2025年勞動關系協調員（三級）考試沖刺模擬試卷考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單選題要求：請從下列各題的四個選項中選出一個正確答案。1.勞動關系協調員的主要職責是：A.處理勞動爭議B.制定勞動法規C.組織勞動仲裁D.進行勞動檢查2.勞動合同應當具備以下哪些條款？A.工作內容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險B.員工的姓名、性別、年齡、民族、籍貫、身份證號碼C.員工的入職時間、離職時間、試用期、培訓、考核D.員工的崗位、工資、福利、勞動保護、勞動條件3.以下哪項不屬于勞動爭議的范圍？A.勞動報酬爭議B.工作時間爭議C.勞動合同爭議D.員工的個人隱私爭議4.勞動仲裁委員會的仲裁員由以下哪些人員擔任？A.勞動行政部門代表B.勞動者代表C.用人單位代表D.上述人員均可5.勞動仲裁的程序包括哪些階段？A.申請、受理、調查、調解、裁決B.申請、受理、調查、審理、裁決C.申請、受理、審理、調解、裁決D.申請、受理、審理、裁決、執行6.勞動爭議調解委員會的調解員由以下哪些人員擔任？A.勞動行政部門代表B.勞動者代表C.用人單位代表D.上述人員均可7.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書自作出之日起生效。A.10日B.15日C.20日D.30日8.勞動者解除勞動合同，應當提前多少日通知用人單位？A.3日B.5日C.10日D.15日9.用人單位在勞動者試用期內解除勞動合同，應當提前多少日通知勞動者？A.3日B.5日C.10日D.15日10.用人單位因勞動者不符合錄用條件而解除勞動合同，應當支付多少經濟補償？A.一個月工資B.兩個月工資C.三個月工資D.六個月工資二、多選題要求：請從下列各題的四個選項中選出兩個或兩個以上正確答案。1.勞動關系協調員應具備以下哪些素質？A.具備較強的溝通協調能力B.具備較強的法律知識C.具備較強的組織管理能力D.具備較強的心理素質2.勞動合同應當具備以下哪些內容？A.工作內容、工作地點、工作時間、休息休假B.勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件C.員工的姓名、性別、年齡、民族、籍貫、身份證號碼D.員工的入職時間、離職時間、試用期、培訓、考核3.勞動爭議調解委員會的調解員有哪些權利？A.聽取當事人的陳述B.調查、核實有關情況C.建議當事人達成協議D.對調解協議進行審核4.勞動仲裁的程序包括哪些階段？A.申請、受理、調查、調解、裁決B.申請、受理、調查、審理、裁決C.申請、受理、審理、調解、裁決D.申請、受理、審理、裁決、執行5.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書自作出之日起生效。A.10日B.15日C.20日D.30日6.勞動者解除勞動合同，應當提前多少日通知用人單位？A.3日B.5日C.10日D.15日7.用人單位在勞動者試用期內解除勞動合同，應當提前多少日通知勞動者？A.3日B.5日C.10日D.15日8.用人單位因勞動者不符合錄用條件而解除勞動合同，應當支付多少經濟補償？A.一個月工資B.兩個月工資C.三個月工資D.六個月工資9.勞動關系協調員在處理勞動爭議時應遵循哪些原則？A.公平、公正、公開B.及時、高效、便民C.原則性與靈活性相結合D.保護勞動者權益與維護用人單位合法權益相結合10.勞動關系協調員在工作中應具備哪些職業道德？A.誠實守信B.廉潔自律C.尊重他人D.愛崗敬業四、案例分析題要求：閱讀以下案例，根據所學知識，分析并回答問題。案例：某公司因經營不善，決定裁員以降低成本。公司通知了全體員工，并提出以下補償方案：對于工作滿一年的員工，每滿一年補償一個月工資；對于工作不滿一年的員工，按照實際工作月數，每月補償工資的1/12。員工小李工作滿兩年，但公司認為小李的工作表現不佳，決定不給予補償。小李不服，向勞動爭議調解委員會申請調解。