2025年度法律法規培訓考核試題含答案一、單項選擇題（每題2分，共30分）1.根據《民法典》規定，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C（《民法典》第188條）2.勞動者在同一用人單位連續工作滿（）年，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。A.5B.10C.15D.20答案：B（《勞動合同法》第14條）3.行政機關擬作出下列哪項行政處罰決定前，無需告知當事人有要求聽證的權利？（）A.降低資質等級B.限制開展生產經營活動C.警告D.責令停產停業答案：C（《行政處罰法》第63條）4.根據《安全生產法》，生產經營單位的主要負責人未履行安全生產管理職責，導致發生一般事故的，處上一年年收入（）的罰款。A.20%B.30%C.40%D.50%答案：C（《安全生產法》第95條）5.下列哪項不屬于《數據安全法》規定的數據分類分級保護的依據？（）A.數據規模B.數據內容的重要程度C.一旦遭到篡改、破壞、泄露或者非法獲取、非法利用的危害程度D.數據處理主體的行業特點答案：A（《數據安全法》第21條）6.根據《反不正當競爭法》，經營者采用抽獎式的有獎銷售，最高獎的金額不得超過（）。A.3萬元B.5萬元C.8萬元D.10萬元答案：B（《反不正當競爭法》第10條）7.納稅人未按照規定期限繳納稅款的，稅務機關除責令限期繳納外，從滯納稅款之日起，按日加收滯納稅款（）的滯納金。A.萬分之二B.萬分之三C.萬分之五D.千分之一答案：C（《稅收征收管理法》第32條）8.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。A.1.5B.2C.3D.4答案：B（《勞動合同法》第82條）9.根據《消費者權益保護法》，經營者提供的商品或者服務不符合質量要求的，消費者自收到商品之日起（）日內要求退貨的，經營者應當承擔運輸等必要費用。A.3B.7C.15D.30答案：B（《消費者權益保護法》第24條）10.下列哪項情形不屬于《民法典》規定的婚姻無效情形？（）A.重婚B.有禁止結婚的親屬關系C.未到法定婚齡D.受脅迫結婚答案：D（《民法典》第1051條）11.行政機關對當事人進行處罰不使用罰款、沒收財物單據或者使用非法定部門制發的罰款、沒收財物單據的，當事人（）。A.有權拒絕繳納B.應當先繳納再申訴C.必須繳納D.可以減半繳納答案：A（《行政處罰法》第77條）12.根據《食品安全法》，生產經營超過保質期的食品，尚不構成犯罪的，最低可處（）罰款。A.5萬元B.10萬元C.15萬元D.20萬元答案：B（《食品安全法》第124條）13.下列哪項不屬于《勞動合同法》規定的用人單位可以解除勞動合同的情形？（）A.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度B.勞動者不能勝任工作，經過培訓仍不能勝任C.勞動者患病，在規定的醫療期滿后不能從事原工作D.女職工在孕期、產期、哺乳期答案：D（《勞動合同法》第42條）14.根據《個人信息保護法》，個人信息處理者因業務需要，確需向境外提供個人信息的，應當通過（）組織的安全評估。A.國家網信部門B.省級網信部門C.市級網信部門D.行業主管部門答案：A（《個人信息保護法》第38條）15.建設單位未依法提交建設項目環境影響評價文件或者環境影響評價文件未經批準，擅自開工建設的，由縣級以上生態環境主管部門責令停止建設，處以罰款，并可以（）。A.責令恢復原狀B.吊銷營業執照C.拘留直接責任人D.沒收違法所得答案：A（《環境保護法》第61條）二、多項選擇題（每題3分，共30分。每題至少有2個正確選項，錯選、漏選均不得分）1.根據《民法典》，下列哪些情形屬于可撤銷的民事法律行為？（）A.基于重大誤解實施的B.一方以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的C.一方或者第三人以脅迫手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的D.一方利用對方處于危困狀態、缺乏判斷能力等情形，致使民事法律行為成立時顯失公平的答案：ABCD（《民法典》第147151條）2.用人單位有下列哪些情形之一的，勞動者可以解除勞動合同？