石油公司宿舍管理制度一、總則1.目的為加強公司宿舍管理，給員工提供一個安全、整潔、舒適的居住環境，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司為員工提供的宿舍區域，包括宿舍內的設施設備及相關公共區域。3.管理原則遵循以人為本、規范管理、安全第一、文明和諧的原則，確保員工的正常生活秩序和宿舍的良好環境。二、入住與退宿管理1.入住申請新員工入職時，如有住宿需求，需填寫《宿舍入住申請表》，注明個人基本信息、崗位、申請入住宿舍類型等。申請表經所在部門負責人簽字同意后，交至行政部門審核。2.入住安排行政部門根據宿舍實際情況和員工申請，進行合理的宿舍分配，并通知員工入住時間和宿舍房號。員工應在規定時間內憑有效證件到指定宿舍辦理入住手續，領取宿舍鑰匙及相關物品。3.退宿手續員工離職或因其他原因不再需要住宿時，應提前[X]天向行政部門提交《宿舍退宿申請表》。退宿前，員工需清理宿舍內個人物品，保持宿舍整潔衛生。經宿舍管理員檢查驗收合格后，辦理退宿手續，交回宿舍鑰匙等物品。如有宿舍設施設備損壞，員工需照價賠償后方可辦理退宿。三、宿舍設施設備管理1.設施設備配備公司為宿舍配備基本的生活設施，如床、桌椅、衣柜、空調、熱水器等，以滿足員工的基本生活需求。行政部門負責定期對宿舍設施設備進行檢查和維護，確保其正常使用。2.設施設備使用規定員工應愛護宿舍內的設施設備，不得隨意損壞或拆卸。如發現設施設備損壞，應及時向宿舍管理員報告。因員工個人原因造成設施設備損壞的，由員工承擔維修或賠償費用。維修費用根據實際維修成本核算，賠償費用按照設施設備的購置價格折舊后計算。禁止在宿舍內私拉亂接電線、網線，禁止使用大功率電器（如電爐、熱得快等），以免發生安全事故。如因特殊情況需要使用大功率電器，需提前向行政部門申請并獲得批準。四、宿舍安全管理1.安全意識教育行政部門定期組織員工進行宿舍安全教育，提高員工的安全意識和自我防范能力。教育內容包括消防安全、用電安全、防盜安全等方面的知識和技能。2.消防安全管理宿舍內配備必要的消防器材，如滅火器、消防栓等，并確保其處于良好的備用狀態。員工應熟悉消防器材的使用方法，不得在宿舍內堆放易燃、易爆物品，不得私自動用消防設施。嚴禁在宿舍內使用明火，如焚燒紙張、雜物等。如需使用蚊香等驅蚊用品，應選擇安全可靠的產品，并放置在安全位置。3.用電安全管理員工應遵守宿舍用電規定，不得超負荷用電。離開宿舍時，應關閉所有電器設備和電源開關。發現電器設備出現故障或漏電等情況時，應立即停止使用，并通知宿舍管理員或相關維修人員進行檢修。4.防盜安全管理員工應妥善保管個人財物，離開宿舍時應鎖好門窗，防止財物被盜。宿舍內不得留宿外來人員，如有特殊情況需要留宿，需提前向行政部門申請并獲得批準。發現可疑人員或異常情況時，應及時向宿舍管理員或公司保衛部門報告。五、宿舍衛生管理1.衛生標準宿舍地面應保持清潔，無垃圾、無污漬。床鋪應整潔，被子疊放整齊，床單平整。桌面、衣柜等家具應擦拭干凈，擺放整齊。衛生間應保持清潔衛生，無異味，定期清理馬桶、洗手盆等設施。公共區域（如走廊、樓梯等）應保持整潔，無雜物堆積。2.衛生值日制度每個宿舍推選一名宿舍長，負責安排本宿舍的衛生值日工作。衛生值日表應張貼在宿舍內顯眼位置，值日人員應按照值日表認真履行職責，做好宿舍衛生清潔工作。每周進行一次宿舍衛生大掃除，全體宿舍成員應共同參與，對宿舍進行全面清潔。3.檢查與考核宿舍管理員定期對宿舍衛生進行檢查，并按照衛生標準進行評分。衛生檢查結果將作為員工宿舍管理考核的重要依據，對于衛生不達標的宿舍，將要求其限期整改。多次整改仍不合格的宿舍，將對相關責任人進行批評教育或采取其他處罰措施。六、宿舍行為規范1.文明禮貌員工在宿舍內要講文明、懂禮貌，尊重他人的生活習慣和個人隱私。與室友和睦相處，互相幫助，不得發生爭吵、打架等行為。2.作息時間員工應遵守公司規定的作息時間，按時起床、睡覺，不得在宿舍內大聲喧嘩、播放高分貝音樂等影響他人休息。晚上[具體時間]后，應保持宿舍安靜，避免進行影響他人休息的活動。3.公共秩序員工應自覺維護宿舍公共秩序，不得在宿舍內賭博、酗酒、吸毒等違法違紀行為。不得在宿舍樓道、樓梯間等公共區域堆放個人物品，保持通道暢通。4.愛護環境員工應愛護宿舍周邊環境，不得隨意丟棄垃圾，不得破壞公共綠化。節約水電資源，做到人走燈滅、關水關電。七、宿舍管理監督與考核1.監督機制行政部門負責對宿舍管理工作進行全面監督，定期檢查宿舍的安全、衛生、設施設備等情況。宿舍管理員負責日常的宿舍巡查工作，及時發現和處理宿舍內存在的問題，并做好記錄。員工有權對宿舍管理工作提出意見和建議，行政部門應認真對待并及時處理。2.考核辦法建立員工宿舍管理考核制度，對員工的宿舍表現進行量化考核。考核內容包括入住與退宿情況、設施設備愛護情況、安全衛生情況、行為規范遵守情況等方面。考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。對于考核優秀的員工，給予一定的獎勵；對于考核不合格的員工，將進行批評教育，并視情節輕重給予相應的處罰。員工宿舍管