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文檔簡介

人事專員績效考核表

一、考核指標與權重

1、招聘與入職管理(30%)

招聘計劃完成率:按時完成招聘計劃的比例,權重10%。

招聘質量:新員工在試用期內的留存率和工作表現,權重10%。

入職手續辦理及時性和準確性:新員工入職手續辦理是否及時、無

誤,權重5%。

招聘渠道拓展與維護:拓展有效招聘渠道的數量和維護情況,權重

5%o

2、培訓與發展(20%)

培訓計劃制定與執行:培訓計劃的制定是否合理,執行是否到位,

權重10%o

培訓效果評估:通過問卷調查等方式評估培訓的實際效果,權重

5%o

員工職業發展規劃:為員工提供職業發展規劃的指導和建議,權重

5%o

3、員工關系管理(20%)

員工滿意度調查:定期開展員工滿意度調查,結果的滿意度得分,

權重10%o

勞動糾紛處理:及時、妥善處理勞動糾紛的能力,權重5%。

員工活動組織:組織各類員工活動的效果和參與度,權重5%。

4、績效管理(15%)

績效評估流程執行:確保績效評估流程的公平、公正、及時,權重

5%o

績效反饋與輔導:為員工提供有效的績效反饋和輔導,權重5%。

績效數據統計與分析:準確統計和分析績效數據,為決策提供支持,

權重5%。

5、人事檔案與數據管理(10%)

人事檔案完整性與準確性:人事檔案的資料是否完整、準確,權重

5%o

數據統計與報表提交及時性:按時提交各類人事數據統計報表,權

重5%。

6、其他工作(5%)

