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文檔簡介

1.凡采取欺詐威脅等手段簽訂的勞動合同為無效合同，不具有法律約束力。2.確認勞動合同部分無效的如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。3.勞動合同應以書面形式定義并具備以下條款：（1）勞動合同期限（2）工作內容（3）勞動保護和勞動條件（4）勞動報酬（5）勞動紀律（6）勞動合同終止的條件（7）違反勞動合同的責任5.勞動者有以下情形之一的，用人段位有權解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的（3）嚴重失職，營私舞弊對用人單位利益造成重大損壞的（4）被依法追究刑事責任的4.勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。6.6.勞動者有以下情形的，用人單位不能解除勞動合同：（1）患職業病或者因公負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的（2）患病或者負傷在規定的醫療期內（3）女職工在孕期產假哺乳期內的（4）法律規定的其他情形6.勞動者有以下情形的，用人單位不能解除勞動合（1）患職業病或者因公負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的（2）患病或者負傷在規定的醫療期內（3）女職工在孕期產假哺乳期內的（4）法律規定的其他情形7、平時加班按不低于工資的1.5倍；雙休日加班，加班工資不低于工資的2倍；國家規定節假日加班，加班工資不低于工資的3倍。8、用人單位，支付勞動者的工資不得低于當地的最低工資標準。10、對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜間勞動。9、勞動者對用工單位違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全呵身體健康的行為，有權提出批評、檢舉、控告。11、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿2年探親一次的，可以2年給假一次，假期為45天。

12.用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。

13、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

14、勞動者在試用期內解除勞動合同，應提前3日通知用人單位。上海1280武漢900北京1160合肥720天津1160浙江1310深圳1320廣州1300鄭州800大連1100東莞1100吉林960南京1140山東1100西安860廈門1100杭州1100珠海1150江蘇1140連云港93015、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

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