職業健康驛站管理制度一、總則（一）目的為了保障員工的職業健康，提高員工的工作效率和生活質量，特設立職業健康驛站，制定本管理制度。本制度旨在規范職業健康驛站的管理和運行，確保其能夠為員工提供全面、有效的職業健康服務。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.預防為主原則：通過采取一系列預防措施，減少職業危害因素對員工健康的影響。2.以人為本原則：關注員工的身心健康，提供人性化的職業健康服務。3.科學管理原則：運用科學的方法和手段，對職業健康驛站進行管理和運營。二、職業健康驛站的職責與功能（一）職責1.負責制定和完善職業健康驛站的各項管理制度和工作流程。2.組織開展員工職業健康培訓和教育活動。3.對員工進行職業健康檢查和監測，建立員工職業健康檔案。4.提供職業健康咨詢和指導服務，解答員工關于職業健康方面的疑問。5.協助公司處理職業健康事故和突發事件，提供應急救援支持。6.定期對職業健康驛站的工作進行總結和評估，不斷改進工作質量。（二）功能1.健康監測功能：配備必要的檢測設備，對員工的職業健康狀況進行定期檢測和監測，如噪聲、粉塵、化學毒物等。2.培訓教育功能：開展形式多樣的職業健康培訓和教育活動，提高員工的職業健康意識和自我保護能力。3.咨詢指導功能：為員工提供個性化的職業健康咨詢和指導服務，幫助員工解決工作中遇到的職業健康問題。4.心理疏導功能：關注員工的心理健康，提供心理咨詢和疏導服務，緩解員工的工作壓力。5.應急救援功能：配備必要的應急救援設備和物資，制定應急預案，在職業健康事故和突發事件發生時能夠迅速開展救援工作。三、職業健康驛站的人員與設施（一）人員配備1.職業健康醫生：具備執業醫師資格，經過職業健康培訓，負責員工的職業健康檢查、診斷和治療，以及職業健康咨詢和指導工作。2.健康管理人員：負責職業健康驛站的日常管理工作，包括制度制定、培訓組織、檔案管理等。3.心理咨詢師：具備心理咨詢師資格，負責員工的心理健康咨詢和疏導工作。（二）設施設備1.檢測設備：如噪聲檢測儀、粉塵采樣器、化學毒物分析儀等，用于對工作場所的職業危害因素進行檢測。2.體檢設備：如身高體重儀、血壓計、血糖儀、心電圖機等，用于對員工進行常規職業健康檢查。3.培訓設備：如投影儀、電腦、音響等，用于開展職業健康培訓和教育活動。4.應急救援設備：如滅火器、急救箱、防護用品等，用于應對職業健康事故和突發事件。5.心理咨詢室設備：如沙發、茶幾、綠植等，營造舒適的心理咨詢環境。四、職業健康培訓與教育（一）培訓計劃1.每年年初制定職業健康培訓計劃，明確培訓內容、培訓對象、培訓時間和培訓方式等。2.培訓計劃應根據公司的生產經營特點、職業危害因素狀況以及員工的實際需求進行制定。（二）培訓內容1.職業健康法律法規：如《中華人民共和國職業病防治法》等。2.職業危害因素及其防護知識：包括噪聲、粉塵、化學毒物等職業危害因素的危害、防護措施和應急處置方法。3.職業健康檢查與監測知識：如職業健康檢查的項目、流程和意義，以及工作場所職業危害因素監測的方法和要求。4.個人防護用品的使用與維護：介紹各類個人防護用品的正確使用方法和維護要點。5.心理健康知識：如壓力管理、情緒調節、人際關系處理等。（三）培訓方式1.集中培訓：定期組織員工進行集中培訓，邀請專家或內部專業人員進行授課。2.在線學習：利用公司內部網絡平臺，提供職業健康培訓課程，供員工自主學習。3.現場培訓：結合實際工作場景，對員工進行現場操作培訓，如個人防護用品的穿戴、應急救援設備的使用等。4.案例分析：通過分析職業健康事故案例，讓員工吸取教訓，提高職業健康意識。（四）培訓考核1.對參加培訓的員工進行考核，考核方式可以采用考試、撰寫心得體會、實際操作等。2.考核結果應記錄在員工培訓檔案中，作為員工職業發展和績效考核的參考依據。五、職業健康檢查與監測（一）職業健康檢查1.上崗前檢查：新員工入職前應進行職業健康檢查，確保其身體狀況符合所從事工作的職業健康要求。2.在崗期間定期檢查：根據公司的生產經營特點和職業危害因素狀況，確定員工在崗期間的職業健康檢查周期，定期組織員工進行職業健康檢查。3.離崗時檢查：員工離職前應進行職業健康檢查，以確定其在工作期間是否受到職業危害因素的影響。（二）職業健康監測1.定期對工作場所的職業危害因素進行監測，監測結果應符合國家職業衛生標準。2.建立職業危害因素監測檔案，記錄監測時間、監測地點、監測項目、監測結果等信息。（三）健康檔案管理1.為每位員工建立職業健康檔案，檔案內容包括職業健康檢查報告、職業健康監測記錄、培訓記錄、職業病診斷證明等。2.職業健康檔案應妥善保管，確保檔案的完整性和保密性。3.定期對職業健康檔案進行整理和分析，及時發現員工的職業健康問題，并采取相應的措施進行處理。六、職業健康咨詢與指導（一）咨詢服務1.設立職業健康咨詢熱線或咨詢郵箱，接受員工的職業健康咨詢。2.安排專人負責接聽咨詢熱線和回復咨詢郵箱，及時解答員工的疑問。3.在職業健康驛站設立咨詢窗口，為員工提供面對面的職業健康咨詢服務。（二）指導服務1.根據員工的工作崗位和職業健康狀況，為員工提供個性化的職業健康指導，如合理安排工作時間、正確使用個人防護用品等。2.對患有職業禁忌證或疑似職業病的員工，提供進一步的診斷和治療建議，并協助其辦理相關手續。七、職業健康事故與突發事件應急管理（一）應急預案制定1.制定職業健康事故與突發事件應急預案，明確應急組織機構、應急響應程序、應急處置措施等內容。2.應急預案應定期進行修訂和演練，確保其有效性和可操作性。（二）應急處置措施1.發生職業健康事故或突發事件時，應立即啟動應急預案，組織救援力量進行救援。2.及時向上級主管部門報告事故情況，配合相關部門進行調查和處理。3.對受傷員工進行及時救治，做好現場保護和事故調查工作。4.對事故原因進行分析，采取相應的整改措施，防止類似事故的再次發生。八、職業健康驛站的日常管理（一）工作流程1.員工前來職業健康驛站進行健康檢查、咨詢或培訓時，應按照規定的流程進行登記和辦理相關手續。2.職業健康醫生對員工進行健康檢查和診斷后，應及時出具檢查報告，并給予相應的治療建議。3.健康管理人員負責對員工的職業健康檔案進行管理和維護，定期更新檔案信息。4.心理咨詢師為員工提供心理咨詢和疏導服務時，應遵循保密原則，尊重員工的隱私。（二）設備管理1.定期對職業健康驛站的設施設備進行檢查、維護和保養，確保設備的正常運行。2.建立設備臺賬，記錄設備的名稱、型號、購置時間、維護保養情況等信息。3.對損壞或過期的設備應及時進行維修或更換，確保設備的性能符合要求。（三）環境衛生管理1.保持職業健康驛站的環境衛生整潔，定期進行清掃和消毒。2.合理擺放設備和物品，確保工作場所的通風良好。