人事專員績效考核表

一、考核指標與權重

1、招聘與入職管理（30%）

招聘計劃完成率：按時完成招聘計劃的比例，權重10%。

招聘質量：新員工在試用期內的留存率和工作表現，權重10%。

入職手續辦理及時性和準確性：新員工入職手續辦理是否及時、無

誤，權重5%。

招聘渠道拓展與維護：拓展有效招聘渠道的數量和維護情況，權重

5%o

2、培訓與發展（20%）

培訓計劃制定與執行：培訓計劃的制定是否合理，執行是否到位，

權重10%o

培訓效果評估：通過問卷調查等方式評估培訓的實際效果，權重

5%o

員工職業發展規劃：為員工提供職業發展規劃的指導和建議，權重

5%o

3、員工關系管理（20%）

員工滿意度調查：定期開展員工滿意度調查，結果的滿意度得分，

權重10%o

勞動糾紛處理：及時、妥善處理勞動糾紛的能力，權重5%。

員工活動組織：組織各類員工活動的效果和參與度，權重5%。

4、績效管理（15%）

績效評估流程執行：確?？冃гu估流程的公平、公正、及時，權重

5%o

績效反饋與輔導：為員工提供有效的績效反饋和輔導，權重5%。

績效數據統計與分析：準確統計和分析績效數據，為決策提供支持,

權重5%。

5、人事檔案與數據管理（10%）

人事檔案完整性與準確性：人事檔案的資料是否完整、準確，權重

5%o

數據統計與報表提交及時性：按時提交各類人事數據統計報表，權

重5%。

6、其他工作（5%）

上級安排的臨時任務完成情況，權重3%o

跨部門協作與溝通：與其他部門協作和溝通的效果，權重2%。

二、考核標準與評分細則

1、招聘與入職管理

招聘計劃完成率

優秀（90100分）：按時完成招聘計劃的90%以上。

良好（8089分）：按時完成招聘計劃的80%89%o

合格（6079分）：按時完成招聘計劃的60%79%-

不合格（059分）：按時完成招聘計劃的60%以下。

招聘質量

優秀（90100分）：新員工在試用期內留存率達到90%以上，工

作表現優秀。

良好（8089分）：新員工在試用期內留存率達到80%89%,工

作表現良好。

合格（6079分）：新員工在試用期內留存率達到60%79%,工

作表現基本合格。

不合格（059分）：新員工在試用期內留存率低于60%,工作表

現差。

入職手續辦理及時性和準確性

優秀（90100分）：入職手續在規定時間內辦理完成，且準確無

誤。

合格（6079分）：培訓計劃制定基本合理，執行一般，培訓目標

達成率在60%79%o

不合格（059分）：培訓計劃制定不合理，執行差，培訓目標達

成率低于60%o

培訓效果評估

優秀（90100分）：培訓效果評估得分在90分以上，員工對培訓

內容和方式滿意度高。

良好（8089分）：培訓效果評估得分在8089分，員工對培訓內

容和方式較滿意。

合格（6079分）：培訓效果評估得分在6079分，員工對培訓內

容和方式基本滿意。

不合格（059分）：培訓效果評估得分低于60分，員工對培訓內

容和方式不滿意。

員工職業發展規劃

優秀（90100分）：為80%以上的員工提供了清晰、有效的職業

發展規劃指導和建議。

良好（8089分）：為60%79%的員工提供了較清晰、有效的職

由發展規劃指導和建議c

合格（6079分）：為40%59%的員工提供了基本的職業發展規

劃指導和建議。

不合格（059分）：為40%以下的員工提供職業發展規劃指導和

建議。

3、員工關系管理

員工滿意度調查

優秀（90100分）：員工滿意度得分在90分以上。

良好（8089分）：員工滿意度得分在8089分。

合格（6079分）：員工滿意度得分在6079分。

不合格（059分）：員工滿意度得分低于60分。

勞動糾紛處理

優秀（90100分）：及時、妥善處理勞動糾紛，未對公司造成任

何負面影響。

良好（8089分）：及時、妥善處理勞動糾紛，對公司造成較小的

