tmr工人管理制度一、總則1.目的為加強TMR工人隊伍的規范化管理，提高工作效率和質量，確保奶牛飼養的科學、高效，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司內所有TMR工人。3.基本原則遵守國家法律法規，以及公司各項規章制度。秉持安全第一、質量至上的理念，認真履行工作職責。堅持公平、公正、公開的考核原則，激勵員工積極進取。二、工作職責1.TMR日糧準備根據奶牛不同生長階段、產奶水平和體況，按照配方要求，準確稱量各類飼料原料。確保原料質量符合標準，無變質、霉變現象。按照規定的順序和工藝要求，將各種飼料原料投入TMR攪拌機中，控制攪拌時間和攪拌速度，保證日糧攪拌均勻。每日監測TMR日糧的水分含量，根據實際情況進行調整，確保水分含量控制在適宜范圍內（一般為45%65%）。2.設備操作與維護負責TMR攪拌機、飼料輸送設備等相關機械設備的日常操作，嚴格按照操作規程進行作業，確保設備正常運行。每日工作前對設備進行檢查，包括設備外觀、傳動部件、電氣系統等，發現問題及時報告并協助維修人員進行處理。定期對設備進行清潔、保養，如清理攪拌機內部殘留飼料、給設備添加潤滑油等，延長設備使用壽命。3.工作區域清潔保持TMR制備車間及周邊區域的清潔衛生，每日工作結束后，清理工作現場，清掃地面、清理殘留飼料等。定期對TMR設備、工具等進行清洗消毒，防止細菌滋生和交叉污染。做好垃圾清理和分類存放工作，保持環境整潔。4.記錄與報表認真填寫TMR日糧制備記錄，詳細記錄飼料原料名稱、用量、攪拌時間、水分含量等信息，確保記錄真實、準確、完整。按照規定時間和要求，及時提交各類報表，如TMR日糧生產日報表、設備運行記錄等。三、工作流程1.上班準備提前15分鐘到達工作崗位，更換工作服、工作鞋，佩戴好工作帽和口罩。檢查工作所需的工具、設備是否齊全、完好，如發現問題及時報告主管。2.飼料原料檢查根據當日奶牛飼養計劃，核對所需飼料原料的種類和數量。對飼料原料進行感官檢查，查看原料的色澤、氣味、質地等是否正常，有無變質、霉變跡象。如發現異常，不得使用，并及時報告相關負責人。3.TMR日糧制備按照配方要求，依次準確稱量各類飼料原料，將其放入TMR攪拌機中。啟動攪拌機，設置合適的攪拌時間和速度，進行攪拌作業。在攪拌過程中，密切觀察攪拌機運行情況，如有異常及時停機處理。攪拌結束后，使用水分測定儀檢測TMR日糧的水分含量，根據檢測結果進行調整。如水分過高，可適當添加干物質原料；如水分過低，可適量加水。4.日糧發放將攪拌好的TMR日糧通過飼料輸送設備輸送至奶牛采食槽。在日糧發放過程中，注意觀察奶牛采食情況，確保每頭奶牛都能吃到足夠的日糧。5.設備維護與清潔工作結束后，關閉TMR攪拌機及相關設備電源。對設備進行清潔，清理攪拌機內部殘留飼料、飼料輸送管道等。對工作區域進行清掃，清理地面雜物、垃圾等，保持環境整潔。6.下班交接認真填寫工作記錄和報表，整理好工作現場。與接班人員進行工作交接，詳細說明當日TMR日糧制備情況、設備運行情況、存在的問題及注意事項等。四、考勤管理1.正常出勤員工應按照公司規定的作息時間準時上下班，不得遲到、早退。如需請假，應提前按照公司請假流程辦理請假手續，經批準后方可離開工作崗位。2.遲到、早退處理遲到或早退10分鐘以內，每次扣除當月績效獎金的5%。遲到或早退1030分鐘，每次扣除當月績效獎金的10%。遲到或早退超過30分鐘，按曠工半天處理，扣除當日工資及當月績效獎金的20%。3.曠工處理曠工半天，扣除當日工資及當月績效獎金的20%。曠工一天，扣除當日工資及當月績效獎金的50%。連續曠工超過三天或累計曠工超過五天，公司將予以辭退。五、培訓與發展1.培訓計劃根據公司發展需求和員工實際情況，制定年度TMR工人培訓計劃，明確培訓內容、培訓時間和培訓方式等。培訓內容包括TMR日糧配方知識、飼料原料特性、設備操作與維護技能、安全生產知識、衛生防疫知識等。2.培訓方式內部培訓：定期組織內部培訓課程，由公司專業人員或邀請外部專家進行授課?，F場實操培訓：在工作現場，由經驗豐富的員工對新入職或技能不足的員工進行實操培訓，指導其正確的操作方法和流程。外出培訓：根據工作需要，選派優秀員工參加外部專業培訓課程或研討會，帶回先進的技術和經驗。3.