社區工會職工管理制度一、總則（一）目的為加強社區工會職工管理，規范職工行為，提高工作效率，保障職工權益，促進社區工會工作的順利開展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本管理制度適用于社區工會全體職工。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴格遵守國家法律法規和工會相關政策，確保管理活動合法合規。2.公平公正原則：對待所有職工一視同仁，在考核、獎懲、晉升等方面做到公平公正。3.以人為本原則：關注職工需求，保障職工權益，充分調動職工的工作積極性和創造性。4.民主管理原則：鼓勵職工參與工會事務管理，聽取職工意見和建議，實行民主決策。二、職工招聘與錄用（一）招聘需求1.根據社區工會工作需要，各部門定期提出人員招聘需求，填寫《人員招聘申請表》，詳細說明招聘崗位、人數、崗位職責、任職要求等信息。2.人力資源部門對招聘需求進行審核，結合社區工會實際情況和發展規劃，確定是否批準招聘申請。（二）招聘渠道1.內部推薦：鼓勵社區工會職工推薦符合崗位要求的人員，對推薦成功的給予一定獎勵。2.外部招聘：通過招聘網站、社交媒體、人才市場、校園招聘等渠道發布招聘信息，吸引外部人才應聘。（三）招聘流程1.發布招聘信息：在確定招聘需求后，及時在相關渠道發布招聘信息，明確招聘崗位的職責、要求、待遇等內容。2.收集簡歷：對應聘人員提交的簡歷進行收集、整理，篩選出符合基本條件的人員。3.面試：組織面試，面試分為初試和復試。初試由人力資源部門和用人部門共同進行，主要考察應聘人員的基本素質、專業知識和工作經驗等；復試由用人部門負責人進行，重點考察應聘人員的實際工作能力和崗位匹配度。4.背景調查：對擬錄用人員進行背景調查，核實其學歷、工作經歷、獎懲情況等信息的真實性。5.錄用審批：根據面試和背景調查結果，確定擬錄用人員名單，報社區工會領導審批。6.錄用通知：向錄用人員發送《錄用通知書》，明確報到時間、地點、所需材料等事項。（四）入職手續1.新職工報到時，需提交以下材料：身份證、學歷證書、學位證書、離職證明（如有）等相關證件的原件及復印件，一寸免冠照片若干。2.填寫《職工入職登記表》，詳細填寫個人基本信息、工作經歷、家庭成員等情況。3.簽訂勞動合同：按照國家法律法規和社區工會規定，與新職工簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務。4.辦理入職手續：人力資源部門為新職工辦理工作牌、考勤卡、辦公用品領用等入職手續，并安排專人進行入職培訓，使其盡快熟悉社區工會的基本情況、規章制度和工作流程。三、職工考勤管理（一）工作時間社區工會實行[具體工作時間]工作制，職工應嚴格遵守工作時間，不得遲到、早退。（二）考勤方式1.采用打卡考勤制度，職工每天上下班需在指定的考勤機上打卡記錄出勤情況。2.因工作需要外出辦事不能按時打卡的，需提前填寫《外出登記表》，注明外出時間、事由、預計返回時間等信息，經部門負責人批準后交人力資源部門備案。（三）遲到、早退處理1.遲到或早退在[X]分鐘以內的，每次扣發績效工資[X]元。2.遲到或早退超過[X]分鐘但不足[X]小時的，按曠工半天處理，扣發當天工資及相應績效工資。3.遲到或早退超過[X]小時的，按曠工一天處理，扣發當天工資及兩倍績效工資。（四）曠工處理1.未經請假或請假未批準而擅自缺勤的，按曠工處理。2.曠工一天，扣發當天工資及三倍績效工資；連續曠工超過[X]天或一年內累計曠工超過[X]天的，社區工會有權解除勞動合同。（五）請假制度1.職工請假分為事假、病假、年假、婚假、產假、陪產假、喪假等。2.事假：職工因個人事務需要請假的，應提前填寫《請假申請表》，注明請假天數、事由等信息，按照審批權限報部門負責人、分管領導和工會主席批準。事假期間無工資，績效工資根據請假天數相應扣發。3.病假：職工因病需要請假的，應提供醫院出具的診斷證明和病假條，按照審批權限報部門負責人、分管領導和工會主席批準。病假期間工資按照國家有關規定執行，績效工資根據請假天數相應扣發。4.年假：職工連續工作滿一年以上的，享受帶薪年假。年假天數根據職工累計工作年限確定，具體標準按照國家規定執行。職工申請年假應提前填寫《請假申請表》，經部門負責人和分管領導批準后報人力資源部門備案。5.婚假、產假、陪產假、喪假：職工享受國家規定的婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期，請假時應提供相關證明材料，按照審批權限報部門負責人、分管領導和工會主席批準。假期期間工資按照國家有關規定執行。四、職工薪酬福利管理（一）薪酬結構職工薪酬由基本工資、績效工資、獎金等部分組成。1.基本工資：根據職工的崗位等級、工作年限等因素確定，是職工薪酬的基本組成部分。2.績效工資：與職工的工作業績、工作表現等掛鉤，根據績效考核結果發放。3.獎金：根據社區工會的工作目標完成情況、職工個人貢獻等發放，包括年終獎金、專項獎金等。（二）薪酬調整1.定期調整：根據社區工會的經營狀況、市場薪酬水平等因素，每年定期對職工薪酬進行調整。2.不定期調整：根據職工的工作表現、崗位變動等情況，不定期對職工薪酬進行調整。