上級安排的臨時任務完成情況,權重3%o

跨部門協作與溝通:與其他部門協作和溝通的效果,權重2%。

二、考核標準與評分細則

1、招聘與入職管理

招聘計劃完成率

優秀(90100分):按時完成招聘計劃的90%以上。

良好(8089分):按時完成招聘計劃的80%89%o

合格(6079分):按時完成招聘計劃的60%79%-

不合格(059分):按時完成招聘計劃的60%以下。

招聘質量

優秀(90100分):新員工在試用期內留存率達到90%以上,工

作表現優秀。

良好(8089分):新員工在試用期內留存率達到80%89%,工

作表現良好。

合格(6079分):新員工在試用期內留存率達到60%79%,工

作表現基本合格。

不合格(059分):新員工在試用期內留存率低于60%,工作表

現差。

入職手續辦理及時性和準確性

優秀(90100分):入職手續在規定時間內辦理完成,且準確無

誤。

合格(6079分):培訓計劃制定基本合理,執行一般,培訓目標

達成率在60%79%o

不合格(059分):培訓計劃制定不合理,執行差,培訓目標達

成率低于60%o

培訓效果評估

優秀(90100分):培訓效果評估得分在90分以上,員工對培訓

內容和方式滿意度高。

良好(8089分):培訓效果評估得分在8089分,員工對培訓內

容和方式較滿意。

合格(6079分):培訓效果評估得分在6079分,員工對培訓內

容和方式基本滿意。

不合格(059分):培訓效果評估得分低于60分,員工對培訓內

容和方式不滿意。

員工職業發展規劃

優秀(90100分):為80%以上的員工提供了清晰、有效的職業

發展規劃指導和建議。

良好(8089分):為60%79%的員工提供了較清晰、有效的職

由發展規劃指導和建議c

合格(6079分):為40%59%的員工提供了基本的職業發展規

劃指導和建議。

不合格(059分):為40%以下的員工提供職業發展規劃指導和

建議。

3、員工關系管理

員工滿意度調查

優秀(90100分):員工滿意度得分在90分以上。

良好(8089分):員工滿意度得分在8089分。

合格(6079分):員工滿意度得分在6079分。

不合格(059分):員工滿意度得分低于60分。

勞動糾紛處理

優秀(90100分):及時、妥善處理勞動糾紛,未對公司造成任

何負面影響。

良好(8089分):及時、妥善處理勞動糾紛,對公司造成較小的

負面影響。

合格(6079分):基本及時、妥善處理勞動糾紛,對公司造成一

定的負面影響。

不合格(059分):處理勞動糾紛不及時、不妥善,對公司造成

嚴重的負面影響。

員工活動組織

優秀(90100分):組織的員工活動豐富多樣,參與度達到80%

以上。

良好(8089分):組織的員工活動較豐富,參與度達到60%

79%o

合格(6079分):組織的員工活動基木滿足需求,參與度達到40%

59%O

不合格(059分):組織的員工活動單一,參與度低于40%。

4、績效管理

績效評估流程執行

優秀(90100分):績效評估流程嚴格按照規定執行,公平、公

正、及時,無員工投訴。

良好(8089分):績效評估流程基本按照規定執行,較公平、公

正、及時,有12起員工投訴,但得到妥善解決。

合格(6079分):績效評估流程存在一些小的違規情況,及時性

和公正性一般,有35起員工投訴,部分得到解決。

不合格(059分):績效評估流程存在嚴重違規情況,不公平、

不及時,有5起以上員工投訴,且未得到有效解決。

績效反饋與輔導

優秀(90100分):為80%以上的員工提供了及時、有效的績效

反饋和輔導,員工對反饋和輔導滿意度高。

良好(8089分):為60%79%的員工提供了較及時、有效的績

效反饋和輔導,員工對反饋和輔導較滿意。

合格(6079分):為40%59%的員工提供了基本的績效反饋和

輔導,員工對反饋和輔導基本滿意。

不合格(059分):為40%以下的員工提供績效反饋和輔導,員

工對反饋和輔導不滿意。

績效數據統計與分析

優秀(90100分):績效數據統計準確無誤,分析深入、全面,

為決策提供了有力支持。

良好(8089分):績效數據統計基本準確,分析較全面,為決策

提供了一定的支持。

合格(6079分):績效數據統計存在少量錯誤,分析一般,為決

策提供了基本的支持。

不合格(059分):績效數據統計錯誤較多,分析不深入,對決

策支持不足。

5、人事檔案與數據管理

人事檔案完整性與準確性

優秀(90100分):人事檔案資料完整、準確,無任何錯誤和缺

失。

良好(8089分):人事檔案資料基本完整、準確,存在12處小

錯誤或缺失。

合格(6079分):人事檔案資料有一定的完整性和準確性,存在

35處小錯誤或缺失。

不合格(059分):人事檔案資料不完整、不準確,存在5處以

上錯誤或缺失。

數據統計與報表提交及時性

優秀(90100分):按時提交各類人事數據統計報表,數據準確

無誤。

良好(8089分):按時提交各類人事數據統計報表,數據存在1

2處小錯誤。

合格(6079分):按時提交各類人事數據統計報表,數據存在3

5處小錯誤。

不合格(059分):未按時提交各類人事數據統計報表,或數據

存在5處以上錯誤。

6、其他工作

上級安排的臨時任務完成情況

優秀(90100分):高質量、高效率地完成上級安排的臨時任務。

良好(8089分):較好地完成上級安排的臨時任務,有一些小的

不足。

合格(6079分):基本完成上級安排的臨時任務,但質量和效率

一般。

不合格(059分):未完成上級安排的臨時任務,或完成質量差。

跨部門協作與溝通

優秀(90100分):與其他部門協作和溝通順暢,工作配合默契,

無任何沖突。

良好(8089分):與其他部門協作和溝通較好,偶爾有一些小的

沖突,但能及時解決。

合格(6079分):與其他部門協作和溝通一般,存在一些沖突,

但不影響工作。

不合格(059分):與其他部門協作和溝通困難,經常出現沖突,

嚴重影響工作。

三、考核周期與方式

1、考核周期:每月進行一次月度考核,每季度進行一次季度考核,

每年進行一次年度考核。

2、考核方式:

自我評估:人事專員對自己的工作表現進行自我評價。

上級評估:直屬上級根據人事專員的工作

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