美術機構考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強美術機構的內部管理，規范員工考勤行為，提高工作效率，確保各項工作順利開展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于美術機構全體員工，包括全職教師、兼職教師、行政人員、后勤人員等。（三）考勤原則1.考勤管理以公平、公正、公開為原則，如實記錄員工出勤情況。2.員工應自覺遵守考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。二、考勤規定（一）工作時間1.正常工作時間：每周周一至周五，上午[具體上班時間]中午[午休開始時間]，下午[午休結束時間]下午[下班時間]。2.午休時間：午休時長為[X]小時。3.特殊崗位工作時間：對于因教學或工作需要的特殊崗位，如課程安排在周末或晚上的教師，其工作時間根據實際課程情況另行安排，但需提前向行政部門報備。（二）考勤方式1.打卡制度：員工采用指紋打卡或人臉識別打卡方式記錄上下班時間，打卡地點為機構指定的打卡機。員工應在規定的上班時間前15分鐘內打卡上班，下班時間后15分鐘內打卡下班。超過規定時間打卡視為遲到或早退。如因打卡機故障等特殊原因無法正常打卡，員工應在當天及時向行政部門說明情況，并填寫《未打卡情況說明表》。2.簽到制度：適用于無法通過打卡記錄考勤的情況，如外出辦公、參加會議等。員工需在到達工作地點或離開工作崗位時，在專門的簽到表上簽到或簽退，并注明時間、事由。（三）遲到、早退規定1.遲到：遲到15分鐘以內（含15分鐘），每次扣除當月績效獎金[X]元。遲到15分鐘以上1小時以內（含1小時），按曠工半天處理，扣除當天工資的[X]%，并扣除當月績效獎金[X]元。遲到1小時以上，按曠工一天處理，扣除當天工資的[X]%，并扣除當月績效獎金[X]元。2.早退：早退處理方式與遲到相同。（四）曠工規定1.未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤者，視為曠工。2.曠工半天，扣除當天工資的[X]%，并扣除當月績效獎金[X]元。3.曠工一天，扣除當天工資的[X]%，當月績效獎金全額扣除。4.連續曠工超過三天或累計曠工超過五天，視為嚴重違反公司紀律，予以辭退處理，且不支付任何經濟補償。（五）請假制度1.請假類別：病假：員工因生病需要休息，應提前向直屬上級提交請假申請，并附上醫院開具的病假證明。病假期間工資按照國家相關規定發放。事假：員工因個人事務需要請假，應提前向直屬上級提交請假申請，經批準后方可休假。事假期間無工資。年假：符合年假規定的員工，可根據工作安排申請年假。年假天數根據員工在本機構的工作年限確定，具體標準為：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假期間工資正常發放。婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚，可享受婚假[X]天?；榧賾诮Y婚登記后一年內申請，且需提前向直屬上級提交請假申請?；榧倨陂g工資正常發放。產假：女員工符合國家計劃生育政策生育，可享受產假。產假天數按照國家相關規定執行，產假期間工資按照國家有關生育保險規定和本機構的相關政策發放。陪產假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育時，男員工可享受陪產假[X]天。陪產假應在配偶預產期前[X]周內申請，且需提前向直屬上級提交請假申請。陪產假期間工資正常發放。喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）去世，可享受喪假[X]天。喪假應在親屬去世后一周內申請，且需提前向直屬上級提交請假申請。喪假期間工資正常發放。2.請假流程：員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假事由等信息。將《請假申請表》提交給直屬上級審批，審批通過后，再將申請表交至行政部門備案。如遇緊急情況無法提前請假，員工應在請假當天上班后第一時間向直屬上級和行政部門說明情況，并按照要求補辦請假手續。3.請假審批權限：請假1天以內（含1天），由直屬上級批準。請假1天以上3天以內（含3天），由部門主管批準。請假3天以上，由機構負責人批準。三、考勤記錄與統計（一）考勤記錄1.行政部門負責每日收集員工的打卡記錄、簽到表及請假申請表等考勤資料，并進行整理和歸檔。2.考勤記錄應準確、完整地反映員工的出勤情況，包括上班時間、下班時間、遲到、早退、曠工、請假等詳細信息。（二）考勤統計1.行政部門每月對員工的考勤情況進行統計匯總，制作《月度考勤統計表》。2.《月度考勤統計表》應包括員工姓名、部門、考勤天數、遲到次數、早退次數、曠工天數、請假天數及請假類別等信息。3.行政部門將《月度考勤統計表》報送給財務部門，作為員工工資核算的依據。四、考勤監督與檢查（一）內部監督1.行政部門定期對考勤情況進行抽查，檢查員工的打卡記錄、簽到表等考勤資料是否真實、準確。2.部門主管應加強對本部門員工考勤情況的日常監督，及時發現和糾正員工的違規考勤行為。（二）員工監督1.員工有權對其他員工的違規考勤行為進行監督和舉報，行政部門應及時受理員工的舉報，并進行調查核實。2.對于經查實的違規考勤行為，行政部門將按照本制度的相關規定進行處理，并對舉報人給予適當的獎勵。五、考勤結果應用（一）績效獎金發放1.員工的考勤情況將與當月績效獎金掛鉤，根據《月度考勤統計表》的記錄，對遲到、早退、曠工等違規考勤行為按照規定扣除相應的績效獎金。2.全勤員工將獲得當月全額績效獎金。（二）晉升與調薪1.在員工晉升、調薪等人事決策過程中，考勤情況將作為重要的參考依據之一。對于考勤記錄良好、工作表現優秀的員工，在同等條件下將優先考慮晉升和調薪。2.對于考勤記錄較差、頻繁出現遲到、早退、曠工等違規行為的員工，將影響其晉升和調薪機會。（三）年終評優1.年終評優時，考勤情況將作為評選優秀員工的重要考核指標之一?？记谟涗浟?/p>