2025年人力資源管理師考試練習(xí)題卷（勞動保障制度實施效果）含答案一、單項選擇題（每題1分，共20題）1.某制造企業(yè)2024年勞動合同簽訂率為95%，較2020年提升7個百分點，其中無固定期限勞動合同占比38%。根據(jù)《勞動合同法》實施效果評估標(biāo)準(zhǔn)，該數(shù)據(jù)主要反映的是（）。A.勞動權(quán)益保障覆蓋面B.勞動關(guān)系穩(wěn)定性C.企業(yè)用工合規(guī)成本D.勞動者談判能力答案：B2.2025年統(tǒng)計顯示，全國農(nóng)民工參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的比例較2020年提高12個百分點，達到68%。這一變化主要得益于（）。A.新業(yè)態(tài)勞動者參保政策放寬B.《保障農(nóng)民工工資支付條例》強制要求C.社保轉(zhuǎn)移接續(xù)機制優(yōu)化D.企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌實施答案：C3.某互聯(lián)網(wǎng)平臺企業(yè)2024年因未依法為“平臺騎手”繳納社會保險被處罰，經(jīng)整改后2025年靈活就業(yè)人員參保率達82%。這一案例直接體現(xiàn)了勞動保障制度的（）功能。A.利益協(xié)調(diào)B.權(quán)益救濟C.行為規(guī)范D.風(fēng)險預(yù)防答案：C4.根據(jù)2025年《勞動保障監(jiān)察年度報告》，全國勞動保障監(jiān)察案件結(jié)案率98.6%，較2020年提升5.2個百分點。該指標(biāo)主要衡量（）。A.勞動保障法律供給水平B.勞動保障執(zhí)法效能C.勞動者維權(quán)意識D.企業(yè)合規(guī)主動性答案：B5.某地區(qū)2025年最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月2500元，較2020年增長35%，同期該地區(qū)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資增長42%。根據(jù)最低工資調(diào)整原則，這一調(diào)整（）。A.未能充分保障勞動者基本生活B.與經(jīng)濟發(fā)展水平基本適應(yīng)C.過度增加了企業(yè)用工成本D.未考慮居民消費價格指數(shù)變化答案：B6.2025年某省勞動爭議調(diào)解成功率達72%，較2020年提高15個百分點，其中企業(yè)內(nèi)部調(diào)解組織處理案件占比61%。這一變化主要反映（）。A.仲裁機構(gòu)辦案效率提升B.勞動者更傾向訴訟維權(quán)C.企業(yè)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制完善D.調(diào)解協(xié)議法律效力增強答案：C7.某建筑企業(yè)2025年落實“農(nóng)民工工資專用賬戶”制度，農(nóng)民工工資按月足額發(fā)放率從2020年的58%提升至97%。這一成效直接關(guān)聯(lián)的制度是（）。A.勞動合同備案制度B.工資保證金制度C.欠薪聯(lián)合懲戒制度D.勞動用工實名制答案：D8.2025年全國企業(yè)年金覆蓋職工人數(shù)較2020年增長45%，但中小企業(yè)覆蓋率僅12%。這一數(shù)據(jù)反映勞動保障制度實施中的（）問題。A.區(qū)域發(fā)展不平衡B.企業(yè)類型差異顯著C.政策宣傳不到位D.激勵機制不足答案：B9.某制造業(yè)企業(yè)因未依法支付加班費被勞動者投訴，勞動保障監(jiān)察部門經(jīng)查實后責(zé)令企業(yè)支付加班費及賠償金共計85萬元。該案例體現(xiàn)的勞動保障制度原則是（）。A.傾斜保護勞動者B.協(xié)商一致C.平等自愿D.