局機關保安管理制度一、總則（一）目的為加強局機關安全保衛(wèi)工作，維護機關正常秩序，保障機關人員和財產(chǎn)安全，特制定本保安管理制度。（二）適用范圍本制度適用于局機關全體保安人員及在局機關工作的所有人員。（三）基本原則1.預防為主原則。通過加強安全防范措施，預防各類安全事故和事件的發(fā)生。2.嚴格管理原則。對保安人員和進出機關的人員、車輛等進行嚴格管理。3.服務至上原則。保安人員要樹立服務意識，為機關工作人員提供優(yōu)質(zhì)的安全服務。二、保安人員職責（一）安全保衛(wèi)職責1.負責局機關辦公區(qū)域、家屬區(qū)及周邊區(qū)域的安全保衛(wèi)工作，24小時值班巡邏，及時發(fā)現(xiàn)和處理各類安全隱患和突發(fā)事件。2.嚴格執(zhí)行門禁制度，對進出機關的人員、車輛進行查驗、登記，嚴禁無關人員和車輛進入。3.加強對重點部位（如財務室、檔案室、機房等）的安全防范，確保重要設施和物資的安全。（二）秩序維護職責1.維護機關內(nèi)的正常秩序，制止各類擾亂秩序的行為，如大聲喧嘩、爭吵、打架斗毆等。2.協(xié)助做好機關各類會議、活動的安全保衛(wèi)工作，確保會議和活動的順利進行。3.負責機關內(nèi)車輛的停放管理，引導車輛有序停放，保持交通暢通。（三）信息收集與報告職責1.注意觀察機關內(nèi)及周邊的人員、車輛動態(tài)，收集各類安全信息，及時發(fā)現(xiàn)異常情況。2.對發(fā)現(xiàn)的安全問題和突發(fā)事件要及時報告上級領導，并采取相應的措施進行處理，同時做好記錄。（四）服務職責1.為機關工作人員提供必要的幫助和服務，如協(xié)助搬運物品、解答疑問等。2.積極配合機關各部門的工作，完成領導交辦的其他臨時性任務。三、保安人員工作紀律（一）考勤紀律1.嚴格遵守工作時間，不得遲到、早退、曠工。按時交接班，做好交接記錄。2.如有特殊情況需要請假，必須提前向主管領導申請，經(jīng)批準后方可離崗，并安排好替班人員。（二）著裝紀律1.工作期間必須統(tǒng)一著裝，保持服裝整潔、得體。2.著裝時要佩戴好保安標志和裝備，不得擅自更改著裝規(guī)定。（三）行為紀律1.遵守國家法律法規(guī)和機關的各項規(guī)章制度，不得利用工作之便謀取私利。2.嚴禁在工作時間內(nèi)飲酒、賭博、睡覺、玩手機等與工作無關的事情。3.對待機關工作人員和來訪人員要禮貌待人，文明執(zhí)勤，不得態(tài)度粗暴、蠻橫無理。（四）保密紀律1.嚴格遵守保密制度，不得泄露機關的機密信息和工作秘密。2.對在工作中接觸到的各類文件、資料、數(shù)據(jù)等要妥善保管，不得隨意丟棄或傳播。四、門禁管理制度（一）人員出入管理1.機關工作人員憑工作證或有效證件進入辦公區(qū)域。2.外來人員進入機關，必須先與被訪人員聯(lián)系，經(jīng)同意后在門衛(wèi)室登記，領取臨時出入證，并注明進出時間、事由等信息，方可進入。3.來訪人員離開時，要交回臨時出入證，門衛(wèi)進行核實后予以放行。（二）車輛出入管理1.機關內(nèi)部車輛憑車輛通行證進入，保安人員要對車輛進行查驗，確認無誤后予以放行。2.外來車輛進入機關，必須進行登記，說明來訪事由、聯(lián)系人和聯(lián)系電話等信息，經(jīng)被訪人員同意并通知門衛(wèi)后，方可進入。外來車輛一般不得在機關內(nèi)長時間停放，如有特殊情況需要停放，須經(jīng)主管領導批準。3.所有進出機關的車輛要接受保安人員的檢查，嚴禁攜帶易燃易爆、危險化學品等違禁物品進入。五、巡邏制度（一）巡邏時間與路線1.保安人員實行24小時值班巡邏制度，白天每隔[X]小時巡邏一次，夜間每隔[X]小時巡邏一次。2.巡邏路線要覆蓋局機關辦公區(qū)域、家屬區(qū)及周邊區(qū)域，確保無安全死角。（二）巡邏內(nèi)容1.檢查門窗、門鎖、水電設施等是否完好，有無安全隱患。2.