安徽工會培訓課件歡迎參加安徽工會培訓課程！本次培訓旨在提升全省各級工會干部的業務能力和服務水平，為更好地服務職工群眾提供有力支持。本課件全面覆蓋工會工作的各個方面，從理論指導到實踐操作，從基層組織建設到特色活動開展，系統介紹安徽工會的發展歷程、現狀和未來規劃。領導致辭與開篇動員省總工會領導歡迎辭各位學員，同志們，歡迎參加安徽省總工會組織的干部培訓課程！在這里，你們將深入學習工會工作的理論與實踐，提升服務職工群眾的能力與水平。工會是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是黨領導下的工人階級群眾組織。希望大家珍惜學習機會，勤思善悟，學以致用，為安徽工會事業發展貢獻力量！本期培訓背景與重要意義當前，我國經濟社會發展進入新階段，新產業、新業態、新模式不斷涌現，工會工作面臨新形勢新任務新挑戰。本次培訓正是在這一背景下開展的。安徽工會概況組織架構安徽省工會系統由省總工會、市總工會、縣（區）總工會、基層工會四級組織構成，形成了覆蓋全省的工會組織網絡。會員規模截至2024年，全省工會會員總數達1500萬人，覆蓋各行各業，其中產業工人占比65%，新就業形態勞動者占比逐年提高。基層組織近年工會培訓動態2025年全省工會系統工運史專題培訓班由省總工會干部學校承辦，共有99名學員參加。課程內容包括中國工運史、安徽工運史發展脈絡、新時代工會工作創新等方面。2024年12月物測隊工會干部培訓班由煤田地質局主辦，重點圍繞新時代工會工作的新任務、新挑戰展開，特別關注煤炭行業轉型中工會的角色定位。2024年9月基層工會主席能力提升班面向全省新當選基層工會主席，開展工會法規政策、實務操作、案例分析等培訓，參訓人員達156人。習近平總書記關于工會與工人階級重要論述堅持黨的領導習近平總書記強調，工會工作必須堅持黨的領導，牢牢把握正確政治方向，增強"四個意識"，堅定"四個自信"，做到"兩個維護"。服務中心大局工會組織要圍繞中心、服務大局，團結動員廣大職工為實現中華民族偉大復興的中國夢貢獻智慧和力量。維護職工權益切實履行維護職工合法權益的基本職責，做職工群眾信賴的"娘家人"，不斷鞏固黨執政的階級基礎和群眾基礎。工會工作的政治引領政治引領堅持正確政治方向思想引領深化理想信念教育行動引領維護勞動領域政治安全組織引領增強工會組織吸引力凝聚力工會干部要不斷提升政治意識和責任意識，充分認識工會組織在維護勞動領域政治安全中的重要作用。要將政治引領貫穿工會工作全過程，引導職工堅定不移聽黨話、跟黨走，增強工會組織的政治性、先進性、群眾性。基層工會組織建設組建工會組織依法開展基層工會組建工作，擴大工會組織覆蓋面，特別是加強對中小企業和新就業形態勞動者的組織覆蓋。健全組織架構按照"組織健全、制度完善、運轉有序、作用明顯"的要求，建立工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會等機構。完善工作制度建立健全會員大會（會員代表大會）、工會委員會會議、民主評議等制度，保障工會組織正常運行。提升服務能力加強工會干部隊伍建設，提高基層工會服務職工的能力和水平，增強工會組織的吸引力和凝聚力。困難職工幫扶體系困難職工識別建立困難職工檔案，分類幫扶幫扶資源整合多方籌集幫扶資金，形成合力精準幫扶實施因人施策，解決實際困難長效機制建立從"輸血"到"造血"轉變安徽省工會已建立起覆蓋省、市、縣、基層的四級幫扶網絡，形成"大幫扶"工作格局。幫扶工作堅持精準識別、精準幫扶、精準脫困，每年幫助數萬名困難職工解決實際問題，提高了工會組織在職工群眾中的影響力和凝聚力。工會與企業協調關系協調利益關系促進勞資雙方理性對話，實現互利共贏開展集體協商推動簽訂集體合同，保障職工權益處理勞動爭議參與調解仲裁，維護勞動和諧參與企業管理推行民主管理，促進企業發展工會在協調勞動關系中發揮著重要作用，既要代表和維護職工的合法權益，又要推動企業健康發展。安徽省總工會積極推動集體協商制度建設，指導基層工會規范開展工資集體協商，提高協商質量和實效，推動構建和諧勞動關系。