監理從業資格管理制度總則目的為加強公司監理從業資格管理，規范監理人員執業行為，提高監理服務水平，確保工程建設質量、安全、進度和投資效益，依據國家相關法律法規及行業標準，結合公司實際情況，制定本制度。適用范圍本制度適用于公司內所有從事監理工作的人員，包括總監理工程師、專業監理工程師、監理員等?；驹瓌t1.依法依規原則：嚴格遵守國家法律法規、行業規范及相關政策要求，確保監理從業資格管理合法合規。2.公正公平原則：在資格認定、考核評價、晉升獎懲等方面，堅持公正公平，確保制度執行的透明度和公信力。3.能力導向原則：以監理人員的專業能力、業務水平和綜合素質為核心，選拔和培養優秀人才，激勵員工不斷提升自身能力。4.動態管理原則：對監理人員的從業資格進行動態跟蹤管理，根據其工作表現和職業發展需求，及時調整和優化管理措施。從業資格條件基本條件1.具有良好的職業道德和敬業精神，遵守國家法律法規和公司各項規章制度，無違法違紀記錄。2.具備相應的專業知識和技能，熟悉工程建設相關法律法規、標準規范和監理業務流程。3.身體健康，能夠適應監理工作的強度和要求，勝任本職工作。學歷及工作經驗要求1.總監理工程師具有工程類注冊執業資格，如注冊監理工程師、注冊建造師等。具有大學本科及以上學歷，工程類相關專業畢業。從事工程監理工作不少于[X]年，擔任專業監理工程師職務不少于[X]年。2.專業監理工程師具有工程類專業中級及以上技術職稱。具有大學?？萍耙陨蠈W歷，工程類相關專業畢業。從事工程監理工作不少于[X]年。3.監理員具有工程類專業中專及以上學歷。經過監理業務培訓，熟悉監理工作基本流程。從事工程監理工作不少于[X]年，或具有[X]年以上工程實踐經驗。資格證書要求1.所有監理人員應取得相應的監理從業資格證書，如注冊監理工程師證書、監理員培訓結業證書等，并按照規定進行注冊和繼續教育。2.證書有效期內，應保持證書的有效性和合規性，及時辦理證書的延續、變更等手續。資格取得與注冊考試報名與備考1.公司根據業務發展需要，鼓勵符合條件的員工報名參加監理從業資格考試。對于報名參加考試的員工，公司給予必要的支持和幫助，如提供學習資料、培訓機會等。2.員工應認真備考，制定合理的學習計劃，積極參加培訓課程和模擬考試，提高考試通過率?？荚嚺c成績管理1.員工按照國家規定的考試時間和要求參加監理從業資格考試。考試成績公布后，及時關注成績情況。2.如考試成績合格，員工應在規定時間內領取資格證書，并辦理相關手續。如考試成績不合格，可根據自身情況決定是否參加下一次考試，并總結經驗教訓，加強學習。注冊申請與審批1.取得監理從業資格證書后，員工應按照相關規定向省級建設行政主管部門或其委托的機構申請注冊。2.公司協助員工準備注冊所需的材料，包括身份證明、學歷證書、資格證書、業績證明等，并對材料的真實性和完整性進行審核。3.注冊管理機構對提交的注冊申請進行審批，審批通過后頒發注冊證書和執業印章。員工應及時領取注冊證書和執業印章，并妥善保管。崗位職責與工作要求總監理工程師崗位職責1.全面負責項目監理機構的管理工作，組織編制監理規劃和監理實施細則，確定項目監理機構人員的分工和崗位職責。2.主持監理工作會議，簽發項目監理機構的文件和指令，協調工程項目建設中的各種關系。3.審查分包單位的資質，并提出審查意見，檢查和監督監理人員的工作，根據工程項目的進展情況可進行人員調配，對不稱職的人員應調換其工作。4.負責本項目監理資料的收集、匯總及整理，參與編寫監理月報、監理工作總結，主持編寫工程質量評估報告。5.組織審核分包單位資格、施工組織設計、（專項）施工方案、應急救援預案，簽發工程開工令、暫停令和復工令。6.組織工程竣工預驗收，參與工程竣工驗收，簽署工程監理意見，審核竣工結算文件。7.參與或配合工程質量安全事故的調查和處理，協調處理建設單位與施工單位的合同爭議、工程索賠和工程變更等事項。專業監理工程師崗位職責1.