2025年勞動保障協理員（中級）模擬試題考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.下列哪項不屬于勞動保障協理員的主要職責？A.協助企業建立和完善勞動保障制度B.指導企業進行勞動保障工作C.處理勞動爭議案件D.負責企業的日常管理工作2.勞動保障協理員在處理勞動爭議時，應遵循的原則是：A.公正、公平、公開B.依法、公正、高效C.公正、高效、公開D.公平、公正、高效3.勞動合同中，下列哪項不屬于必備條款？A.工作內容B.工作地點C.工作時間D.工資待遇4.我國《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當采用以下哪種形式？A.書面形式B.口頭形式C.書面或口頭形式D.錄音、錄像形式5.下列哪項不屬于勞動保障協理員的培訓內容？A.勞動保障法律法規B.勞動爭議處理技巧C.企業人力資源管理D.企業財務知識6.勞動保障協理員在為企業提供勞動保障咨詢服務時，應做到以下哪項？A.及時、準確、全面B.全面、準確、高效C.及時、高效、全面D.全面、及時、高效7.下列哪項不屬于勞動保障協理員在勞動合同簽訂過程中的職責？A.指導企業簽訂勞動合同B.審查勞動合同的合法性C.幫助企業處理勞動爭議D.協助企業進行勞動保障管理工作8.我國《勞動保障監察條例》規定，用人單位應當自用工之日起多久內，向勞動者出具書面勞動合同？A.10日內B.15日內C.30日內D.60日內9.勞動保障協理員在開展勞動保障工作時，應遵循以下哪種原則？A.以企業為中心B.以勞動者為中心C.以法律法規為中心D.以政府為中心10.下列哪項不屬于勞動保障協理員在處理勞動爭議時的注意事項？A.保持公正、客觀B.注重溝通、協調C.尊重勞動者權益D.追求經濟利益二、多項選擇題（每題3分，共30分）1.勞動保障協理員的主要職責包括：A.協助企業建立和完善勞動保障制度B.指導企業進行勞動保障工作C.處理勞動爭議案件D.參與制定企業勞動保障政策E.指導企業進行勞動保障管理工作2.勞動合同必備條款包括：A.工作內容B.工作地點C.工作時間D.工資待遇E.試用期3.勞動保障協理員在處理勞動爭議時，應遵循的原則有：A.公正、公平、公開B.依法、公正、高效C.公正、高效、公開D.公平、公正、高效E.快速、高效、公開4.勞動保障協理員的培訓內容應包括：A.勞動保障法律法規B.勞動爭議處理技巧C.企業人力資源管理D.企業財務知識E.企業安全生產知識5.勞動保障協理員在為企業提供勞動保障咨詢服務時，應做到以下哪些方面？A.及時、準確、全面B.全面、準確、高效C.及時、高效、全面D.全面、及時、高效E.注重溝通、協調6.勞動保障協理員在勞動合同簽訂過程中的職責包括：A.指導企業簽訂勞動合同B.審查勞動合同的合法性C.幫助企業處理勞動爭議D.協助企業進行勞動保障管理工作E.指導企業進行勞動保障工作7.我國《勞動保障監察條例》規定，用人單位應當自用工之日起多久內，向勞動者出具書面勞動合同？A.10日內B.15日內C.30日內D.60日內E.90日內8.勞動保障協理員在開展勞動保障工作時，應遵循以下哪些原則？A.以企業為中心B.以勞動者為中心C.以法律法規為中心D.以政府為中心E.以社會公眾為中心9.勞動保障協理員在處理勞動爭議時的注意事項包括：A.保持公正、客觀B.注重溝通、協調C.尊重勞動者權益D.追求經濟利益E.依法維護企業權益10.下列哪些屬于勞動保障協理員在處理勞動爭議時應注意的事項？A.保持公正、客觀B.注重溝通、協調C.尊重勞動者權益D.追求經濟利益E.依法維護企業權益四、案例分析題（每題10分，共20分）要求：請根據以下案例，分析勞動保障協理員在處理勞動爭議時應采取的措施。案例：某企業員工李某因工作時間過長，導致身體健康受損，向企業提出辭職。企業以李某未滿試用期為由拒絕解除勞動合同，并要求李某繼續履行合同。李某遂向勞動保障部門投訴。五、簡答題（每題10分，共20分）要求：請簡述勞動保障協理員在指導企業簽訂勞動合同時，應關注的主要事項。