公司青年座談會活動方案一、活動主題“青春奮進正當時，攜手共筑公司夢”二、活動目的本次青年座談會旨在為公司青年員工搭建一個溝通交流的平臺，加強公司管理層與青年員工之間的聯系，了解青年員工的思想動態、工作情況和發展需求，傾聽青年員工的意見和建議，促進青年員工的成長與發展，激發青年員工的工作熱情和創造力，為公司的持續發展注入青春活力。三、活動時間和地點1.時間：[具體日期]，[上午/下午/晚上][開始時間][結束時間]2.地點：公司[會議室名稱]四、參與人員公司領導班子成員、各部門負責人、35歲以下青年員工代表五、活動流程（一）開場致辭（10分鐘）1.主持人介紹出席座談會的領導和嘉賓。2.公司領導致辭，對青年員工為公司發展做出的貢獻表示肯定，闡述本次座談會的目的和意義，鼓勵青年員工積極發言，分享想法。（二）青年員工代表發言（30分鐘）1.邀請58名青年員工代表依次發言，分享自己在公司的工作經歷、成長感悟、遇到的困難及解決方法，對公司發展的建議和期望等。每人發言時間控制在5分鐘左右。2.其他青年員工可在代表發言后進行補充發言或提問，形成互動交流氛圍。（三）分組討論（60分鐘）1.將青年員工分成若干小組，每組810人，圍繞以下幾個主題展開討論：如何提升工作效率和質量，為公司創造更大價值。個人職業發展規劃與公司發展的契合點。對公司企業文化建設的看法和建議。公司如何更好地支持青年員工成長成才。2.每組安排一名記錄員，負責記錄討論要點和小組意見。3.公司領導和各部門負責人分別深入各小組，傾聽青年員工的討論，參與互動交流，及時給予指導和回應。（四）小組匯報與交流（30分鐘）1.每組選派一名代表向全體參會人員匯報小組討論結果，重點突出小組討論中形成的共識、提出的問題及建議措施等。匯報時間控制在10分鐘左右。2.其他小組可進行補充發言或提出不同意見，進一步深化交流。（五）公司領導回應與總結（30分鐘）1.公司領導針對青年員工代表發言、小組討論匯報及提出的問題和建議進行回應，對青年員工關心的熱點難點問題進行解答，表明公司的態度和立場。2.公司領導對本次座談會進行總結，充分肯定青年員工的積極參與和提出的寶貴意見，對青年員工的未來發展提出期望和要求，鼓勵青年員工立足崗位，拼搏進取，為公司發展貢獻更多智慧和力量。（六）結束環節（10分鐘）1.主持人對本次座談會進行簡要回顧，感謝公司領導、各部門負責人及青年員工的積極參與和支持。2.宣布座談會圓滿結束。六、活動籌備1.成立活動籌備小組組長：[組長姓名]副組長：[副組長姓名]成員：[成員姓名]2.職責分工組長：全面負責活動的策劃、組織和協調工作。副組長：協助組長開展工作，負責活動具體方案的制定、活動流程的安排、現場布置等工作。成員：負責活動宣傳通知的發布、參會人員的邀請、會議資料的準備、會議記錄、后勤保障等工作。3.活動宣傳通過公司內部郵件、微信群、公告欄等渠道發布活動通知，介紹活動主題、目的、時間、地點和參與人員等信息，鼓勵青年員工積極報名參加。在公司內部營造濃厚的活動氛圍，激發青年員工的參與熱情。4.會議資料準備制作會議議程表、參會人員名單、會議記錄模板等資料。準備公司簡介、企業文化手冊、青年員工風采展示資料等宣傳資料，供參會人員閱讀和了解。5.現場布置在會議室擺放桌椅，設置發言席、投影儀、音響設備等，確保會議設施齊全、正常運行。在會議室懸掛活動主題橫幅，擺放綠植，營造溫馨、舒適的會議環境。6.后勤保障安排專人負責會議期間的茶水、飲料供應，確保參會人員的基本需求。提前檢查會議室的燈光、空調等設備，確保會議期間正常使用。安排專人負責會議期間的安全保衛工作，確保會議秩序和人員安全。七、活動預算1.場地布置費用：[X]元2.宣傳資料制作費用：[X]元3.茶水、飲料費用：[X]元4.其他費用：[X]元總計：[X]元八、活動效果評估1.通過問卷調查、現場訪談等方式，收集青年員工對本次座談會的滿意度評價，了解青年員工對活動內容、組織安排、交流效果等方面的意見和建議。2.對青年員工代表發言、小組討論匯報及提出的問題和建議進行整理分析，評估座談會是否達到了預期目的，是否為公司決策提供了有價值的參考。3.根據活動效果評估結果，總結經驗教訓，為今后開展類似活動提供參考和借鑒，不斷改進活動形式和內容，提高活動質量和效果。九、注意事項1.參會人員應提前10分鐘到達會場，遵守會議紀律，將手機調至靜音或關機狀態，不得隨意走動或接聽電話。2.青年員工代表發言應緊扣主題，結合自身實際，表達清晰、簡潔，避免冗長和空洞。3.分組討論時，應積極參與，充分發表自己的觀點和意見，認真傾聽他人發言，尊重他人意見，避免出現爭吵或冷場現象。4.活動期間，應