用火用電節(jié)約管理制度一、總則1.目的為加強(qiáng)公司用火用電管理，確保用火用電安全，提高能源利用效率，降低公司運(yùn)營(yíng)成本，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有部門、辦公區(qū)域、生產(chǎn)車間、倉庫及其他附屬設(shè)施的用火用電管理。3.基本原則安全第一原則：用火用電必須確保安全，嚴(yán)格遵守相關(guān)安全規(guī)定，防止火災(zāi)、觸電等安全事故發(fā)生。節(jié)約能源原則：在保障正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作生活的前提下，倡導(dǎo)節(jié)約用火用電，降低能源消耗，實(shí)現(xiàn)資源的有效利用。責(zé)任明確原則：明確各部門、各崗位在用火用電管理中的職責(zé)，做到責(zé)任到人，確保各項(xiàng)節(jié)約措施落到實(shí)處。二、用火管理1.用火審批制度審批流程凡在公司內(nèi)進(jìn)行明火作業(yè)（如焊接、氣割、熬煉、烘烤等），必須提前填寫《用火申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明用火作業(yè)的內(nèi)容、地點(diǎn)、時(shí)間、用火人及安全措施等信息。《用火申請(qǐng)表》需經(jīng)用火部門負(fù)責(zé)人審核簽字，報(bào)安全管理部門審批。安全管理部門應(yīng)根據(jù)用火作業(yè)的危險(xiǎn)程度，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)勘查，評(píng)估安全風(fēng)險(xiǎn)，并提出相應(yīng)的安全防范措施。經(jīng)安全管理部門審批同意后，報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，任何部門和個(gè)人不得擅自進(jìn)行明火作業(yè)。審批時(shí)間一般用火作業(yè)，審批時(shí)間不得超過一個(gè)工作日。緊急用火作業(yè)（如設(shè)備故障搶修等），應(yīng)在確保安全的前提下，先進(jìn)行作業(yè)，同時(shí)立即補(bǔ)辦審批手續(xù)，但審批時(shí)間不得超過兩個(gè)小時(shí)。用火前準(zhǔn)備用火作業(yè)人員必須持有相應(yīng)的特種作業(yè)操作證，并經(jīng)過公司組織的安全培訓(xùn)，熟悉用火作業(yè)安全操作規(guī)程。用火作業(yè)前，必須清除用火現(xiàn)場(chǎng)及周圍的易燃、易爆物品，配備必要的滅火器材和消防設(shè)施。用火現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)設(shè)置警戒區(qū)域，嚴(yán)禁無關(guān)人員進(jìn)入。對(duì)用火設(shè)備和管道進(jìn)行檢查，確保其完好無損，無泄漏現(xiàn)象。如需動(dòng)火的設(shè)備和管道與其他設(shè)備和管道相連，應(yīng)采取可靠的隔離措施，防止火災(zāi)蔓延。2.用火現(xiàn)場(chǎng)管理用火作業(yè)必須嚴(yán)格按照批準(zhǔn)的《用火申請(qǐng)表》上的內(nèi)容進(jìn)行，不得擅自更改用火地點(diǎn)、時(shí)間和內(nèi)容。用火作業(yè)人員必須嚴(yán)格遵守用火作業(yè)安全操作規(guī)程，穿戴好必要的防護(hù)用品，確保用火作業(yè)過程安全。用火過程中，必須有專人監(jiān)護(hù)，監(jiān)護(hù)人員不得擅自離開現(xiàn)場(chǎng)。用火作業(yè)完畢后，用火作業(yè)人員必須對(duì)用火現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行清理，消除火種，確認(rèn)無火災(zāi)隱患后，方可離開現(xiàn)場(chǎng)。監(jiān)護(hù)人員應(yīng)在現(xiàn)場(chǎng)觀察一段時(shí)間，確保無異常情況后，方可撤離。3.特殊用火管理在易燃易爆場(chǎng)所（如油庫、氣庫、油漆庫、化工原料庫等）進(jìn)行用火作業(yè)，屬于特殊用火。特殊用火作業(yè)必須制定專項(xiàng)安全施工方案，采取更加嚴(yán)格的安全防范措施。特殊用火作業(yè)除執(zhí)行一般用火審批制度外，公司主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)親自組織相關(guān)部門進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)安全檢查，確保安全措施落實(shí)到位。