舞蹈老師請假管理制度一、總則（一）目的為了規范舞蹈老師的請假行為，確保教學工作的正常有序進行，保障學員的學習權益，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于在本公司擔任舞蹈教學工作的所有舞蹈老師。（三）基本原則1.請假應遵循提前申請、合理安排、確保教學不受影響的原則。2.舞蹈老師應優先保障正常教學任務的完成，請假期間需做好工作交接，確保教學工作的連貫性。二、請假類型及規定（一）病假1.定義：因身體不適需要就醫治療或休息調養而無法正常工作的情況。2.請假要求：需提供正規醫院出具的病假證明，包括診斷書、病歷等。病假證明應清晰顯示病情診斷、建議休息天數等信息。應在病假開始前及時向主管領導請假，如因突發疾病無法提前請假，應在病假開始后的第一個工作日內補辦請假手續，并提供相關證明。3.病假期限：一般病假期限根據醫院診斷證明確定，但累計病假天數原則上不超過[X]天。如超過[X]天，需提前與公司協商，根據實際情況安排后續教學工作。連續病假超過[X]天的，公司有權要求提供進一步的病情復查報告，以確認是否仍需繼續請假。4.薪資待遇：病假在[X]天以內的，按照正常薪資的[X]%發放。病假超過[X]天的部分，按照當地最低工資標準的[X]%發放。（二）事假1.定義：因個人事務需要親自處理而無法正常工作的情況。2.請假要求：需提前[X]個工作日向主管領導提交書面請假申請，詳細說明請假事由和請假期限。事假申請應盡量避開教學高峰期，如遇緊急情況需臨時請假，需經主管領導特批，并在請假后盡快安排好工作交接。3.事假期限：原則上全年累計事假天數不超過[X]天。如有特殊情況需要延長事假，需提前向公司提出書面申請，并經公司高層領導批準。4.薪資待遇：事假期間無薪資發放。（三）婚假1.定義：符合國家法定結婚年齡的員工，依法登記結婚而享受的假期。2.請假要求：需提前[X]個工作日向主管領導提交結婚證明（結婚證原件及復印件）及請假申請，注明預計結婚日期和請假期限。3.婚假期限：根據國家法律規定，婚假為[X]天。符合晚婚條件（男年滿25周歲、女年滿23周歲）的員工，可增加晚婚假[X]天。4.薪資待遇：婚假期間按照正常薪資發放。（四）產假1.定義：女員工生育期間享受的假期。2.請假要求：需提前[X]個月向主管領導提交預產期證明及請假申請，詳細說明產假開始時間和預計結束時間。產假申請應在預產期前[X]周提交，以便公司提前做好教學工作安排。3.產假期限：根據國家法律規定，產假為[X]天。其中產前可以休假[X]天；難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假[X]天。女員工產假結束后，如因身體原因需要繼續請假照顧嬰兒的，可申請哺乳假，哺乳假期限根據實際情況確定，但最長不超過[X]個月。哺乳假期間按照當地最低工資標準的[X]%發放薪資。4.薪資待遇：產假期間按照國家規定享受生育津貼，生育津貼按照公司上年度職工月平均工資計發。如生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由公司補足。（五）陪產假1.定義：男員工在其配偶生育期間享受的假期。2.請假要求：需提前[X]個工作日向主管領導提交配偶生育證明及請假申請，注明陪產假開始時間和預計結束時間。3.陪產假期限：根據國家法律規定，陪產假為[X]天。4.薪資待遇：陪產假期間按照正常薪資發放。（六）喪假1.定義：員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可享受的假期。2.請假要求：需及時向主管領導報告喪事情況，并在[X]個工作日內提交親屬死亡證明及請假申請，注明喪假開始時間和預計結束時間。3.喪假期限：根據國家法律規定，喪假為[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據路程遠近給予路程假。4.薪資待遇：喪假期間按照正常薪資發放。（七）年假1.定義：員工根據工作年限享受的帶薪休假。2.請假要求：年假需提前[X]個工作日向主管領導提交請假申請，注明休假時間和天數。