2025年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（高級）勞動法規(guī)案例分析測試試卷考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單選題要求：從下列各題的四個選項中，選擇一個最符合題意的答案。1.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。下列關(guān)于勞動合同的說法，正確的是：A.勞動合同必須由勞動者提出簽訂B.勞動合同必須由用人單位提出簽訂C.勞動合同可以采用書面形式，也可以采用口頭形式D.勞動合同應當自雙方當事人簽字或者蓋章之日起生效2.下列哪項不屬于《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的勞動者的基本權(quán)利？A.參與民主管理的權(quán)利B.獲得勞動報酬的權(quán)利C.休息休假的權(quán)利D.享受社會保險和福利的權(quán)利3.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。下列關(guān)于試用期的說法，正確的是：A.試用期不得超過6個月B.試用期不得超過3個月C.試用期不得超過2個月D.試用期不得超過1個月4.下列哪項不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動合同終止的情形？A.勞動者達到法定退休年齡B.勞動者因患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作C.勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同D.勞動者因違紀被用人單位解除勞動合同5.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，用人單位在下列哪項情況下，不得解除勞動合同？A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B.勞動者懷孕或者正在哺乳期間C.勞動者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)D.勞動者因違紀被用人單位解除勞動合同6.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當符合下列條件之一：A.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同B.勞動者連續(xù)工作滿10年以上C.勞動者連續(xù)工作滿15年以上D.勞動者連續(xù)工作滿20年以上7.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形包括：A.勞動者因患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作B.勞動者懷孕或者正在哺乳期間C.勞動者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)D.勞動者因違紀被用人單位解除勞動合同8.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，用人單位在下列哪項情況下，應當支付勞動者經(jīng)濟補償金？A.勞動者因患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B.勞動者懷孕或者正在哺乳期間C.勞動者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)D.勞動者因違紀被用人單位解除勞動合同9.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位在下列哪項情況下，應當向勞動者支付賠償金？A.勞動者因患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B.勞動者懷孕或者正在哺乳期間C.勞動者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)D.勞動者因違紀被用人單位解除勞動合同10.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位在下列哪項情況下，應當向勞動者支付違約金？A.勞動者因患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B.勞動者懷孕或者正在哺乳期間C.勞動者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)D.勞動者因違紀被用人單位解除勞動合同二、多選題要求：從下列各題的四個選項中，選擇兩個或兩個以上最符合題意的答案。1.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位在下列哪些情況下，可以解除勞動合同？A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作B.勞動者懷孕或者正在哺乳期間C.勞動者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)D.勞動者因違紀被用人單位解除勞動合同2.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動者的基本權(quán)利包括：A.參與民主管理的權(quán)利B.獲得勞動報酬的權(quán)利C.休息休假的權(quán)利D.享受社會保險和福利的權(quán)利3.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。試用期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同的情形包括：A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B.勞動者懷孕或者正在哺乳期間C.勞動者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)D.勞動者因違紀被用人單位解除勞動合同4.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同終止的情形包括：A.勞動者達到法定退休年齡B.勞動者因患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作C.勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同D.勞動者因違紀被用人單位解除勞動合同5.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位在下列哪些情況下，應當支付勞動者經(jīng)濟補償金？A.勞動者因患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作B.勞動者懷孕或者正在哺乳期間C.勞動者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)D.勞動者因違紀被用人單位解除勞動合同6.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，用人單位在下列哪些情況下，應當支付勞動者賠償金？A.勞動者因患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B.勞動者懷孕或者正在哺乳期間C.勞動者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)D.勞動者因違紀被用人單位解除勞動合同7.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位在下列哪些情況下，應當向勞動者支付違約金？A.勞動者因患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B.勞動者懷孕或者正在哺乳期間C.勞動者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)D.勞動者因違紀被用人單位解除勞動合同8.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位在下列哪些情況下，應當支付勞動者經(jīng)濟補償金？A.勞動者因患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作B.勞動者懷孕或者正在哺乳期間C.勞動者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)D.勞動者因違紀被用人單位解除勞動合同9.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位在下列哪些情況下，應當支付勞動者賠償金？A.勞動者因患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B.勞動者懷孕或者正在哺乳期間C.勞動者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)D.勞動者因違紀被用人單位解除勞動合同10.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位在下列哪些情況下，應當向勞動者支付違約金？A.勞動者因患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B.