甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

餐飲服務業員工勞動合同解除與續簽規范甲方（用人單位）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（勞動者）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動合同解除規范1.合同解除條件（1）乙方因個人原因要求解除勞動合同；（2）乙方因工作調動、家庭原因等非個人原因提出解除勞動合同；（3）乙方因甲方未履行合同約定，如拖欠工資、未提供社會保險等；（4）法律法規規定的其他解除勞動合同的情形。2.合同解除程序乙方提出解除勞動合同，應提前______天（具體時長）以書面形式通知甲方。甲方收到乙方解除勞動合同的通知后，應在______個工作日內（具體時長）予以答復。二、勞動合同續簽規范1.續簽條件（1）乙方在合同期內表現良好，無違紀行為；（2）乙方具備履行合同所需的工作能力和條件；（3）乙方符合國家及行業規定的其他續簽條件。2.續簽程序甲方應在合同期滿前______個月（具體時長）與乙方進行續簽協商。雙方協商一致后，應在合同期滿前______個工作日內（具體時長）簽訂新的勞動合同。三、解除與續簽合同的經濟補償1.解除合同經濟補償（1）乙方工作滿一年不滿三年的，支付______個月工資的經濟補償；（2）乙方工作滿三年不滿五年的，支付______個月工資的經濟補償；2.續簽合同經濟補償乙方在合同期滿后與甲方續簽勞動合同，如乙方在原合同期內已享受過經濟補償，續簽合同不再重復支付經濟補償。四、其他規定1.本合同解除與續簽規范適用于甲方餐飲服務業全體員工。2.本合同解除與續簽規范未盡事宜，按國家相關法律法規及甲方內部管理規定執行。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權根據餐飲服務業的運營需要調整員工的工作崗位和職責。有權對員工的工作表現進行考核，并根據考核結果進行獎懲。義務：為員工提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護措施。依法按時足額支付員工工資，并按規定繳納社會保險。2.乙方權利與義務權利：有權依法獲得勞動報酬，并享有休息、休假等合法權益。有權依法參加社會保險和享受社會保險待遇。義務：遵守國家法律法規和甲方的規章制度。認真履行工作職責，努力完成工作任務。六、勞動合同解除與續簽1.合同解除條件乙方因個人原因提出解除勞動合同，甲方應予以批準。乙方因工作調動、家庭原因等非個人原因提出解除勞動合同，甲方應予以批準。甲方因乙方嚴重違紀或無法勝任工作等原因提出解除勞動合同。2.合同續簽條件乙方在合同期內表現良好，無違紀行為。乙方符合餐飲服務業發展的需要。3.解除與續簽程序乙方提出解除勞動合同，應提前______天（具體時長）以書面形式通知甲方。甲方收到乙方解除勞動合同的通知后，應在______個工作日內（具體時長）予以答復。七、經濟補償與賠償1.經濟補償乙方因個人原因解除勞動合同，甲方應支付______個月工資的經濟補償。乙方因甲方原因解除勞動合同，甲方應支付______個月工資的經濟補償。2.賠償乙方因違反合同約定給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按時支付工資，每逾期一天，應向乙方支付______%的違約金。若甲方未按規定繳納社會保險，應承擔相應的法律責任。2.乙方違約責任若乙方嚴重違反公司規章制度，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方賠償損失。若乙方因個人原因提前解除勞動合同，應提前______天（具體時長）以書面形式通知甲方，并支付______個月工資的違約金。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協商本勞動合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.仲裁若協商不成，雙方同意將爭議提交具有管轄權的勞動爭議仲裁委員會進行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方個人信息、商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于薪酬待遇、工作計劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