2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員（中級(jí)）勞動(dòng)保障法規(guī)與政策評(píng)估試題考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項(xiàng)選擇題要求：請(qǐng)從下列各題的四個(gè)選項(xiàng)中，選擇一個(gè)正確答案。1.勞動(dòng)保障協(xié)理員的主要職責(zé)不包括以下哪項(xiàng)？A.勞動(dòng)保障法規(guī)的宣傳和普及B.勞動(dòng)保障爭(zhēng)議的調(diào)解C.勞動(dòng)保障違法行為的舉報(bào)D.勞動(dòng)保障政策的執(zhí)行2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用以下哪種形式？A.書面形式B.口頭形式C.電子形式D.以上均可3.勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，以下哪項(xiàng)不屬于社會(huì)活動(dòng)？A.工會(huì)活動(dòng)B.政治活動(dòng)C.培訓(xùn)活動(dòng)D.勞動(dòng)仲裁活動(dòng)4.根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工因工死亡，其直系親屬可從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取一次性工亡補(bǔ)助金。以下哪項(xiàng)不屬于直系親屬？A.配偶B.子女C.父母D.兄弟姐妹5.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下哪種標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)？A.基本工資的100%B.基本工資的150%C.基本工資的200%D.基本工資的300%6.根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。以下哪項(xiàng)不屬于社會(huì)保險(xiǎn)？A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.工傷保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工作保險(xiǎn)7.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前多少日通知?jiǎng)趧?dòng)者？A.3日B.5日C.7日D.10日8.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起多少日內(nèi)作出仲裁裁決？A.15日B.30日C.45日D.60日9.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，以下哪項(xiàng)不屬于其他證件？A.戶口簿B.身份證C.居住證D.學(xué)歷證書10.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。以下哪項(xiàng)不屬于變更勞動(dòng)合同的情形？A.試用期B.工作內(nèi)容C.工作地點(diǎn)D.工作時(shí)間二、多項(xiàng)選擇題要求：請(qǐng)從下列各題的四個(gè)選項(xiàng)中，選擇兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案。1.勞動(dòng)保障協(xié)理員在宣傳勞動(dòng)保障法規(guī)時(shí)，應(yīng)遵循以下哪些原則？A.客觀公正B.實(shí)事求是C.全面系統(tǒng)D.突出重點(diǎn)2.以下哪些屬于勞動(dòng)保障法規(guī)？A.勞動(dòng)法B.勞動(dòng)合同法C.工傷保險(xiǎn)條例D.社會(huì)保險(xiǎn)法3.勞動(dòng)者依法享有以下哪些權(quán)利？A.休息休假的權(quán)利B.依法參加社會(huì)活動(dòng)的權(quán)利C.依法獲得社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利D.依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利4.以下哪些屬于勞動(dòng)保障政策？A.勞動(dòng)保障法律法規(guī)B.勞動(dòng)保障規(guī)劃C.勞動(dòng)保障政策文件D.勞動(dòng)保障政策措施5.以下哪些屬于勞動(dòng)保障法規(guī)與政策評(píng)估的內(nèi)容？A.法規(guī)政策的合法性B.法規(guī)政策的合理性C.法規(guī)政策的可操作性D.法規(guī)政策的實(shí)施效果6.以下哪些屬于勞動(dòng)保障法規(guī)與政策評(píng)估的方法？A.文獻(xiàn)分析法B.問(wèn)卷調(diào)查法C.案例分析法D.專家咨詢法7.勞動(dòng)保障法規(guī)與政策評(píng)估的作用有哪些？A.為法規(guī)政策的制定提供依據(jù)B.為法規(guī)政策的實(shí)施提供指導(dǎo)C.為法規(guī)政策的調(diào)整提供參考D.為法規(guī)政策的宣傳提供素材8.以下哪些屬于勞動(dòng)保障法規(guī)與政策評(píng)估的原則？A.客觀公正B.實(shí)事求是C.全面系統(tǒng)D.突出重點(diǎn)9.勞動(dòng)保障法規(guī)與政策評(píng)估的程序包括哪些？A.確定評(píng)估對(duì)象B.制定評(píng)估方案C.收集評(píng)估資料D.分析評(píng)估結(jié)果10.以下哪些屬于勞動(dòng)保障法規(guī)與政策評(píng)估的注意事項(xiàng)？A.確保評(píng)估的客觀性和公正性B.選擇合適的評(píng)估方法C.注重評(píng)估的時(shí)效性D.提高評(píng)估的質(zhì)量四、判斷題要求：請(qǐng)判斷下列各題的正誤。1.勞動(dòng)保障協(xié)理員在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以代表勞動(dòng)者與用人單位進(jìn)行協(xié)商。（）2.勞動(dòng)者與用人單位訂立的勞動(dòng)合同，可以口頭形式。（）3.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。（）4.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工傷保險(xiǎn)待遇。（）5.勞動(dòng)保障法規(guī)與政策評(píng)估是一項(xiàng)長(zhǎng)期的工作，需要不斷進(jìn)行。（）6.勞動(dòng)保障法規(guī)與政策評(píng)估應(yīng)當(dāng)以實(shí)際效果為主要評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。（）7.