鄉鎮紅黑榜管理制度一、總則（一）目的為加強鄉鎮管理，規范各項工作行為，激勵先進，鞭策后進，營造積極向上、公平公正的工作氛圍，特制定本鄉鎮紅黑榜管理制度。（二）適用范圍本制度適用于鄉鎮全體工作人員以及轄區內相關單位和個人。（三）基本原則1.客觀公正原則：以事實為依據，全面、準確、客觀地記錄和評價工作表現，確保紅黑榜評定結果真實可靠。2.動態管理原則：紅黑榜實行動態更新，根據工作進展和實際情況及時調整上榜內容。3.激勵約束并重原則：通過紅榜表彰激勵先進，樹立榜樣，激發工作積極性；通過黑榜警示督促后進，促進問題整改，提升工作效能。二、紅榜標準及內容（一）工作業績突出1.在經濟發展、項目建設、招商引資等方面取得顯著成績，為鄉鎮財政收入增長做出重要貢獻。2.在農業生產、農村產業發展等工作中表現出色，推動特色產業壯大，農民收入明顯增加。3.在完成重點工作任務、重大項目推進過程中，勇于擔當，積極作為，按時高質量完成任務。（二）工作創新顯著1.提出創新性工作思路、方法或舉措，在鄉鎮工作中得到有效推廣應用，取得良好效果。2.在社會治理、公共服務等領域開展創新實踐，解決了長期存在的難點問題，得到群眾廣泛認可。（三）服務群眾優質1.主動為群眾辦實事、解難題，服務態度熱情周到，群眾滿意度高。2.在處理群眾訴求過程中，及時高效，妥善解決問題，未引發矛盾糾紛升級。（四）團隊協作良好1.與同事密切配合，相互支持，在團隊工作中發揮積極作用，共同推動工作順利開展。2.積極參與團隊建設活動，為營造團結和諧的工作氛圍做出貢獻。（五）獲得重要榮譽1.個人或團隊獲得縣級以上黨委、政府及相關部門頒發的榮譽稱號。2.在各類競賽、評比活動中獲得優異成績，為鄉鎮爭得榮譽。紅榜內容示例：[具體部門或個人]在[項目名稱]中，積極協調各方資源，克服重重困難，提前[X]天完成任務，為項目順利推進做出了突出貢獻，特予以表揚，列入紅榜。三、黑榜標準及內容（一）工作失誤或失職1.在執行政策、落實工作任務過程中出現嚴重失誤，造成較大損失或不良影響。2.因工作責任心不強，導致工作延誤、質量不達標，影響整體工作進度。（二）違反工作紀律1.無故遲到、早退、曠工，影響正常工作秩序。2.在工作時間內從事與工作無關的事情，如玩游戲、上網聊天等。3.違反請銷假制度，未經批準擅自離崗。（三）服務態度惡劣1.對待群眾態度生硬、冷漠，故意刁難，引發群眾投訴。2.在處理群眾事務時推諉扯皮，不履行工作職責。（四）違反廉潔紀律1.利用職務之便謀取私利，接受服務對象的禮品、禮金、宴請等。2.在工程項目、物資采購等工作中存在違規操作行為。（五）引發重大矛盾糾紛1.在工作中因方法不當、處理不公等原因引發重大矛盾糾紛，造成不良社會影響。2.對矛盾糾紛排查化解不及時、不到位，導致矛盾激化升級。黑榜內容示例：[具體部門或個人]在[工作事項]中，因工作疏忽，未按時完成任務，導致[具體后果]，嚴重影響了工作進展，予以警告，列入黑榜。四、紅黑榜評定程序（一）信息收集1.設立紅黑榜信息收集渠道，包括日常工作檢查記錄、群眾反饋意見、上級部門通報等。2.各部門指定專人負責收集本部門及相關工作領域的信息，及時報送至鄉鎮紅黑榜管理工作領導小組辦公室。（二）初步審核1.領導小組辦公室對收集到的信息進行匯總整理，對上報的紅黑榜候選對象進行初步審核，核實信息真實性。2.對于不符合紅黑榜標準的信息，及時反饋給信息報送部門，要求補充或修正。（三）集體評定1.領導小組定期召開會議，對初步審核通過的紅黑榜候選對象進行集體評定。2.評定過程中，充分聽取各方意見，對候選對象的工作表現進行全面、深入的分析和評價。3.根據評定結果，確定紅黑榜上榜名單。（四）公示公告1.將確定的紅黑榜上榜名單在鄉鎮政務公開欄、官方網站等顯著位置進行公示，公示期為[X]個工作日。2.公示期間，接受干部群眾的監督，對公示內容有異議的，可向領導小組辦公室提出申訴。3.領導小組辦公室對申訴進行調查核實，如確實存在問題，及時調整上榜名單，并將處理結果反饋給申訴人。4.公示無異議后，正式發布紅黑榜公告。五、激勵與約束措施（一）紅榜激勵1.對列入紅榜的部門或個人，在鄉鎮干部職工大會上進行公開表揚，并頒發榮譽證書。2.在年度考核、評先評優、職務晉升等方面，同等條件下優先考慮。3.給予一定的物質獎勵，獎勵標準根據實際情況確定。4.組織紅榜對象進行經驗分享交流，推廣其先進工作經驗和做法。（二）黑榜約束1.對列入黑榜的部門或個人，進行全鎮通報批評，并要求其作出書面檢討。2.取消其當年評先評優資格。3.對因工作失誤或失職造成較大損失的，按照相關規定追究責任。4.針對黑榜對象存在的問題，下達整改通知書，明確整改期限和要求，跟蹤督促整改落實情況。六、紅黑榜動態管理（一）定期更新紅黑榜原則上每月更新一次，特殊情況可適時調整。（二）信息調整1.上榜對象因工作表現發生變化，不再符合紅黑榜標準的，及時進行調整。2.對于新出現的符合紅黑榜標準的對象，及時補充上榜。（三）記錄存檔建立紅黑榜管理檔案，對每次紅黑榜評定情況進行詳細記錄，包括上榜對象、上榜原因、評定時間等信息，作為干部職工考核評價的重要依據。七、監督與保障（一）監督機制1.成立鄉鎮紅黑榜管理工作監督小組，負責對紅黑榜評定過程和結果進行監督。2.監督小組定期對紅黑榜管理工作進行檢查，確保評定程序公正、結果公平。3.設立舉報電話和郵箱，接受干部群眾對紅黑榜評定工作的監督舉報。（二）保障措施1.加強組織領導，明確各部門在紅黑榜管理工作中的職責分工，確保工作順利開展。2.加大宣傳力度，使廣大干部群眾充分了解紅黑榜管