新時代工會改革方向新時代工會改革正向服務精準化、基層化方向發展。通過數字化轉型，工會服務更加便捷高效；通過強化基層工會建設，使服務更加貼近職工需求；通過創新工作機制，提升工會組織的凝聚力和影響力。未來工會工作將更加注重數字賦能和智慧服務，建設"智慧工會"，打造線上線下相結合的服務體系，使工會工作更加符合時代發展要求和職工多樣化需求。工會干部培訓體系需求分析通過問卷調查、座談會等形式，深入了解不同層級工會干部的培訓需求，為培訓內容設計提供依據。課程設計根據需求分析結果，設計理論與實踐相結合的課程體系，包括政治理論、業務知識、實務操作等多個模塊。培訓實施采用專題授課、現場教學、案例分析、分組討論等多種方式，提高培訓效果和學員參與度。效果評估通過測試、調查、跟蹤回訪等方式，評估培訓效果，為培訓體系優化提供反饋。培訓內容與課程設置培訓類別主要內容授課方式課時安排政治理論習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的工運理論專題講座12學時業務知識工會法規政策、工會組織建設、職工權益維護專題授課、案例分析18學時實務操作工會經費管理、困難職工幫扶、集體協商實務實操訓練、模擬演練16學時經驗交流先進工作經驗分享、問題研討交流研討、分組討論8學時培訓內容注重理論與實踐相結合，突出政治性、針對性和實效性，幫助工會干部提高政治素質和業務能力，更好地服務職工群眾。課程設置根據不同層級工會干部的需求進行差異化設計，確保培訓效果。培訓方式創新線上線下融合依托"安徽工會網絡學院"平臺，開展線上學習、線下實踐相結合的混合式培訓，突破時間和空間限制，提高培訓覆蓋面。互動式教學采用案例研討、角色扮演、頭腦風暴等互動教學方法，增強學員參與度，提高培訓效果。體驗式學習通過現場教學、情景模擬、實地參觀等形式，讓學員在體驗中學習，加深對工會工作的理解和認識。移動學習開發手機APP和微信小程序，提供碎片化學習資源，方便工會干部隨時隨地學習提升。培訓師資與專家團隊理論專家由省內高校馬克思主義學院、社會學院、法學院等專業教授組成，主要負責政治理論、法律政策等方面的授課，為工會干部提供堅實的理論基礎。工會領導省、市總工會領導擔任實務課程主講，結合多年工作經驗，傳授工會工作方法和技巧，指導基層工會工作實踐。一線工作者優秀基層工會主席和工會工作者擔任案例分享和經驗交流環節的講師，分享實際工作中的成功經驗和做法。參訓人員與組織安排基層工會各企事業單位工會主席、委員占比約65%區縣工會區縣總工會干部占比約20%2產業工會各產業工會負責人占比約10%新就業形態快遞、網約車等行業工會代表占比約5%培訓班采用分組學習、交流的方式進行，每組15-20人，配備1名組長負責協調組內活動。通過小組討論、經驗分享、案例分析等形式，促進學員之間的交流互動，形成學習共同體。工會勞動安全與權益維護安全生產監督參與企業安全生產管理，監督勞動保護措施落實權益維護依法維護職工合法權益，推動解決職工關心的熱點難點問題風險排查開展勞動領域風險隱患排查，預防化解勞動關系矛盾糾紛調解參與勞動爭議調解仲裁，推動構建和諧勞動關系工會組織在維護職工勞動安全和合法權益方面發揮著重要作用。安徽省總工會指導各級工會加強勞動安全監督檢查，開展職工安全健康教育，提高職工安全意識和自我保護能力。同時，積極參與勞動爭議處理，維護職工合法權益，推動構建和諧勞動關系。工會法律知識普及1《工會法》解讀詳細解讀《工會法》主要內容，包括工會組織的法律地位、權利義務、基本職責等，幫助工會干部準確把握法律賦予工會組織的權責。2《勞動法》要點講解《勞動法》核心條款，包括勞動合同、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險等方面，為工會維權工作提供法律依據。3《勞動合同法》實務分析《勞動合同法》在實際應用中的重點難點問題，結合典型案例，指導工會干部正確運用法律維護職工權益。