勞動者懷孕或者正在哺乳期間C.勞動者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)D.勞動者因違紀被用人單位解除勞動合同四、判斷題要求：判斷下列各題的正誤，正確的寫“√”，錯誤的寫“×”。1.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動者在試用期內(nèi)，用人單位不得以任何理由解除勞動合同。（）2.用人單位與勞動者訂立的勞動合同，除法律、行政法規(guī)已有規(guī)定外，不得違反國家政策規(guī)定。（）3.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟。（）4.勞動者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應當支付勞動者工資。（）5.用人單位在下列情況下，可以依法解除勞動合同：勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度。（）6.勞動者因患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位可以解除勞動合同，但應當支付經(jīng)濟補償金。（）7.勞動者與用人單位簽訂的勞動合同，自雙方簽字或者蓋章之日起生效。（）8.用人單位在下列情況下，可以依法解除勞動合同：勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。（）9.勞動者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位可以解除勞動合同。（）10.勞動者懷孕或者正在哺乳期間，用人單位不得解除勞動合同。（）五、案例分析題要求：閱讀以下案例，結(jié)合勞動法規(guī)知識，回答問題。案例：某公司于2024年1月1日招聘了10名新員工，試用期3個月。在試用期間，公司發(fā)現(xiàn)其中一名員工張三工作態(tài)度消極，多次違反公司規(guī)章制度。公司決定解除與張三的勞動合同，并要求張三辦理離職手續(xù)。張三不服，認為公司無正當理由解除勞動合同，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。問題：1.請分析該公司解除與張三勞動合同是否符合法律規(guī)定？2.如果不符合法律規(guī)定，請指出公司應承擔的法律責任。3.張三是否有權(quán)要求公司支付賠償金？為什么？六、論述題要求：論述勞動法規(guī)在勞動關(guān)系中的作用。勞動法規(guī)在勞動關(guān)系中的作用主要體現(xiàn)在以下幾個方面：1.維護勞動者合法權(quán)益，保障勞動者在勞動關(guān)系中的地位。2.規(guī)范勞動關(guān)系，明確用人單位與勞動者之間的權(quán)利義務關(guān)系。3.促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，減少勞動爭議的發(fā)生。4.保障勞動者身心健康，提高勞動者生活質(zhì)量。5.促進企業(yè)健康發(fā)展，提高企業(yè)競爭力。勞動法規(guī)作為調(diào)整勞動關(guān)系的重要法律規(guī)范，對于維護勞動者權(quán)益、規(guī)范勞動關(guān)系、促進社會和諧具有重要意義。本次試卷答案如下：一、單選題1.D。勞動合同應當自雙方當事人簽字或者蓋章之日起生效，這是《中華人民共和國勞動合同法》中明確規(guī)定的。2.A。參與民主管理的權(quán)利不屬于《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的勞動者的基本權(quán)利。3.A。試用期不得超過6個月，這是《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的。4.C。勞動合同終止的情形不包括勞動者因違紀被用人單位解除勞動合同。5.A。用人單位在勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，不得解除勞動合同。6.D。勞動者連續(xù)工作滿20年以上，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。7.A。用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形包括勞動者因患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。8.A。用人單位在勞動者因患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，應當支付勞動者經(jīng)濟補償金。9.A。用人單位在勞動者因患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，應當向勞動者支付賠償金。10.D。用人單位在勞動者因違紀被用人單位解除勞動合同，應當向勞動者支付違約金。二、多選題1.AD。用人單位在勞動者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，不得解除勞動合同。2.ABCD。這些都是《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的勞動者的基本權(quán)利。3.ABC。試用期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同的情形包括勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；勞動者懷孕或者正在哺乳期間；勞動者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。4.ABCD。這些都是《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動合同終止的情形。5.ABC。這些都是《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的用人單位應當支付勞動者經(jīng)濟補償金的情形。6.ABC。這些都是《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的用人單位應當支付勞動者賠償金的情形。7.ABCD。這些都是《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的用人單位應當向勞動者支付違約金的情形。8.ABC。這些都是《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的用人單位應當支付勞動者經(jīng)濟補償金的情形。9.ABC。這些都是《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的用人單位應當支付勞動者賠償金的情形。10.ABCD。這些都是《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的用人單位應當向勞動者支付違約金的情形。四、判斷題1.×。勞動者在試用期內(nèi)，用人單位可以依法解除勞動合同，但需符合法定條件。2.√。用人單位與勞動者訂立的勞動合同，除法律、行政法規(guī)已有規(guī)定外，不得違反國家政策規(guī)定。3.√。勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以通過仲裁或訴訟途徑解決。4.√。勞動者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應當支付勞動者工資。5.√。用人單位在勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的情況下，可以依法解除勞動合同。6.√。勞動者因患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位可以解除勞動合同，但應當支付經(jīng)濟補償金。7.√。勞動者與用人單位簽訂的勞動合同，自雙方簽字或者蓋章之日起生效。8.√。用人單位在勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的情況下，可以依法解除勞動合同。9.×。用人單位在勞動者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，不得解除勞動合同。10.√。勞動者懷孕或者正在哺乳期間，用人單位不得解除勞動合同。五、案例分析題1.該公司解除與張三勞動合同不符合法律規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動者在試用期內(nèi)，用人單位不得以任何理由解除勞動合同，除非勞動者被證明不符合錄用條件。2.如果不符合法律規(guī)定，公司應承擔的法律責任包括支付張三違法解除勞動合同的賠償金。3.張三有權(quán)要求公司支付賠償金。因為公司解除勞動合同違反了《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，侵犯了張三的合法權(quán)益。六、論述題勞動法規(guī)在勞動關(guān)系中的作用主要體現(xiàn)在以下幾個方面：1.維護勞動者合法權(quán)益，保障勞動者在勞動關(guān)系中的地位。勞動法規(guī)明確了勞動者的基本權(quán)利，如獲得勞動報酬、休息休假、社會保險和福利等，保障勞動者在勞動關(guān)系中的地位。2.規(guī)范勞動關(guān)系，明確用人單位與勞動者之間的權(quán)利義務關(guān)系