騰訊周末加班管理制度總則1.目的本制度旨在規范騰訊員工周末加班管理，確保加班安排合理、高效，保障員工合法權益，同時維護公司正常運營秩序，提高工作效率，促進公司業務發展。2.適用范圍本制度適用于騰訊全體正式員工。3.基本原則自愿原則：員工周末加班應基于自愿，公司鼓勵員工在正常工作時間內高效完成工作任務，避免不必要的加班。審批原則：所有周末加班需提前進行審批，未經審批的加班視為無效加班，公司不予認可。補償原則：對于因工作需要安排的周末加班，公司將按照國家法律法規及本制度規定給予相應的補償。加班申請與審批1.加班申請流程員工提出申請：員工如需在周末加班，應至少提前[X]個工作日登錄公司內部辦公系統，填寫《周末加班申請表》，詳細說明加班日期、時間段、加班事由、預計加班時長等信息，并提交給直接上級領導。上級領導審批：直接上級領導收到員工的加班申請后，應在[X]個工作日內進行審批。如同意加班，應明確審批意見，并提交給部門負責人；如不同意加班，應說明理由并反饋給員工。部門負責人審核：部門負責人收到上級領導審批通過的加班申請后，應在[X]個工作日內進行審核。審核通過后，申請表流轉至人力資源部門備案；如審核不通過，應與員工及上級領導溝通，重新確定加班安排。2.特殊情況加班申請如遇緊急且突發的工作任務，無法提前按照正常流程申請加班的，員工應在加班開始后的[X]小時內，通過電話或其他即時通訊工具向直接上級領導和部門負責人說明加班事由，并在加班結束后的[X]個工作日內，補齊《周末加班申請表》的申請及審批流程。對于涉及跨部門協作的加班任務，由發起部門負責協調相關部門人員，并按照上述流程統一提交加班申請。加班時間與工作量評估1.加班時間規定原則上，員工周末加班時長每次不得超過[X]小時，累計每周加班時長不得超過[X]小時。如因工作任務特殊需要延長加班時間的，需經部門負責人及人力資源部門同意。員工加班結束后，應如實記錄實際加班時長，并經直接上級領導確認。如有虛報加班時長等違規行為，公司將按照相關規定嚴肅處理。2.工作量評估部門負責人及上級領導應根據工作任務的性質、難度、緊急程度等因素，合理評估員工的工作量及加班需求，避免不合理的加班安排。在安排加班任務時，應優先考慮通過優化工作流程、合理分配資源等方式提高工作效率，減少不必要的加班。如發現因管理不善或工作安排不當導致員工頻繁加班的情況，公司將對相關責任人進行問責。加班補償1.加班工資支付公司按照國家法律法規規定的加班工資計算基數和標準，向周末加班的員工支付加班工資。加班工資計算基數為員工本人正常工作時間月工資，加班工資標準為：周末加班為正常工作時間工資的[X]倍。加班工資將在員工每月工資發放時一并支付，支付周期與工資發放周期一致。2.調休安排除支付加班工資外，公司將根據員工加班情況，優先安排調休。調休應在加班后的[X]個月內安排完畢，具體調休時間由員工與直接上級領導協商確定，并報部門負責人備案。調休時，員工應提前[X]個工作日填寫《調休申請表》，經審批同意后，按照調休安排進行休息。調休期間，員工應正常出勤，不得擅自離崗。3.特殊情況補償對于在法定節假日加班的員工，公司將按照國家法律法規規定的標準，另行支付加班工資及安排調休。如因公司業務需要，員工在周末加班后無法安排調休的，公司將按照更高標準支付加班工資，具體標準由公司另行規定。加班管理與監督1.部門管理職責各部門負責人是本部門加班管理的第一責任人，應合理安排工作任務，控制加班頻次和時長，確保員工勞逸結合。部門負責人應定期對本部門員工的加班情況進行統計分析，查找加班原因，采取有效措施提高工作效率，減少不必要的加班。在審批員工加班申請時，應嚴格把關，確保加班安排合理、必要，并對加班后的工作成果進行跟蹤檢查，確保加班工作取得實效。2.人力資源部門監督人力資源部門負責對公司整體加班情況進行統計、分析和監督，定期發布公司加班情況報告，為公司管理層決策提供參考依據。對各部門加班申請及審批情況進行抽查，如發現違規操作或不合理的加班安排，及時與相關部門溝通協調，督促整改。負責處理員工關于加班管理的投訴和建議，維護員工合法權益，促進公司加班管理制度的不斷完善。3.審計與監察公司審計與監察部門負責對加班費用的核算、支付等情況進行審計監督，確保加班補償的合規性和準確性。對發現的加班管理中的違規違紀行為，依法依規進行嚴肅處理，并追究相關責任人的責任。員工權益保障1.休息休假權利公司尊重員工的休息休假權利，鼓勵員工在正常工作時間內高效完成工作任務，保障員工有足夠的時間休息和放松。如員工因加班導致身體不適或影響正常生活的，可向直接上級領導提出調整工作安排或適當休息的申請，上級領導應根據實際情況給予合理安排。2.健康關懷公司為加班員工提供必要的工作條件和勞動保護用品，確保員工在加班期間的身體健康和安全。定期組織健康講座、心理咨詢等活動，關注員工身心健康，緩解工作壓力。附則1.制度解釋權本制度由騰訊人力資源部門負責解釋和修訂。如有未盡事宜，按照國家法律法規及公司其他相關規定執行