群防群治安全管理制度一、總則（一）目的為了加強公司安全管理，保障員工生命財產安全，促進公司穩定發展，依據國家相關法律法規及公司實際情況，特制定本群防群治安全管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工、各部門及公司辦公區域、生產車間、倉庫等相關場所。（三）基本原則1.預防為主：強化安全意識，注重安全教育培訓，加強安全隱患排查治理，將事故消滅在萌芽狀態。2.綜合治理：充分調動公司全體員工的積極性，形成全員參與、各部門協同配合的安全管理格局。3.責任明確：明確各級人員、各部門的安全職責，做到責任到人，確保安全管理工作落到實處。二、安全管理職責（一）公司管理層職責1.總經理全面負責公司的安全管理工作，是公司安全管理的第一責任人。組織制定公司安全管理目標、方針和規劃，并確保其實施。審批安全管理制度、安全投入計劃等重要安全管理文件。定期召開安全管理會議，研究解決安全管理工作中的重大問題。2.副總經理協助總經理做好公司安全管理工作，對分管業務范圍內的安全工作負責。組織制定分管業務的安全管理制度和操作規程，并監督實施。定期組織分管部門的安全檢查，及時消除安全隱患。組織分管部門員工的安全教育培訓，提高員工安全意識和技能。3.各部門負責人是本部門安全管理工作的第一責任人，負責本部門的安全管理工作。組織本部門員工學習并遵守安全管理制度和操作規程。制定本部門安全工作計劃和措施，并組織實施。定期組織本部門的安全檢查，及時發現和整改安全隱患。負責本部門員工的安全教育培訓，提高員工安全意識和自我保護能力。（二）員工職責1.遵守國家法律法規及公司安全管理制度，服從安全管理。2.積極參加公司組織的安全教育培訓，掌握必要的安全知識和技能。3.認真履行本崗位安全職責，嚴格遵守操作規程，正確佩戴和使用勞動防護用品。4.發現安全隱患及時報告，并積極參與隱患整改。5.有權拒絕違章指揮和強令冒險作業，對他人的違章行為有權制止和舉報。三、安全教育培訓（一）培訓計劃1.人力資源部門應根據公司安全管理目標和員工實際情況，制定年度安全教育培訓計劃。2.培訓計劃應包括培訓內容、培訓時間、培訓對象、培訓方式等。（二）培訓內容1.安全法律法規：國家安全生產相關法律法規、公司安全管理制度等。2.安全知識：安全生產基礎知識、消防安全知識、職業衛生知識等。3.安全技能：操作規程、事故應急處置技能等。4.案例分析：典型事故案例分析，吸取教訓，提高員工安全意識。（三）培訓方式1.內部培訓：由公司安全管理人員或邀請外部專家進行授課。2.現場培訓：在工作現場進行實際操作培訓，提高員工實際操作能力。3.網絡培訓：利用公司內部網絡平臺，發布安全培訓資料，供員工自主學習。（四）培訓考核1.每次培訓結束后，應對員工進行考核，考核方式可采用筆試、實操等。2.考核成績應記錄在員工培訓檔案中，作為員工晉升、調薪等的參考依據。3.對考核不合格的員工，應進行補考或重新培訓，直至合格為止。四、安全檢查與隱患排查治理（一）檢查類型1.日常檢查：由各部門員工每天進行自我檢查和相互檢查，及時發現安全隱患。2.定期檢查：公司每周組織一次全面的安全檢查，各部門每月組織一次安全檢查。3.專項檢查：針對重點部位、關鍵設備、特殊時期等進行專項安全檢查。（二）檢查內容1.安全管理制度執行情況：是否嚴格遵守安全管理制度和操作規程。2.設備設施運行情況：設備設施是否正常運行，安全防護裝置是否齊全有效。3.作業環境情況：作業場所是否整潔，通風、照明等是否符合要求。4.人員安全情況：員工是否正確佩戴和使用勞動防護用品，有無違章行為。（三）隱患排查治理1.對檢查中發現的安全隱患，應立即進行登記，建立隱患臺賬。2.分析隱患產生的原因，制定整改措施，明確整改責任人、整改期限。3.整改責任人應按照整改措施及時進行整改，確保隱患得到消除。4.對重大安全隱患，應立即停止相關作業，采取臨時防范措施，并及時向上級報告。5.隱患整改完成后，應進行復查，確保隱患整改到位。五、安全事故應急管理（一）應急救援預案制定1.公司應根據實際情況，制定綜合應急預案和專項應急預案，如火災事故應急預案、生產安全事故應急預案等。2.應急預案應包括應急組織機構、應急救援程序、應急救援物資保障等內容。（二）應急救援演練1.公司應定期組織應急救援演練，檢驗應急預案的可行性和有效性。2.演練內容應包括火災撲救、人員疏散、事故搶險等。3.演練結束后，應對應急預案進行評估和修訂，不斷完善應急救援體系。（三）事故報告與處理1.發生安全事故后，事故現場有關人員應當立即報告本部門負責人。2.部門負責人接到報告后，應于1小時內向公司安全管理部門和公司領導報告。3.公司安全管理部門接到報告后，應立即啟動應急預案，組織救援，并及時向上級主管部門和當地政府有關部門報告。4.事故發生后，應保護事故現場，積極配合有關部門進行調查處理，查明事故原因，分清事故責任，提出處理意見。5.對事故責任單位和責任人，應按照“四不放過”原則（事故原因未查清不放過、事故責任人未受到處理不放過、事故責任人和廣大群眾沒有受到教育不放過、事故沒有制訂切實可行的整改措施不放過）進行嚴肅處理。六、安全獎勵與處罰（一）安全獎勵1.對在安全管理工作中表現突出的部門和個人，給予表彰和獎勵。2.獎勵方式包括榮譽稱號、獎金、晉升等。（二）安全處罰1.對違反安全管理制度的部門和個人，給予批評教育、警告、罰