經偵大隊內務管理制度總則目的為加強經偵大隊內務管理，規范工作秩序，提高工作效率，樹立良好形象，確保各項經偵工作順利開展，特制定本制度。適用范圍本制度適用于經偵大隊全體民警、輔警及其他工作人員。基本原則1.嚴格規范原則：各項內務管理規定必須嚴格執行，確保工作的標準化、規范化。2.高效有序原則：優化工作流程，提高工作效率，保證內務管理工作有序進行。3.注重細節原則：從點滴做起，注重工作中的每一個環節和細節，提升整體內務水平。4.紀律約束原則：強化紀律意識，對內務管理中的違規行為進行嚴肅處理。辦公秩序管理辦公環境1.辦公室應保持整潔、衛生，每日上班前安排專人進行清掃，做到地面干凈、桌面整潔、文件擺放有序。2.辦公區域內禁止吸煙、隨地吐痰、亂扔垃圾等不文明行為。3.合理布置辦公設備和辦公用品，保持辦公通道暢通，不得在通道內堆放雜物。工作紀律1.嚴格遵守上下班時間，不得遲到、早退、曠工。因特殊情況需要請假的，應按照規定履行請假手續。2.工作時間內不得擅自離崗、串崗、聊天、玩游戲、看視頻等與工作無關的事情。3.保持良好的工作態度和精神風貌，熱情接待來訪群眾，耐心解答問題，不得推諉、敷衍。會議管理1.各類會議應提前通知參會人員，明確會議時間、地點、內容等。2.參會人員應提前到達會議現場，不得遲到、缺席。會議期間應關閉手機或調至靜音狀態，認真聽講，做好記錄，不得交頭接耳、隨意走動。3.會議結束后，參會人員應按照會議要求及時傳達會議精神，落實會議部署的工作任務。值班備勤制度值班安排1.實行24小時值班制度，由大隊統一安排值班人員。值班人員應嚴格按照值班表執行值班任務，不得擅自調換。2.值班人員應提前15分鐘到崗，做好值班交接工作，了解上一班的工作情況和待辦事項。值班職責1.負責接聽值班電話，記錄并及時處理各類警情和群眾求助。對緊急情況應立即報告帶班領導，并按照指示進行處置。2.做好值班期間的巡邏檢查工作，確保辦公區域的安全。3.認真填寫值班記錄，詳細記錄值班期間的工作情況、警情處理結果、群眾來訪等信息。4.負責接收和傳遞各類文件、資料，及時通知相關人員辦理。備勤要求1.備勤人員應保持通訊暢通，隨時待命。2.備勤期間應做好個人裝備的檢查和維護，確保裝備齊全、性能良好。3.遇有緊急任務，備勤人員應迅速集結，聽從指揮，投入工作。請銷假制度請假類型1.病假：因身體不適需要請假休息的，應提供醫院診斷證明。2.事假：因個人事務需要請假的，應提前說明事由。3.年假：按照國家規定享受帶薪年假，請假時應提前安排好工作，并報大隊領導批準。4.婚假、產假、陪產假、喪假等：按照國家和地方有關規定執行，請假時應提供相關證明材料。請假流程1.請假人應填寫請假申請表，注明請假類型、時間、事由等，按照審批權限依次報部門負責人、分管領導、大隊長審批。2.請假1天以內的，由部門負責人審批；請假2天至3天的，由分管領導審批；請假3天以上的，由大隊長審批。3.請假申請表經批準后，交大隊內勤備案。請假人應將工作交接給其他人員，并告知相關部門和人員。銷假規定請假結束后，請假人應及時到大隊內勤處銷假。如因特殊情況需要延長假期的，應提前辦理續假手續。裝備管理規定裝備配備1.根據經偵工作需要，為民警、輔警配備必要的警用裝備，包括槍支、警械、通訊設備、交通工具等。2.裝備配備應嚴格按照標準執行，確保裝備的質量和性能符合要求。裝備使用1.民警、輔警應熟悉掌握各類裝備的使用方法和操作規程，嚴格按照規定使用裝備。