tpm考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強公司勞動紀律管理，規范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本考勤管理制度。本制度依據國家相關法律法規，并結合公司實際情況制定，適用于公司全體員工。（二）適用范圍本制度適用于公司各部門、各崗位的全體員工，包括全職員工、兼職員工、實習生等。（三）考勤管理原則1.公司實行每日考勤制度，員工應嚴格遵守公司規定的工作時間，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.考勤管理應遵循公正、公平、公開的原則，如實記錄員工的出勤情況。3.鼓勵員工自覺遵守考勤制度，對于遵守制度表現優秀的員工給予適當獎勵，對違反制度的行為進行嚴肅處理。二、考勤時間與排班（一）工作時間公司實行[具體工作時間，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]的工作時間制度。特殊崗位或因工作需要實行不同工作時間的，由部門提出申請，報公司領導批準后執行。（二）排班管理1.各部門應根據工作任務和人員情況，合理安排員工排班。排班表應提前公布，并報人力資源部備案。2.員工應按照排班表按時上下班，如有特殊情況需要調整班次，應提前向直屬上級提出申請，經批準后方可調整。未經批準擅自調整班次的，按曠工處理。3.因工作需要臨時加班的，部門負責人應提前通知員工，并填寫《加班申請表》，報公司領導審批。加班結束后，員工應及時填寫《加班記錄單》，由部門負責人簽字確認后交人力資源部備案。三、考勤方式（一）打卡考勤1.公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤。員工應在規定的上班時間前到達公司打卡上班，下班時間到達公司打卡下班。2.打卡地點為公司指定的打卡區域。因工作需要外出的員工，應在外出前填寫《外出登記表》，注明外出時間、地點、事由等信息，并經直屬上級批準后交前臺備案。返回公司后，應及時在前臺簽到。3.如遇打卡設備故障或其他特殊情況無法正常打卡的，員工應在當天及時向直屬上級說明情況，并填寫《未打卡說明》，由直屬上級簽字確認后交人力資源部備案。未及時說明情況或未填寫《未打卡說明》的，按曠工處理。（二）手工考勤1.對于不適合采用打卡考勤的崗位或因特殊原因無法打卡的情況，可采用手工考勤方式。手工考勤由部門指定專人負責記錄，每日下班前將考勤情況匯總后交人力資源部。2.手工考勤記錄應準確、詳細，包括員工姓名、出勤情況、請假情況、加班情況等信息。記錄人員應如實記錄，不得弄虛作假。如有違反，將視情節輕重給予相應處罰。四、請假管理（一）請假類型1.病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明。病假證明應包括就診日期、診斷結果、建議休息天數等信息。2.事假：員工因個人事務需要請假的，應提前向直屬上級提出申請，經批準后方可請假。事假期間無工資待遇。3.年假：公司按照國家規定為員工提供帶薪年假。員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應提前安排，經直屬上級批準后使用。4.婚假：符合國家法定結婚年齡的員工，可享受[具體婚假天數]天婚假。婚假應在結婚登記后一年內一次性休完，需提前向直屬上級提出申請，并提供結婚證明。5.產假：女員工生育可享受[具體產假天數]天產假。難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假15天。產假期間工資待遇按照國家和公司相關規定執行。6.陪產假：男員工符合國家規定生育條件的，可享受[具體陪產假天數]天陪產假。陪產假應在女方產假期間使用，需提前向直屬上級提出申請，并提供相關證明。7.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受[具體喪假天數]天喪假。旁系親屬死亡的，可給予[具體喪假天數]天喪假。喪假應在親屬死亡后及時使用，需提前向直屬上級提出申請，并提供相關證明。（二）請假流程1.員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假事由等信息，并提交給直屬上級審批。2.直屬上級應根據工作情況和員工實際需求，對請假申請進行審核。如請假時間較短且不影響工作的，可直接批準；如請假時間較長或涉及重要工作安排的，需報公司領導審批。3.請假申請經批準后，員工應將《請假申請表》交人力資源部備案。人力資源部將根據請假情況調整員工的考勤記錄。4.員工請假結束后，應及時到公司上班，并到人力資源部辦理銷假手續。未辦理銷假手續的，按曠工處理。（三）請假審批權限1.請假[具體天數]天以內的，由直屬上級批準。2.請假[具體天數]天以上至[具體天數]天的，由部門負責人批準。3.請假[具體天數]天以上的，由公司領導批準。五、遲到、早退與曠工處理（一）遲到、早退處理1.員工遲到或早退在[具體時長]分鐘以內的，每次扣除[具體金額]元績效獎金。2.員工遲到或早退超過[具體時長]分鐘但在[具體時長]小時以內的，每次扣除[具體金額]元績效獎金，并按曠工半天處理。3.員工遲到或早退超過[具體時長]小時的，按曠工一天處理。（二）曠工處理1.曠工半天的，扣除當天工資的[具體比例]，并扣除[具體金額]元績效獎金。2.曠工一天的，扣除當天工資的[具體比例]，并扣除[具體金額]元績效獎金，同時給予警告處分。3.連續曠工超過[具體天數]天或一年內累計曠工超過[具體天數]天的，公司將與其解除勞動合同，并不支付任何經濟補償。六、加班管理（一）加班定義加班是指員工在正常工作時間以外，因工作需要而進行的工作。加班應嚴格控制，確因工作任務緊急或特殊需要加班的，應按照本制度規定辦理相關手續。（二）加班申請與審批1.員工加班前應填寫《加班申請表》，詳細說明加班原因、加班時間、預計完成工作內容等信息，并提交給直屬上級審批。2.直屬上級應根據工作實際情況，對加班申請進行審核。如加班申請合理且不影響工作正常開展的，應及時批準；如加班申請不合理或對工作安排有影響的，應與員工溝通并提出調整建議。3.加班申請經批準后，員工應按照申請的加班時間和工作內容認真完成工作任務。加班結束后，應及時填寫《加班記錄單》，由直屬上級簽字確認后交人力資源部備案。（三）加班補貼與調休1.公司按照國家相關規定支付員工加班補貼。加班補貼標準為平時加班[具體金額/小時]元，周末加班[具體金額/小時]元，法定節假日加班[具體金額/小時]元。加班補貼在員工發放工資時一并發放。2.員工也可根據實際情況申請調休。調休申請應提前填寫《調休申請表》，經直屬上級批準后，在規定時間內安排調休。調休應在加班后的[具體時長]天內完成，逾期未調休的，視為自動放棄調休權利。七、考勤統計與公示（一）考勤統計1.人力資源部負責每月對員工的考勤情況進行統計匯總。考勤統計依據打卡記錄、手工考勤記錄、請假申請表、加班記錄單等相關資料進行。2.考勤統計結果應準確無誤，如有疑問或爭議，員工可在統計結果公示后的[具體時長]天內，向人力資源部提出查詢或申訴。人力資源部應及時核實情況，并給予答復。（二）考勤公示1.人力資源部每月將員工的考勤情況進行公示，公示期為[具體時長]天。公示方式為在公司內部公告欄張貼或通過公司內部辦公系統發布。2.員工應關注考勤公示情況，如對考勤結果有異議，應在公示期內及時向人力資源部提出書面申訴。申訴應