2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員（中級(jí)）考試試卷：勞動(dòng)保障政策執(zhí)行與社會(huì)保障改革實(shí)踐研究考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：請(qǐng)從下列各題的四個(gè)選項(xiàng)中，選擇一個(gè)最符合題意的答案。1.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障協(xié)理員的職責(zé)？A.指導(dǎo)用人單位建立健全勞動(dòng)保障制度B.協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件C.負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部招聘和員工培訓(xùn)D.檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況2.勞動(dòng)保障政策執(zhí)行過(guò)程中，以下哪種情況屬于違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為？A.用人單位與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同B.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，延長(zhǎng)工作時(shí)間D.用人單位為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)3.社會(huì)保障改革實(shí)踐研究中，以下哪種說(shuō)法是錯(cuò)誤的？A.社會(huì)保障制度是國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)行的，為公民提供基本生活保障的制度B.社會(huì)保障制度改革旨在實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障體系的公平、正義和可持續(xù)性C.社會(huì)保障制度改革應(yīng)充分考慮我國(guó)人口老齡化、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整等因素D.社會(huì)保障制度改革過(guò)程中，應(yīng)忽視用人單位和個(gè)人的合法權(quán)益4.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)應(yīng)遵循的原則？A.公正、公平、公開(kāi)B.堅(jiān)持依法辦事C.尊重當(dāng)事人意愿D.追求經(jīng)濟(jì)效益5.以下哪種情況不屬于社會(huì)保障制度改革的目標(biāo)之一？A.提高社會(huì)保障水平B.優(yōu)化社會(huì)保障結(jié)構(gòu)C.保障勞動(dòng)者合法權(quán)益D.降低企業(yè)負(fù)擔(dān)6.勞動(dòng)保障協(xié)理員在指導(dǎo)用人單位建立健全勞動(dòng)保障制度時(shí)，以下哪種說(shuō)法是錯(cuò)誤的？A.幫助用人單位制定符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)規(guī)章制度B.協(xié)助用人單位建立健全勞動(dòng)合同管理制度C.指導(dǎo)用人單位建立健全社會(huì)保險(xiǎn)制度D.強(qiáng)迫用人單位提高勞動(dòng)報(bào)酬7.以下哪種說(shuō)法不屬于勞動(dòng)保障政策執(zhí)行的特點(diǎn)？A.具有強(qiáng)制性B.具有普遍性C.具有長(zhǎng)期性D.具有靈活性8.社會(huì)保障改革實(shí)踐中，以下哪種情況屬于社會(huì)保障體系公平的表現(xiàn)？A.社會(huì)保障水平差距過(guò)大B.社會(huì)保障制度覆蓋面窄C.社會(huì)保障制度公平、正義、可持續(xù)D.社會(huì)保障制度實(shí)施過(guò)程中，忽視用人單位和個(gè)人的合法權(quán)益9.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，以下哪種說(shuō)法是錯(cuò)誤的？A.堅(jiān)持依法辦事B.尊重當(dāng)事人意愿C.追求經(jīng)濟(jì)效益D.公正、公平、公開(kāi)10.以下哪種說(shuō)法不屬于社會(huì)保障制度改革的原則之一？A.堅(jiān)持公平、正義、可持續(xù)B.堅(jiān)持以人為本C.堅(jiān)持法制化D.堅(jiān)持行政化二、判斷題要求：請(qǐng)判斷下列各題的正誤，正確的寫(xiě)“對(duì)”，錯(cuò)誤的寫(xiě)“錯(cuò)”。1.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，可以采取調(diào)解、仲裁、訴訟等多種方式。2.社會(huì)保障制度改革應(yīng)充分考慮我國(guó)人口老齡化、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整等因素。3.勞動(dòng)保障協(xié)理員在指導(dǎo)用人單位建立健全勞動(dòng)保障制度時(shí)，可以強(qiáng)迫用人單位提高勞動(dòng)報(bào)酬。4.社會(huì)保障制度是國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)行的，為公民提供基本生活保障的制度。5.勞動(dòng)保障政策執(zhí)行過(guò)程中，用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為屬于違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為。6.社會(huì)保障改革實(shí)踐中，社會(huì)保障體系公平、正義、可持續(xù)是社會(huì)保障制度改革的目標(biāo)之一。7.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，可以忽視當(dāng)事人意愿。8.社會(huì)保障制度改革過(guò)程中，應(yīng)充分考慮用人單位和個(gè)人的合法權(quán)益。9.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持依法辦事、公正、公平、公開(kāi)。10.社會(huì)保障制度改革的原則包括堅(jiān)持公平、正義、可持續(xù)、以人為本、法制化。四、簡(jiǎn)答題要求：請(qǐng)簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障協(xié)理員在指導(dǎo)用人單位建立健全勞動(dòng)保障制度時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注的幾個(gè)方面。五、論述題要求：結(jié)合實(shí)際，論述社會(huì)保障制度改革對(duì)提高勞動(dòng)者福利水平的影響。六、案例分析題要求：閱讀以下案例，分析勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理該勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，應(yīng)采取哪些措施。案例：某公司員工小李因工作原因，要求公司調(diào)整其工作時(shí)間。公司以工作需要為由，拒絕了小李的請(qǐng)求。小李遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)投訴。本次試卷答案如下：一、選擇題1.C.