誠實信用答案：A10.2025年某省開展“新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障專項行動”后，外賣騎手參加工傷保險的比例從18%提升至63%。這一成果主要歸因于（）。A.工傷保險參保范圍擴大至靈活就業(yè)人員B.平臺企業(yè)用工關(guān)系認(rèn)定明確C.政府購買服務(wù)提供兜底保障D.勞動者維權(quán)意識普遍提高答案：B（以下1120題略，題型覆蓋社保轉(zhuǎn)移接續(xù)、高溫津貼落實、女職工“三期”保護、競業(yè)限制補償標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容）二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.2025年勞動保障制度實施效果評估中，反映“勞動者權(quán)益實現(xiàn)度”的核心指標(biāo)包括（）。A.勞動合同簽訂率B.社保繳費基數(shù)合規(guī)率C.企業(yè)勞動規(guī)章制度民主程序履行率D.勞動爭議案件人均賠償金額答案：ABC2.某省2025年勞動保障監(jiān)察數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)因“未依法繳納社會保險”被查處的案件數(shù)量較2020年下降40%，可能的原因有（）。A.社保費征收劃歸稅務(wù)部門后監(jiān)管加強B.企業(yè)用工成本上升倒逼合規(guī)C.靈活就業(yè)人員參保政策分流D.勞動者對社保權(quán)益關(guān)注度降低答案：ABC3.關(guān)于新業(yè)態(tài)勞動者勞動保障制度實施現(xiàn)狀，正確的表述有（）。A.平臺企業(yè)與騎手普遍簽訂勞動合同B.部分地區(qū)試點單險種參加工傷保險C.勞動報酬支付時效性較傳統(tǒng)行業(yè)更規(guī)范D.職業(yè)傷害保障制度覆蓋范圍逐步擴大答案：BD4.2025年某縣農(nóng)民工工資支付監(jiān)控預(yù)警平臺數(shù)據(jù)顯示，建筑領(lǐng)域欠薪案件下降65%，關(guān)鍵支撐機制包括（）。A.農(nóng)民工工資專用賬戶動態(tài)監(jiān)管B.施工總承包單位代發(fā)工資C.欠薪企業(yè)“黑名單”聯(lián)合懲戒D.建設(shè)單位工程款支付擔(dān)保答案：ABCD5.勞動保障制度實施對企業(yè)用工管理的影響包括（）。A.倒逼企業(yè)完善內(nèi)部規(guī)章制度B.增加合規(guī)成本可能導(dǎo)致部分企業(yè)裁員C.提升勞動者對企業(yè)的認(rèn)同感D.限制企業(yè)用工靈活性答案：ABCD（以下610題略，涉及集體合同效力、非全日制用工社保繳納、勞務(wù)派遣“三性”崗位認(rèn)定、高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行等內(nèi)容）三、簡答題（每題8分，共4題）1.簡述20202025年我國勞動保障制度在“擴大社會保險覆蓋范圍”方面的主要成效及關(guān)鍵政策支撐。答案：主要成效：（1）基本養(yǎng)老保險覆蓋人數(shù)從9.99億增至10.7億，覆蓋率穩(wěn)定在95%以上；（2）靈活就業(yè)人員參保比例從20%提升至35%；（3）農(nóng)民工參加城鎮(zhèn)職工社保的比例提高15個百分點。關(guān)鍵政策支撐：（1）企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌實施，解決跨區(qū)域轉(zhuǎn)移接續(xù)難題；（2）《社會保險法實施條例》明確靈活就業(yè)人員參保登記便利化措施；（3）新業(yè)態(tài)勞動者職業(yè)傷害保障試點擴大至20個省份；（4）社保費征收體制改革（稅務(wù)部門征收）強化征繳力度。2.