工會福利救助管理辦法總則目的與依據(jù)為了進一步規(guī)范本公司工會福利救助工作，切實保障職工的合法權(quán)益，增強工會組織的凝聚力和吸引力，根據(jù)《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》以及國家和地方有關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定，結(jié)合本公司實際情況，特制定本管理辦法。適用范圍本辦法適用于本公司工會會員。公司工會按照本辦法規(guī)定，對符合條件的會員及其家庭實施福利救助。基本原則1.公平公正：福利救助工作應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的條件和程序進行，確保公平公正地對待每一位申請救助的會員，不偏袒、不歧視。2.精準(zhǔn)幫扶：深入了解會員的實際困難和需求，精準(zhǔn)確定救助對象和救助標(biāo)準(zhǔn)，提高救助的針對性和實效性。3.公開透明：福利救助的政策、標(biāo)準(zhǔn)、程序和結(jié)果應(yīng)向全體會員公開，接受會員的監(jiān)督，增強工作的透明度和公信力。4.及時高效：對符合救助條件的會員，應(yīng)及時給予救助，確保救助工作的及時性和有效性，幫助會員盡快緩解困難。福利救助的種類與標(biāo)準(zhǔn)節(jié)日福利1.法定節(jié)日：在春節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)等國家法定節(jié)日，工會為會員發(fā)放節(jié)日慰問品。慰問品的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司實際情況和工會經(jīng)費狀況確定，原則上每人每次不超過[X]元。2.生日福利：會員生日當(dāng)月，工會為會員發(fā)放生日蛋糕券或其他等值生日禮品，標(biāo)準(zhǔn)為每人[X]元。困難救助1.重大疾病救助：會員本人或其直系親屬（配偶、父母、子女）患有重大疾病，在扣除各種醫(yī)療保險、商業(yè)保險賠付和社會救助后，個人自付醫(yī)療費用較高，導(dǎo)致家庭生活困難的，可申請重大疾病救助。救助標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)個人自付醫(yī)療費用的金額和家庭經(jīng)濟狀況確定，最高不超過[X]元。2.意外災(zāi)害救助：會員家庭因遭受自然災(zāi)害、火災(zāi)、交通事故等意外災(zāi)害，造成家庭財產(chǎn)重大損失，導(dǎo)致家庭生活困難的，可申請意外災(zāi)害救助。救助標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)災(zāi)害損失情況和家庭經(jīng)濟狀況確定，最高不超過[X]元。3.生活困難救助：會員家庭因長期患病、子女上學(xué)、失業(yè)等原因，導(dǎo)致家庭生活水平低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的，可申請生活困難救助。救助標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)家庭實際困難情況確定，每月救助金額不超過[X]元，救助期限最長不超過[X]個月。喪葬慰問會員本人或其直系親屬（配偶、父母、子女）去世，工會給予喪葬慰問。慰問標(biāo)準(zhǔn)為每人[X]元。福利救助的申請與審批程序申請1.會員申請福利救助，應(yīng)向所在基層工會提出書面申請，并填寫《工會福利救助申請表》。2.申請重大疾病救助、意外災(zāi)害救助和生活困難救助的會員，還需提供相關(guān)證明材料，如醫(yī)院診斷證明、醫(yī)療費用清單、災(zāi)害損失證明、家庭收入證明等。審核1.基層工會收到會員的申請和相關(guān)證明材料后，應(yīng)及時進行調(diào)查核實。調(diào)查核實的內(nèi)容包括會員的家庭經(jīng)濟狀況、困難情況、申請材料的真實性等。2.基層工會根據(jù)調(diào)查核實情況，提出審核意見，并將申請材料和審核意見報公司工會。審批1.公司工會收到基層工會報送的申請材料和審核意見后，應(yīng)組織相關(guān)人員進行評審。評審內(nèi)容包括申請是否符合救助條件、救助標(biāo)準(zhǔn)是否合理等。2.公司工會根據(jù)評審情況，作出審批決定。對于符合救助條件的會員，批準(zhǔn)給予相應(yīng)的福利救助；對于不符合救助條件的會員，應(yīng)及時告知其原因。公示公司工會應(yīng)將審批通過的福利救助對象和救助金額在公司內(nèi)部進行公示，公示期為[X]個工作日。公示期間，如對救助對象和救助金額有異議，可向公司工會提出申訴。公司工會應(yīng)及時進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。福利救助的資金來源與管理資金來源1.工會經(jīng)費：公司工會按照規(guī)定比例提取的工會經(jīng)費，是福利救助資金的主要來源。2.行政補助：公司行政根據(jù)實際情況，給予工會一定的資金補助，用于福利救助工作。3.社會捐贈：接受社會各界的捐贈，捐贈資金全部用于福利救助工作。資金管理1.設(shè)立專門的福利救助資金賬戶，實行專款專用，確保資金安全。2.建立健全福利救助資金管理制度，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)使用資金，加強對資金使用情況的監(jiān)督和檢查。3.定期對福利救助資金的收支情況進行審計，并向會員代表大會報告審計結(jié)果。監(jiān)督與檢查內(nèi)部監(jiān)督1.公司工會應(yīng)加強對福利救助工作的內(nèi)部監(jiān)督，建立健全內(nèi)部監(jiān)督機制，定期對福利救助工作進行檢查和評估。2.公司工會應(yīng)加強對基層工會福利救助工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，確保基層工會嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)開展工作。外部監(jiān)督1.接受上級工會和有關(guān)部門的監(jiān)督檢查，積極配合上級工會和有關(guān)部門的工作，如實提供相關(guān)資料和情況。2.接受社會各界的監(jiān)督，對社會各界提出的意見和建議，應(yīng)認(rèn)真對待，及時處理。責(zé)任追究1.對在福利救助工作中濫用職權(quán)、徇私舞弊、弄虛作假的工作人員，應(yīng)依法依規(guī)給予嚴(yán)肅處理。