六、論述題（每題20分，共40分）要求：論述勞動保障協理員在促進企業和諧勞動關系中的重要作用。本次試卷答案如下：一、單項選擇題1.D解析：勞動保障協理員的職責主要集中在協助企業建立和完善勞動保障制度、指導企業進行勞動保障工作、處理勞動爭議案件等方面，而不涉及企業的日常管理工作。2.B解析：勞動爭議處理應遵循依法、公正、高效的原則，確保爭議得到公平解決。3.E解析：勞動合同的必備條款包括工作內容、工作地點、工作時間、工資待遇等，試用期不屬于必備條款。4.A解析：根據我國《勞動合同法》，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當采用書面形式。5.D解析：勞動保障協理員的培訓內容應包括勞動保障法律法規、勞動爭議處理技巧、企業人力資源管理等方面，不包括企業財務知識。6.A解析：勞動保障協理員在為企業提供勞動保障咨詢服務時，應及時、準確、全面地提供信息。7.D解析：勞動保障協理員的職責包括指導企業簽訂勞動合同、審查勞動合同的合法性、協助企業進行勞動保障管理工作等，但不直接處理勞動爭議案件。8.C解析：根據我國《勞動保障監察條例》，用人單位應當自用工之日起30日內，向勞動者出具書面勞動合同。9.B解析：勞動保障協理員在開展勞動保障工作時，應以勞動者為中心，維護勞動者的合法權益。10.D解析：勞動保障協理員在處理勞動爭議時應注重溝通、協調，以追求公平、公正的結果。二、多項選擇題1.A、B、C、D、E解析：勞動保障協理員的職責包括協助企業建立和完善勞動保障制度、指導企業進行勞動保障工作、處理勞動爭議案件、參與制定企業勞動保障政策、指導企業進行勞動保障管理工作等方面。2.A、B、C、D解析：勞動合同的必備條款包括工作內容、工作地點、工作時間、工資待遇等。3.A、B、C、D解析：勞動爭議處理應遵循公正、公平、公開、依法、高效的原則。4.A、B、C、D解析：勞動保障協理員的培訓內容應包括勞動保障法律法規、勞動爭議處理技巧、企業人力資源管理、企業財務知識、企業安全生產知識等方面。5.A、B、C、D解析：勞動保障協理員在為企業提供勞動保障咨詢服務時，應及時、準確、全面、高效地提供信息，并注重溝通、協調。6.A、B、D、E解析：勞動保障協理員在勞動合同簽訂過程中的職責包括指導企業簽訂勞動合同、審查勞動合同的合法性、協助企業進行勞動保障管理工作、指導企業進行勞動保障工作等。7.B、C、D解析：根據我國《勞動保障監察條例》，用人單位應當自用工之日起15日內、30日內、60日內，向勞動者出具書面勞動合同。8.B、C、D、E解析：勞動保障協理員在開展勞動保障工作時，應遵循以勞動者為中心、以法律法規為中心、以政府為中心、以社會公眾為中心的原則。9.A、B、C、E解析：勞動保障協理員在處理勞動爭議時應保持公正、客觀，注重溝通、協調，尊重勞動者權益，依法維護企業權益。10.A、B、C、D、E解析：勞動保障協理員在處理勞動爭議時應注意保持公正、客觀，注重溝通、協調，尊重勞動者權益，依法維護企業權益，追求公平、公正的結果。四、案例分析題解析：勞動保障協理員在處理此勞動爭議時，應采取以下措施：1.了解案件基本情況，包括爭議雙方、爭議內容、爭議原因等。2.指導企業依法審查勞動合同，確認是否存在違法情形。3.協助企業與勞動者進行溝通，了解雙方訴求，尋求雙方都能接受的解決方案。4.如果協商不成，建議企業依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.協助企業參加仲裁程序，維護企業合法權益。五、簡答題解析：勞動保障協理員在指導企業簽訂勞動合同時，應關注以下主要事項：1.勞動合同是否合法、合規，符合國家法律法規和政策要求。2.勞動合同條款是否明確、具體，避免產生爭議。3.勞動合同內容是否公平合理，維護勞動者權益。4.勞動合同簽訂程序是否規范，確保合同有效性。5.勞動合同解除和終止條件是否明確，避免糾紛。六、論述題解析：勞動保障協理員在促進企業和諧勞動關系中的