問題：1.小李是否有權要求公司給予補償？2.如果小李要求補償，勞動爭議調解委員會應如何處理？五、論述題要求：結合實際，論述勞動關系協調員在處理勞動爭議時應遵循的原則。六、簡答題要求：簡要回答以下問題。1.勞動合同的基本條款包括哪些？2.勞動爭議調解委員會的調解員有哪些職責？3.勞動仲裁的程序包括哪些階段？4.勞動者解除勞動合同應當提前多少日通知用人單位？5.用人單位在勞動者試用期內解除勞動合同，應當提前多少日通知勞動者？本次試卷答案如下：一、單選題1.A.處理勞動爭議解析：勞動關系協調員的主要職責是處理勞動爭議，幫助解決勞動雙方之間的矛盾和糾紛。2.A.工作內容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險解析：勞動合同應當具備的基本條款包括工作內容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險等，以確保勞動者的合法權益。3.D.員工的個人隱私爭議解析：勞動爭議的范圍通常包括勞動報酬、工作時間、勞動合同、勞動條件等，而員工個人隱私爭議不屬于勞動爭議的范圍。4.D.上述人員均可解析：勞動仲裁委員會的仲裁員可以由勞動行政部門代表、勞動者代表、用人單位代表以及其他具有專業知識和經驗的人員擔任。5.B.申請、受理、調查、審理、裁決解析：勞動仲裁的程序包括申請、受理、調查、審理、裁決等階段，以確保仲裁過程的公正和高效。6.D.上述人員均可解析：勞動爭議調解委員會的調解員可以由勞動行政部門代表、勞動者代表、用人單位代表以及其他具有專業知識和經驗的人員擔任。7.B.15日解析：勞動仲裁委員會的仲裁裁決書自作出之日起生效，通常為15日內生效。8.C.10日解析：勞動者解除勞動合同，應當提前10日通知用人單位，以便用人單位有足夠的時間處理相關事宜。9.B.5日解析：用人單位在勞動者試用期內解除勞動合同，應當提前5日通知勞動者，給予勞動者一定的準備時間。10.A.一個月工資解析：用人單位因勞動者不符合錄用條件而解除勞動合同，應當支付一個月工資作為經濟補償。二、多選題1.A.具備較強的溝通協調能力B.具備較強的法律知識C.具備較強的組織管理能力D.具備較強的心理素質解析：勞動關系協調員應具備較強的溝通協調能力、法律知識、組織管理能力和心理素質，以更好地處理勞動爭議。2.A.工作內容、工作地點、工作時間、休息休假B.勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件C.員工的姓名、性別、年齡、民族、籍貫、身份證號碼D.員工的入職時間、離職時間、試用期、培訓、考核解析：勞動合同應當具備的基本條款包括工作內容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件等。3.A.聽取當事人的陳述B.調查、核實有關情況C.建議當事人達成協議D.對調解協議進行審核解析：勞動爭議調解委員會的調解員有權聽取當事人的陳述、調查核實有關情況、建議當事人達成協議以及對調解協議進行審核。4.A.申請、受理、調查、調解、裁決B.申請、受理、調查、審理、裁決C.申請、受理、審理、調解、裁決D.申請、受理、審理、裁決、執行解析：勞動仲裁的程序包括申請、受理、調查、審理、裁決等階段，以確保仲裁過程的公正和高效。5.A.10日B.15日C.20日D.30日解析：勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書自作出之日起生效，通常為10日內生效。6.A.3日B.5日C.10日D.15日解析：勞動者解除勞動合同，應當提前3日通知用人單位，以便用人單位有足夠的時間處理相關事宜。7.A.3日B.5日C.10日D.15日解析：用人單位在勞動者試用期內解除勞動合同，應當提前3日通知勞動者，給予勞動者一定的準備時間。8.A.一個月工資B.兩個月工資C.三個月工資D.六個月工資解析：用人單位因勞動者不符合錄用條件而解除勞動合同，應當支付一個月工資作為經濟補償。9.A.公平、公正、