工會人員休養管理辦法總則目的與依據為了保障工會人員的身心健康，提高工作效率，豐富精神文化生活，根據國家相關法律法規、工會工作的有關規定以及本單位實際情況，特制定本工會人員休養管理辦法。適用范圍本辦法適用于本工會全體在職人員。基本原則1.以人為本：充分考慮工會人員的實際需求和身體狀況，合理安排休養活動，保障工會人員的合法權益。2.統籌規劃：結合工會工作的特點和實際情況，對休養活動進行科學規劃和合理安排，確保休養活動與工會工作相互促進、協調發展。3.安全第一：在組織休養活動過程中，始終把安全放在首位，采取必要的安全措施，確保工會人員的人身安全和財產安全。4.注重實效：休養活動要注重實際效果，通過休養使工會人員能夠緩解工作壓力，恢復體力和精力，提高工作積極性和工作效率。休養條件與對象基本條件工會在職人員，在本工會連續工作滿一定期限（原則上為1年），且在工作中表現良好，無嚴重違反工會規章制度的行為，均可享受休養待遇。優先考慮對象1.獲得市級以上勞動模范、五一勞動獎章等榮譽稱號的工會人員。2.在工會重點工作、重大項目中做出突出貢獻的工會人員。3.長期在艱苦崗位工作、工作強度較大的工會人員。4.患有職業病或因工作原因導致身體不適的工會人員。休養方式與時間休養方式1.集中休養：由工會統一組織，選擇合適的休養地點和休養項目，安排工會人員進行集中休養。集中休養一般以團隊形式進行，便于組織管理和開展活動。2.分散休養：工會人員根據自身實際情況，在工會規定的時間和范圍內，自行選擇休養地點和休養方式。分散休養需提前向工會提交申請，并按照工會要求進行報備。休養時間1.工會人員每年可享受一定天數的休養時間，具體天數根據工會人員的工作年限和崗位性質確定。一般情況下，工作年限在15年的工會人員，每年可享受5天的休養時間；工作年限在510年的工會人員，每年可享受7天的休養時間；工作年限在10年以上的工會人員，每年可享受10天的休養時間。2.休養時間原則上應在當年內安排完畢，如因工作原因無法在當年安排休養的，經工會批準后，可適當延長至下一年度。休養地點與項目休養地點1.工會應選擇環境優美、交通便利、設施齊全、服務良好的休養地點，如度假村、療養院、旅游景區等。2.休養地點的選擇應充分考慮工會人員的實際需求和興趣愛好，同時要確保休養地點的安全性和合法性。休養項目1.健康療養：包括體檢、康復治療、保健按摩等項目，幫助工會人員了解自身身體狀況，緩解身體疲勞，預防和治療疾病。2.文化娛樂：包括參觀游覽、文化講座、文藝演出等項目，豐富工會人員的精神文化生活，拓寬視野，增長見識。3.體育健身：包括游泳、健身、球類運動等項目，增強工會人員的身體素質，提高身體免疫力。4.休閑度假：包括休閑散步、品茶聊天、釣魚等項目，讓工會人員在輕松愉快的氛圍中放松身心，緩解工作壓力。休養申請與審批申請流程1.工會人員如需進行休養，應提前填寫《工會人員休養申請表》，詳細說明休養時間、休養地點、休養方式等信息，并提交相關證明材料（如榮譽證書、體檢報告等）。2.《工會人員休養申請表》應經所在部門負責人簽字同意后，報工會審核。審批程序1.工會收到工會人員的休養申請后，應及時進行審核。審核內容包括申請材料的真實性、完整性，休養時間和地點的合理性等。2.對于符合休養條件的申請，工會應在5個工作日內予以批準，并通知工會人員本人；對于不符合休養條件的申請，工會應在5個工作日內書面通知工會人員本人，并說明理由。休養費用與報銷費用標準1.工會人員休養費用由工會和個人共同承擔。工會承擔的費用包括休養期間的住宿費、餐飲費、交通費、活動費等；個人承擔的費用包括個人消費、超出規定標準的費用等。2.工會承擔的費用標準根據休養地點、休養方式和休養項目的不同而有所差異，具體標準由工會另行制定。報銷流程1.工會人員休養結束后，應在10個工作日內填寫《工會人員休養費用報銷申請表》，并附相關發票和費用清單，報工會審核。2.工會收到工會人員的報銷申請后，應及時進行審核。審核內容包括發票的真實性、合法性，費用的合理性等。3.對于符合報銷條件的申請，工會應在5個工作日內予以報銷；對于不符合報銷條件的申請，工會應在5個工作日內書面通知工會人員本人，并說明理由。休養管理與監督組織管理1.工會應成立專門的休養工作領導小組，負責統籌協調和組織實施工會人員的休養工作。2.休養工作領導小組應制定詳細的休養工作計劃和實施方案，明確職責分工，確保休養工作的順利進行。3.工會應安排專人負責休養活動的組織和管理工作，做好與休養地點、休養項目提供商的溝通協調工作，確保休養活動的質量和安全。安全管理1.工會應在休養活動前對工會人員進行安全教育，提醒工會人員注意人身安全和財產安全，遵守休養地點的規章制度。2.工會應與休養地點和休養項目提供商簽訂安全責任書，明確雙方的安全責任和義務。3.在休養活動過程中，工會應安排專人負責安全管理工作，及時處理突發事件，確保工會人員的人身安全和財產安全。監督檢查1.工會應建立健全休養工作監督檢查機制，定期對休養工作進行檢查和評估。2.監督檢查的內容包括休養計劃的執行情況、休養費用的使