（三）福利管理1.社會保險：按照國家規定為職工繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.住房公積金：按照國家規定為職工繳納住房公積金。3.其他福利：根據社區工會實際情況，為職工提供節日福利、生日福利、健康體檢、培訓機會等其他福利。五、職工培訓與發展（一）培訓計劃1.人力資源部門每年年初根據社區工會的發展戰略和職工需求，制定年度培訓計劃，明確培訓目標、培訓內容、培訓方式、培訓時間等。2.各部門根據年度培訓計劃，結合本部門工作實際，制定部門內部培訓計劃，并報人力資源部門備案。（二）培訓方式1.內部培訓：由社區工會內部的業務骨干或邀請外部專家進行授課，培訓內容包括業務知識、技能技巧、法律法規等。2.外部培訓：選派職工參加外部機構組織的培訓課程、研討會、講座等，拓寬職工視野，提升職工綜合素質。3.在線學習：利用網絡學習平臺，為職工提供在線學習課程，方便職工自主學習。（三）培訓考核1.對參加培訓的職工進行考核，考核方式包括考試、撰寫學習心得、實際操作等。2.培訓考核結果作為職工績效考核、晉升、調薪等的重要依據。（四）職業發展規劃1.人力資源部門為職工提供職業發展規劃指導，幫助職工明確職業發展方向。2.根據職工的工作表現和發展潛力，為職工提供晉升機會和崗位輪換機會，促進職工職業發展。六、職工績效考核管理（一）考核原則1.客觀公正原則：以事實為依據，全面、客觀、公正地評價職工的工作表現。2.注重實績原則：重點考核職工的工作業績和工作成果。3.激勵發展原則：通過績效考核，激勵職工不斷提高工作績效，促進職工個人發展。（二）考核周期績效考核分為月度考核、季度考核和年度考核。月度考核于次月上旬進行，季度考核于下季度首月上旬進行，年度考核于次年1月份進行。（三）考核內容1.工作業績：主要考核職工完成工作任務的數量、質量、效率等情況。2.工作能力：考核職工的專業知識、業務技能、溝通協調能力、團隊合作能力等。3.工作態度：考核職工的工作責任心、工作積極性、工作紀律性等。（四）考核方式1.上級評價：由職工的直接上級對職工進行評價，評價結果占績效考核總分的[X]%。2.同事評價：由職工的同事對職工進行評價，評價結果占績效考核總分的[X]%。3.自我評價：職工對自己的工作表現進行自我評價，評價結果占績效考核總分的[X]%。（五）考核結果應用1.績效工資發放：根據績效考核結果，發放職工績效工資。績效考核結果為優秀的，績效工資上浮[X]%；良好的，績效工資發放標準不變；合格的，績效工資下浮[X]%；不合格的，績效工資下浮[X]%。2.晉升晉級：績效考核結果連續[X]年為優秀的職工，在晉升晉級時優先考慮。3.培訓與發展：根據績效考核結果，為職工提供有針對性的培訓和發展機會，幫助職工提升工作能力。4.崗位調整：對績效考核結果不合格的職工，社區工會有權進行崗位調整或采取其他措施。七、職工獎懲管理（一）獎勵1.對在工作中表現突出、為社區工會做出顯著貢獻的職工，給予以下獎勵：通報表揚：在社區工會內部進行通報表揚，宣傳其先進事跡。獎金獎勵：根據貢獻大小給予一定金額的獎金獎勵。晉升晉級：優先晉升晉級，提供更好的職業發展機會。2.獎勵程序：由職工所在部門提出獎勵建議，填寫《獎勵申請表》，詳細說明獎勵事由和獎勵方式，經人力資源部門審核后報社區工會領導審批。審批通過后，由人力資源部門負責實施獎勵。（二）懲罰1.對違反社區工會規章制度、工作紀律或工作失誤給社區工會造成損失的職工，給予以下懲罰：警告：對情節較輕的違規行為，給予警告處分，并記錄在個人檔案。罰款：根據違規行為的嚴重程度，給予一定金額的罰款。降職降薪：對工作表現不佳、不能勝任本職工作的職工，進行降職降薪處理。解除勞動合同：對嚴重違反社區工會規章制度、給社區工會造成重大損失的職工，解除勞動合同。2.懲罰程序：由職工所在部門或其他相關部門發現職工違規行為后，填寫《懲罰申請表》，詳細說明違規事實和懲罰建議，經人力資源部門審核后報社區工會領導審批。審批通過后，由人力資源部門負責實施懲罰。八、職工職業健康與安全管理（一）職業健康管理1.社區工會定期組織職工進行健康體檢，建立職工健康檔案，及時了解職工的健康狀況。2.為職工提供必要的勞動保護用品，如安全帽、防護手套、口罩等，確保職工在工作過程中的人身安全。3.加強對職工的職業健康教育，提高職工的職業健康意識，預防職業病的發生。（二）安全管理1.建立健全安全管理制度，明確安全責任，加強安全檢查，及時消除安全隱患。2.對職工進行安全教育培訓，提高職工的安全意識和安全技能，確保職工在工作過程中遵守安全操作規程。3.制定應急預案，定期組織應急演練，提高應對突發事件的能力，保障職工的生命財產安全。九、職工離職管理（一）離職類型職工離職分為主動離職和被動離職。主動離職是指職工因個人原因向社區工會提出辭職申請；被動離職是指社區工會因職工違反規章制度、不能勝任工作等原因解除與職工的勞動合同。（二）離職流程1.主動離職：職工應提前[X]天向所在部門提交《辭職申請表》，經部門負責人、分管領導和工會主席批準后，到人力資源部門辦理離職手續。離職手續包括工作交接、歸還辦公用品、結算工資福利等。2.被動離職：社區工會根據相關規定和程序，向職工發出《