安全管理部門應(yīng)安排專人全程監(jiān)督特殊用火作業(yè)過程，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)責(zé)令整改。特殊用火作業(yè)完畢后，安全管理部門應(yīng)組織相關(guān)人員對(duì)用火現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行復(fù)查，確保無安全隱患。對(duì)特殊用火作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)的問題和處理情況，應(yīng)進(jìn)行詳細(xì)記錄，并存檔備案。三、用電管理1.用電設(shè)備管理設(shè)備選型與采購各部門在采購用電設(shè)備時(shí)，應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際需求和節(jié)約用電原則，選擇節(jié)能型、高效能的設(shè)備。在同等條件下，優(yōu)先選用具有節(jié)能認(rèn)證標(biāo)志的產(chǎn)品。設(shè)備采購部門應(yīng)在采購合同中明確設(shè)備的用電指標(biāo)和節(jié)能要求，確保所采購的用電設(shè)備符合公司節(jié)約用電的整體規(guī)劃。設(shè)備安裝與調(diào)試用電設(shè)備的安裝必須由專業(yè)電工按照電氣安裝規(guī)范進(jìn)行操作，確保設(shè)備安裝牢固、布線整齊、接地良好。設(shè)備安裝完畢后，應(yīng)進(jìn)行嚴(yán)格的調(diào)試，確保設(shè)備正常運(yùn)行，各項(xiàng)性能指標(biāo)符合要求。新安裝的用電設(shè)備投入使用前，使用部門應(yīng)組織相關(guān)人員進(jìn)行驗(yàn)收，驗(yàn)收合格后方可正式投入使用。驗(yàn)收內(nèi)容包括設(shè)備的性能指標(biāo)、安全保護(hù)裝置、節(jié)能效果等方面。設(shè)備維護(hù)與保養(yǎng)各部門應(yīng)建立用電設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)制度，定期對(duì)設(shè)備進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，確保設(shè)備處于良好的運(yùn)行狀態(tài)。設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)內(nèi)容包括設(shè)備的清潔、潤(rùn)滑、緊固、檢查電氣絕緣性能等方面。電工應(yīng)定期對(duì)用電設(shè)備進(jìn)行巡檢，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理設(shè)備故障和安全隱患。對(duì)存在安全隱患或能耗過高的設(shè)備，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行維修或更新改造。設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)記錄應(yīng)詳細(xì)記錄設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)時(shí)間、內(nèi)容、維修更換的零部件等信息，并存檔備案。2.用電行為規(guī)范員工應(yīng)養(yǎng)成隨手關(guān)燈、關(guān)電腦、關(guān)打印機(jī)等用電設(shè)備的好習(xí)慣，避免設(shè)備長(zhǎng)時(shí)間待機(jī)耗電。離開辦公室時(shí)，應(yīng)關(guān)閉所有電器設(shè)備電源。嚴(yán)禁在公司內(nèi)私拉亂接電線，嚴(yán)禁使用大功率電器（如電爐、熱得快等）。因工作需要使用特殊電器設(shè)備的，必須經(jīng)公司相關(guān)部門批準(zhǔn)，并采取相應(yīng)的安全措施。合理設(shè)置空調(diào)溫度，夏季室內(nèi)空調(diào)溫度不得低于26℃，冬季室內(nèi)空調(diào)溫度不得高于20℃。空調(diào)運(yùn)行期間應(yīng)關(guān)閉門窗，減少室內(nèi)外冷熱交換。加強(qiáng)照明管理，根據(jù)自然光照度和工作需要合理開啟和關(guān)閉照明燈具。在光線充足的情況下，應(yīng)盡量減少人工照明。公共區(qū)域的照明應(yīng)采用節(jié)能燈具，并根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行分區(qū)控制。