（）A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的C.未依法為勞動者繳納社會保險費的D.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的答案：ABCD（《勞動合同法》第38條）3.根據《行政處罰法》，行政處罰的種類包括（）。A.警告、通報批評B.罰款、沒收違法所得、沒收非法財物C.限制開展生產經營活動、責令停產停業、責令關閉、限制從業D.行政拘留答案：ABCD（《行政處罰法》第9條）4.生產經營單位的主要負責人對本單位安全生產工作負有下列哪些職責？（）A.建立健全并落實本單位全員安全生產責任制B.組織制定并實施本單位安全生產規章制度和操作規程C.組織制定并實施本單位安全生產教育和培訓計劃D.及時、如實報告生產事故答案：ABCD（《安全生產法》第21條）5.根據《數據安全法》，數據處理者應當按照規定對其數據處理活動定期開展數據安全（）。A.風險評估B.風險監測C.風險預警D.風險管控答案：AB（《數據安全法》第27條）6.下列哪些情形屬于《消費者權益保護法》規定的經營者義務？（）A.提供真實信息的義務B.保證商品和服務安全的義務C.不得強制交易的義務D.出具購貨憑證的義務答案：ABCD（《消費者權益保護法》第1628條）7.根據《勞動合同法》，用人單位裁減人員時，應當優先留用下列哪些人員？（）A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B.與本單位訂立無固定期限勞動合同的C.家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的D.連續工作滿10年的答案：ABC（《勞動合同法》第41條）8.下列哪些行為屬于《反不正當競爭法》禁止的混淆行為？（）A.擅自使用與他人有一定影響的商品名稱、包裝、裝潢等相同或者近似的標識B.擅自使用他人有一定影響的企業名稱（包括簡稱、字號等）、社會組織名稱（包括簡稱等）、姓名（包括筆名、藝名、譯名等）C.擅自使用他人有一定影響的域名主體部分、網站名稱、網頁等D.其他足以引人誤認為是他人商品或者與他人存在特定聯系的混淆行為答案：ABCD（《反不正當競爭法》第6條）9.根據《食品安全法》，食品生產經營者應當依照（）從事生產經營活動，保證食品安全，誠信自律，對社會和公眾負責，接受社會監督，承擔社會責任。A.法律B.法規C.食品安全標準D.行業慣例答案：ABC（《食品安全法》第3條）10.下列哪些情形屬于《個人信息保護法》規定的個人信息處理者應當取得個人單獨同意的情形？（）A.向其他個人信息處理者提供個人信息B.公開個人信息C.處理敏感個人信息D.利用個人信息進行自動化決策答案：ABC（《個人信息保護法》第23、25、29條）三、判斷題（每題1分，共10分。正確填“√”，錯誤填“×”）1.訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。（）答案：√（《民法典》第188條）2.試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。（）答案：√（《勞動合同法》第19條）3.違法行為在二年內未被發現的，不再給予行政處罰；涉及公民生命健康安全、金融安全且有危害后果的，上述期限延長至五年。（）答案：√（《行政處罰法》第36條）4.生產經營單位的安全生產管理人員在檢查中發現重大事故隱患，依照規定向本單位有關負責人報告，有關負責人不及時處理的，安全生產管理人員可以向主管的負有安全生產監督管理職責的部門報告，接到報告的部門應當依法及時處理。（）答案：√（《安全生產法》第46條）5.數據安全審查應當堅持防范數據安全風險與促進數據開發利用并重，圍繞數據處理活動，重點審查數據處理活動的安全性、合法性、必要性。（）答案：×（《數據安全法》第24條，重點審查數據處理活動對國家安全、公共利益或者個人、組織合法權益的影響）6.消費者因經營者利用虛假廣告或者其他虛假宣傳方式提供商品或者服務，其合法權益受到損害的，只能向經營者要求賠償。（）答案：×（《消費者權益保護法》第45條，也可以請求行政主管部門予以懲處；廣告經營者、發布者不能提供經營者的真實名稱、地址和有效聯系方式的，應當承擔賠償責任）7.