公司送獎上門活動方案一、活動背景在競爭激烈的商業環境中，公司的每一位員工都是推動業務發展的核心力量。為了表彰優秀員工的杰出貢獻，激勵全體員工的工作積極性和創造力，同時增強公司與員工之間的緊密聯系，特策劃此次送獎上門活動。通過這種方式，不僅能夠讓獲獎者感受到公司的高度認可和重視，也能在全體員工中樹立榜樣，營造積極向上的工作氛圍，進一步提升公司的凝聚力和戰斗力。二、活動目標1.表彰激勵：對表現卓越的員工進行公開表彰，頒發榮譽獎項，激勵其繼續保持優秀表現，同時激發其他員工的工作熱情和競爭意識。2.文化傳播：強化公司企業文化，傳遞公司對員工的關懷與重視，讓員工深刻理解公司價值觀，增強員工對公司的歸屬感和忠誠度。3.團隊凝聚：通過送獎上門活動，增進公司與員工之間的溝通與互動，加強團隊內部的凝聚力和協作精神，促進公司整體業務的順利開展。三、活動時間及地點1.時間：[具體活動日期]，上午[X]點下午[X]點2.地點：公司各部門辦公區域、員工家中（根據員工實際情況確定）四、活動對象公司全體員工五、活動準備1.獎項設置卓越貢獻獎：表彰在公司業務發展、項目推進等方面做出突出貢獻，為公司帶來顯著經濟效益或社會效益的員工。創新突破獎：獎勵在工作中勇于創新，提出創新性的想法、方法或技術，有效提升工作效率、產品質量或服務水平的員工。團隊協作獎：頒發給在團隊項目中表現出色，與團隊成員密切配合，充分發揮團隊優勢，共同完成重要任務的團隊。敬業奉獻獎：對長期堅守崗位，工作認真負責，勤奮敬業，為公司發展默默付出的員工予以肯定。新人進步獎：鼓勵入職一年內表現優秀，快速適應工作環境，在業務能力、工作態度等方面取得顯著進步的新員工。2.獎品準備卓越貢獻獎：定制的金牌獎杯、榮譽證書、豐厚的獎金以及高端商務禮品（如高檔手表、平板電腦等）。創新突破獎：榮譽證書、具有科技感的獎品（如智能手環、無線耳機等）、專項創新獎勵基金。團隊協作獎：團隊定制的錦旗、榮譽證書、團隊建設活動經費以及實用的團隊辦公設備（如投影儀、打印機等）。敬業奉獻獎：榮譽證書、品質優良的辦公用品套裝（如高檔筆記本、鋼筆等）、健康體檢套餐。新人進步獎：榮譽證書、學習成長類禮品（如專業書籍、在線課程學習卡等）、職業發展指導服務。3.人員安排活動策劃組：負責活動的整體策劃、方案制定以及流程安排，確保活動順利進行。宣傳報道組：通過公司內部網站、社交媒體平臺、宣傳欄等渠道，對活動進行全方位宣傳報道，營造濃厚的活動氛圍。送獎執行組：由公司領導、部門負責人等組成，負責將獎項送到獲獎員工手中，并進行現場表彰和交流。后勤保障組：負責活動所需物資的采購、場地布置、餐飲安排以及應急處理等后勤保障工作。4.場地布置在各部門辦公區域懸掛活動橫幅、張貼宣傳海報，營造熱烈的活動氛圍。根據不同獎項的特點，設計個性化的頒獎區域，擺放鮮花、獎杯、證書等，突出獎項的榮譽感。在員工家中，提前與員工溝通，根據家庭環境進行溫馨、簡潔的布置，讓員工感受到公司的用心。5.宣傳推廣在公司內部網站首頁設置活動專題頁面，詳細介紹活動背景、目的、獎項設置、時間安排等信息，并實時更新活動進展情況。利用公司微信公眾號、微博等社交媒體平臺發布活動預告、海報、短視頻等內容，吸引員工關注和參與互動。在公司各樓層宣傳欄張貼活動海報，向員工直觀展示活動詳情，激發員工的期待。六、活動流程1.