第一章1、公共管理的目的是實現（）公共利益最大化2、英國哲學家約翰?洛克在《政府論》中提出的人類權力沒有包括哪種權力（）幸福權3、下列哪個不是公共管理主體（）私營企業4、法國啟蒙思想家孟德斯鳩在《論法的精神》中提到的三權是（）立法權行政權司法權5、美國《獨立宣言》提出了人的哪幾種權利是不言而喻的（）生命權自由權幸福權6、不管權力來源于那里，權力都應該為人民服務（）錯第二章1、在世界范圍內，各國政府干什么，要有統一規范的標準（）錯2、重視非營利組織的作用，強調自愿機制和自我服務機制，這是一個國際趨勢（）對3、政府對經濟的干預越少越好，最好的經濟政策就是“自由放任”，這個觀點是誰提出來的馬歇爾4、世界銀行發展報告提出“政府的基礎性核心任務”不包括（）保護企業的自由經營權5、保衛國家安全屬于政府的什么職能（）政治職能6、政府通過與企業簽約，將城市道路清掃轉交由私營部門來做，這屬于（）簽約外包7、政府對高消費者抽高稅的治理方式屬于（）誘因機制8、亞當?施密提出“看不見的手”的理論，認為政府只要干哪幾件事（）保護本國的社會安全保護社會上每一個人的合法財產不受他人侵犯建設和維護某些必要的公共設施9、治理的最終目標是要實現善治，善治的基本要素包括（）合法性公正性民主性透明性10、政府失靈的原因有（）政府活動成本和收益的分離公共政策制定的復雜性內部性問題第三章1、我國是一個發展中國家而不是發達國家，這屬于戰略5P模型中的戰略（）定位（Position）2、毛總結紅軍游擊戰的“敵進我退，敵駐我擾，敵疲我打，敵退我追”的“十六字訣”屬于什么戰略（）弱勢機會戰略3、戰略實施要做哪些工作（）進行有效的資源配置建立有效的組織結構，使之與戰略相匹配建立有效的溝通與協調機制克服變革的阻力，促進變革4、公共部門戰略管理存在哪些問題（）政府任期的短期性公共部門戰略的制定模式和民眾、社會、媒體要求參與的動力矛盾政府機構辦事層級節制的方式，使得政府的戰略行動缺乏創造性和彈性5、我國實施的創新驅動發展戰略，只要在科技教育領域加大投入就能實現戰略目標（）錯第四章1、我國上個世紀五十年代的“大躍進”政策，是（）導致我們對問題的判斷失誤？無知2、地方政府出臺《見義勇為獎勵辦法》，體現了公共政策的（）功能。導向性3、公共政策確定后，廣泛發布消息，讓廣大百姓知曉，這屬于公共政策執行的（）進行政策溝通4、“孫志剛之死”說明了影響公共問題進入公共政策議程的因素有哪些（）政治體制的作用大眾傳媒的作用政治領袖的作用公民個人的作用5、政策問題的特性有（）相互依存性主觀性動態性6、下列哪些是公共政策設計的主體（）行政機關利益集團思想庫大眾媒介7、找到了問題的癥結就解決了問題的一半（）。對8、我國調整計劃生育政策，不僅僅考慮人口問題，還要考慮到社會、經濟、資源、環境和可持續發展等問題，這是政策問題的動態性（）。錯9、好心辦壞事就是典型的由無知導致的失誤（）對第五章1、組織離不開精神意識和價值追求，它們構成了（）。組織文化2、過去，中國政府改革都沒有完全擺脫“精簡-膨脹-再精簡-再膨脹”的怪圈，根本癥結在于，沒有把（）作為中心環節加以落實。轉變職能3、下列哪些屬于公共組織的特性（）追求公共利益目標多元性受到高度的公共監督4、一個組織如果出現（）領導班子，就必然導致沖突和內耗。兩套三套多套5、組織的實質就在于使人們理性、高效率地工作（）。對6、科層制（官僚制）習慣于用老辦法解決新問題，容易形成保守的組織文化（）。對第六章1、領導者的唯一定義是其后有追隨者，這話是（）說的。彼得?德魯克2、暗示或威脅某人會被降級、被開除、剝奪一些待遇或指派去完成不理想的工作任務，這些都是在使用（）。強制權力3、哪些是美國人約克認為的領導的影響方式（）制約的服從理性的說服教導改變情境4、下列哪些屬于領導的個人權力（）知識素養工作業績人格人品5、現代特質理論認為，領導者的特質是天生的，不可能通過教育培訓培養（）。錯6、領導特質表現為多樣性，與工作情景有關；一般領導特質與成功領導者之間相關度較低（）對第七章1、行政學者費斯勒和凱特認為，行政責任具有兩個含義，一是（），二是道德行為。負責2、政府要有能力做正確的事情。事實上，政府的無能不僅是浪費，也是最大的腐敗，這句話體現了政府應該具有（）勝任能力3、下級總是在盡力規避上級的監督、控制，這體現了公共責任監督困難中的（）因素。反制法則4、在政府內部通過制定各種法律、規則、程序，設立專職監督機構或在部門之間形成監督關系等措施來實現公共責任，這是公共管理的（）內部監督5、下列哪些要素是公民對公共行政人員的價值期待（）回應勝任能力負責廉潔6、內部監督的主要形式有（）辦事規則與程序監督專職機構監督部門間的監督7、主觀責任來源