查看消防設施、器材是否在位、完好，是否存在違規(guī)使用電器、私拉亂接電線等消防違法行為。3.檢查機關內(nèi)各部位的人員、車輛情況，有無異?，F(xiàn)象。4.對發(fā)現(xiàn)的安全問題及時進行處理，如遇重大問題要立即報告上級領導。（三）巡邏記錄保安人員每次巡邏要做好記錄，記錄內(nèi)容包括巡邏時間、路線、發(fā)現(xiàn)的問題及處理情況等。巡邏記錄要妥善保存，以備查閱。六、突發(fā)事件應急處理制度（一）突發(fā)事件的定義本制度所稱突發(fā)事件是指突然發(fā)生的，可能對機關人員和財產(chǎn)安全造成嚴重危害的各類事件，如火災、盜竊、搶劫、群體性事件等。（二）應急處理原則1.快速反應原則。突發(fā)事件發(fā)生后，保安人員要立即采取措施進行處理，并及時報告上級領導。2.以人為本原則。在處理突發(fā)事件過程中，要把保障人員生命安全放在首位。3.依法處理原則。嚴格按照國家法律法規(guī)和機關的有關規(guī)定進行處理。（三）應急處理流程1.火災事故發(fā)現(xiàn)火災后，立即撥打“119”報警電話，并向主管領導報告。迅速組織人員疏散，引導機關人員用濕毛巾捂住口鼻，彎腰低姿有序撤離到安全區(qū)域。利用機關內(nèi)的消防設施器材進行滅火，控制火勢蔓延。配合消防部門做好火災撲救和現(xiàn)場清理工作。2.盜竊、搶劫事件發(fā)現(xiàn)盜竊、搶劫行為后，要保持冷靜，立即呼叫其他保安人員支援，并盡量記住犯罪嫌疑人的特征、逃跑方向等信息。及時報告上級領導和公安機關，保護好現(xiàn)場，不得隨意破壞或移動現(xiàn)場物品。協(xié)助公安機關開展調(diào)查工作，提供相關線索和證據(jù)。3.群體性事件接到群體性事件報告后，迅速趕到現(xiàn)場，了解事件情況，做好現(xiàn)場秩序維護工作。及時報告上級領導，配合機關相關部門做好群眾的疏導、勸解工作，防止事態(tài)擴大。如遇暴力行為，要采取必要的措施進行制止，并保護好自身安全。（四）事后恢復與總結1.突發(fā)事件處理完畢后，要及時組織人員對受損的設施、設備等進行修復和更換，盡快恢復機關的正常工作秩序。2.對突發(fā)事件的處理過程進行總結分析，查找存在的問題和不足，提出改進措施和建議，完善應急預案。七、培訓與考核制度（一）培訓計劃1.定期組織保安人員進行業(yè)務培訓，培訓內(nèi)容包括安全保衛(wèi)知識、職業(yè)道德、應急處理技能等。2.每年制定詳細的培訓計劃，明確培訓時間、內(nèi)容、方式等，并組織實施。（二）培訓方式1.內(nèi)部培訓。由主管領導或經(jīng)驗豐富的保安人員進行授課，傳授工作經(jīng)驗和技能。2.外部培訓。根據(jù)實際需要，選派保安人員參加相關部門組織的專業(yè)培訓，提高業(yè)務水平。3.案例分析與模擬演練。通過分析實際案例和開展模擬演練，增強保安人員的應急處理能力和實戰(zhàn)經(jīng)驗。（三）考核標準1.建立保安人員考核制度，定期對保安人員的工作表現(xiàn)進行考核?？己藘?nèi)容包括工作紀律、工作業(yè)績、業(yè)務技能等方面。2.考核結果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。對考核優(yōu)秀的保安人員給予表彰和獎勵，對考核不合格的保安人員進行批評教育，如多次考核不合格，予以辭退。八、獎懲制度（一）獎勵1.對在安全保衛(wèi)工作中表現(xiàn)突出，有顯著成績的保安人員，給予以下獎勵：通報表揚。物質(zhì)獎勵。根據(jù)貢獻大小給予一定的獎金或獎品。晉升機會。在同等條件下，優(yōu)先考慮晉升。2.對及時發(fā)現(xiàn)和處理安全隱患，避免重大安全事故發(fā)生的保安人員，給予特別獎勵。（二）懲罰1.對違反本制度和工作紀律的保安人員，視情節(jié)輕重給予以下懲罰：批評教育。警告。罰款。根據(jù)違規(guī)行為的嚴重程度給予一定金額的罰款。辭退。對嚴重違反制度