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。（）答案：√（《勞動合同法》第91條）8.對當事人的同一個違法行為，不得給予兩次以上罰款的行政處罰。同一個違法行為違反多個法律規范應當給予罰款處罰的，按照罰款數額高的規定處罰。（）答案：√（《行政處罰法》第29條）9.食品生產企業應當建立食品原料、食品添加劑、食品相關產品進貨查驗記錄制度，記錄和憑證保存期限不得少于產品保質期滿后六個月；沒有明確保質期的，保存期限不得少于二年。（）答案：√（《食品安全法》第50條）10.個人信息處理者可以在未公開個人信息處理規則的情況下處理個人信息。（）答案：×（《個人信息保護法》第17條，個人信息處理者應當在處理個人信息前以顯著方式、清晰易懂的語言真實、準確、完整地向個人告知處理規則）四、案例分析題（共30分）案例1（6分）：2024年10月，甲公司與乙公司簽訂一份設備買賣合同，約定甲公司向乙公司購買一臺精密機床，總價120萬元，乙公司應于2025年3月1日前交貨。合同簽訂后，甲公司支付了30萬元預付款。2025年2月，乙公司告知甲公司因原材料價格大幅上漲，需將機床價格提高至150萬元，否則無法交貨。甲公司拒絕后，乙公司明確表示不再履行合同。問題：乙公司的行為是否構成違約？甲公司可主張哪些法律救濟？答案：乙公司的行為構成違約（《民法典》第577條）。甲公司可主張：①要求乙公司繼續履行合同；②若乙公司拒絕履行，可解除合同并要求返還預付款30萬元；③要求乙公司賠償損失（包括合同履行后可獲得的利益，如轉售利潤等）；④若合同約定了違約金，可主張違約金（《民法典》第584、585條）。案例2（6分）：2025年1月，某超市因銷售過期食品被消費者舉報。市場監管部門調查發現，該超市貨架上有10袋過期面包（每袋售價5元），倉庫中還有50袋未上架的過期面包。經查，超市負責人明知面包過期仍繼續銷售。問題：市場監管部門應如何對該超市進行處罰？依據是什么？答案：根據《食品安全法》第124條，經營超過保質期的食品，尚不構成犯罪的，由縣級以上人民政府食品安全監督管理部門沒收違法所得和違法生產經營的食品；違法生產經營的食品貨值金額不足一萬元的，并處十萬元以上十五萬元以下罰款；貨值金額一萬元以上的，并處貨值金額十五倍以上三十倍以下罰款；情節嚴重的，吊銷許可證。本案中，貨架上的10袋過期面包已售出或待售，倉庫中的50袋雖未上架但屬于違法生產經營的食品，貨值金額為（10+50）×5=300元，不足一萬元，應沒收違法所得和60袋過期面包，并處10萬元以上15萬元以下罰款（具體數額由監管部門裁量）。案例3（6分）：2024年8月，勞動者張某入職某科技公司，簽訂3年期勞動合同，約定試用期6個月，試用期工資為轉正后工資的80%（轉正后月工資1萬元）。2025年1月，張某因父親患病向公司申請事假10天，公司以“試用期內不得請事假”為由拒絕，張某未到崗。公司以“連續曠工3天”為由解除勞動合同。問題：公司的行為存在哪些違法之處？張某可如何維權？答案：違法之處：①試用期工資符合規定（《勞動合同法》第20條，試用期工資不得低于約定工資的80%）；②公司無權限制試用期員工請事假，張某因直系親屬患病申請事假屬于合理需求，公司拒絕無法律依據；③公司以“曠工”為由解除勞動合同需證明規章制度中明確規定“連續曠工3天可解除”且已告知張某，否則屬于違法解除（《勞動合同法》第48條）。張某可向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司繼續履行合同或支付違法解除賠償金（2個月工資，即2萬元）。案例4（6分）：某化工企業未按規定對危險化學品儲存設施進行安全檢測，2025年2月發生泄漏事故，造成附近居民3人輕傷、直接經濟損失50萬元。應急管理部門調查發現，企業主要負責人未組織制定應急救援預案，且事故發生后未立即報告。問題：該企業及主要負責人應承擔哪些法律責任？答案：企業責任：①未按規定檢測儲存設施，違反《安全生產法》第36條，責令限期改正，處五萬元以下罰款；逾期未改正的，處五萬元以上二十萬元以下罰款，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處一萬元以上二萬元以下罰款；②發生生產安全事故，造成3人輕傷（一般事故