培訓考核每次培訓結束后，組織員工進行考核，考核方式包括理論考試、實操考核等?？己顺煽冏鳛閱T工績效評估和晉升的重要依據之一。對于考核不合格的員工，安排補考或重新培訓，直至合格為止。4.職業發展為員工提供明確的職業發展通道，根據員工的工作表現和技能水平，在TMR工人崗位序列內進行晉升，如初級TMR工人、中級TMR工人、高級TMR工人。鼓勵員工通過學習和實踐，不斷提升自身綜合素質，為公司發展做出更大貢獻。公司將為表現優秀的員工提供更多的發展機會和福利待遇。六、績效考核1.考核指標工作質量（40分）：主要考核TMR日糧制備的準確性、均勻性，以及飼料質量等。如日糧攪拌均勻度不符合要求、飼料原料使用錯誤等，酌情扣分。工作效率（30分）：考核每日TMR日糧制備任務的完成時間、設備運行效率等。未能按時完成任務或設備故障率過高，影響工作效率，給予相應扣分。設備維護（15分）：考查設備日常維護保養情況，如設備清潔、潤滑、故障及時處理等。設備出現因維護不當導致的故障，予以扣分。工作態度（15分）：包括遵守工作紀律、服從工作安排、團隊協作等方面。違反工作紀律、不服從安排或團隊協作差，進行相應扣分。2.考核周期每月進行一次績效考核，考核時間為每月最后一周。3.考核方式自評：員工根據自己當月工作表現，進行自我評價，填寫自評表。上級評價：由TMR主管根據員工日常工作表現、工作成果等，對員工進行評價，填寫評價表。綜合評定：人力資源部門將自評和上級評價結果進行匯總分析，得出員工當月績效考核成績。4.考核結果應用績效考核成績與員工當月績效獎金掛鉤，按照以下比例發放績效獎金：90分及以上：發放當月績效獎金的120%。8089分：發放當月績效獎金的100%。7079分：發放當月績效獎金的80%。6069分：發放當月績效獎金的60%。60分以下：不發放當月績效獎金，并對員工進行誡勉談話，提出改進要求。連續兩個月績效考核成績低于60分，公司將視情況進行調崗或辭退處理。績效考核成績優秀的員工，在晉升、評優等方面將予以優先考慮；績效考核成績較差的員工，公司將安排針對性的培訓和輔導，幫助其提升工作能力。七、安全管理1.安全制度嚴格遵守公司安全管理制度，樹立安全第一的思想，確保工作過程中的人身安全和設備安全。進入工作區域必須佩戴好個人防護用品，如安全帽、工作服、工作鞋、口罩等。不得違規操作設備，嚴禁酒后上崗作業。2.設備安全操作人員必須熟悉TMR設備的操作規程，在設備運行前，仔細檢查設備各部件是否正常，確認無誤后方可啟動設備。在設備運行過程中，如發現異常聲音、異味、振動等情況，應立即停機檢查，嚴禁設備帶故障運行。設備維護保養時，必須切斷電源，并懸掛“正在維修，請勿合閘”的警示標識，防止誤操作。3.消防安全了解工作區域內的消防設施和器材位置，熟悉其使用方法。嚴禁在工作區域內吸煙和使用明火，如需進行電氣焊等動火作業，必須辦理動火審批手續，并采取相應的防火措施。定期檢查消防設施和器材的有效性，確保其處于良好狀態。如發現消防設施損壞或過期，應及時報告并更換。八、衛生管理1.個人衛生保持良好的個人衛生習慣，勤洗澡、勤換衣、勤剪指甲。工作時不得佩戴首飾、手表等可能影響工作安全或衛生的物品。不得在工作區域內隨地吐痰、亂扔垃圾。2.工作環境衛生每日對TMR制備車間進行清潔打掃，保持地面、墻面、天花板等干凈整潔，無灰塵、無污漬。定期對TMR設備、工具等進行清洗消毒，防止細菌滋生和交叉污染。消毒藥品應選用符合國家標準的產品，并按照規定的濃度和方法進行配制和使用。做好垃圾清理和分類存放工作，垃圾應及時運至指定地點，不得在工作區域內長期堆放。九、獎懲制度1.獎勵制度在TMR日糧制備工作中，提出創新性建議或方法，經實踐證明能夠顯著提高工作效率、降低成本、提升產品質量的，給予5002000元的獎勵。及時發現并排除設備重大安全隱患，避免重大安全事故發生的，給予3001000元的獎勵。在工作中表現突出，連續三個月績效考核成績排名第一的，給予1000元的獎勵，并在公司內部進行表彰。積極參與公司組織的培訓、技能競賽等活動，取得優異成績的，給予相應的獎勵，如榮譽證書、獎品等。2.懲罰制度違反公司考勤制度、安全制度、衛生制度等各項規章制度的，按照相應規定進行處罰（詳見考勤管理、安全管理、衛生管理等章節）。在TMR日糧制備過程中，因工作失誤導致飼料浪費、質量事故等，給