勞動(dòng)保障協(xié)理員在執(zhí)行勞動(dòng)保障法規(guī)時(shí)，有權(quán)對(duì)用人單位進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查。（）8.勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（）9.勞動(dòng)保障法規(guī)與政策評(píng)估應(yīng)當(dāng)遵循獨(dú)立、客觀、公正的原則。（）10.勞動(dòng)保障法規(guī)與政策評(píng)估的結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時(shí)向社會(huì)公布。（）五、簡(jiǎn)答題要求：簡(jiǎn)要回答下列問(wèn)題。1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障協(xié)理員在宣傳勞動(dòng)保障法規(guī)時(shí)的主要任務(wù)。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的主要條款。3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有的權(quán)利。4.簡(jiǎn)述用人單位應(yīng)當(dāng)依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類。5.簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障法規(guī)與政策評(píng)估的基本原則。六、論述題要求：結(jié)合實(shí)際，論述勞動(dòng)保障法規(guī)與政策評(píng)估的意義。本次試卷答案如下：一、單項(xiàng)選擇題1.C解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員的職責(zé)包括宣傳普及勞動(dòng)保障法規(guī)、調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議和執(zhí)行勞動(dòng)保障政策，但不包括舉報(bào)違法行為。2.A解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。3.C解析：勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，包括工會(huì)活動(dòng)、政治活動(dòng)、培訓(xùn)活動(dòng)和勞動(dòng)仲裁活動(dòng)。4.D解析：直系親屬包括配偶、子女、父母，兄弟姐妹不屬于直系親屬。5.D解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》，法定休假日工作的加班費(fèi)為基本工資的300%。6.D解析：社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，工作保險(xiǎn)不屬于社會(huì)保險(xiǎn)。7.C解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者。8.B解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起30日內(nèi)作出仲裁裁決。9.D解析：《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，學(xué)歷證書不屬于其他證件。10.A解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同，試用期屬于勞動(dòng)合同的條款之一。二、多項(xiàng)選擇題1.A,B,C,D解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在宣傳勞動(dòng)保障法規(guī)時(shí)應(yīng)遵循客觀公正、實(shí)事求是、全面系統(tǒng)和突出重點(diǎn)的原則。2.A,B,C,D解析：勞動(dòng)保障法規(guī)包括勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、工傷保險(xiǎn)條例、社會(huì)保險(xiǎn)法等。3.A,B,C,D解析：勞動(dòng)者依法享有休息休假、參加社會(huì)活動(dòng)、獲得社會(huì)保險(xiǎn)和福利、獲得勞動(dòng)報(bào)酬等權(quán)利。4.A,B,C,D解析：勞動(dòng)保障政策包括勞動(dòng)保障法律法規(guī)、勞動(dòng)保障規(guī)劃、勞動(dòng)保障政策文件和勞動(dòng)保障政策措施。5.A,B,C,D解析：勞動(dòng)保障法規(guī)與政策評(píng)估的內(nèi)容包括法規(guī)政策的合法性、合理性、可操作性和實(shí)施效果。6.A,B,C,D解析：勞動(dòng)保障法規(guī)與政策評(píng)估的方法包括文獻(xiàn)分析法、問(wèn)卷調(diào)查法、案例分析法和專家咨詢法。7.A,B,C,D解析：勞動(dòng)保障法規(guī)與政策評(píng)估的作用包括為法規(guī)政策的制定提供依據(jù)、實(shí)施提供指導(dǎo)、調(diào)整提供參考和宣傳提供素材。8.A,B,C,D解析：勞動(dòng)保障法規(guī)與政策評(píng)估的原則包括客觀公正、實(shí)事求是、全面系統(tǒng)和突出重點(diǎn)。9.A,B,C,D解析：勞動(dòng)保障法規(guī)與政策評(píng)估的程序包括確定評(píng)估對(duì)象、制定評(píng)估方案、收集評(píng)估資料和分析評(píng)估結(jié)果。10.A,B,C,D解析：勞動(dòng)保障法規(guī)與政策評(píng)估的注意事項(xiàng)包括確保評(píng)估的客觀性和公正性、選擇合適的評(píng)估方法、注重評(píng)估的時(shí)效性和提高評(píng)估的質(zhì)量。四、判斷題1.×解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以協(xié)助勞動(dòng)者與用人單位進(jìn)行協(xié)商，但無(wú)權(quán)代表勞動(dòng)者。2.×解析：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，不得以口頭形式。3.×解析：用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，不能隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，需符合法定條件和程序。4.√解析：勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工傷保險(xiǎn)待遇。5.√解析：勞動(dòng)保障法規(guī)與政策評(píng)估是一項(xiàng)長(zhǎng)期的工作，需要不斷進(jìn)行，以適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要。6