年假申請應合理安排，避免影響正常教學工作。如因教學工作需要，公司有權調整員工的年假安排。3.年假期限：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假可以在1個年度內集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如因工作需要確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個年度安排。4.薪資待遇：年假期間按照正常薪資發放。三、請假流程（一）請假申請1.舞蹈老師如需請假，應填寫《請假申請表》，詳細注明請假類型、請假起止日期、請假事由等信息。2.《請假申請表》需經本人簽字確認，并提交給主管領導審批。（二）審批流程1.主管領導收到請假申請后，應在[X]個工作日內進行審批。如請假理由合理、手續齊全，主管領導應批準請假申請，并簽字確認。2.如請假申請涉及到教學工作安排的調整，主管領導應與相關部門或人員進行溝通協調，確保教學工作不受影響。3.對于請假天數超過[X]天或涉及重要教學任務的請假申請，主管領導應將審批意見提交給公司高層領導審核批準。（三）備案與通知1.請假申請經批準后，由行政部門負責將請假信息進行備案，并通知相關部門和人員，包括教學部門、學員及家長等，確保各方了解請假情況及教學工作的調整安排。2.行政部門應建立請假臺賬，對舞蹈老師的請假情況進行詳細記錄，包括請假時間、請假類型、審批結果等信息，以便查詢和統計分析。（四）工作交接1.舞蹈老師請假前，應與主管領導指定的人員進行工作交接，確保教學工作的順利進行。工作交接內容包括教學進度、教學計劃、學員情況、教學資料等。2.交接雙方應填寫《工作交接清單》，詳細記錄交接的內容和時間，并簽字確認。《工作交接清單》一式兩份，交接雙方各執一份，行政部門留存一份備案。四、請假期間的教學安排（一）臨時調配1.當舞蹈老師請假時，主管領導應根據教學計劃和實際情況，及時調配其他舞蹈老師承擔請假老師的教學任務。調配的舞蹈老師應具備相應的教學能力和經驗，能夠勝任臨時增加的教學工作。2.在調配教學任務時，主管領導應提前與相關舞蹈老師溝通協調，確保其了解教學要求和學員情況，并給予必要的教學指導和支持。（二）補課安排1.對于因請假而耽誤的課程，主管領導應與教學部門共同協商，制定補課計劃。補課計劃應明確補課時間、補課地點、補課內容等信息，并及時通知學員及家長。2.補課方式可以根據實際情況選擇集中補課或個別輔導。集中補課應盡量安排在學員的課余時間，避免與正常教學時間沖突；個別輔導應根據學員的具體情況，合理安排輔導時間和地點。3.舞蹈老師應積極配合補課安排，按照補課計劃認真組織教學，確保學員能夠及時補上所缺課程，不影響教學進度和學習效果。五、請假逾期處理（一）逾期未歸且無正當理由1.舞蹈老師請假逾期未歸且未提前辦理續假手續或無正當理由的，按照曠工處理。曠工期間無薪資發放，且公司有權根據情節輕重給予相應的紀律處分，直至解除勞動合同。2.曠工累計天數達到[X]天的，公司將直接解除與該舞蹈老師的勞動合同，并按照相關法律法規辦理離職手續。（二）逾期續假1.如舞蹈老師因特殊原因需要續假，應在請假期限屆滿前[X]個工作日向主管領導提交書面續假申請，并提供相關證明材料。2.續假申請經主管領導批準后，方可繼續請假。如續假申請未獲批準，舞蹈老師應按時返回工作崗位，否則按照曠工處理。六、監督與檢查（一）定期檢查1.行政部門應定期對舞蹈老師的請假情況進行檢查，核實請假手續是否齊全、請假期限是否符合規定、工作交接是否到位等。2.定期檢查結果應形成書面報告，報送公司高層領導和相關部門。對于發現的問題，應及時督促相關人員進行整改，確保請假管理制度的嚴格執行。（二）投訴處理1.鼓勵學員、家長及其他員工對舞蹈老師的請假行為進行監督。如發現舞蹈老師存在違反請假管理制度的情況，可以向主管領導或行政部門進行投訴。2.對于投訴事項，主管領導或行政部門應及時進行調查核實。如投訴屬實，應按照本制度的規定對相關舞蹈老師進行處理，并將處理結果反饋給投訴人。七、附則（一）其他事項1.本制度