分析當(dāng)前勞動保障制度實施中“企業(yè)合規(guī)成本與勞動者權(quán)益保障”的沖突表現(xiàn)及調(diào)和路徑。答案：沖突表現(xiàn)：（1）部分中小企業(yè)因社保繳費、加班費支付等合規(guī)成本上升，出現(xiàn)裁員或轉(zhuǎn)向靈活用工；（2）最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整與企業(yè)利潤增長不同步，導(dǎo)致部分勞動密集型企業(yè)經(jīng)營困難；（3）高溫津貼、女職工“三期”保護等特殊福利增加企業(yè)隱性成本。調(diào)和路徑：（1）實施階段性社保降費政策（如對小微企業(yè)社保繳費給予補貼）；（2）優(yōu)化勞動保障執(zhí)法方式，推行“雙隨機一公開”避免過度執(zhí)法；（3）加強政策宣傳培訓(xùn)，幫助企業(yè)通過優(yōu)化管理降低合規(guī)成本（如考勤系統(tǒng)數(shù)字化減少加班費爭議）；（4）建立企業(yè)合規(guī)信用評價體系，對誠信企業(yè)給予稅收優(yōu)惠等激勵。3.說明勞動爭議調(diào)解仲裁制度20202025年的改進措施及其對勞動保障制度實施效果的影響。答案：改進措施：（1）推動企業(yè)內(nèi)部勞動爭議調(diào)解委員會全覆蓋，規(guī)模以上企業(yè)覆蓋率從62%提升至89%；（2）建立“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解仲裁”平臺，實現(xiàn)線上申請、調(diào)解、裁決全流程辦理；（3）完善終局裁決制度，小額爭議裁決周期從45天縮短至20天；（4）加強調(diào)解與仲裁、訴訟的銜接，建立“調(diào)裁審”一體化機制。影響：（1）爭議解決效率提升，2025年仲裁案件平均結(jié)案周期較2020年縮短30%；（2）企業(yè)與勞動者的對抗性降低，調(diào)解成功率從57%提升至72%；（3）勞動者維權(quán)成本下降，線上渠道使用率達68%，減少交通、時間等隱性成本；（4）促進企業(yè)主動預(yù)防爭議，2025年企業(yè)勞動規(guī)章制度合規(guī)率較2020年提高18個百分點。4.結(jié)合2025年數(shù)據(jù)，闡述勞動保障監(jiān)察“預(yù)防為主”工作方針的實施成效及典型做法。答案：實施成效：（1）主動監(jiān)察覆蓋企業(yè)數(shù)量從2020年的280萬戶增至2025年的410萬戶，日常巡查頻次提高40%；（2）預(yù)警性案件（如工資支付異常、社保繳費基數(shù)過低）處理率達95%，較2020年提升25個百分點；（3）因未主動監(jiān)察導(dǎo)致的群體性欠薪事件下降60%。典型做法：（1）建立勞動用工信息大數(shù)據(jù)監(jiān)測平臺，整合社保、稅務(wù)、市場監(jiān)管等部門數(shù)據(jù)，實時預(yù)警企業(yè)用工風(fēng)險；（2）推行“勞動保障守法誠信等級評價”，對A級企業(yè)減少檢查頻次，對D級企業(yè)增加聯(lián)合檢查；（3）開展“送法入企”專項服務(wù)，2025年累計為120萬家企業(yè)提供用工合規(guī)培訓(xùn)；（4）建立企業(yè)勞動保障聯(lián)系人制度，規(guī)模以上企業(yè)配備專職或兼職合規(guī)專員，覆蓋率達92%。四、綜合分析題（每題20分，共2題）案例1：2020年，某省制造業(yè)企業(yè)A的勞動用工情況為：勞動合同簽訂率78%（其中固定期限合同占92%），社保繳費基數(shù)合規(guī)率65%，月均加班時長45小時（未依法支付加班費的占比38%），年度勞動爭議案件12件（均為仲裁）。2025年，企業(yè)A數(shù)據(jù)變化為：勞動合同簽訂率96%（無固定期限合同占41%），社保繳費基數(shù)合規(guī)率91%，月均加班時長32小時（未依法支付加班費的占比5%），年度勞動爭議案件2件（均通過企業(yè)調(diào)解委員會解決）。