中級經濟師（人力資源）模擬題及參考答案一、單選題（共62題，每題1分，共62分）1.()是獨立的培訓與開發機構的一種擴大發展模式。A、專職培訓科室B、企業培訓中心C、企業大學D、人力資源管理部正確答案：C2.關于不同產業部門間工資差別的說法，錯誤的是（）。A、熟練勞動力所占的比重越大，則該行業平均工資水平就越高B、規模大、人均占有資本投資比例高的產業部門，人均工資水平高C、人工成本占總成本的比例較高，人均工資水平也高D、零售業的報酬較低，其部分原因是大多數員工屬于非熟練工人正確答案：C3.按照《勞動合同法》的規定，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）日內未提出異議的，集體合同即行生效。A、20B、15C、10D、30正確答案：B4.假如該企業進行組織變革，最適合采用以（）為中心的變革。A、成本B、技術C、任務D、結構正確答案：D5.（）承擔繳納社會保險費的義務，是社會保險基金的主要繳納者。A、用人單位B、稅務機關C、國家D、勞動者正確答案：A6.生命周期理論領導風格中的推銷式是（）工作一（）關系。A、低;高D低;低B、高;髙C、高;低正確答案：B7.失業前用人單位和本人累計交費滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為()個月。A、12B、24C、6D、18正確答案：D8.關于魅力型領導理論的說法，錯誤的是（）。A、當追隨者顯示出較高水平的自我意識和自我管理時,其效果會進一步弱化B、魅力型領導者將促使追隨者產生出高于期望的績效和強烈的歸屬感C、魅力本身會隨著情境的變化而變化D、能夠促使魅力歸因的領導特質包括自信、印象管理技能、社會敏感性和共情正確答案：A9.關于魅力型領導理論的說法，錯誤的是（）。A、魅力型領導者將促使追隨者產生出髙于期望的績效和強烈的歸屬感B、魅力型領導者的追隨者認同他們的領導者及任務C、也存在一些非道德特征D、不需要考慮領導者所處的情境和工作任務的性質正確答案：D10.()是指一種測試內部的所有各個題目考查同一內容的程度。A、評價者信度B、同質性信度C、內部一致性信度D、分半信度正確答案：B11.()可以確定員工績效的提高是否確實是由培訓與開發所引發的，而不是由企業其他方面的變化所引起的。A、觀察法B、控制實驗法C、訪談法D、問卷調査法正確答案：B12.在戰略規劃職能與人力資源管理職能的聯系中，全面參與組織的戰略制定過程的是()。A、一體化聯系B、單向聯系C、行政管理聯系D、雙向聯系正確答案：A13.關于雇用臨時員工或勞務派遣人員的說法，錯誤的是（）。A、已成為削減冗余勞動力的一種重要手段,具有較高的靈活性B、對于改進組織效率和績效沒有任何價值C、降低了企業的培訓成本D、使企業免除很多管理任務以及財務負擔正確答案：B14.趨勢預測法實施的前提是（）。A、假定人均成本保持不變B、假定人均生產率保持不變C、假定投資報酬率等因素不會發生大的變化D、假設組織的技術等因素不會發生大的變化正確答案：D15.在職業生涯通道中，（）主要是指員工在不同技能等級之間的變動路徑。A、雙通道B、螺旋式通道C、縱向通道D、橫向通道正確答案：C16.績效薪金制的實施，必須以（）為基礎。A、參與型的組織文化B、科學的招聘體系C、公平、量化的績效評估體系D、透明的薪酬體系正確答案：C17.下列激勵理論中，（）認為行為的結果對行為本身具有強化作用，是行為的主要驅動因素。A、公平理論B、雙因素理論C、強化理論D、期望理論正確答案：C18.在工資率提高的時候，替代效應將導致（）。A、勞動力供給時間變動不確定B、勞動力供給時間減少C、勞動力供給不受影響D、勞動力供給時間增加正確答案：D19.城鎮企事業單位職工按照個人工資的（）繳納失業保險費，用人單位繳納的失業保險費不超過本單位工資總額的（）。A、1%；2%B、2%；l%C、2%；2%D、1%；1%正確答案：A20.長期失業率，指的是失業時間達到或超過（)以上的失業人口在勞動力總人口中所占的比例。A、兩年B、—年C、半年D、一年半正確答案：B21.