4勞動爭議處理技巧介紹勞動爭議調解、仲裁和訴訟的程序和技巧，提高工會干部參與勞動爭議處理的能力和水平。工會民主管理職工代表大會指導規范召開職工代表大會，落實職工的知情權、參與權、表達權、監督權，保障職工參與企業民主管理。職代會是企業民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權利的基本途徑。集體協商推動開展工資集體協商，簽訂集體合同，切實維護職工合法權益。集體協商是平等協商、互利共贏的過程，有助于構建和諧勞動關系，促進企業健康發展。民主評議和監督組織職工對企業領導干部進行民主評議，參與企業重大決策的民主監督。通過民主監督，既能促進企業規范管理，又能維護職工合法權益，形成良性互動。工會經費管理職工福利職工活動困難幫扶教育培訓其他支出工會經費主要來源于會員繳納的會費和企業按照全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經費。經費使用堅持"取之于職工、用之于職工"的原則，主要用于職工福利、文體活動、困難幫扶、教育培訓等方面。經費管理實行預算管理制度，堅持民主理財、公開透明、規范使用。經審委負責對經費使用情況進行監督，確保工會經費合法合規使用，真正用在職工身上、用在工會工作上。創新驅動與特色活動"五一學堂"是安徽省總工會打造的公益培訓品牌，面向廣大職工群眾開展多樣化培訓活動。課程內容涵蓋文化藝術、健康養生、技能提升等多個方面，包括書法、美術、八段錦、瑜伽等特色課程。通過創新培訓形式和內容，不僅豐富了職工的業余文化生活，也提升了職工的綜合素質和生活品質。這些特色活動深受職工歡迎，成為工會服務職工的重要載體和品牌項目。案例1：經開區工會業務培訓班（2025）培訓準備2025年1月，經開區總工會制定培訓計劃，確定培訓主題為"提升基層工會組織力"，針對轄區內120名基層工會主席開展業務培訓。培訓實施培訓采用"理論+實踐+交流"的模式，邀請省市總工會專家授課，組織現場參觀學習，開展分組討論和經驗交流，形成良好學習氛圍。培訓成效通過培訓，基層工會主席政治素質和業務能力明顯提升，工會組織活力增強，服務職工的水平提高，企業和諧勞動關系建設取得新進展。案例2：寧國市總工會"五一學堂"多樣化課程設置寧國市總工會"五一學堂"開設了烹飪、插花、手工制作、舞蹈等多樣化課程，滿足不同職工的興趣愛好和學習需求。每季度推出新課程，保持內容的新鮮度和吸引力。線上線下結合采用線上線下相結合的方式開展培訓，線下集中授課，線上提供學習資料和視頻，方便職工隨時學習。開發"五一學堂"微信小程序，實現培訓報名、學習、交流的一體化服務。學員成果展示定期舉辦學員作品展示活動，如烹飪比賽、插花展覽、才藝表演等，為學員提供展示平臺，增強參與感和成就感。學員反饋積極，滿意度達95%以上，參與人數逐年增加。案例3：安徽醫科大學工會干部培訓班需求調研針對高校工會工作特點，通過問卷和訪談，深入了解工會干部培訓需求，確定"提升高校工會服務能力"為培訓主題。特色課程設計設計包含高校工會理論、實務操作、經驗交流三個模塊的課程體系，既有理論高度，又有實踐指導，切合高校工會工作實際。創新培訓方式采用專家講座、案例研討、小組討論、現場教學等多種形式，增強培訓互動性和參與度，提高培訓效果。成果轉化應用培訓結束后，學員將所學知識應用到實際工作中，推動高校工會工作創新發展，提升服務教職工的能力和水平。案例4：基層幫扶與救助1235幫扶職工人數年度困難職工幫扶總量450萬幫扶資金總額困難救助資金投入98.5%問題解決率困難職工訴求解決比例28幫扶項目數特色幫扶項目實施數量某企業職工張某因患重病導致家庭經濟困難，基層工會第一時間啟動幫扶程序，協調醫療救助、申請專項幫扶金、組織愛心捐助，最終幫助其渡過難關。這一案例展示了工會組織在職工幫扶中的重要作用，體現了"娘家人"的責任擔當。工會干部培訓成果展示培訓前培訓后通過系統培訓，工會干部在理論水平、業務能力、問題解決和創新思維等方面都有明顯提升。