礦山測量資質管理制度一、總則（一）目的為加強公司礦山測量資質管理，規范測量工作流程，確保測量數據準確可靠，保障礦山安全生產與運營，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內所有涉及礦山測量資質相關的工作，包括資質申請、維護、使用以及測量人員的管理等。（三）基本原則1.依法依規原則嚴格遵守國家及地方有關礦山測量資質管理的法律法規和政策要求，確保公司資質活動合法合規。2.質量第一原則將測量成果質量放在首位，通過科學的管理和技術手段，保證測量數據的準確性、完整性和及時性。3.動態管理原則根據公司發展戰略、業務需求以及資質管理規定的變化，適時調整和完善資質管理措施，保持資質的有效性和適應性。二、資質管理職責分工（一）公司管理層1.負責審批礦山測量資質管理的重大決策，包括資質申請、升級、延續等事項。2.提供必要的資源支持，保障資質管理工作的順利開展。（二）人力資源部門1.負責測量人員的招聘、培訓、考核、晉升等人力資源管理工作，確保測量團隊具備相應的專業素質和技能。2.協助資質管理部門辦理與人員相關的資質申報手續。（三）資質管理部門1.制定和完善礦山測量資質管理制度，并組織實施。2.負責礦山測量資質的申請、受理、審查、上報、延續、變更等具體工作。3.建立資質檔案，妥善保管資質證書、相關文件及資料。4.監督檢查測量工作的開展情況，確保測量活動符合資質要求和相關標準。（四）測量業務部門1.按照資質管理要求和測量規范，組織開展礦山測量工作，確保測量成果質量。2.配合資質管理部門提供資質申報所需的相關材料和數據。3.對測量人員進行日常管理和工作指導，提高團隊業務水平。三、資質申請與審批（一）申請條件1.具備獨立法人資格。2.有與所從事的礦山測量活動相適應的專業技術人員，包括注冊測繪師、測量工程師等，并滿足規定的數量和專業要求。3.有與所從事的礦山測量活動相適應的儀器設備，儀器設備應定期檢定、校準，確保精度和可靠性。4.有健全的測繪質量保證體系和測繪成果及資料檔案管理制度。5.有滿足測繪活動需要的辦公場所。（二）申請流程1.資質管理部門根據公司業務發展需求，確定是否需要申請新的礦山測量資質或升級現有資質。2.若需申請，資質管理部門組織相關人員收集申請所需材料，包括企業法人營業執照副本、專業技術人員資格證書、儀器設備清單及檢定證書、質量保證體系文件、測繪成果及資料檔案管理制度等。3.對收集的材料進行初審，確保材料齊全、真實、有效。初審合格后，將申請材料報送至相應的資質審批部門。4.資質審批部門收到申請材料后，進行審查。審查內容包括材料的完整性、人員資質、設備條件、質量保證體系等。5.對于審查中發現的問題，資質管理部門負責及時補充或修改材料，并配合審批部門進行核實。6.經審批部門批準后，領取礦山測量資質證書。（三）審批時間資質管理部門應密切關注審批進度，及時與審批部門溝通協調。一般情況下，自申請材料報送之日起，[具體審批時間]內完成審批工作。如遇特殊情況，應及時向公司管理層匯報，并積極采取措施加快審批進程。四、資質證書管理（一）證書領取與保管1.資質證書由資質管理部門指定專人負責領取，并妥善保管。領取時應仔細核對證書信息，確保無誤。2.設立專門的資質證書保管專柜，將資質證書存放于專柜內，確保證書安全、完整。3.建立資質證書領取、使用、歸還登記臺賬，詳細記錄證書的領取時間、使用情況、歸還時間等信息。（二）證書使用1.因工作需要使用資質證書時，需填寫《資質證書使用申請表》，注明使用目的、使用期限等內容，經部門負責人簽字同意后，到資質管理部門領取證書。2.使用人員應妥善保管資質證書，不得轉借、涂改、偽造資質證書。使用完畢后，應及時歸還資質管理部門，并在登記臺賬上簽字確認。3.資質證書僅限在公司內部用于與礦山測量業務相關的活動，不得用于其他非公司業務目的。（三）證書變更與補辦1.公司名稱、地址、法定代表人等信息發生變更時，資質管理部門應在規定時間內辦理資質證書變更手續。變更手續辦理完成后，及時更新資質證書及相關檔案資料。2.如資質證書遺失或損壞，資質管理部門應及時向原資質審批部門申請補辦。申請補辦時，需提交《資質證書補辦申請表》及相關證明材料。經審批部門批準后，領取新的資質證書，并做好登記和存檔工作。五、測量人員管理（一）人員資質要求1.從事礦山測量工作的人員應具備相應的專業知識和技能，取得國家認可的測量相關專業學歷證書或職業資格證書。2.注冊測繪師應按照國家規定進行注冊，并在公司注冊測繪師崗位上執業。3.測量工程師應具備豐富的礦山測量工作經驗，熟悉測量規范和操作規程，能夠獨立完成復雜的測量任務。（二）人員招聘與入職1.人力資源部門根據公司測量業務需求，制定人員招聘計劃。招聘計劃應明確招聘崗位、人數、資質要求等內容。2.通過招聘渠道發布招聘信息，對應聘人員進行資格審查、筆試、面試、實際操作考核等環節，選拔符合要求的測量人員。3.新員工入職時，人力資源部門應組織其進行入職培訓，培訓內容包括公司概況、規章制度、安全生產知識、測量業務知識等。培訓合格后，安排到測量業務部門實習，實習期滿經考核合格后正式上崗。（三）人員培訓與發展1.