脫崗創業人員管理制度總則目的為規范公司脫崗創業人員的管理，確保公司與脫崗創業人員之間的權益平衡，促進公司業務的持續發展，特制定本制度。適用范圍本制度適用于公司內申請脫崗創業并經公司批準的員工。基本原則1.合法合規原則：脫崗創業活動應符合國家法律法規及公司相關規定。2.公平公正原則：對所有脫崗創業人員一視同仁，確保管理過程公平公正。3.風險可控原則：在支持員工脫崗創業的同時，有效控制公司可能面臨的各類風險。脫崗創業申請與審批申請條件1.員工需在公司工作滿[X]年，且業績表現良好，無重大違規違紀記錄。2.提出的創業項目與公司業務具有一定的關聯性或潛在協同價值。3.具備明確的創業計劃、商業模型及市場前景分析。申請流程1.員工向所在部門提交脫崗創業申請書，詳細闡述創業項目內容、預期目標、實施計劃、對公司業務的影響及風險應對措施等。2.部門負責人對申請進行初審，評估其可行性及對部門工作的影響，簽署意見后報人力資源部。3.人力資源部會同相關業務部門進行復審，重點審核創業項目與公司戰略的契合度、員工離職后的崗位銜接等，復審通過后提交公司管理層審批。4.公司管理層根據公司整體發展戰略、資源狀況及風險評估結果進行最終審批，審批通過后正式確定脫崗創業人員名單及相關事宜。審批期限自收到完整申請材料之日起，公司應在[X]個工作日內完成審批流程并給予明確答復。脫崗創業期限與崗位保留脫崗創業期限脫崗創業期限原則上不超過[X]年。特殊情況需延長的，應在期滿前[X]個月重新提交申請，經公司審批同意后方可延長，延長時間最長不超過[X]年。崗位保留1.公司為脫崗創業人員保留原崗位[X]個月，在此期間，脫崗創業人員應與公司保持必要溝通，確保崗位銜接事宜順利進行。2.脫崗創業人員應在期滿前[X]周向公司提交返崗申請，公司根據崗位需求及脫崗創業人員的工作表現決定是否安排其回原崗位工作。若原崗位已另有安排，公司將根據實際情況為其提供其他合適崗位或協商解除勞動關系。脫崗創業期間的勞動關系管理薪資福利1.脫崗創業人員在創業期間停發工資及獎金等貨幣性收入，但公司按照國家規定為其繳納社會保險和住房公積金，個人應承擔的部分由其自行支付。2.脫崗創業人員可繼續享受公司提供的商業保險、培訓機會、職業發展指導等非貨幣性福利，但需按照公司相關規定履行相應手續。工作交接1.脫崗創業人員應在離職前[X]周內完成工作交接，包括但不限于工作任務、文件資料、客戶關系、資產設備等，確保公司業務不受影響。交接過程需由部門負責人監督，并形成詳細的工作交接清單，交接雙方簽字確認。2.對于涉及公司核心技術、商業秘密等重要信息的崗位，脫崗創業人員應簽訂保密協議，明確保密責任和義務，在脫崗創業期間及離職后[X]年內不得泄露公司機密信息。考勤管理脫崗創業人員無需遵守公司正常考勤制度，但應定期向公司匯報創業項目進展情況，具體匯報頻率為每月至少[X]次，匯報方式可采用書面報告、電子郵件或當面溝通等。脫崗創業期間的行為規范競業限制1.脫崗創業人員在創業期間不得從事與公司業務構成直接競爭的業務活動，不得利用公司資源為其創業項目謀取利益。2.若脫崗創業人員違反競業限制規定，公司有權要求其立即停止違約行為，并承擔由此給公司造成的全部損失，同時公司可根據相關法律法規及勞動合同約定追究其法律責任。知識產權歸屬1.脫崗創業人員在創業期間利用公司資源或基于公司業務開展的研發成果、商業創意等知識產權歸公司所有。2.脫崗創業人員應積極配合公司辦理相關知識產權歸屬確認及登記手續，確保公司權益得到有效保障。信息披露脫崗創業人員應及時向公司披露其創業項目的重大進展、風險狀況及可能對公司產生影響的其他信息，不得隱瞞或虛報。脫崗創業期間的監督與考核監督機制1.公司建立脫崗創業人員監督小組，成員包括人力資源部、法務部、相關業務部門負責人等，負責對脫崗創業人員的行為及創業項目進展情況進行定期監督檢查。2.監督小組可通過查閱資料、實地考察、與脫崗創業人員及相關合作方溝通等方式獲取信息，及時發現并解決問題。考核方式與內容1.考核方式：采用定期考核與不定期抽查相結合的方式。定期考核每季度進行一次，不定期抽查根據實際情況隨時開展。2.考核內容：創業項目進展情況，包括是否按計劃完成階段性目標、業務拓展情況、市場份額變化等。對公司業務的影響，如是否存在因脫崗創業導致公司業務受損的情況，是否有新的業務合作機會或協同效應等。遵守公司規章制度情況，如是否違反競業限制、知識產權歸屬規定等。考核結果應用1.考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。優秀：創業項目進展順利，對公司業務有積極促進作用，嚴格遵守公司各項規定。公司將給予一定的獎勵，如在返崗時提供優先晉升機會、給予創業項目經驗分享獎勵等。良好：創業項目按計劃推進，未對公司業務造成負面影響，基本遵守公司規定。公司將在返崗安排及職業發展方面給予適當考慮。合格：創業項目進展正常，但存在一些問題需改進，在遵守公司規定方面無重大違規行為。公司將要求脫崗創業人員限期整改，整改期間加強監督。不合格：創業項目嚴重滯后，對公司業務造成較大損失，或存在嚴重違反公司規定的行為。公司將視情節輕重，采取取消崗位保留、解除勞動關系、追究法律責任等措施。返崗管理返崗申請脫崗創業人員應在期滿前[X]周向公司提交返崗申請，申請內容包括個人創業總結、對公司的建議、返崗后的工作計劃等。返崗評估1.公司成立返崗評估小組，對脫崗創業人員的返崗申請進行評估，評估內容包括創業項目成果、個人能力提升情況、對公司業務的適應性等。2.評估小組可通過面試、實際操作考核、查閱創業項目資料等方式進行全面評估，并形成評估報告。返崗安排1.根據返崗評估結果，公司為脫崗創業人員安排返崗工作。若原崗位已無法安排，公司將根據其個人能力、創業經驗及公司業務需求，提供其他合適崗位。2.脫崗創業人員應在接到返崗通知后[X]個工作日內到新崗位