各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)本部門用電設(shè)備的日常管理，定期對(duì)用電情況進(jìn)行檢查和統(tǒng)計(jì)分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正浪費(fèi)用電的行為。3.用電計(jì)量與考核公司應(yīng)安裝完善的用電計(jì)量裝置，對(duì)各部門、各區(qū)域的用電情況進(jìn)行準(zhǔn)確計(jì)量。用電計(jì)量數(shù)據(jù)應(yīng)定期抄錄和統(tǒng)計(jì)分析，為用電管理和考核提供依據(jù)。公司將對(duì)各部門的用電情況進(jìn)行考核，制定用電指標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)。用電指標(biāo)應(yīng)根據(jù)各部門的實(shí)際工作需求和歷史用電情況合理確定。每月對(duì)各部門的用電情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核算，對(duì)超出用電指標(biāo)的部門進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并分析原因，提出整改措施。連續(xù)三個(gè)月超出用電指標(biāo)的部門，將扣除部門負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人的績(jī)效獎(jiǎng)金。對(duì)在用電節(jié)約方面表現(xiàn)突出的部門和個(gè)人，公司將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)方式包括獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書等，以激勵(lì)全體員工積極參與用電節(jié)約工作。四、定期檢查與隱患排查1.檢查頻率安全管理部門應(yīng)定期組織對(duì)公司用火用電情況進(jìn)行檢查，每月至少進(jìn)行一次全面檢查，每季度進(jìn)行一次專項(xiàng)檢查。各部門應(yīng)每周對(duì)本部門的用火用電情況進(jìn)行自查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并整改存在的問題。2.檢查內(nèi)容用火檢查內(nèi)容用火審批制度執(zhí)行情況，查看用火申請(qǐng)手續(xù)是否齊全，審批流程是否符合規(guī)定。用火作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)安全措施落實(shí)情況，包括防火、滅火器材配備、警戒區(qū)域設(shè)置、用火人員操作規(guī)范等方面。特殊用火作業(yè)專項(xiàng)安全施工方案的制定和執(zhí)行情況。用火設(shè)備和管道的運(yùn)行狀況，是否存在泄漏、損壞等安全隱患。用電檢查內(nèi)容用電設(shè)備的選型、采購、安裝、調(diào)試是否符合要求，是否存在違規(guī)使用大功率電器等情況。用電設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)制度執(zhí)行情況，設(shè)備是否正常運(yùn)行，有無安全隱患。員工用電行為規(guī)范的遵守情況，是否存在私拉亂接電線、設(shè)備長(zhǎng)時(shí)間待機(jī)等浪費(fèi)用電現(xiàn)象。用電計(jì)量裝置的運(yùn)行情況，用電數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)是否準(zhǔn)確。3.隱患排查與整改在檢查過程中發(fā)現(xiàn)的用火用電安全隱患，檢查人員應(yīng)及時(shí)填寫《用火用電安全隱患檢查表》，詳細(xì)記錄隱患的部位、內(nèi)容、危險(xiǎn)程度等信息。對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的一般安全隱患，檢查人員應(yīng)責(zé)令責(zé)任部門立即整改。整改完成后，責(zé)任部門應(yīng)向安全管理部門提交整改報(bào)告，安全管理部門進(jìn)行復(fù)查，確保隱患消除。對(duì)發(fā)現(xiàn)的重大安全隱患，安全管理部門應(yīng)立即下達(dá)整改通知書，責(zé)令責(zé)任部門制定詳細(xì)的整改方案，限期整改到位。整改期間，責(zé)任部門應(yīng)采取有效的防范措施，確保用火用電安全。整改完成后，安全管理部門應(yīng)組織相關(guān)部門進(jìn)行驗(yàn)收，驗(yàn)收合格后方可銷號(hào)。對(duì)用火用電安全隱患的排查和整改情況，應(yīng)進(jìn)行詳細(xì)記錄，并存檔備案。