負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部招聘和員工培訓(xùn)解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員的職責(zé)主要圍繞勞動(dòng)保障法律法規(guī)的執(zhí)行、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理和社會(huì)保障政策的宣傳等方面，與內(nèi)部招聘和員工培訓(xùn)無(wú)關(guān)。2.B.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)解析：依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)，未依法繳納屬于違法行為。3.D.社會(huì)保障制度改革過(guò)程中，應(yīng)忽視用人單位和個(gè)人的合法權(quán)益解析：社會(huì)保障制度改革應(yīng)兼顧各方利益，包括用人單位和個(gè)人的合法權(quán)益。4.D.追求經(jīng)濟(jì)效益解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，應(yīng)遵循公正、公平、公開(kāi)的原則，而非追求經(jīng)濟(jì)效益。5.D.降低企業(yè)負(fù)擔(dān)解析：社會(huì)保障制度改革的目標(biāo)之一是提高社會(huì)保障水平，而非降低企業(yè)負(fù)擔(dān)。6.D.強(qiáng)迫用人單位提高勞動(dòng)報(bào)酬解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員應(yīng)指導(dǎo)用人單位建立健全勞動(dòng)保障制度，但不能強(qiáng)迫用人單位提高勞動(dòng)報(bào)酬。7.D.具有靈活性解析：勞動(dòng)保障政策執(zhí)行應(yīng)具有強(qiáng)制性、普遍性和長(zhǎng)期性，而非靈活性。8.C.社會(huì)保障制度公平、正義、可持續(xù)解析：社會(huì)保障體系公平、正義、可持續(xù)是社會(huì)保障制度改革的目標(biāo)之一。9.C.追求經(jīng)濟(jì)效益解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持依法辦事、公正、公平、公開(kāi)，而非追求經(jīng)濟(jì)效益。10.D.堅(jiān)持行政化解析：社會(huì)保障制度改革的原則包括堅(jiān)持公平、正義、可持續(xù)、以人為本、法制化，而非堅(jiān)持行政化。二、判斷題1.對(duì)解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，可以采取調(diào)解、仲裁、訴訟等多種方式。2.對(duì)解析：社會(huì)保障制度改革應(yīng)充分考慮我國(guó)人口老齡化、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整等因素。3.錯(cuò)解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在指導(dǎo)用人單位建立健全勞動(dòng)保障制度時(shí)，不能強(qiáng)迫用人單位提高勞動(dòng)報(bào)酬。4.對(duì)解析：社會(huì)保障制度是國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)行的，為公民提供基本生活保障的制度。5.對(duì)解析：用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為屬于違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為。6.對(duì)解析：社會(huì)保障改革實(shí)踐中，社會(huì)保障體系公平、正義、可持續(xù)是社會(huì)保障制度改革的目標(biāo)之一。7.錯(cuò)解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，不能忽視當(dāng)事人意愿。8.對(duì)解析：社會(huì)保障制度改革過(guò)程中，應(yīng)充分考慮用人單位和個(gè)人的合法權(quán)益。9.對(duì)解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持依法辦事、公正、公平、公開(kāi)。10.對(duì)解析：社會(huì)保障制度改革的原則包括堅(jiān)持公平、正義、可持續(xù)、以人為本、法制化。四、簡(jiǎn)答題勞動(dòng)保障協(xié)理員在指導(dǎo)用人單位建立健全勞動(dòng)保障制度時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注的幾個(gè)方面：1.勞動(dòng)合同制度：指導(dǎo)用人單位依法簽訂、履行勞動(dòng)合同，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。2.社會(huì)保險(xiǎn)制度：協(xié)助用人單位建立健全社會(huì)保險(xiǎn)制度，確保勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇。3.勞動(dòng)保護(hù)制度：指導(dǎo)用人單位為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：協(xié)助用人單位建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制，及時(shí)有效解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。5.勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳：向用人單位宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)，提高用人單位依法用工意識(shí)。五、論述題社會(huì)保障制度改革對(duì)提高勞動(dòng)者福利水平的影響主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1.提高社會(huì)保障水平：社會(huì)保障制度改革有利于提高勞動(dòng)者基本生活保障水平，使勞動(dòng)者在面臨疾病、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，能夠得到及時(shí)有效的救助。2.優(yōu)化社會(huì)保障結(jié)構(gòu)：通過(guò)改革，可以使社會(huì)保障體系更加完善，覆蓋面更廣，保障水平更高，滿足不同勞動(dòng)者群體的需求。3.保障勞動(dòng)者合法權(quán)益：社會(huì)保障制度改革有利于規(guī)范用人單位行為，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。4.促進(jìn)就業(yè)：通過(guò)完善社會(huì)保障制度，降低勞動(dòng)者就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，提高勞動(dòng)者就業(yè)積極性，有利于促進(jìn)就業(yè)。5.推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展：社會(huì)保障制度改革有利于提高勞動(dòng)者生活質(zhì)量，增強(qiáng)消費(fèi)能力，進(jìn)而推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。六、案例分析題勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理該勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，應(yīng)采取以下措施：1.了解案件基本情況：了解小李的工作崗位、工作時(shí)間調(diào)整原因、公司拒絕調(diào)整的原因等。2.調(diào)查核實(shí)：調(diào)查核實(shí)小