“你認為什么樣的領導是好領導?”和“你認為重視工作的領導是好領導，還是重視人的領導是好領導?”兩個問題分別屬于（）。A、開放式問題和資源爭奪性問題B、操作性問題和兩難性問題C、開放式問題和多項選擇問題D、開放式問題和兩難性問題正確答案：D22.()是多位被面試者在同一時間和同一場合,共同接受面試考官面對面的詢問這樣一種面試形式。A、系列面試B、集體面試C、單獨面試D、小組面試正確答案：B23.組織高管層和直接主管特別關心的是（）。A、工作行為評估B、學習評估C、投資收益評估D、結果評估正確答案：A24.不同職業之間工資差別形成的原因不包括（）。A、升遷機會的差別B、從業人員需要承擔的責任C、具備從業能力的難易程度D、勞動強度和勞動條件的差別正確答案：A25.兩頭大、中間小的組織形式是（）。A、團隊結構形式B、虛擬組織形式C、無邊界組織形式D、事業部制形式正確答案：B26.關于次等勞動力市場的說法，錯誤的是（），A、就業不穩定、工資率低是次等勞動力市場的特點B、次等勞動力市場勞動者能夠較為容易進人優等勞動力市場C、貧窮、歧視以及受教育程度不高所導致的技能缺乏是造成次等和優等勞動力市場出現相對隔離的主要原因D、次等勞動力市場與優等勞動力市場相互獨立正確答案：B27.績效薪金制通過將報酬與績效掛鉤強化了對員工的激勵，這種做法與（）吻合。A、雙因素理論B、期望理論C、強化理論D、公平理論正確答案：B28.()是三方平等協商的基礎和條件，（）是三方協商機制產生的根源。A、主體獨立;充分合作B、權利平等;充分合作C、權利平等;民主協商D、主體獨立；民主協商正確答案：C29.根據全國人民代表大會常務委員會關于修改《勞動合同法》的決定,2013年7月1日后，乙勞務派遣公司派遣勞動者到甲公司必須（）。A、取得經營勞務派遣業務行政許可B、經甲公司職工代表大會批準C、經工商行政部門審批D、獲得乙勞務派遣公司工會同意正確答案：A30.組織中最基本、最常用的培訓與開發效果評估方式是（）。A、結果評估B、工作行為評估C、學習評估D、反應評估正確答案：D31.基本薪酬所占比例相對較低，一些企業還嘗試實施員工股份所有權計劃，以鼓勵員工共擔風險，與之相對應的戰略是（）。A、集中戰略B、穩定戰略C、收縮戰略D、成長戰略正確答案：C32.在勞動關系中，雇主的權利不包括（）。A、勞動指揮權B、勞動就業權C、組織權D、獎懲權正確答案：B33.直接調解處理罷工事件是影響勞動關系環境因素中的（）。A、法律和制度環境B、技術環境C、政策環境D、社會文化環境正確答案：C34.組織績效改進中，六西格瑪管理關注的是（）。A、組織的管理理念B、組織業務流程的誤差率C、組織產品（或服務）的生產過程D、靈活多變的內容正確答案：B35.某地區汽車生產工人工資率從每小時30元上升到40元，該地區汽車制造商對汽車生產工人的勞動力需求將會從原來的10000人減少到6_人，則該地區汽車生產工人的勞動力供給彈性屬于（）。A、缺乏彈性B、無彈性C、單位彈性D、富有彈性正確答案：A36.某地區2020年共有人口500萬人，其中16歲以下人口為50萬人，就業人口為390萬人，失業人口為10萬人，則該地區2020年的勞動力參與率為（）。A、80%B、86.7%C、88.9%D、78%正確答案：C37.()是通過對一個人的基本背景以及學習、工作、生活經歷甚至個人習慣等與工作相關的履歷性信息進行收集和分析，從而判斷一個人對未來工作崗位的適應性以及預測其未來工作績效、任職年限和流動性等特征的一種人才測評方法。A、筆試B、履歷分析C、評價中心技術D、面試正確答案：B38.人員甄選中的重測信度反映的是（）。A、兩個測驗在內容上的等值程度B、同一測驗在不同時間上的穩定性C、同一測驗內部不同題目測試結果的一致性D、不同評價人員評分結果的一致性正確答案：B39.評估者很容易向員工解釋其優勢與不足，同時明確改進方向的量表法是（）。A、行為錨定法B、配對比較法C、行為觀察量表法D、圖尺度評價法正確答案：A40.()反映了上級領導者直接控制和協調的業務活動量的多少。A、管理幅度B、人員結構C、管理層次D、管理職能正確答案：A41.