白巖松說考勤管理制度一、總則1.目的本考勤管理制度旨在規范公司員工的出勤行為，確保公司各項工作的正常運轉，提高工作效率，維護良好的工作秩序，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤原則考勤管理遵循客觀公正、公開透明、及時準確的原則，確保每位員工的出勤情況得到如實記錄和有效管理。二、考勤方式1.打卡制度公司實行打卡考勤制度，員工應在規定的上班時間前打卡上班，下班時間后打卡下班。打卡地點為公司指定的打卡機。如因特殊情況未能按時打卡，需在當天填寫《未打卡說明》，經上級領導簽字確認后交至人力資源部備案。一個月內累計未打卡次數不得超過[X]次，超過部分將按照遲到或早退處理。2.簽到制度對于無法實行打卡考勤的崗位，實行簽到制度。員工應在每天上班時在簽到表上簽到，下班時簽退。簽到表應放置在公司指定的明顯位置。簽到表應詳細記錄員工的姓名、部門、簽到時間、簽退時間等信息。員工應確保簽到信息真實、準確，不得代簽或漏簽。3.指紋識別與面部識別部分崗位將采用指紋識別或面部識別設備進行考勤。員工應按照設備提示進行操作，確保考勤記錄的準確性。如因指紋磨損、面部識別困難等原因無法正常考勤，應及時向人力資源部報備，并配合采取其他考勤方式。三、工作時間1.標準工作時間公司實行[具體工作時間，如每周五天工作制，每天上午9:0012:00，下午13:0017:00]的標準工作時間。2.加班時間因工作需要安排員工加班的，應提前填寫《加班申請表》，經上級領導批準后報人力資源部備案。加班時間應嚴格按照公司規定執行，加班結束后，員工應在加班申請表上記錄實際加班時間，并經部門負責人簽字確認。公司將根據實際情況安排調休或支付加班工資。調休應在加班后的[X]個月內安排完畢，加班工資按照國家相關法律法規執行。3.特殊崗位工作時間對于因工作性質特殊無法按照標準工作時間執行的崗位，如客服崗位、生產崗位等，公司將另行制定相應的工作時間安排，并報人力資源部備案。特殊崗位員工應嚴格按照公司規定的工作時間出勤，如有調整需提前向部門負責人申請，并報人力資源部審批。四、考勤記錄與統計1.考勤記錄人力資源部負責每月收集、整理員工的考勤記錄，包括打卡記錄、簽到記錄、加班申請表等。考勤記錄應妥善保存，保存期限為[X]年。員工有權查詢自己的考勤記錄，如有異議應在每月考勤統計結果公布后的[X]個工作日內提出。2.考勤統計人力資源部每月對員工的考勤情況進行統計，統計結果將作為員工績效評估、薪酬發放、晉升等的重要依據。考勤統計內容包括遲到、早退、曠工、請假天數、加班時間等。對于遲到、早退、曠工等情況，應詳細記錄具體時間和次數。3.考勤報表人力資源部每月制作《考勤報表》，詳細列出每位員工的考勤情況，并提交給公司領導和各部門負責人。《考勤報表》應包括員工姓名、部門、崗位、當月出勤天數、遲到次數、早退次數、曠工天數、請假類型及天數、加班時間等信息。五、請假制度1.請假類型請假分為事假、病假、年假、婚假、產假、陪產假、喪假、工傷假等。員工請假應根據實際情況選擇相應的請假類型，并按照規定填寫《請假申請表》。2.事假員工因個人事務需要請假的，應提前填寫《請假申請表》，經上級領導批準后報人力資源部備案。事假期間無工資發放，一個月內累計事假天數不得超過[X]天，全年累計事假天數不得超過[X]天。超過規定天數的，公司有權按照相關規定進行處理。3.病假員工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明，并填寫《請假申請表》，經上級領導批準后報人力資源部備案。病假期間工資按照國家相關法律法規執行，具體計算方式為：病假工資=基本工資×病假工資系數。病假工資系數根據員工的工作年限確定，工作年限不滿2年的，系數為60%；工作年限滿2年不滿4年的，系數為70%；工作年限滿4年不滿6年的，系數為80%；工作年限滿6年不滿8年的，系數為90%；工作年限滿8年及以上的，系數為100%。員工應在病假結束后及時到公司銷假，并提交醫院開具的康復證明。如發現病假證明虛假，公司將按照曠工處理，并追回已發放的病假工資。4.年假員工連續工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數根據員工累計工作年限確定，具體標準如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工應提前安排年假，并填寫《請假申請表》，經上級領導批準后報人力資源部備案。年假應在當年內休完，如因工作需要未能休完的，公司將按照國家相關規定支付未休年假工資報酬。員工離職時，未休年假天數將按照日工資收入的300%支付未休年假工資報酬。5.婚假符合國家法定結婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。婚假應在結婚登記后的[X]個月內一次性休完。員工申請婚假應填寫《請假申請表》，并提供結婚證明，經上級領導批準后報人力資源部備案。婚假期間工資照發。6.產假女員工生育享受產假[X]天，其中產前可以休假[X]天；難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假[X]天。女員工懷孕未滿4個月流產的，享受產假[X]天；懷孕滿4個月流產的，享受產假[X]天。女員工申請產假應填寫《請假申請表》，并提供醫院出具的診斷證明等相關材料，經上級領導批準后報人力資源部備案。產假期間工資按照國家相關法律法規執行。7.陪產假男員工符合國家規定生育條件的，其配偶生育時，男員工可享受陪產假[X]天。男員工申請陪產假應填寫《請假申請表》，并提供相關證明材料，經上級領導批準后報人力資源部備案。陪產假期間工資照發。8.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可享受喪假[X]天。員工的岳父母或公婆死亡時，經公司領導批準，可給予[X]天喪假。員工申請喪假應填寫《請假申請表》，并提供相關證明材料，經上級領導批準后報人力資源部備案。喪假期間工資照發。9.工傷假員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。員工申請工傷假應填寫《工傷認定申請表》，并提供相關證明材料，經人力資源部審核后報公司領導批準。工傷假期間工資按照國家相關法律法規執行。六、遲到、早退與曠工處理1.遲到、早退員工遲到或早退在[X]分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金的[X]%；遲到或早退超過[X]分鐘但不足[X]小時的，按照曠工半天處理；遲到或早退超過[X]小時的，按照曠工1天處理。一個月內累計遲到、早退次數達到[X]次的，除扣除相應績效獎金外，公司將視情節輕重給予警告、記過等處分。2.曠工曠工1天的，扣除當天工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金的[X]%；曠工連續超過[X]天或全年累計曠工超過[X]天的，公司有權解除勞動合同。員工曠工期間，公司將暫停其工作權限，如門禁權限、辦公系統權限等。曠工員工應及時向公司說明情況，并提交書面檢討，經公司批準后方可復工。如因曠工給公司造成損失的，公司將依法追究其賠償責任。七、考勤監督與檢查1.監督部門公司人力資源部負責對員工的考勤情況進行監督和檢查，各部門負責人應積極配合人力資源部的工作，確保本部門員工的考勤記錄真實、準確。2.檢查方式人力資源部將定期或不定期對公司員工的考勤情況進行抽查，包括打卡記錄、簽到記錄、請假申請等。對于發現的考勤異常情況，人力資源部將及時與相關員工和部門負責人進行溝通核實，并按照本制度進行處理。3.投