工會創意禮品活動方案一、活動背景在企業發展過程中，工會作為員工利益的代表者和維護者，發揮著至關重要的作用。為了增強員工的歸屬感和凝聚力，提升員工對企業的認同感和忠誠度，同時豐富員工的業余生活，工會決定舉辦一次創意禮品活動。通過此次活動，不僅能夠表達工會對員工的關懷與感謝，還能激發員工的創造力和團隊協作精神，促進企業文化的建設與發展。二、活動目標1.提高員工對工會活動的參與度和滿意度，增強員工對工會的信任和依賴。2.激發員工的創意和想象力，挖掘員工的潛在才能，為企業創新發展提供動力。3.加強員工之間的溝通與交流，增進團隊協作意識，營造積極向上、團結和諧的工作氛圍。4.展示工會對員工的關懷與重視，提升工會在企業中的影響力和形象。三、活動主題“創意無限，禮獻職工”四、活動時間與地點1.時間：[具體活動時間]，為期[X]天。2.地點：企業內部會議室或活動場地五、參與人員全體工會會員六、活動內容與流程（一）活動籌備階段（提前[X]周）1.成立活動籌備小組由工會主席擔任組長，負責活動的整體策劃與指導。成員包括工會委員、各部門代表等，負責具體活動的組織與實施。2.確定活動主題與形式根據活動目標和企業實際情況，確定本次活動的主題為“創意無限，禮獻職工”，活動形式為創意禮品設計與制作比賽。3.制定活動規則與評分標準明確活動的參與方式、作品要求、評選流程等具體規則。制定詳細的評分標準，從創意性、實用性、美觀性、工藝性等方面對參賽作品進行綜合評價。4.宣傳推廣活動通過企業內部公告、微信群、電子郵件等渠道發布活動通知，詳細介紹活動的主題、內容、規則和獎勵設置，吸引員工積極參與。制作活動海報，張貼在企業宣傳欄、各部門辦公室等顯著位置，營造濃厚的活動氛圍。（二）作品征集階段（[X]天）1.員工報名員工在規定時間內填寫報名表格，提交個人基本信息和創意禮品設計構思。報名表格應包括姓名、部門、聯系方式、創意禮品名稱、設計理念、制作材料及初步預算等內容。2.作品提交員工按照活動要求，在規定時間內完成創意禮品的制作，并將成品及相關設計資料提交至工會辦公室。作品應附上詳細的設計說明，包括創意來源、制作過程、功能介紹等，以便評委更好地了解作品的內涵。（三）作品評選階段（[X]天）1.組建評委團隊邀請企業領導、工會委員、專業設計師、員工代表等組成評委團隊，確保評選結果的公正性和專業性。評委團隊應提前熟悉活動規則和評分標準，以便在評選過程中能夠準確、客觀地對參賽作品進行評價。2.初評評委團隊對所有參賽作品進行初步評審，根據評分標準篩選出若干入圍作品。初評主要從作品的創意性、實用性、完整性等方面進行考量，淘汰明顯不符合要求的作品。3.復評對入圍作品進行深入評審，評委團隊成員分別對每件作品進行打分，并給出詳細的評語和建議。復評過程中，評委可以對作品進行現場展示和演示，以便更全面地了解作品的特點和優勢。4.確定獲獎名單根據評委的打分結果，綜合考慮各方面因素，確定一、二、三等獎及優秀獎的獲獎名單。獲獎名單將在企業內部進行公示，接受全體員工的監督。（四）頒獎典禮階段（[X]小時）1.活動開場主持人介紹活動背景、目的和到場嘉賓，對活動的整體情況進行簡要回顧。2.領導致辭企業領導發表致辭，對獲獎員工表示祝賀，對工會工作給予肯定，并強調創意和團隊協作在企業發展中的重要性。3.作品展示與介紹邀請獲獎員工上臺展示自己的創意禮品，并詳細介紹作品的設計理念、制作過程和創新亮點。通過作品展示，讓全體員工更好地了解獲獎作品的魅力和價值，激發員工的創新熱情。4.頒獎環節按照獲獎名單順序，依次為一、二、三等獎及優秀獎獲得者頒發榮譽證書和獎品。獎品設置應具有一定的吸引力和實用性，如獎金、定制禮品、辦公用品等，以表彰獲獎員工的優秀表現。5.合影留念全體獲獎員工與領導、嘉賓合影留念，記錄這一難忘的時刻。（五）活動總結階段（活動結束后[X]天）1.撰寫活動總結報告活動籌備小組對本次活動進行全面總結，分析活動的成功經驗和不足之處，提出改進建議?？偨Y報告應包括活動概況、參與情況、作品評選結果、員工反饋、活動效果評估等內容。2.成果展示與宣傳將獲獎作品在企業內部進行展示，通過圖片、視頻等形式向全體員工展示創意禮品的風采。利用企業內部刊物、微信公眾號等渠道對活動進行宣傳報道，擴大活動影響力，激勵更多員工積極參與工會活動，為企業發展貢獻智慧和力量。七、活動預算1.獎品費用：[X]元一等獎：[X]元（獎金+定制禮品）二等獎：[X]元（獎金+定制禮品）三等獎：[X]元（獎金+定制禮品）優秀獎：[X]元（定制禮品）2.宣傳費用：[X]元活動海報制作：[X]元企業內部公告、微信群、電子郵件等宣傳費用：[X]元3.活動場地布置費用：[X]元舞臺搭建、音響設備租賃、背景板制作等：[X]元4.其他費用：[X]元榮譽證書制作、活動道具購買、飲用水等：[X]元總預算：[X]元八、活動效果評估1.設立評估指標參與度：統計參與活動的員工人數，計算參與率，評估員工對活動的關注度和積極性。滿意度：通過問卷調查、現場訪談等方式收集員工對活動的滿意度評價，了解員工對活動內容、組織安排、獎品設置等方面的看法和建議。創意激發：觀察員工在活動后的工作表現和創新思維，評估活動是否對員工的創意和創新能力產生了積極影響。團隊協作：通過活動過程中員工之間的溝通與合作情況，評估活動是否增強了員工的團隊協作意識和團隊凝聚力。2.定期收集數據在活動籌備階段、進行過程中及結束后，分別收集相關數據，確保數據的準確性和完整性。數據收集方式包括問卷調查、現場觀察、員工反饋等，確保能夠全面、客觀地反映活動效果。3.分析評估結果根據收集到的數據，對活動效果進行深入分析，總結活動的優點和不足之處。針對評估結果提出改進措施和建議，為今后類似活動的舉辦提供參考依據，不斷提升工會活動的質量和效果。九、注意事項1.活動過程中要確保員工的安全，特別是在作品制作環節，提醒員工注意使用工具和材料，避免發生意外事故。2.嚴格遵守活動規則和評分標準，確保評選過程的公平、公正、公開。評委團隊成員應秉持客觀、公正的態度進行評審，不得偏袒任何一方。3.活動現場要安排專