綠色節水節電管理制度一、總則（一）目的為加強公司綠色節水節電管理，降低運營成本，提高全體員工的節能環保意識，營造良好的工作環境，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工、各部門及公司內所有場所，包括辦公區域、生產車間、倉庫等。（三）基本原則1.節約優先原則。將節水節電作為公司可持續發展的重要戰略，優先采用節約型技術、工藝、設備和產品，減少資源消耗。2.全員參與原則。鼓勵全體員工積極參與綠色節水節電行動，形成人人關心、人人參與的良好氛圍。3.管理規范原則。建立健全節水節電管理制度，明確職責，規范流程，加強監督考核，確保各項措施有效執行。4.持續改進原則。不斷總結經驗，持續優化節水節電管理措施，提高管理水平和節能效果。二、管理職責（一）公司管理層1.負責審批公司綠色節水節電管理制度及相關規劃、計劃。2.提供必要的資源支持，確保節水節電工作順利開展。3.監督檢查各部門節水節電工作的執行情況，對工作不力的部門進行督促整改。（二）行政部門1.負責綠色節水節電管理制度的制定、修訂和解釋。2.組織開展節水節電宣傳教育活動，提高員工的節能環保意識。3.定期對公司內用水用電設備進行檢查、維護和管理，確保設備正常運行，減少跑、冒、滴、漏和能耗浪費。4.負責統計公司每月的用水用電量，分析能耗情況，提出改進措施和建議。5.對違反節水節電制度的行為進行制止和糾正，并根據規定進行相應處理。（三）各部門負責人1.負責本部門綠色節水節電工作的組織實施，確保各項節水節電措施落實到位。2.加強對本部門員工的教育和管理，督促員工養成良好的節水節電習慣。3.定期對本部門用水用電情況進行自查，發現問題及時整改，并向行政部門報告。（四）員工個人1.嚴格遵守公司綠色節水節電制度，積極參與節水節電行動。2.發現浪費水、電的行為及時制止，并向相關部門報告。3.配合公司做好節水節電宣傳教育和設備維護等工作。三、節水管理措施（一）用水設備管理1.公司內所有用水設備應選用節水型產品，如節水型水龍頭、馬桶、飲水機等。2.定期對用水設備進行檢查和維護，及時更換損壞的配件，確保設備正常運行，杜絕跑、冒、滴、漏現象。3.對于綠化灌溉用水，應采用噴灌、滴灌等節水灌溉方式，避免大水漫灌。（二）日常用水管理1.加強對辦公區域、衛生間等場所的用水管理，杜絕長流水現象。員工在洗漱完畢后應及時關閉水龍頭，發現水龍頭漏水應及時報修。2.保潔人員在清潔地面時，應合理控制用水量，采用濕拖把拖地，避免大量用水沖洗地面。3.食堂用水應注重節約，合理控制淘米、洗菜、洗碗等環節的用水量，嚴禁將剩余食物倒入下水道造成水資源浪費。（三）水資源回收利用1.倡導對可回收利用的水資源進行回收再利用，如將空調冷凝水收集用于綠化灌溉、將食堂的洗菜水收集用于沖洗廁所等。2.定期檢查和維護水資源回收利用設施，確保其正常運行，提高水資源的回收利用率。四、節電管理措施（一）用電設備管理1.公司內所有用電設備應選用節能型產品，優先采用高效節能的照明燈具、空調設備、辦公設備等。2.按照設備使用說明書的要求正確使用和操作用電設備，避免因操作不當導致設備空轉、長時間待機等現象，增加能耗。3.定期對用電設備進行清潔和保養，確保設備散熱良好，提高設備的運行效率，降低能耗。4.根據實際工作需要，合理設置空調溫度，夏季室內溫度不得低于26℃，冬季室內溫度不得高于20℃。非工作時間應及時關閉空調設備。（二）照明系統管理1.優化辦公區域照明布局，合理設置照明燈具的開關，根據自然光線亮度和實際工作需要，及時調整照明燈具的開啟數量，做到人走燈滅，杜絕長明燈現象。2.逐步更換為節能型照明燈具，如LED燈等，并合理控制照明亮度，避免過度照明。3.加強對照明系統的日常巡查，發現燈具損壞應及時更換，確保照明系統正常運行。（三）辦公設備管理1.鼓勵員工合理使用辦公設備，如電腦、打印機、復印機等，在不使用時應及時關閉電源，減少待機能耗。2.對于長時間不使用的辦公設備，如下班后或節假日期間，應將設備電源插頭拔掉，徹底切斷電源。3.提倡雙面打印、復印文件，減少紙張浪費的同時降低打印機、復印機的能耗。（四）電梯使用管理1.根據實際情況合理安排電梯運行臺數，倡導員工盡量乘坐電梯，減少電梯空駛能耗。2.加強對電梯的維護和管理，確保電梯運行正常，提高電梯運行效率，降低能耗。五、監督與考核（一）監督檢查1.行政部門定期對公司各部門的節水節電情況進行檢查，檢查內容包括用水用電設備的運行狀況、日常用水用電行為等。2.設立節水節電監督舉報電話和郵箱，鼓勵員工對發現的浪費水、電行為進行舉報。行政部門接到舉報后應及時進行核實處理，并對舉報人給予適當獎勵。（二）考核指標1.制定明確的節水節電考核指標，如單位面積用水量、用電量同比下降率等，并將其納入各部門績效考核體系。2.根據考核指標，對各部門每月的節水節電情況進行量化考核評分。（三）考核結果應用1.對于節水節電工作表現突出的部門和個人，公司將給予表彰和獎勵，如頒發榮譽證書、獎金等。2.對于節水節電工作不達標的部門，公司將責令其限期整改，并視情節輕重給予相應的處罰，如扣減部門績效獎金、通報批評等。3.連續三個月節水節電考核不達標的部門負責人，公司將對其進行誡勉談話，如仍無改進，將予以降職或免職處理。六、宣傳與培訓（一）宣傳活動1.定期開展綠色節水節電宣傳活動，通過張貼宣傳海報、發放宣傳資料、設置宣傳欄等方式，向員工宣傳節水節電的重要性和相關知識。2.利用公司內部網站、微信公眾號、OA系統等平臺，發布節水節電的工作動態、典型案例和節能小竅門等內容，營造良好的宣傳氛圍。（二）培訓教育1.組織開展節水節電知識培訓，邀請專業人員為員工講解節水節電的法律法規、政策標準、技術措施等知識，提高員工