職工小時以外管理制度一、總則（一）目的為加強公司職工小時以外的管理，維護公司正常工作秩序，保障職工身心健康，促進公司與職工共同發展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體職工。（三）基本原則1.遵守法律法規原則：職工小時以外的行為應嚴格遵守國家法律法規和社會公德。2.公司利益保護原則：不得從事有損公司利益和形象的活動。3.自我約束與公司監督相結合原則：職工應自覺規范自身行為，同時公司有權進行必要的監督。二、行為規范（一）遵紀守法1.遵守國家法律法規，不參與任何違法犯罪活動。2.遵守社會公德，尊老愛幼，文明禮貌，誠實守信。（二）維護公司形象1.不得在公開場合發表有損公司聲譽的言論。2.不得利用公司名義在外從事與公司利益相悖的活動。（三）個人品德修養1.倡導健康、積極向上的生活方式，遠離黃、賭、毒等不良行為。2.注重家庭和睦，處理好家庭關系，避免因家庭問題影響工作和公司形象。三、社交活動管理（一）社交場合行為1.參加社交活動時，應注意言行舉止，展現公司職工良好形象。2.不得在社交場合酗酒鬧事，影響他人。（二）社交關系處理1.與同事、合作伙伴等建立良好的社交關系，不得因個人恩怨影響工作。2.避免參與可能引發內部矛盾或影響團隊協作的社交活動。四、業余學習與自我提升（一）鼓勵學習1.公司鼓勵職工在小時以外參加各類有益的學習活動，提升自身素質和業務能力。2.對于參加與工作相關培訓并取得相關證書的職工，公司可給予一定的獎勵或支持。（二）學習資源利用1.職工可合理利用公司提供的學習資源，如圖書館、在線學習平臺等。2.參加外部學習活動時，應提前向公司報備，如有需要公司提供支持的，應按規定辦理相關手續。五、健康生活與安全保障（一）健康生活方式1.倡導職工保持良好的生活習慣，合理安排休息時間，保證充足睡眠。2.鼓勵職工積極參加體育鍛煉，增強體質。（二）安全意識1.職工在小時以外應增強安全意識，注意個人人身安全和財產安全。2.遵守交通規則，避免發生交通事故。六、兼職與副業管理（一）兼職規定1.職工如需在小時以外從事兼職工作，應提前向公司報備。2.兼職工作不得影響本職工作，且不得與公司存在利益沖突。3.未經公司書面同意，職工不得在與公司有競爭關系的單位兼職。（二）副業限制1.從事副業不得利用公司資源或泄露公司商業秘密。2.副業活動不得損害公司聲譽和利益。七、網絡行為規范（一）言論規范1.在網絡平臺上發表言論時，應遵守法律法規和社會公德，不得發表惡意攻擊、詆毀公司或他人的言論。2.不得利用網絡傳播虛假信息或有害信息。（二）信息安全1.注意保護個人信息安全，避免在網絡上泄露公司機密信息。2.不得通過網絡從事任何危害公司網絡安全的活動。八、監督與考核（一）監督機制1.公司通過多種渠道對職工小時以外的行為進行監督，包括職工舉報、社會反饋等。2.對于發現的問題，公司將進行調查核實。（二）考核處理1.如職工小時以外的行為違反本制度，公司將視情節輕重給予相應的考核處理，包括警告、罰款、降職、解除勞動合同等。2.考核結果將與職工的績效、薪酬、晉升等掛鉤。九、附則（一）解釋權本