藝術體育衛生管理制度總則1.目的為了加強公司藝術、體育、衛生管理工作，豐富員工文化生活，提高員工身體素質，促進公司精神文明建設，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則遵循以人為本、健康第一的原則，鼓勵員工積極參與藝術、體育活動，倡導良好的衛生習慣，營造健康、和諧、積極向上的工作氛圍。藝術管理1.藝術活動組織公司將定期組織各類藝術活動，如文藝晚會、繪畫比賽、書法展覽等。活動策劃部門應提前制定詳細的活動方案，包括活動主題、時間、地點、參與人員、活動流程等，并報公司領導審批。鼓勵員工自發組織藝術興趣小組，如攝影俱樂部、音樂社團、舞蹈小組等。公司將為興趣小組提供必要的支持，如活動場地、設備等，但興趣小組需自行制定活動計劃并報公司備案。2.藝術培訓與發展公司將根據員工需求和公司發展需要，不定期邀請專業藝術人士舉辦各類藝術培訓課程，如聲樂培訓、舞蹈培訓、書法培訓等。培訓課程面向全體員工，員工可根據自身興趣自愿報名參加。對于在藝術領域有特長或潛力的員工，公司將提供更多的發展機會，如推薦參加外部藝術比賽、展覽等活動，為員工的藝術成長提供平臺。3.藝術作品管理員工在參與公司組織的藝術活動或個人創作的藝術作品，其知識產權歸員工個人所有。但公司有權在內部宣傳、展示等活動中使用員工的藝術作品，無需另行支付費用。對于優秀的藝術作品，公司將進行收藏和歸檔，并給予作者一定的獎勵。獎勵形式包括榮譽證書、獎金等，具體獎勵標準由公司根據實際情況確定。體育管理1.體育活動組織公司將定期舉辦各類體育比賽，如籃球比賽、足球比賽、羽毛球比賽、乒乓球比賽等。比賽組織部門應提前制定比賽規則、賽程安排、獎項設置等，并通過公司內部公告、郵件等方式通知員工報名參賽。鼓勵員工參加公司組織的體育活動，對于積極參與體育活動的員工，公司將給予一定的獎勵，如運動裝備、健身卡等。2.體育設施管理公司配備必要的體育設施，如健身房、籃球場、足球場、羽毛球場、乒乓球桌等。體育設施管理部門應定期對設施進行維護和保養，確保設施的安全和正常使用。員工在使用體育設施時，應遵守設施使用規定，愛護設施設備。如因個人原因造成設施損壞，應照價賠償。3.體育培訓與指導公司將根據員工需求，不定期邀請專業體育教練舉辦各類體育培訓課程，如籃球技巧培訓、足球戰術培訓、健身指導等。培訓課程面向全體員工，員工可根據自身興趣自愿報名參加。對于有體育特長或潛力的員工，公司將提供更多的發展機會，如推薦參加外部體育比賽、培訓等活動，為員工的體育成長提供平臺。衛生管理1.辦公區域衛生各部門應負責本部門辦公區域的衛生清潔工作，保持辦公桌面整潔、文件擺放整齊、地面干凈無雜物。公司將定期組織辦公區域衛生檢查，檢查結果將納入部門績效考核體系。對于衛生不達標的部門，公司將責令其限期整改，并視情況給予相應的處罰。2.公共區域衛生公司公共區域（如走廊、樓梯、會議室、衛生間等）的衛生清潔工作由物業公司負責。物業公司應制定詳細的衛生清潔計劃，確保公共區域的環境衛生整潔。公司將不定期對公共區域衛生進行檢查，對于物業公司衛生清潔工作不到位的情況，公司將按照合同約定進行處罰，并要求其及時整改。3.個人衛生要求員工應保持良好的個人衛生習慣，勤洗手、勤洗澡、勤換衣，保持頭發整潔。在辦公區域內，員工應注意言行舉止文明，不得隨地吐痰、亂扔垃圾等。4.衛生健康宣傳公司將定期開展衛生健康宣傳活動，通過內部公告、郵件、宣傳欄等方式向員工宣傳衛生健康知識，提高員工的衛生意識和健康素養。鼓勵員工積極參與衛生健康宣傳活動，分享自己的健康經驗和知識，共同營造健康的工作環境。考核與獎勵1.考核標準藝術考核：根據員工參與藝術活動的表現、藝術作品的質量、藝術培訓的學習成果等方面進行考核。考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。體育考核：根據員工參與體育活動的積極性、體育比賽的成績、體育鍛煉的效果等方面進行考核。考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。衛生考核：根據員工辦公區域衛生情況、個人衛生習慣、對衛生健康宣傳活動的參與度等方面進行考核。考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。2.獎勵措施對于在藝術、體育、衛生管理工作中表現優秀的員工，公司將給予表彰和獎勵。獎勵形式包括榮譽證書、獎金、晉升機會等。對于積極參與公司組織的藝術、體育活動，為公司贏得榮譽的員工，公司將給予額外的獎勵，如旅游、培訓機會等。3.懲罰措施對于在藝術、體育、衛生管理工作中表現不合格的員工，公司將給予批評教育，并要求其限期整改。如整改后仍不合格，公司將視情況給予相應的處罰，如扣發績效獎金、降職降薪等