培訓后學員普遍反映對工會工作的理解更加深入，工作方法更加科學，服務職工的能力明顯增強。學員滿意度調查顯示，對培訓內容、形式、師資的滿意度均在90%以上。學員回到工作崗位后，將培訓所學應用到實際工作中，推動了基層工會工作創新發展，提升了工會組織的影響力和凝聚力。優秀工會工作者事跡李明（基層工會主席）某制造企業工會主席，十年如一日扎根一線，創新開展"心連心"服務活動，解決職工實際困難200余件，被評為全國優秀工會工作者。他創新推動企業民主管理，使企業勞動關系和諧度顯著提升。王芳（女工委主任）某市總工會女工委主任，致力于女職工權益保護，推動《女職工勞動保護特別規定》在企業落實，開展"關愛女性健康"系列活動，惠及女職工5萬余人。她的工作得到了廣大女職工的高度認可。張偉（工會干事）某縣總工會干事，負責困難職工幫扶工作，建立了精準幫扶數據庫，創新開展"一對一"幫扶活動，幫助150余名困難職工實現穩定就業。他的事跡被省級媒體報道，產生了廣泛社會影響。安徽省工會系統榮譽表彰56全國先進基層工會安徽省獲評數量127省級模范職工之家近三年表彰總數218優秀工會工作者各級表彰總人數35創新工作案例獲全國工會表彰數量近年來，安徽省工會系統涌現出一批先進集體和個人，他們在工會組織建設、職工權益維護、困難職工幫扶等方面取得了顯著成績。這些先進典型的經驗做法已在全省范圍內推廣，有力促進了工會工作創新發展和服務職工水平提升。工會工作數字化數字平臺建設打造"互聯網+工會"服務體系數據資源整合建立工會大數據中心線上服務優化提供"一站式"線上服務智能分析應用實現精準化、個性化服務安徽省總工會積極推進工會工作數字化轉型，建設"智慧工會"服務平臺，實現會員管理、活動開展、服務提供等工作的線上化、智能化。通過大數據分析，了解職工需求，提供精準服務，提升工會工作效率和服務質量。新技術應用與創新人工智能應用AI技術開發智能服務助手，為職工提供24小時在線咨詢服務，解答政策問題，指導辦理各類業務，提高服務效率和體驗。大數據建立職工大數據分析系統，對職工需求、服務情況進行分析，為工會決策提供數據支持，實現精準化、個性化服務。云計算搭建工會云服務平臺，整合各類資源，為基層工會提供技術支持和服務保障，降低信息化建設成本，提高資源利用效率。移動應用開發工會移動APP和小程序，實現會員管理、活動開展、服務提供等功能的移動化，方便職工隨時隨地享受工會服務。工會工作未來趨勢價值引領更加注重思想引領和價值塑造2精準服務更加注重個性化、差異化服務數字賦能更加注重技術應用和數字化轉型開放融合更加注重開放合作和資源整合未來工會工作將向智能化、精準化、專業化方向發展，更加注重運用新技術、新方法提升服務職工的質量和水平。工會組織將更加貼近職工、貼近基層，更好地適應新形勢新任務新挑戰，不斷增強工會組織的吸引力、凝聚力和戰斗力。工會培訓品牌建設"安徽工匠"培育工程針對產業工人開展的技能提升培訓項目，旨在培養高技能人才，打造安徽工匠品牌。每年選拔100名優秀產業工人進行系統培訓，提升技能水平，促進產業工人隊伍建設改革。"五一學堂"公益培訓面向廣大職工開展的公益培訓項目，內容涵蓋文化藝術、健康養生、技能提升等多個方面，滿足職工多樣化學習需求，豐富職工文化生活，提升綜合素質。"工會干部大講堂"針對各級工會干部開展的專題培訓項目，邀請知名專家學者和優秀工會工作者授課，提升工會干部政治素質和業務能力，促進工會工作創新發展。工會組織宣傳與文化建設工會宣傳和文化建設是增強工會組織凝聚力和影響力的重要工作。安徽省總工會通過建設工會宣傳陣地、開展形式多樣的文化活動、打造特色文化品牌等方式，豐富職工文化生活，提升職工文化素養。各級工會建立了職工書屋、文體活動室等文化陣地，開展讀書會、文藝匯演、體育比賽等活動，打造了"安徽工會文化節"、"職工才藝大賽"等品牌活動，形成了具有安徽特色的工會文化體系。