上午部門集合送獎執行組提前到達各部門辦公區域，組織員工集合。宣傳報道組負責拍攝員工集合的場景，記錄活動的精彩瞬間。開場致辭由公司領導發表開場講話，介紹活動的目的和意義，對全體員工的辛勤付出表示感謝，并鼓勵大家向獲獎員工學習。獎項揭曉按照獎項順序，依次宣讀獲獎名單。每宣讀一個獎項，送獎執行組的成員將獎品和證書展示給大家，讓全體員工共同見證榮譽時刻。現場頒獎公司領導為獲得卓越貢獻獎、創新突破獎、敬業奉獻獎的員工進行現場頒獎。領導與獲獎員工親切握手、合影留念，并發表簡短而真摯的頒獎詞，對獲獎員工的優秀表現給予高度評價和贊揚。對于獲得團隊協作獎的團隊，由團隊代表上臺領獎，公司領導頒發錦旗和證書，并與團隊成員共同合影。鼓勵團隊繼續發揚協作精神，為公司創造更多輝煌。為新人進步獎獲得者頒獎時，邀請其分享入職以來的成長經歷和心得體會，激勵新員工在公司不斷成長進步。互動交流設立互動環節，鼓勵其他員工向獲獎員工提問、請教，分享工作經驗和感悟。通過互動交流，促進員工之間的知識共享和經驗傳承。公司領導也參與到互動交流中，傾聽員工的心聲和建議，解答員工關心的問題，進一步拉近公司與員工之間的距離。2.下午送獎上門送獎執行組根據獲獎員工的家庭住址，分成若干小組，前往員工家中進行送獎。在送獎過程中，與獲獎員工及其家屬進行深入交流，了解員工的生活和工作情況，送上公司的關懷和問候。每到一處，宣傳報道組都要進行拍照和采訪，記錄送獎上門的溫馨場景，并及時整理成新聞稿發布在公司內部網站和社交媒體平臺上，擴大活動影響力。活動總結活動結束后，由活動策劃組對整個活動進行總結。收集員工對活動的反饋意見和建議，評估活動效果，為今后類似活動的開展提供經驗參考。通過內部郵件、公告等形式向全體員工通報活動總結情況，再次強調活動的重要意義和公司對員工的重視，持續營造積極向上的企業文化氛圍。七、活動預算活動預算主要包括以下幾個方面：1.獎品費用：[X]元2.場地布置費用：[X]元3.宣傳推廣費用：[X]元4.餐飲費用：[X]元5.交通費用（送獎上門）：[X]元6.其他費用（如證書制作、鮮花采購等）：[X]元總預算：[X]元八、活動效果評估1.員工反饋：通過問卷調查、員工座談會等方式，收集員工對活動的滿意度、意見和建議，了解員工對活動內容、形式、組織安排等方面的評價，以便對活動進行改進和優化。2.參與度統計：統計活動的參與人數、各部門的參與情況等數據，評估活動在全體員工中的覆蓋面和影響力，分析活動是否達到了預期的參與效果。3.文化傳播效果：觀察公司內部網站、社交媒體平臺上關于活動的宣傳報道的閱讀量、點贊數、評論數等指標，以及宣傳欄海報的關注度，評估活動對公司企業文化傳播的效果，是否增強了員工對公司價值觀的認同感。4.激勵作用評估：對比活動前后員工的工作積極性、工作效率、創新意識等方面的變化，通過部門業績數據、員工工作成果等方面進行綜合評估，分析活動對員工的激勵作用是否顯著，是否對公司業務發展產生了積極影響。九、注意事項1.安全保障：送獎上門過程中，送獎執行組要注意交通安全，確保人員和獎品的安全。如遇惡劣天氣等特殊情況，及時調整送獎計劃，確保活動安全順利進行。2.溝通協調：各工作小組之間要保持密切溝通與協作，及時解決活動過程中出現的問題。特別是送獎執行組要提前與獲獎員工溝通送獎時間和地點，確保送獎上門工作順利開展。3.活動記錄：宣傳報道組要認真做