科室考勤終端管理制度一、總則（一）目的為加強科室考勤管理，規范員工出勤行為，提高工作效率，確保各項工作的順利開展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于科室全體員工。（三）基本原則1.嚴格考勤紀律，確保出勤的準確性和嚴肅性。2.公平、公正、公開地對待每一位員工的考勤情況。3.考勤結果與績效評估、薪酬待遇等掛鉤，激勵員工積極出勤。二、考勤終端使用規定（一）考勤終端設置1.科室配備統一的考勤終端設備，安裝在指定位置，確保設備正常運行。2.考勤終端應設置準確的時間，與公司統一時間保持一致。如有時間調整，應提前通知員工。（二）打卡要求1.員工應在規定的上班時間前到達科室，在考勤終端上進行打卡簽到。下班時，應在規定的下班時間后進行打卡簽退。2.打卡時，應將手指放在考勤終端指定位置，待聽到“滴”聲且屏幕顯示打卡成功后，方可離開。嚴禁代打卡行為，一經發現，代打卡者和被代打卡者均按曠工處理。3.如因考勤終端故障無法正常打卡，員工應及時向科室負責人報告，并在當天內填寫《考勤異常申請表》，經科室負責人簽字確認后交至人力資源部門備案。（三）補卡規定1.員工因特殊原因未能按時打卡，應在當天內填寫《考勤異常申請表》，詳細說明原因，并經科室負責人簽字同意后，交至人力資源部門。2.每月允許補卡的次數不得超過[X]次，且補卡申請必須在當月內提交。超過規定次數或逾期提交的補卡申請，人力資源部門將不予受理。3.如因不可抗力因素導致無法打卡，如自然災害、交通堵塞等，員工應提供相關證明材料，經人力資源部門核實后，可予以補卡。三、考勤統計與公示（一）考勤統計1.人力資源部門負責每月對科室員工的考勤情況進行統計，依據考勤終端記錄的數據以及員工提交的《考勤異常申請表》進行核對。2.考勤統計周期為自然月，統計時間為每月的[具體日期]至次月的[具體日期]。（二）考勤公示1.每月[公示日期]前，人力資源部門將科室員工的考勤情況進行公示，公示期為[X]個工作日。2.公示方式為在科室公告欄張貼考勤報表，同時通過公司內部辦公系統發布通知。員工如有異議，可在公示期內向人力資源部門提出申訴。四、請假制度（一）請假類型1.病假：員工因病無法正常上班，需提供醫院出具的病假證明。2.事假：員工因個人事務需要請假，應提前安排好工作，確保不影響科室正常運轉。3.年假：員工根據工作年限享受相應天數的年假，年假應提前[X]天申請。4.婚假：員工符合國家婚假規定，可申請婚假，婚假天數為[X]天。5.產假：女員工符合國家產假規定，可申請產假，產假天數為[X]天。6.陪產假：男員工符合國家陪產假規定，可申請陪產假，陪產假天數為[X]天。7.喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可申請喪假，喪假天數為[X]天。（二）請假流程1.員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假原因等信息，并按照以下審批權限進行審批：請假[X]天以內（含[X]天），由科室負責人審批。請假[X]天以上至[X]天，由科室負責人審核后，報分管領導審批。請假[X]天以上，由科室負責人、分管領導審核后，報公司總經理審批。2.《請假申請表》經審批同意后，員工應將其交至人力資源部門備案。請假期間，員工應將工作交接給合適的人員，并確保工作的正常進行。（三）續假規定1.如需續假，員工應在假期結束前[X]天填寫《續假申請表》，按照請假流程重新進行審批。2.未經批準擅自續假的，按曠工處理。五、遲到、早退與曠工處理（一）遲到、早退1.員工遲到或早退[X]分鐘以內（含[X]分鐘），每次扣除當月績效獎金的[X]%。2.遲到或早退[X]分鐘以上至[X]分鐘，每次扣除當月績效獎金的[X]%。3.遲到或早退[X]分鐘以上，按曠工半天處理，扣除當天工資及當月績效獎金的[X]%。（二）曠工1.曠工半天，扣除當天工資及當月績效獎金的[X]%。2.曠工一天，扣除當天工資及當月績效獎金的[X]%，并給予警告處分。3.連續曠工[X]天以上或累計曠工[X]天以上，公司將予以辭退，并解除勞動合同。六、加班管理（一）加班定義員工在正常工作時間以外，因工作需要而進行的工作，視為加班。（二）加班申請1.員工如需加班，應提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班原因、預計加班時長等信息，并按照以下審批權限進行審批：加班[X]小時以內（含[X]小時），由科室負責人審批。加班[X]小時以上至[X]小時，由科室負責人審核后，報分管領導審批。加班[X]小時以上，由科室負責人、分管領導審核后，報公司總經理審批。2.《加班申請表》經審批同意后，員工應將其交至人力資源部門備案。（三）加班補償1.公司原則上安排員工調休，無法安排調休的，按照國家相關規定支付加班工資。2.加班工資的計算方式為：加班工資=加班基數×加班系數×加班時長。加班基數按照員工的基本工資計算，加班系數按照國家規定執行。七、考勤監督與檢查（一）監督機制1.人力資源部門負責對科室考勤情況進行定期檢查和不定期抽查，確保考勤制度的嚴格執行。2.科室負責人應加強對本部門員工考勤情況的日常監督，發現問題及時糾正。（二）檢查內容1.考勤終端記錄的數據是否準確，是否存在異常打卡情況。2.員工的請假手續是否齊全，是否按照規定進行審批。3.有無遲到、早退、曠工等違紀行為。（三）結果處理1.對于檢查中發現的問題，人力資源部門應及時進行調查核實，并根據本制度的相關