關于職位評價的說法，錯誤的是（）。A、職位評價強調員工參與原則B、職位評價是對職位的評價而非對任職者的評價C、職位評價強調實用性原則D、職位評價強調戰術性原則正確答案：D42.人們之所以采取某種行為，如努力工作，是因為他覺得這種行為能在一定概率上達到某種結果,并且這種結果可以帶來他認為重要的報酬，這是（）。A、強化理論B、期望理論C、需要層次理論D、公平理論正確答案：B43.可以引發被測試者充分辯論的尤領導小組討論問題是（）。A、操作性問題B、資源爭奪性問題C、兩難性問題D、開放式問題正確答案：B44.()是指通過運用一定的工具和手段對已經招募到的求職者進行鑒別和考察，從而最終挑選出最符合組織需要的、最為恰當的職位空缺填補者的過程。A、人員招聘B、人員錄用C、人員考核D、人員甄選正確答案：D45.集體合同的特點之一是勞動者一方必須以（）的身份出面，集體合同才能成立。A、群體代表B、工會或職工代表C、職工個人D、法人代表正確答案：B46.()不是人力資源需求預測中的定量的統計學方法。A、比率分析法B、趨勢預測法C、德爾菲法D、回歸分析法正確答案：C47.關于用人單位裁減人員時應當優先留用人員的說法，錯誤的是（）。A、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B、與本單位訂立無固定期限勞動合同的C、在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的D、家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的正確答案：C48.對同一組被測試者進行某種測試時，使用兩種功能等值但是表面內容并不相同的測試形式，然后考察在這兩種等值的測試中被測試者取得的分數之間相關程度的信度是（）。A、重測信度B、復本信度C、內部一致性信度D、評價者信度正確答案：B49.一個產業經受經濟周期波動的程度主要依賴于（）。A、產品需求的價差彈性B、產品需求的收人彈性C、產品需求的價格彈性D、產品供給彈性正確答案：B50.勞動者的忠實義務不包括（）。A、增進義務B、服從義務C、保密義務D、完成勞動任務的義務正確答案：D51.股票期權授予日與獲授股票期權音次可以行權日之間的間隔不得少于（）。A、18個月B、6個月C、1年D、2年正確答案：C52.組織文化的核心和靈魂體現在它的（）。A、組織文化里層B、制度層C、物質層D、精神層正確答案：D53.確定薪酬體系的基礎是（）。A、薪酬控制B、工作分析C、薪酬調查D、職位評價正確答案：B54.具有與我國簽汀社會保險繳費雙邊或多邊協議國家國籍的外國就業人員，在其依法獲得在我國境內就業證件（）個月內提供協議國出具參保證明的，應按協議規定免除其規定險種在規定期限內的繳費義務。A、9B、3C、6D、12正確答案：B55.在激勵理論中提出“挫折一退化”觀點，并進一步改進了馬斯洛需要層次理論的是（）。A、ERG理論B、公平理論C、三重需要理論D、期望理論正確答案：A56.下列選項中，不屬于魅力型領導道德特征的是（）。A、對追隨者的需要感覺遲鈍B、鼓勵下屬獨立思考C、使用權力為他人服務D、從危機中思考和學習正確答案：A57.有效地與他人共事和建立團隊合作的能力是（）。A、技術技能B、概念技能C、整合技能D、人際技能正確答案：D58.在操作層面上，（）是上崗培訓的主要講師。A、總經理B、直線經理C、人力資源管理人員D、專職講師正確答案：B59.基本薪酬以勞動力市場通行水平為準且略高于市場水平是（）下的薪酬管理。A、差異化戰略B、客戶中心戰略C、創新戰略D、成本領先戰略正確答案：C60.下列選項中，關于發展和諧勞動關系的重要意義的說法，錯誤的是（)。A、勞動關系的本質屬性決定其成為現代社會經濟生活中最基本、最重要的社會關系B、經濟利益是勞動關系的核心，勞動關系涉及企業和勞動者最關心、最直接、最現實的利益問題C、維護好勞動關系雙方的合法權益，尤其是勞動用人單位的經濟權利、民主權利和發展權利，引導雙方通過正常渠道表達合理訴求D、建立和諧的勞動關系，可以更充分、更廣泛地調動勞動者、經營者和投資者等各方面的積極性和創造性正確答案：C61.