新就業形態群體服務外賣騎手建立"騎手之家"提供休息場所、飲水、充電等服務1網約車司機開展安全培訓提供法律咨詢服務快遞員設立"愛心驛站"解決"吃飯難、休息難、如廁難"問題平臺從業者開展技能培訓提供權益保障服務適應新經濟、新業態發展，安徽省總工會創新工作方式，擴大工會組織對新就業形態勞動者的覆蓋，提供符合其特點的服務。通過建立"愛心驛站"、"騎手之家"等服務陣地，開展技能培訓、權益保障、法律援助等服務，讓新就業形態勞動者感受到工會組織的關懷和溫暖。工會與職工心理健康心理咨詢服務在工會服務中心設立心理咨詢室，配備專業心理咨詢師，為職工提供心理咨詢服務。針對不同職業群體的心理特點，開展有針對性的心理健康指導，幫助職工緩解工作壓力，保持心理健康。減壓活動定期組織職工參加戶外拓展、文體活動、親子活動等，幫助職工放松身心，緩解工作壓力。開展"心靈驛站"、"心情茶吧"等特色活動，為職工提供交流溝通、情緒宣泄的平臺和空間。心理健康教育邀請心理學專家開展心理健康講座，普及心理健康知識，提高職工心理素質。制作心理健康宣傳材料，在工會宣傳欄、微信公眾號等平臺發布，營造關注心理健康的良好氛圍。工會參與社會治理構建和諧勞動關系推動企業民主管理，預防化解勞動關系矛盾參與基層治理發揮工會組織在社區、企業的作用2維護社會穩定化解矛盾糾紛，促進社會和諧開展公益服務組織志愿活動，彰顯社會責任工會組織作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，在社會治理中發揮著重要作用。安徽省總工會積極引導各級工會參與基層社會治理，推動構建和諧勞動關系，維護社會穩定，開展公益服務，為建設和諧社會貢獻工會力量。工會工作與鄉村振興產業幫扶支持發展特色農業產業，推動一二三產業融合發展，幫助農民增收致富。組織工會消費幫扶，推廣銷售農特產品，拓寬銷售渠道。技能培訓針對農民工開展技能培訓，提高就業創業能力。組織城市工會干部下鄉傳授技術和經驗，幫助農村提升生產技能和管理水平。環境改善參與農村人居環境整治，組織職工志愿者開展環境美化活動。支持農村基礎設施建設，改善農村生產生活條件。文化引領開展文體活動下鄉，豐富農村文化生活。傳播先進文化理念，引導形成文明鄉風、良好家風、淳樸民風。工會國際視野安徽省總工會積極開展國際交流與合作，學習借鑒國際工會先進經驗，提升工會工作水平。近年來，組織工會干部赴德國、法國、日本等國家考察學習，了解國外工會組織建設、職工權益保障、勞動關系協調等方面的做法和經驗。同時，積極參與國際工會組織活動，與"一帶一路"沿線國家工會開展交流合作，分享中國工會經驗，展示中國工會形象。通過國際交流，拓寬了工會工作視野，增強了工會干部的國際意識和全球視野。工會干部領導力提升戰略思維培養工會干部的戰略思維能力，提高把握大局、分析形勢、謀劃工作的能力。通過專題培訓、案例分析、情景模擬等方式，提升戰略規劃和決策能力。組織協調增強工會干部的組織協調能力，提高資源整合、團隊建設、工作推進的能力。開展團隊協作訓練，培養良好的溝通協調和組織管理技巧。溝通表達提升工會干部的溝通表達能力，提高與職工、企業、政府等各方面的溝通效果。開展演講訓練、溝通技巧培訓，提高語言表達和公眾演講能力。創新思維激發工會干部的創新思維，提高工作創新和問題解決能力。通過創新工作坊、頭腦風暴等方式，培養創新意識和創新能力，推動工會工作創新發展。工會干部廉潔自律學習教育深入學習黨的紀律規矩和廉政建設要求，增強廉潔自律意識。定期組織工會干部參加廉政教育活動，觀看警示教育片，參觀廉政教育基地，筑牢思想防線。制度約束建立健全工會經費使用、資產管理、干部監督等制度，形成制度約束機制。完善"三重一大"決策制度，規范工會干部權力運行，防止權力濫用。監督檢查加強對工會干部履職情況和廉潔自律情況的監督檢查，發現問題及時糾正。建立經常性督查機制，開展專項檢查，確保各項規定落到實處。責任追究對違反廉潔紀律的行為嚴肅查處，對相關責任人追究責任。堅持"零容忍"態度，營造風清氣正的工會工作環境，樹立工會干部良好形象。工會工作標準化建設工會工作標準化建設是提升工會工作質量和水平的重要舉措。