會效益等方面進行全面評估，并填寫《科技評審專家意見書》。在獨立評審過程中，專家如有疑問，可向項目申報單位代表進行詢問。集體討論：獨立評審結束后，專家進行集體討論。專家們就評審過程中發現的問題、存在的分歧等進行充分交流和討論，形成統一的評審意見。集體討論應遵循民主、平等的原則，鼓勵專家各抒己見，充分發表自己的觀點。形成評審結論：根據集體討論的結果，專家組長負責撰寫《科技評審報告》，明確評審結論。評審結論分為通過、不通過、修改后再審等。《科技評審報告》需經全體評審專家簽字確認。希望專家們在評審過程中，認真負責，嚴謹細致，確保評審結論科學、合理、公正。3.評審后續工作資料歸檔：評審工作結束后，公司科技管理部門負責將評審項目的資料（包括申報材料、專家意見書、評審報告等）進行整理歸檔，妥善保存，以備查閱。結果反饋：及時將評審結果反饋給項目申報單位，并做好解釋工作。對于評審結論為修改后再審的項目，明確告知項目申報單位需要修改的內容和重新提交評審的時間要求。跟蹤評估：對通過評審的項目，公司將進行跟蹤評估，了解項目的實施情況和實際效果。同時，根據跟蹤評估結果，對專家評審意見的準確性和有效性進行分析總結，為今后的評審工作提供參考。希望大家共同關注評審項目的后續進展，確保評審工作對公司科技發展起到積極的推動作用。七、專家的考核與評價1.考核評價原則對專家的考核評價遵循客觀、公正、全面的原則。以專家在評審工作中的實際表現為依據，從職業道德、專業能力、工作態度、評審質量等多個維度進行綜合評價。旨在激勵專家不斷提高評審水平，更好地為公司科技評審工作服務。2.考核評價內容職業道德：主要考核專家在評審過程中是否遵守法律法規、公司規章制度，是否堅持公正、公平、科學的原則，有無違規違紀行為。如是否存在收受項目申報單位賄賂、泄露評審機密等情況。專業能力：評價專家對評審項目所屬領域的專業知識掌握程度，能否準確把握項目的技術要點、創新點，提出的評審意見是否具有專業性和針對性。工作態度：考察專家是否按時參加評審工作，是否認真履行評審職責，在評審過程中是否積極主動，與其他專家和工作人員的協作配合情況如何。評審質量：根據評審結論的準確性、合理性以及對公司科技決策的參考價值，評估專家的評審質量。如評審報告是否內容詳實、邏輯清晰，提出的建議是否切實可行等。3.考核評價方式日常記錄：公司科技管理部門在每次評審工作結束后，對專家的表現進行詳細記錄，包括專家的出勤情況、評審意見、與各方的溝通協作等方面。這些日常記錄將作為考核評價的重要依據。項目申報單位反饋：向項目申報單位發放《專家評審意見反饋表》，收集項目申報單位對專家評審工作的評價和意見。項目申報單位的反饋將從另一個角度反映專家的評審表現。綜合評價：每年年底，公司組織相關人員對專家進行綜合評價。綜合考慮日常記錄、項目申報單位反饋以及專家在本年度參與的所有評審項目的情況，對專家進行全面、客觀的評價。希望專家們能夠重視考核評價工作，不斷提升自己的評審水平，為公司科技發展貢獻更多力量。4.考核評價結果應用表彰獎勵：對于考核評價結果優秀的專家，公司將給予表彰和獎勵，如頒發榮譽證書、增加評審機會、提高報酬標準等。通過表彰獎勵，激勵專家繼續保持良好的工作狀態，為公司科技評審工作樹立榜樣。整改與淘汰：對于考核評價結果不合格的專家，公司將視情況采取相應措施。如對存在輕微問題的專家，進行提醒談話，要求其限期整改；對存在嚴重違規行為或多次評審質量不高的專家，將從專家庫中除名，并通報其所在單位。我們希望通過合理的考核評價機制，營造良好的評審工作氛圍，確保專家隊伍的整體素質和水平。八、監督與管理1.內部監督制度執行監督：公司內部審計部門負責對《科技評審專家管理辦法》的執行情況進行監督檢查。定期對專家庫的建立與維護、專家選取與委派、評審工作管理等環節進行審查，確保各項制度嚴格執行，評審工作規范有序。評審過程監督：在評審工作實施過程中，公司科技管理部門安排專人對評審過程進行監督。監督內容包括專家是否遵守評審紀律、評審程序是否合規、評審意見是否客觀公正等。發現問題及時糾正，確保評審工作的公正性和科學性。2.外部監督接受社會監督：公司設立專門的舉報郵箱和電話，接受社會各界對科技評審工作和專家行為的監督和舉報。對舉報內容進行認真核實，如經查實存在違規行為，將嚴肅處理，并及時向社會公布處理結果。行業自律監督：積極參與行業協會組織的自律監督活動，遵守行業規范和職業道德準則。同時，借鑒行業內其他