負面影響。

合格（6079分）：基本及時、妥善處理勞動糾紛，對公司造成一

定的負面影響。

不合格（059分）：處理勞動糾紛不及時、不妥善，對公司造成

嚴重的負面影響。

員工活動組織

優秀（90100分）：組織的員工活動豐富多樣，參與度達到80%

以上。

良好（8089分）：組織的員工活動較豐富，參與度達到60%

79%o

合格（6079分）：組織的員工活動基木滿足需求，參與度達到40%

59%O

不合格（059分）：組織的員工活動單一，參與度低于40%。

4、績效管理

績效評估流程執行

優秀（90100分）：績效評估流程嚴格按照規定執行，公平、公

正、及時，無員工投訴。

良好（8089分）：績效評估流程基本按照規定執行，較公平、公

正、及時，有12起員工投訴，但得到妥善解決。

合格（6079分）：績效評估流程存在一些小的違規情況，及時性

和公正性一般，有35起員工投訴，部分得到解決。

不合格（059分）：績效評估流程存在嚴重違規情況，不公平、

不及時，有5起以上員工投訴，且未得到有效解決。

績效反饋與輔導

優秀（90100分）：為80%以上的員工提供了及時、有效的績效

反饋和輔導，員工對反饋和輔導滿意度高。

良好（8089分）：為60%79%的員工提供了較及時、有效的績

效反饋和輔導，員工對反饋和輔導較滿意。

合格（6079分）：為40%59%的員工提供了基本的績效反饋和

輔導，員工對反饋和輔導基本滿意。

不合格（059分）：為40%以下的員工提供績效反饋和輔導，員

工對反饋和輔導不滿意。

績效數據統計與分析

優秀（90100分）：績效數據統計準確無誤，分析深入、全面，

為決策提供了有力支持。

良好（8089分）：績效數據統計基本準確，分析較全面，為決策

提供了一定的支持。

合格（6079分）：績效數據統計存在少量錯誤，分析一般，為決

策提供了基本的支持。

不合格（059分）：績效數據統計錯誤較多，分析不深入，對決

策支持不足。

5、人事檔案與數據管理

人事檔案完整性與準確性

優秀（90100分）：人事檔案資料完整、準確，無任何錯誤和缺

失。

良好（8089分）：人事檔案資料基本完整、準確，存在12處小

錯誤或缺失。

合格（6079分）：人事檔案資料有一定的完整性和準確性，存在

35處小錯誤或缺失。

不合格（059分）：人事檔案資料不完整、不準確，存在5處以

上錯誤或缺失。

數據統計與報表提交及時性

優秀（90100分）：按時提交各類人事數據統計報表，數據準確

無誤。

良好（8089分）：按時提交各類人事數據統計報表，數據存在1

2處小錯誤。

合格（6079分）：按時提交各類人事數據統計報表，數據存在3

5處小錯誤。

不合格（059分）：未按時提交各類人事數據統計報表，或數據

存在5處以上錯誤。

6、其他工作

上級安排的臨時任務完成情況

優秀（90100分）：高質量、高效率地完成上級安排的臨時任務。

良好（8089分）：較好地完成上級安排的臨時任務，有一些小的

不足。

合格（6079分）：基本完成上級安排的臨時任務，但質量和效率

一般。

不合格（059分）：未完成上級安排的臨時任務，或完成質量差。

跨部門協作與溝通

優秀（90100分）：與其他部門協作和溝通順暢，工作配合默契,

無任何沖突。

良好（8089分）：與其他部門協作和溝通較好，偶爾有一些小的

沖突，但能及時解決。

合格（6079分）：與其他部門協作和溝通一般，存在一些沖突，

但不影響工作。

不合格（059分）：與其他部門協作和溝通困難，經常出現沖突,

嚴重影響工作。

三、考核周期與方式

1、考核周期：每月進行一次月度考核，每季度進行一次季度考核,

每年進行一次年度考核。

2、考核方式：

自我評估：人事專員對自己的工作表現進行自我評價。

上級評估：直屬上級根據人事專員的工作