同時(shí)，應(yīng)定期對(duì)隱患排查和整改情況進(jìn)行分析總結(jié)，不斷完善用火用電管理措施，預(yù)防安全事故的發(fā)生。五、培訓(xùn)與教育1.培訓(xùn)計(jì)劃制定安全管理部門應(yīng)根據(jù)公司用火用電管理的實(shí)際需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)的內(nèi)容、對(duì)象、時(shí)間、方式等方面。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括用火用電安全知識(shí)、操作規(guī)程、節(jié)約能源意識(shí)等方面。培訓(xùn)對(duì)象應(yīng)涵蓋全體員工，特別是涉及用火用電作業(yè)的人員。2.培訓(xùn)實(shí)施按照培訓(xùn)計(jì)劃組織開展培訓(xùn)工作，培訓(xùn)方式可采用集中授課、現(xiàn)場(chǎng)演示、視頻教學(xué)等多種形式，確保培訓(xùn)效果。邀請(qǐng)專業(yè)的安全培訓(xùn)講師或電氣工程師進(jìn)行授課，提高培訓(xùn)的專業(yè)性和權(quán)威性。培訓(xùn)過程中應(yīng)注重案例分析，通過實(shí)際案例讓員工深刻認(rèn)識(shí)用火用電安全事故的危害，增強(qiáng)安全意識(shí)。對(duì)涉及用火用電作業(yè)的人員，如電工、焊工等，必須進(jìn)行專門的技能培訓(xùn)和考核，確保其具備相應(yīng)的操作技能和安全知識(shí)，取得相應(yīng)的資格證書后方可上崗作業(yè)。3.培訓(xùn)記錄與考核對(duì)每次培訓(xùn)進(jìn)行詳細(xì)記錄，包括培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、參加人員等信息。培訓(xùn)記錄應(yīng)妥善保存，以備查閱。定期對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)考核，考核方式可采用書面考試、實(shí)際操作考核等形式。考核成績(jī)應(yīng)作為員工年度績(jī)效考評(píng)的重要依據(jù)之一，對(duì)考核不合格的員工應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)考或重新培訓(xùn)，直至合格為止。六、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰1.獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)在公司用火用電節(jié)約管理工作中表現(xiàn)突出的部門和個(gè)人，給予以下獎(jiǎng)勵(lì)：通報(bào)表揚(yáng)：在公司內(nèi)部發(fā)布通報(bào)，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的部門和個(gè)人進(jìn)行公開表揚(yáng)。獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)節(jié)約用電的實(shí)際效果，給予一定金額的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)由公司另行制定。榮譽(yù)證書：頒發(fā)榮譽(yù)證書，以表彰其在節(jié)約管理工作中的突出貢獻(xiàn)。對(duì)提出用火用電節(jié)約合理化建議并被公司采納實(shí)施，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益的部門或個(gè)人，給予特別獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額根據(jù)實(shí)際效益情況確定。2.處罰對(duì)違反本制度用火用電規(guī)定的部門和個(gè)人，給予以下處罰：警告：對(duì)初次違規(guī)且情節(jié)較輕的部門和個(gè)人，給予警告處分，責(zé)令其立即整改。罰款：對(duì)違規(guī)行為造成一定后果的，根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的罰款處罰，罰款金額由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。績(jī)效扣分：將違規(guī)行為納入員工年度績(jī)效考評(píng)體系，扣除相應(yīng)的績(jī)效分?jǐn)?shù)，影響員工的績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放。辭退或解除勞動(dòng)合同：對(duì)違規(guī)行為嚴(yán)重，造成重大安全