網(wǎng)絡(luò)打卡考勤管理制度一、總則（一）目的為了規(guī)范公司員工考勤管理，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序開展，提高工作效率，特制定本網(wǎng)絡(luò)打卡考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.公司實(shí)行每日打卡考勤制度，員工應(yīng)自覺遵守考勤紀(jì)律，按時(shí)打卡上下班。2.考勤記錄作為員工績效考核、薪資核算、崗位晉升等的重要依據(jù)。3.公司倡導(dǎo)員工自覺遵守工作時(shí)間，高效完成工作任務(wù)，鼓勵員工在工作時(shí)間內(nèi)全身心投入工作。二、考勤打卡規(guī)定（一）打卡時(shí)間1.公司正常工作時(shí)間為[具體工作時(shí)間]，員工應(yīng)在上班時(shí)間前[X]分鐘至上班時(shí)間后[X]分鐘內(nèi)完成打卡。2.下班打卡時(shí)間為下班時(shí)間后[X]分鐘內(nèi)。（二）打卡方式1.公司采用網(wǎng)絡(luò)打卡系統(tǒng)進(jìn)行考勤記錄，員工需通過公司指定的打卡設(shè)備或手機(jī)APP進(jìn)行打卡。2.打卡時(shí)應(yīng)確保打卡信息準(zhǔn)確無誤，包括姓名、部門、工號等。（三）打卡地點(diǎn)1.員工應(yīng)在公司指定的打卡地點(diǎn)進(jìn)行打卡，如因工作需要在外出差或在其他地點(diǎn)辦公，需提前向直屬上級申請，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通過網(wǎng)絡(luò)打卡系統(tǒng)進(jìn)行打卡。2.嚴(yán)禁代打卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打卡人和被代打卡人雙方均按曠工處理。三、考勤異常處理（一）遲到1.遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效分[X]分。2.遲到[X]分鐘至[X]分鐘的，每次扣除當(dāng)月績效分[X]分，并扣除當(dāng)日工資的[X]%。3.遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并扣除當(dāng)月績效分[X]分。（二）早退1.早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效分[X]分。2.早退[X]分鐘至[X]分鐘的，每次扣除當(dāng)月績效分[X]分，并扣除當(dāng)日工資的[X]%。3.早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并扣除當(dāng)月績效分[X]分。（三）曠工1.曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并扣除當(dāng)月績效分[X]分。2.曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并扣除當(dāng)月績效分[X]分，同時(shí)給予警告處分。3.連續(xù)曠工超過三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過五天的，公司將予以辭退處理。（四）請假1.員工請假需提前填寫請假申請單，注明請假原因、請假時(shí)間，并按照公司請假流程進(jìn)行審批。2.請假申請單經(jīng)直屬上級、部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，交至人力資源部備案。3.請假期間不計(jì)發(fā)工資，法定節(jié)假日除外。4.請假類型及審批權(quán)限：病假：需提供醫(yī)院出具的病假證明，請假[X]天以內(nèi)的，由直屬上級審批；請假[X]天以上的，需部門負(fù)責(zé)人審批。事假：請假[X]天以內(nèi)的，由直屬上級審批；請假[X]天以上的，需部門負(fù)責(zé)人審批；請假[X]天以上的，還需分管領(lǐng)導(dǎo)審批。年假：員工根據(jù)工作年限享有相應(yīng)天數(shù)的年假，請假時(shí)需提前[X]天申請，由直屬上級審批。婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期：按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，請假時(shí)需提供相關(guān)證明材料，由直屬上級審批。（五）補(bǔ)卡1.因特殊原因未能按時(shí)打卡的，員工應(yīng)在當(dāng)天及時(shí)向直屬上級說明情況，并填寫補(bǔ)卡申請單，經(jīng)直屬上級審批通過后，可進(jìn)行補(bǔ)卡操作。2.一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)卡次數(shù)不得超過[X]次，超過次數(shù)的補(bǔ)卡申請將不予批準(zhǔn)。四、考勤統(tǒng)計(jì)與公示（一）考勤統(tǒng)計(jì)1.人力資源部負(fù)責(zé)每月對員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月。2.考勤統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)以網(wǎng)絡(luò)打卡系統(tǒng)記錄為準(zhǔn)，如有異議，員工可在統(tǒng)計(jì)結(jié)果公示期內(nèi)提出申訴。（二）考勤公示1.人力資源部每月將員工的考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。2.員工如對考勤結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部提出書面申訴，人力資源部將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并在[X]個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。五、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機(jī)制1.公司設(shè)立考勤監(jiān)督小組，由人力資源部、行政部等相關(guān)部門人員組成，負(fù)責(zé)對公司員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.考勤監(jiān)督小組不定期對各部門的考勤情況進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督促整改。（二）檢查方式1.考勤監(jiān)督小組可通過查看網(wǎng)絡(luò)打卡記錄、現(xiàn)場檢查等方式對員工的考勤情況進(jìn)行檢查。2.對于違反考勤制度的行為，考勤監(jiān)督小組將及時(shí)記錄，并按照本制度進(jìn)行處理。六、附則（一）解釋權(quán)本制度由公司人