()是一種通過一系列工具或手段將人的某些心理特征加以量化，從而衡量個體心理因素水平和個體心理差異的科學測量方法。A、體檢B、面試C、心理測試D、筆試正確答案：C62.關于男性和女性的工資性報酬差距形成原因的說法，錯誤的是（）。A、身體差異是一個重要原因B、工作經驗是一個重要原因C、年齡和受教育程度差異是一個重要原因D、男性和女性在不同職業的分布將會發生影響正確答案：A二、多選題（共38題，每題1分，共38分）1.工傷保險的原則包括（）。A、損害補償原則B、過失原則C、社會救濟原則D、預防、補償和康復相結合的原則E、成本效益原則正確答案：AD2.績效管理有效實施的影響因素包括（）。A、績效管理的成本B、人力資源管理部門的盡職程度C、績效系統的時效性D、績效管理與組織戰略的相關性E、績效指標的設置正確答案：BCDE3.關于工作樣本測試的說法，正確的是（）。A、對于被測試者未來的工作績效有很髙的預測效度B、對管理人員實施的公文處理測試屬于該方法C、通常是以筆試的方式完成D、它的普遍適用性很高E、效標效度和內容效度都很高正確答案：ABE4.關于有限理性模型的說法，正確的是（）。A、相對理性模型而言，有限理性模型更加貼近現實B、決策者試圖尋找令人滿意的標準,如足夠的利潤、市場份額等C、決策者認知的世界就是完整的現實世界D、采用的是最大化原則E、決策者并不知道所有的方案正確答案：ABE5.與小張和小王借鑒的這種領導風格相關的激勵理論包括（）。A、雙因素理論B、強化理論C、EKG理論D、期望理論正確答案：AC6.關于質量監督小組的說法，正確的是（）。A、掌握最后的決定權B、主要研究經營方面的難題，分析問題的原因并提出解決方案，然后監督實施C、質量監督小組是一種常見的參與管理的模式D、若想成為質量監督小組的成員,需具備分析和解決質量問題的能力E、通常由8~10位員工及1名督導員組成正確答案：CDE7.雇主組織的主要形式包括（）。A、地區雇主協會B、消費者協會C、職業協會D、國家級雇主聯合會E、行業協會正確答案：ADE8.關于員工恢復公平的說法，正確的是（）。A、不公平包括薪酬不足，也包括薪酬過度B、感到薪酬不足的員工認為對照者比原先想象的要更差一些C、辭職是感到薪酬不足的員工恢復平衡的方式之一D、感到薪酬不足的員工降低自己工作努力程度或要求加薪E、感到薪酬不足的員工可以認為自己的工作量更大，工作難度更高正確答案：ACD9.下列選項中，屬于職位評價方法的是（）。A、分類法B、目標管理法C、因素比較法D、要素計點法E、排序法正確答案：ACDE10.在（）情況下，職工的企業年金個人賬戶可由原管理機構繼續管理。A、失業期間B、新就業單位沒有實行企業年金制度C、參軍D、升學E、死亡正確答案：ABCD11.職能制組織形式的缺點主要包括（)。A、狹隘的職能觀念B、工作效率低C、領導負擔重D、適應性差E、不利丁.資源的充分利用正確答案：ACD12.關于勞動爭議協商的說法，正確的是（）。A、勞動爭議發生后，一方當事人可以通過與另一方當事人約見、面談等方式協商解決B、協商一致，可以訂立口頭協議或簽訂書面和解協議C、和解協議經仲裁庭審查，程序和內容合法有效的，仲裁庭可以將其作為證據使用D、勞動者可以要求所在企業工會參與或者協助其與企業進行協商E、發生勞動爭議后，當事人不進行協商而直接申請仲裁正確答案：ACDE13.下列選項中，不屬于人力資源和社會保險行政爭議范圍的是（）。A、向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經依法受理的B、用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的C、勞動能力鑒定委員會的行為D、用人單位和勞動者發生的勞動爭議E、認為人力資源社會保障部門不履行法定職責的正確答案：ACD14.關于行政層級式的說法，正確的是（）。