社區矯正考核管理制度一、總則（一）目的為加強社區矯正工作的規范化、科學化管理，提高社區矯正質量，確保社區矯正對象順利回歸社會，根據相關法律法規及上級有關規定，結合本地區社區矯正工作實際，制定本考核管理制度。（二）適用范圍本制度適用于在本地區接受社區矯正的所有對象。（三）考核原則1.依法考核原則：嚴格按照法律法規和社區矯正相關規定開展考核工作。2.公平公正原則：對社區矯正對象一視同仁，考核標準統一，過程公開透明。3.科學合理原則：考核指標設置科學，方法合理，能夠準確反映社區矯正對象的改造表現。4.獎懲分明原則：根據考核結果，對表現優秀的社區矯正對象給予獎勵，對違反規定的進行懲處。二、考核內容與標準（一）遵守法律法規和社區矯正規定情況（40分）1.嚴格遵守國家法律法規，未發生新的違法犯罪行為（30分）。如有違反，每次扣10分，情節嚴重的直接解除社區矯正。2.按時報到、如實報告自己的活動情況、遵守社區矯正機構關于會客等規定（10分）。每違反一次扣2分。（二）學習教育情況（30分）1.積極參加法律法規、政策形勢、道德規范、行為養成等教育學習活動，按時完成學習任務（15分）。曠課一次扣2分，未完成學習任務酌情扣分。2.認真撰寫學習心得，學習效果良好（10分）。經檢查，學習心得敷衍了事的每次扣3分。3.參加職業技能培訓，努力提升就業能力（5分）。按要求參加培訓得5分，無故不參加的不得分。（三）社區服務情況（20分）1.按照規定完成社區服務時長和任務（15分）。每少服務一小時扣1分，未完成服務任務的酌情扣分。2.在社區服務中表現積極，態度認真（5分）。表現不積極被批評的每次扣1分。（四）社會關系修復情況（10分）1.主動與家庭成員溝通交流，改善家庭關系（5分）。經了解，關系未改善的酌情扣分。2.積極參與社會公益活動，修復社會關系（5分）。按要求參與得5分，未參與的不得分。三、考核方式與周期（一）考核方式1.日常考核：社區矯正工作人員通過日常巡查、談話、查閱報告等方式，對社區矯正對象的表現進行記錄和評價。2.階段性考核：每季度進行一次階段性考核，綜合本季度日常考核情況，對社區矯正對象進行全面評價。3.期滿考核：社區矯正期滿時，對社區矯正對象進行期滿考核，確定其是否符合解除社區矯正條件。（二）考核周期考核周期為每月一次小統計，每季度一次全面考核，社區矯正期滿進行期滿考核。四、考核結果評定與運用（一）考核結果評定考核結果分為優秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四個等次。（二）考核結果運用1.獎勵：對考核結果為優秀的社區矯正對象，給予表揚、物質獎勵等，并在社區矯正宣告會上進行公開表彰。對連續多次考核優秀的，在適用減刑等方面予以優先考慮。2.懲處：對考核結果為不合格的社區矯正對象，進行批評教育、警告、提請治安管理處罰等；對情節嚴重的，依法提請收監執行。對違反考核紀律的，視情節輕重給予相應處理。3.調整管理級別：根據考核結果，適時調整社區矯正對象的管理級別，對表現好的適當降低管理級別，對表現差的適當提高管理級別，增加管理頻次和強度。五、獎懲措施（一）獎勵措施1.精神獎勵：頒發榮譽證書、公開表揚等。2.物質獎勵：給予一定金額的獎金或獎品。3.減刑建議：對符合減刑條件的，依法向人民法院提出減刑建議。（二）懲處措施1.警告：對違反社區矯正規定但情節較輕的，給予警告處分，并出具書面警告決定書。2.治安管理處罰：對違反治安管理規定的，依法提請公安機關給予治安管理處罰。3.收監執行：對違反社區矯正規定且情節嚴重，符合收監執行條件的，依法提請人民法院裁定收監執行。六、考核工作程序（一）個人自評社區矯正對象在考核周期結束后，應認真總結自己的表現，填寫《社區矯正考核自評表》，如實匯報自己在遵守規定、學習教育、社區服務、社會關系修復等方面的情況。（二）小組評議社區矯正小組召開會議，根據社區矯正對象的日常表現、個人自評情況以及相關記錄資料，對其進行評議，給出初步考核意見。（三）司法所審核司法所對社區矯正小組的評議意見進行審核，綜合分析本考核周期內社區矯正對象的各方面表現，確定考核結果，并填寫《社區矯正考核審批表》。（四）公示與告知考核結果在社區矯正機構辦公場所、社區矯正對象所在社區等進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，將考核結果書面告知社區矯正對象，并由其簽字確認。（五）存檔備案考核結果及相關資料整理歸檔，妥善保存，以備查閱。七、申訴與處理社區矯正對象如對考核結果有異議，可在收到考核結果通知后的[X]個工作日內，向社區矯正機構提出書面申訴。社區矯正機構接到申訴后，應在[X]個工作日內進行復查，并將復查結果書面通知申訴人。如申訴人對復查結果仍不滿意，可向上級主管部門提出申訴，上級主管部門應在[X]個工作日內進行審查并給予答復。八、監督與管理（一）監督主體成立社區矯正考核管理監督小組，由社區矯正機構負責人、司法所工作人員、社區代表等組成，負責對考核管理工作進行全程監督。（二）監督內容1.考核程序是否規范，是否嚴格按照規定的流程進行操作。2.考核標準是否執行到位，有無擅自降低或提高標準的情況。3.考核結果是否客觀公正，有無弄虛作假、徇私舞弊等行為。（三）違規處理對在考核管理工作