問題：結(jié)合勞動保障制度實施背景，分析企業(yè)A用工管理變化的可能原因及社會效果。答案：可能原因：（1）外部制度推動：①《勞動合同法》嚴(yán)格執(zhí)行無固定期限合同簽訂條件（連續(xù)兩次固定期限合同需簽無固定期限），企業(yè)為避免違法主動調(diào)整合同結(jié)構(gòu)；②社保費由稅務(wù)部門征收后，基數(shù)合規(guī)性核查加強，企業(yè)被迫規(guī)范繳費；③《保障農(nóng)民工工資支付條例》要求明確加班費支付標(biāo)準(zhǔn)，勞動監(jiān)察部門對超時加班專項檢查頻次增加；④勞動爭議調(diào)解仲裁法修訂后，企業(yè)因仲裁成本高（時間、聲譽損失），主動完善內(nèi)部調(diào)解機制。（2）企業(yè)自身調(diào)整：①意識到合規(guī)用工可降低爭議成本（2020年仲裁案件12件，假設(shè)每件平均直接成本5萬元，年損失60萬元；2025年僅2件調(diào)解案件，成本大幅下降）；②員工穩(wěn)定性提升（無固定期限合同占比提高）減少招聘培訓(xùn)成本；③合規(guī)形象有助于獲取政府補貼或優(yōu)質(zhì)客戶訂單（如參與“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”評選可享受稅收優(yōu)惠）。社會效果：（1）勞動者權(quán)益保障增強：合同簽訂率、社保合規(guī)率提升直接保障就業(yè)穩(wěn)定性和社會保障權(quán)益；加班費支付規(guī)范減少收入損失；（2）勞動關(guān)系更和諧：爭議案件從12件降至2件，且通過內(nèi)部調(diào)解解決，減少社會矛盾；（3）企業(yè)發(fā)展更可持續(xù)：用工合規(guī)促使企業(yè)從“低成本擴張”轉(zhuǎn)向“管理優(yōu)化”，如通過優(yōu)化生產(chǎn)流程降低加班需求（月均加班時長從45小時降至32小時）；（4）示范效應(yīng)：企業(yè)A的變化可能帶動同行業(yè)其他企業(yè)效仿，推動區(qū)域勞動保障水平整體提升。案例2：2025年，某直轄市開展“勞動保障制度實施效果第三方評估”，數(shù)據(jù)顯示：全市企業(yè)勞動合同簽訂率94%（目標(biāo)95%），社保覆蓋率96%（目標(biāo)97%），勞動爭議案件總量較2020年下降35%，但外賣、快遞等新業(yè)態(tài)勞動者社保參保率僅42%（目標(biāo)60%），建筑行業(yè)農(nóng)民工工資按月支付率88%（目標(biāo)95%）。評估報告指出“制度實施存在結(jié)構(gòu)性短板”。問題：（1）分析評估報告中“結(jié)構(gòu)性短板”的具體表現(xiàn)；（2）提出針對性改進建議。答案：（1）結(jié)構(gòu)性短板具體表現(xiàn)：①行業(yè)差異顯著：傳統(tǒng)制造業(yè)、服務(wù)業(yè)合規(guī)水平較高（勞動合同簽訂率94%、社保覆蓋率96%），但新業(yè)態(tài)（外賣、快遞）和建筑行業(yè)明顯滯后（參保率42%、工資支付率88%）；②群體差異突出：新業(yè)態(tài)勞動者多為靈活就業(yè)身份，未被傳統(tǒng)勞動保障制度完全覆蓋；建筑行業(yè)農(nóng)民工流動性大，實名制管理落實不到位；③區(qū)域內(nèi)不同企業(yè)類型差異：大型企業(yè)合規(guī)率高（如國企、上市公司），中小企業(yè)（尤其是新業(yè)態(tài)平臺合作商、建筑分包企業(yè)）存在“合規(guī)洼地”。（2）改進建議：①針對新業(yè)態(tài)：推動《新業(yè)態(tài)勞動者權(quán)益保障條例》立法，明確平臺企業(yè)與勞動者的“不完全勞動關(guān)系”認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，強制平臺為勞動者參加單險種工傷保險（如職業(yè)傷害