安徽省總工會制定了《工會工作標準化建設指南》，從組織建設、維權服務、經費管理、民主管理、文化建設等方面，明確工作標準和規范要求。各級工會按照標準化要求，完善工作制度，規范工作流程，提高工作質量，推動工會工作規范化、制度化、程序化。通過標準化建設，工會工作更加科學規范，服務職工的能力和水平不斷提升。工會培訓效果評估知識掌握評估學員對培訓內容的理解和掌握程度通過測試、作業、案例分析等方式考核能力提升評估學員實際工作能力的提高情況通過實操演練、模擬情境等方式考核滿意度評估學員對培訓的滿意程度通過問卷調查、座談交流等方式收集反饋應用效果評估培訓內容在實際工作中的應用情況通過跟蹤回訪、工作成效分析等方式評估建立科學的培訓效果評估機制，是提高培訓質量的重要保障。安徽省總工會建立了"培訓—評估—反饋—改進"的閉環管理機制，對培訓效果進行全方位評估，及時發現問題，持續改進培訓工作。工會工作創新大賽創新項目征集面向全省各級工會征集工作創新項目，內容涵蓋組織建設、維權服務、文化建設等多個領域。鼓勵基層工會結合實際，創新工作方式方法，提高服務職工的質量和水平。專家評審組織專家對創新項目進行評審，從創新性、實用性、推廣價值等方面進行綜合評價。邀請工會領導、專家學者、基層工會代表組成評審團，確保評審的專業性和公正性。表彰推廣對評選出的優秀創新項目進行表彰獎勵，并在全省范圍內推廣應用。通過媒體宣傳、經驗交流、現場觀摩等方式，擴大創新成果的影響力和輻射面，激發工會工作創新活力。工會志愿服務與社會貢獻職工志愿服務隊各級工會組建職工志愿服務隊，開展形式多樣的志愿服務活動。如"藍領義工"、"巾幗志愿者"、"工匠志愿團"等特色志愿服務隊，在社區服務、環境保護、助老助殘等方面發揮積極作用。愛心公益活動組織開展"工會情·職工愛"公益活動，如愛心捐款、義務獻血、慰問孤寡老人等，傳遞工會溫暖，彰顯社會責任。每年"六一"、"重陽節"等重要節日，開展關愛兒童、尊老敬老等主題活動。環保志愿行動組織職工參與"綠色安徽"環保志愿行動，開展植樹造林、河道清理、垃圾分類宣傳等活動，為改善生態環境貢獻力量。倡導綠色低碳生活方式，提高全社會環保意識。文化教育志愿開展"工會書屋"、"職工講堂"等文化教育志愿服務，為社區居民、農民工子女提供閱讀、輔導等服務。發揮工會文化資源優勢，傳播先進文化，提升社會文明程度。工會品牌活動推介安徽省職工文化節每兩年舉辦一屆，包括職工文藝匯演、職工書畫展、職工攝影大賽等多項活動，全面展示職工文化風采。活動覆蓋全省各行業、各地區，參與職工達10萬人以上，是安徽工會文化品牌活動。安徽省職工技能大賽每年圍繞重點產業和新興產業，舉辦多個工種的職工技能大賽，提高職工技能水平，選拔技能人才。大賽獲獎者可獲得"安徽技術能手"稱號，并推薦參加全國性比賽。"安康杯"競賽面向企業開展的安全生產知識競賽活動，旨在提高職工安全生產意識和技能，預防和減少生產安全事故。活動形式包括安全知識競答、安全操作技能比賽、應急演練等。工會與職工家庭關愛工會組織高度重視職工家庭關愛工作，通過開展形式多樣的活動，增強職工家庭幸福感和工會組織凝聚力。各級工會定期舉辦"職工家庭日"、"親子嘉年華"等活動，組織職工及其家屬參加集體活動，增進家庭成員間的情感交流。同時，開展家庭教育講座、心理健康咨詢、單身職工聯誼等特色服務，幫助職工解決家庭教育、婚戀交友等方面的困惑和問題。通過這些活動，讓職工感受到工會組織的溫暖，增強對企業和工會的認同感和歸屬感。工會工作未來5年規劃政治引領強化深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，增強"四個意識"，堅定"四個自信"，做到"兩個維護"，更好發揮工會組織政治引領作用。組織建設提升深化工會改革創新，擴大工會組織覆蓋面，提高工會組織吸引力凝聚力，增強工會組織的政治性、先進性、群眾性。服務能力增強創新服務方式，提高服務質量，更好維護職工合法權益，滿足職工多樣化需求，讓職工真切感受到工會組織的溫暖。高質量發展推進堅持以高質量發展為主題，推動工會工作創新發展，提升工會工作科學化、