二級建造師管理制度總則目的為了加強公司二級建造師的管理，規范二級建造師的執業行為，充分發揮二級建造師在公司項目建設中的作用，提高公司項目管理水平和工程質量，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于公司內持有二級建造師資格證書的人員，包括注冊在公司及臨時借用資質的二級建造師。基本原則1.依法合規原則：嚴格遵守國家法律法規及相關政策規定，確保二級建造師的執業行為合法合規。2.專業勝任原則：要求二級建造師具備相應的專業知識和技能，能夠勝任工程項目管理工作。3.責任明確原則：明確二級建造師在工程項目中的職責和權利，做到責任到人。4.動態管理原則：根據公司發展及市場變化，對二級建造師隊伍進行動態管理和優化。二級建造師的職責項目管理職責1.作為項目負責人，全面負責工程項目的施工管理工作，包括施工組織、質量控制、安全管理、進度管理、成本管理等。2.組織編制施工組織設計、施工方案等技術文件，確保施工過程符合相關標準和規范要求。3.負責協調項目各參建單位之間的關系，及時解決施工中出現的問題，確保工程順利進行。質量與安全管理職責1.建立健全項目質量管理體系，落實質量責任制，加強施工過程質量控制，確保工程質量達到合同要求和相關標準。2.制定并執行項目安全管理制度，加強安全教育培訓，落實安全防范措施，確保施工現場安全無事故。合同與成本管理職責1.參與項目合同的簽訂與執行，負責審核合同中與工程管理相關的條款，確保公司利益得到保障。2.嚴格控制工程成本，對項目成本進行核算和分析，采取有效措施降低成本，提高項目經濟效益。二級建造師的資格管理證書取得與注冊1.鼓勵公司員工積極考取二級建造師資格證書，對取得證書的員工給予一定的獎勵。2.二級建造師取得資格證書后，應及時按照國家規定辦理注冊手續，注冊在公司或公司指定的項目上。證書維護與延續1.公司負責統一管理二級建造師的資格證書，確保證書的安全和有效。2.二級建造師應按照規定參加繼續教育，及時進行證書延續注冊，以保持其執業資格的有效性。二級建造師的工作安排崗位分配1.根據公司項目需求和二級建造師的專業、經驗等情況，合理分配工作崗位。2.優先安排二級建造師擔任公司重點工程項目的負責人。工作任務下達1.項目負責人根據工程進度和實際需要，向二級建造師下達具體的工作任務，并明確工作目標和要求。2.二級建造師應按照工作任務要求，制定詳細的工作計劃和措施，確保工作任務按時完成。二級建造師的考核與評價考核周期對二級建造師的考核分為年度考核和項目考核，年度考核于每年年底進行，項目考核在工程項目竣工后進行。考核內容1.職業道德：遵守法律法規、職業道德規范的情況。2.工作業績：工程項目的質量、安全、進度、成本控制等方面的完成情況。3.專業能力：專業知識和技能水平、解決實際問題的能力等。4.團隊協作：與項目團隊成員及其他部門的協作配合情況。考核方式1.自我總結：二級建造師本人對年度或項目工作進行總結，填寫考核自評表。2.上級評價：項目負責人或上級領導根據二級建造師的工作表現進行評價。3.同事評價：征求項目團隊成員及相關部門同事的意見。4.客戶評價：收集工程項目業主或相關方的評價意見。考核結果應用1.根據考核結果，對表現優秀的二級建造師給予表彰和獎勵，包括獎金、晉升機會等。2.對考核不合格的二級建造師，進行誡勉談話、警告處分、暫停執業等處理，直至注銷其注冊資格。二級建造師的薪酬與福利薪酬構成1.基本工資：根據二級建造師的職稱、工作年限等確定基本工資水平。2.項目津貼：按照參與工程項目的規模、難度等給予相應的項目津貼。3.績效獎金：根據考核結果發放績效獎金，考核優秀者給予高額獎金。福利保障1.按照國家規定為二級建造師繳納社會保險、住房公積金等。2.提供帶薪年假、病假等法定假期，以及其他福利，如節日福利、培訓機會等。二級建造師的培訓與發展內部培訓1.定期組織二級建造師參加公司內部培訓，內容包括法律法規、專業知識、項目管理技能等。2.邀請行業專家進行專題講座，拓寬二級建造師的視野和思路。外部培訓1.根據業務需要和個人發展需求，選派二級建造師參加外部專業培訓課程和學術交流活動。2.鼓勵二級建造師自主參加相關培訓和考試，提升自身專業素質。職業發展規劃1.為二級建造師制定職業發展規劃，提供晉升通道，如項目經理、項目總監等。2.關注二級建造師的職業發展需求，為其提供必要的指導和支持。二級建造師的監督與檢查日常監督1.公司相關部門定期對二級建造師的工作情況進行檢查，包括施工現場巡查、工作文件審查等。2.建立二級建造師工作臺賬，記錄其工作任務完成情況、考核結果等信息。定期審計1.每年對二級建造師參與的工程項目進行成本審計和財務審計，確保項目資金使用合規。2.對二級建造師的執業行為進行合規性審計，發現問題及時整改。二級建造師的獎懲措施獎勵1.在工程項目管理中表現突出，取得顯著成績的二級建造師，給予一次性獎勵[X]元。2.提出合理化建議并被公司采納，為公司帶來經濟效益或社會效益的，給予相應獎勵。3.獲得市級以上工程質量獎項或其他榮譽稱號的，給予額外獎勵和表彰。懲罰1.因工作失誤給公司造成經濟損失的，根據損失大小給予相應的經濟賠償，并視情節輕重給予警告、記過等處分。2.違反職業道德規范，有違規違紀行為的，取消當年評優資格，給予相應的紀律處分，直至注銷注冊資格。3.因個人原因導致工程項目出現重大質量安全事故的，依法追究其法律責任。與其他管理制度的銜接與項目管理制度的銜接二級建造師應嚴格執行公司項目管理制度，在項目管理中承擔相應的責任和義務，確保項目順利實施。與財務管理制度的銜接工程項目成本核算、費用報銷等應按照財務管理制度執行，二級建造師應積極配合財務部門的工作。與人力資源管理制度的銜接二級建造師的招聘、培訓、考核、薪酬福利等管理工作應與公司人力