2025年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（高級(jí)）勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)與管理考試試卷考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)是（）。A.勞動(dòng)者與用人單位之間的法律關(guān)系B.勞動(dòng)者與用人單位之間的經(jīng)濟(jì)關(guān)系C.勞動(dòng)者與用人單位之間的社會(huì)關(guān)系D.勞動(dòng)者與用人單位之間的管理關(guān)系2.勞動(dòng)合同是（）。A.勞動(dòng)者與用人單位之間的法律文件B.勞動(dòng)者與用人單位之間的經(jīng)濟(jì)合同C.勞動(dòng)者與用人單位之間的社會(huì)合同D.勞動(dòng)者與用人單位之間的管理合同3.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限分為（）。A.有固定期限和無固定期限B.實(shí)習(xí)合同和正式合同C.全日制勞動(dòng)合同和非全日制勞動(dòng)合同D.勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同4.勞動(dòng)者享有（）的權(quán)利。A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.休息休假C.依法參加社會(huì)保險(xiǎn)D.以上都是5.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位在解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)提前（）通知?jiǎng)趧?dòng)者。A.10日B.15日C.30日D.60日6.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由（）組成。A.勞動(dòng)行政部門、工會(huì)、企業(yè)代表B.勞動(dòng)行政部門、企業(yè)代表、勞動(dòng)者代表C.工會(huì)、企業(yè)代表、勞動(dòng)者代表D.勞動(dòng)行政部門、工會(huì)、企業(yè)代表、勞動(dòng)者代表7.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，依法享有（）。A.工傷醫(yī)療待遇B.休假待遇C.社會(huì)保險(xiǎn)待遇D.以上都是8.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形有（）。A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B.勞動(dòng)者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的D.以上都是9.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付（）。A.工資B.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.福利待遇D.以上都是10.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位在下列情況下，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同（）。A.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的B.用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的C.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的D.以上都是二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）1.勞動(dòng)關(guān)系的特征有（）。A.法律性B.經(jīng)濟(jì)性C.社會(huì)性D.管理性2.勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括（）。A.勞動(dòng)者姓名B.用人單位名稱C.勞動(dòng)崗位D.勞動(dòng)報(bào)酬E.勞動(dòng)條件F.勞動(dòng)期限3.勞動(dòng)者享有的基本權(quán)利有（）。A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.休息休假C.依法參加社會(huì)保險(xiǎn)D.提出批評(píng)和建議E.依法解除勞動(dòng)合同F(xiàn).依法獲得勞動(dòng)爭(zhēng)議處理4.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑有（）。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁C.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟E.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與調(diào)解5.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)有（）。A.調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議B.仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議C.指導(dǎo)勞動(dòng)者維權(quán)D.指導(dǎo)用人單位履行義務(wù)E.調(diào)查核實(shí)勞動(dòng)爭(zhēng)議事實(shí)四、案例分析題（每題10分，共10分）要求：根據(jù)以下案例，分析勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)采取的措施。案例：某公司員工小李因工作原因?qū)е律眢w受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷為輕微骨折。小李向公司提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，但公司以小李在工作中存在違規(guī)操作為由拒絕認(rèn)定。小李因此與公司產(chǎn)生爭(zhēng)議，并向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。五、論述題（每題10分，共10分）要求：論述勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在預(yù)防和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議中的作用。六、簡(jiǎn)答題（每題5分，共15分）要求：簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的解除條件。本次試卷答案如下：一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.答案：C解析思路：勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)是勞動(dòng)者與用人單位之間的社會(huì)關(guān)系，因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系不僅涉及法律和經(jīng)濟(jì)，還涉及社會(huì)關(guān)系，包括勞動(dòng)者與用人單位之間的相互依存和相互作用。2.答案：A解析思路：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間的法律文件，它規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)，是法律約束力的體現(xiàn)。3.答案：A解析思路：我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限和無固定期限，這是勞動(dòng)合同的基本分類。4.答案：D解析思路：勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、依法參加社會(huì)保險(xiǎn)等一系列權(quán)利，這些權(quán)利構(gòu)成了勞動(dòng)者的基本權(quán)益。5.答案：C解析思路：根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位在解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者，這是為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。6.答案：D解析思路：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門、工會(huì)、企業(yè)代表、勞動(dòng)者代表組成，旨在確保勞動(dòng)爭(zhēng)議的公正處理。7.答案：D解析思路：勞動(dòng)者因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，依法享有工傷醫(yī)療待遇、休假待遇、社會(huì)保險(xiǎn)待遇等，這是勞動(dòng)者因工作受到傷害后應(yīng)得的補(bǔ)償。8.答案：D解析思路：根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形包括勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)、因工負(fù)傷或患職業(yè)病被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力等。9.答案：D解析思路：用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、福利待遇等，這些是用人單位的基本義務(wù)。10.答案：D解析思路：根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位在以下情況下應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同：初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年；與勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有特定情形；自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）1.答案：A、B、C解析思路：勞動(dòng)關(guān)系的特征包括法律性、經(jīng)濟(jì)性和社會(huì)性，這三個(gè)方面共同構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)。2.答案：A、B、C、D、E、F解析思路：勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者的基本信息、用人單位的基本信息、勞動(dòng)崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)期限等。3.答案：A、B、C、D、E解析思路：勞動(dòng)者享有的基本權(quán)利包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、提出批評(píng)和建議、依法解除勞動(dòng)合同、依法獲得勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等。4.答案：A、B、C解析思路：我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑包括勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。5.答案：A、B、D、E解析思路：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)包括調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議、仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議、指導(dǎo)勞動(dòng)者維權(quán)、指導(dǎo)用人單位履行義務(wù)、調(diào)查核實(shí)勞動(dòng)爭(zhēng)議事實(shí)。四、案例分析題（每題10分，共10分）解析思路：在處理此案例時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)首先調(diào)查核實(shí)小李受傷的具體情況，確認(rèn)是否符合工傷認(rèn)定的條件。其次，協(xié)調(diào)員應(yīng)與公司溝通，解釋工傷認(rèn)定的法律法規(guī)，爭(zhēng)取公司同意認(rèn)定。若公司拒絕，協(xié)調(diào)員應(yīng)協(xié)助小李向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，維護(hù)小李的合法權(quán)益。五、論述題（每題10分，共10分）解析思路：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在預(yù)防和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議中扮演著重要角色。他們通過以下措施發(fā)揮作用：1）宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)，提高用人單位和勞動(dòng)者的法律意識(shí)；2）開展勞動(dòng)關(guān)系培訓(xùn)，提高用人單位和勞動(dòng)者的溝通能力；3）調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，促進(jìn)雙方和解；4）提供咨詢服務(wù)，幫助用人單位和勞動(dòng)者解決實(shí)際問題。六、簡(jiǎn)答題（每題5分，共15分）解析思路：勞動(dòng)合同的解除條件包括：1）雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；2）勞動(dòng)