2.在執行任務時，應正確佩戴和使用裝備，確保自身安全和任務的順利完成。3.嚴禁將裝備轉借他人或用于非警務活動。裝備維護1.建立裝備維護保養制度，定期對裝備進行檢查、維護和保養，確保裝備處于良好狀態。2.對損壞或故障的裝備，應及時報告并送修，做好維修記錄。3.裝備維護保養情況應納入個人績效考核。裝備保管1.設立專門的裝備保管室，配備必要的保管設施，確保裝備安全存放。2.裝備保管室應安排專人負責管理，嚴格執行出入庫登記制度。3.定期對裝備進行盤點清查，做到賬物相符。保密制度保密范圍1.涉及國家秘密、警務工作秘密、案件線索、當事人信息等內容均屬于保密范圍。2.嚴禁在互聯網及其他公共信息網絡或者未采取保密措施的有線和無線通信中傳遞國家秘密、警務工作秘密。保密措施1.加強對民警、輔警的保密教育，提高保密意識，簽訂保密承諾書。2.對涉及保密內容的文件、資料、數據等應嚴格按照保密規定進行管理，標明密級，妥善保管。3.在辦理案件過程中，嚴格控制知密范圍，嚴禁無關人員接觸案件材料。4.辦公場所應采取必要的保密措施，如設置密碼鎖、安裝監控設備等。泄密處理1.如發現有泄密情況，應立即采取措施進行制止，并及時報告上級部門。2.對泄密責任人，將視情節輕重給予批評教育、紀律處分，直至追究法律責任。績效考核制度考核原則1.客觀公正原則：以事實為依據，全面、客觀、公正地評價民警、輔警的工作表現。2.注重實績原則：重點考核工作業績、工作能力、工作態度等方面的表現。3.激勵約束原則：通過績效考核，激勵先進，鞭策后進，促進工作質量和效率的提高。考核內容1.工作業績：包括案件辦理數量、質量、破案率、追贓挽損等情況。2.工作能力：如業務知識水平、執法辦案能力、溝通協調能力等。3.工作態度：如責任心、敬業精神、團隊協作精神等。4.內務管理：遵守各項內務管理制度的情況。考核方式1.定期考核：每月或每季度進行一次定期考核，由大隊內勤負責收集、整理考核資料，按照考核標準進行評分。2.不定期考核：根據工作需要，對民警、輔警的工作表現進行不定期抽查考核。3.民主測評：組織全體民警、輔警對被考核對象進行民主測評，測評結果作為考核的參考依據。考核結果應用1.考核結果與個人績效獎金掛鉤，按照考核得分發放相應的績效獎金。2.作為評先評優、職務晉升、崗位調整的重要依據。對考核優秀的人員給予表彰獎勵，對考核不合格的人員進行誡勉談話、調整崗位或采取其他處理措施。教育培訓制度培訓計劃1.制定年度教育培訓計劃，明確培訓內容、培訓時間、培訓方式等。2.培訓計劃應根據經偵工作實際需要和民警、輔警的業務需求進行制定，確保培訓的針對性和實效性。培訓內容1.政治理論培訓：加強對黨的路線方針政策、法律法規等方面的學習，提高政治素質。2.業務知識培訓：包括經偵業務知識、法律法規、偵查技能、信息化應用等方面的培訓，提升業務能力。3.職業道德培訓：培養民警、輔警的職業道德意識，樹立良好的職業形象。4.技能培訓：如體能訓練、射擊訓練、應急處置等，提高實戰能力。培訓方式1.內部培訓：由大隊領導、業務骨干擔任教員，組織開展內部培訓講座、案例分析、模擬演練等活動。2.外部培訓：選派民警、輔警參加上級公安機關組織的各類培訓，或邀請專家學者來隊授課。3.網絡培訓：利用網絡學習平臺，組織民警、輔警開展在線學習，拓寬學習渠道。培訓考核1.建立培訓考核制度，對參加培訓的人員進行考核。考核內容包括學習態度、學習成績、實際應用能力等方面。