資質管理部門定期組織測量人員參加外部培訓和學術交流活動，了解行業最新技術和發展動態，提升業務水平。2.測量業務部門根據實際工作需要，制定內部培訓計劃，組織開展崗位技能培訓、新技術應用培訓等，提高測量人員的實際操作能力。3.鼓勵測量人員參加各類職業資格考試和專業技術職稱評審，對取得相關證書或職稱的人員給予相應的獎勵和晉升機會。（四）人員考核與獎懲1.建立測量人員考核制度，考核內容包括工作業績、工作態度、專業技能、團隊協作等方面。考核周期為[具體考核周期]。2.人力資源部門會同測量業務部門根據考核結果，對表現優秀的測量人員給予表彰和獎勵，包括獎金、榮譽證書、晉升機會等。3.對考核不合格的人員，視情況給予警告、培訓補考、調崗等處理措施。如連續兩次考核不合格，予以辭退。六、測量設備管理（一）設備配備要求1.根據礦山測量工作的需要，配備齊全、先進的測量設備，包括全站儀、水準儀、GPS接收機、繪圖儀等。2.設備的精度和性能應滿足國家相關標準和礦山測量規范的要求。（二）設備采購與驗收1.測量業務部門根據設備需求計劃，提出設備采購申請。采購申請應包括設備名稱、型號、數量、技術參數、預算等內容。2.經公司管理層審批后，由采購部門負責設備的采購工作。采購過程中應選擇具有良好信譽的供應商，確保設備質量和售后服務。3.設備到貨后，由資質管理部門組織測量業務部門、采購部門等相關人員進行驗收。驗收內容包括設備的外觀、數量、規格、型號、技術參數、隨機附件等。驗收合格后，填寫《設備驗收報告》，辦理設備入庫手續。（三）設備使用與維護1.測量人員應按照設備操作規程正確使用測量設備，嚴禁違規操作。使用前應進行設備檢查，確保設備正常運行；使用后應及時清理設備，妥善保管。2.資質管理部門制定設備維護計劃，定期組織測量人員對設備進行維護保養。維護保養內容包括設備清潔、校準、調試、故障排除等。3.對于大型或關鍵測量設備，應委托具有相應資質的專業機構進行定期檢定和校準，確保設備精度符合要求。4.建立設備使用記錄和維護檔案，詳細記錄設備的使用時間、使用人員、維護情況、故障維修等信息。（四）設備報廢與更新1.設備因使用年限過長、技術落后、損壞無法修復等原因需要報廢時，由測量業務部門提出報廢申請，填寫《設備報廢申請表》，注明設備名稱、型號、購置時間、報廢原因等內容。2.資質管理部門組織相關人員對報廢申請進行審核，審核通過后報公司管理層批準。3.經批準報廢的設備，由資質管理部門負責辦理報廢手續，并按照公司固定資產管理規定進行處理。4.根據公司業務發展和技術進步的需要，適時更新測量設備。設備更新應遵循先進、適用、經濟的原則，確保新設備能夠滿足礦山測量工作的需求。七、測量工作質量管理（一）質量方針與目標1.公司制定質量方針為“科學測量，精準高效，質量第一，服務礦山”，明確了測量工作的質量導向。2.根據質量方針，制定年度質量目標，包括測量成果合格率、優良率、客戶滿意度等指標，并將質量目標分解到各測量業務部門和崗位。（二）質量管理體系1.建立健全質量管理體系，涵蓋測量工作的全過程，包括項目策劃、數據采集、數據處理、成果審核、報告編制等環節。2.制定質量管理手冊、程序文件、作業指導書等文件，明確各環節的質量控制要求和操作規范。3.定期對質量管理體系進行內部審核和管理評審，確保質量管理體系的有效運行和持續改進。（三）質量控制措施1.測量業務部門在項目實施前，應制定詳細的測量方案，明確測量方法、精度要求、數據采集流程等內容。測量方案應經部門負責人審核和資質管理部門批準后實施。2.在數據采集過程中，測量人員應嚴格按照操作規程進行操作，確保數據的準確性和完整性。同時，采用雙人觀測、重復測量等方式進行質量控制，減少誤差。3.數據處理環節應使用經過驗證的軟件和方法，對采集的數據進行嚴格的審核和處理。處理后的成果應進行自檢、互檢和專檢，確保成果質量符合要求。4.資質管理部門負責對測量成果進行最終審核。審核內容包括成果的準確性、完整性、規范性等方面。審核合格的成果方可提交給客戶或用于公司內部使用。（四）質量問題處理1.如發現測量成果存在質量問題，資質管理部門應及時組織相關人員進行分析和查找原因。2.根據質量問題的嚴重程度，采取相應的糾正措施，如重新測量、數據修正、補充完善等。3.對質量問題的處理過程和結果進行記錄，并對相關責任人進行責任追究。同時，總結經驗教訓，采取預防措施，避免類似問題再次發生。八、資質監督與檢查（一）內部監督1.資質管理部門定期對公司礦山測量資質管理情況進行內部監督檢查，檢查內容包括資質證書管理、人員資質、設備配備、測量工作質量等方面。2.內部監督檢查可采用查閱資料、實地查看、人員訪談等方式進行。對檢查中發現的問題，及時下達整改通知書，要求責任部門限期整改。3.建立內部監督檢查檔案，記錄檢查情況、整改情況等信息，作為公司資質管理工作的重要參考依據。（二）外部監督1.積極配合資質審批部門、行業主管部門等開展的外部監督檢查工作，如實提供相關材料和信息。2.對于外部監督檢查中提出的意見和建議，認真分析研究，制定整改措施，并及時將整改情況反饋給相關部門。（三）違規處理1.若發現公司在礦山測量資質管理方面存在違規行為，如超資質范圍從事測量活動、出租出借資質證書