A、比較強調規章和程序規范B、決定工作地位的主要因素是個人因素，而不是技術能力和績效C、工作的分工比較簡單D、權力集中程度高，很重視權力等級E、規章的增加可促使組織更為規范化，但過多又會限制個體的自主性正確答案：ADE15.關于培訓與開發效果評估的說法，正確的是（）。A、學習評估的內容包括知識、技能和態度三個方面B、反應評估是最基本、最常用的評估方式C、可以分為反應、學習、行為、結果和投資收益五個方面D、培訓與開發的最終評估應該以投資收益評估為標準E在實際工作中，很多企業都采用投資收益評估正確答案：ABC16.關于LMX理論的說法，正確的是（）。A、領導者傾向于對“圈里人”經常采用正式領導權威B、領導者與“圈里人”打交道要比“圈外人”更為困難C、領導者傾向于對“圈里人”投人更多的時間和感情D、“圈外人”的績效評估更高E、“圈里人”對所在的部門貢獻更多正確答案：CE17.從激勵作用的角度，可以將激勵分為（）。A、負向激勵B、正向激勵C、他人激勵D、自我激勵E、物質激勵正確答案：AB18.關于外源性動機的說法，正確的是（）。A、出于外源性動機的員工比較注重充分實現個人潛力的機會B、出于外源性動機的人完成某種工作是為了行為的結果C、出于外源性動機的員工看重的是工作本身D、出于外源性動機的員工比較注重工作所帶來的報償，如表揚、社會地位等E、出于外源性動機的人會為了避免懲罰而去完成某種行為正確答案：BDE19.下列選項中,屬于績效反饋面談原則與技巧的是()。A、避免對立與沖突B、待問題解決后面談才能結束C、開誠布公、坦誠溝通D、建立彼此之間的信任E、關注未來而不是過去正確答案：BCDE20.職稱評審是按照評審標準和程序，對專業技術人才品德、能力、業績的評議和認定。職稱評審標準分為（)。A、一般標準B、單位標準C、國家標準D、特殊標準E、行業標準正確答案：BC21.改善面試效果的主要方法有（）。A、采用情境化結構面試B、系統培訓面試考官C、系列面試D、面試前做好充分準備E、單獨面試正確答案：ABD22.ERG理論認為，人的核心需要包括（）。A、生理需要B、生存需要C、成長需要D、關系需要E、自我實現的需要正確答案：BCD23.關于職業生涯管理目的的說法，正確的是（）。A、能夠增強對員工的承諾B、能夠更好地發揮員工的潛能C、能夠提升員工的競爭力D、能夠為組織培養高級管理人才和高級技術人才E、能夠使員工適應組織發展與變革正確答案：BCDE24.關于人力資源戰略和不同組織戰略匹配的說法，正確的是（）。A、采用內部成長戰略的組織，人員招募和甄選壓力就會比較小B、采用內部成長戰略的組織，更為重視結果C、采用穩定戰略的組織，其培訓工作的重點是文化整合和價值觀的統一D、采用穩定戰略的組織，整體人力資源戰略就是保持組織內部人力資源的穩定性以及管理手段的規范性、一致性和內部公平性E、采用收縮戰略的組織，培訓的壓力也會比較大正確答案：BDE25.與甄選工作有關的效標包括（)以及組織認為代表績效的其他一些指標。A、領導力B、缺勤率C、產出數量或質量D、上級的評價結果E、事故發生率正確答案：BCDE26.關于晉升競賽的說法，正確的是（）。A、晉升競賽中，更高一級的職位通常都是事先設計好的，而與每個職位對應的是一個確定的工資率或一個工資浮動區間B、員工之所以能夠被晉升到某個更高的職位上,往往是因為他們比其他候選人更有優勢一些C、失敗者會因為參加競賽而得到鼓勵或報酬D、必須使得參與競賽競爭者的實力保持較大差距E、設計合理的工資差距需要考慮晉升的綜合價值和晉升壓力正確答案：AB27.社會保險法律適用具有特殊的主體，根據主體不同可以分為（）。A、協商B、仲裁C、司法適用D、行政適用E、調解正確答案：BCDE28.關于霍蘭德職業興趣測試的說法，正確的是（)A、企業型適合教育、咨詢等方面的工作B、社會型適合擔任領導或政府官員C、研究型適合科學研究類工作以及工程設計類工作D、藝術型適合文學藝術方面的工作E、現實型適合技能和技術性的職業正確答案：CDE29.關于績效反饋面談技巧的說法，正確的是（）。A、將面談時間定在周五下班后B、以批評的方式結束對話C、主管人員不能隨意打斷員工的談話D、鼓勵員工多說話正確答案：CD30.強制分布法可以應