負責編制本專業的監理實施細則，負責本專業監理工作的具體實施。2.審查施工單位提交的涉及本專業的報審文件，并向總監理工程師報告。3.參與審核分包單位資格，檢查進場的工程材料、構配件、設備的質量，對不合格的工程材料、構配件、設備有權要求退場。4.檢查本專業的施工質量，對關鍵工序進行旁站監理，對隱蔽工程進行驗收，對分項工程進行驗收，參與分部工程驗收。5.定期向總監理工程師提交本專業監理工作實施情況報告，對重大問題及時向總監理工程師匯報和請示。6.根據本專業監理工作實施情況做好監理日記和監理月報，參與編寫監理工作總結。7.負責本專業的工程計量工作，審核工程計量的數據和原始憑證，簽署工程款支付證書。8.參與或配合工程質量安全事故的調查和處理，負責本專業工程變更的審查和處理，參與工程索賠的審查和處理。監理員崗位職責1.在專業監理工程師的指導下開展現場監理工作，協助專業監理工程師檢查施工單位投入工程的人力、主要設備的使用及運行狀況。2.復核工程計量有關數據，參與工程計量工作，負責旁站監理工作，對關鍵部位、關鍵工序的施工質量實施全過程現場跟班監督。3.檢查進場的工程材料、構配件、設備的規格、型號、數量和質量，對不合格的工程材料、構配件、設備有權要求退場，并及時報告專業監理工程師。4.如實準確記錄監理工作情況，填寫監理日記和監理旁站記錄，及時報告發現的問題和隱患。5.協助專業監理工程師進行工程質量驗收，參與工程安全檢查，對施工現場的安全防護措施進行監督檢查。6.負責整理和歸檔監理資料，協助編寫監理月報和監理工作總結。工作要求1.監理人員應嚴格按照監理規范和合同約定開展工作，履行崗位職責，確保監理工作質量。2.遵守職業道德，廉潔奉公，不得接受施工單位的賄賂、回扣或其他不正當利益，不得從事與監理工作無關的兼職活動。3.定期參加公司組織的業務培訓和學習交流活動，不斷更新專業知識，提高業務水平和綜合素質。4.及時、準確地記錄和整理監理工作資料，做到資料齊全、真實、有效，歸檔及時。5.加強與建設單位、施工單位及其他相關部門的溝通協調，及時解決工程建設中出現的問題，確保工程順利進行?？己伺c評價考核原則1.客觀公正原則：以事實為依據，全面、客觀、公正地評價監理人員的工作表現和業績。2.定性與定量相結合原則：采用定性評價和定量考核相結合的方式，綜合評估監理人員的工作質量、工作效率、團隊協作等方面。3.激勵與約束并重原則：通過考核評價，激勵優秀監理人員，約束不合格人員，促進監理人員不斷提高工作水平?？己藘热?.職業道德：主要考核監理人員遵守職業道德規范、廉潔自律等情況。2.工作能力：包括專業知識水平、業務技能、溝通協調能力、問題解決能力等。3.工作業績：對監理項目的質量控制、安全管理、進度控制、投資控制等方面的工作成效進行考核。4.工作態度：考核監理人員的工作責任心、敬業精神、團隊協作精神等。考核方式1.定期考核：每年定期對監理人員進行考核，考核周期為自然年度。考核分為自評、上級評價和同級評價。自評由監理人員本人根據考核期內的工作表現進行自我評價；上級評價由總監理工程師或項目經理對下屬監理人員進行評價；同級評價由項目監理機構內其他監理人員相互評價。2.不定期考核：根據工作需要，不定期對監理人員進行專項考核或抽查考核，重點考核監理人員在特定項目或特定工作任務中的表現。考核結果應用1.績效獎金發放：考核結果與績效獎金掛鉤，根據考核得分確定績效獎金系數，按照公司績效獎金分配辦法發放績效獎金。2.崗位晉升與調整：考核結果作為監理人員崗位晉升、崗位調整的重要依據。連續[X]年考核優秀的監理人員，在崗位晉升、評優評先等方面予以優先考慮；考核不合格的監理人員，視情況進行崗位調整或培訓待崗處理。3.培訓與發展：根據考核結果，針對監理人員存在的不足之處，制定個性化的培訓計劃，幫助其提升能力和素質，促進職業發展。繼續教育與培訓繼續教育要求1.監理人員應按照國家規定和行業要求，參加繼續教育，不斷更新知識，提高業務水平。2.繼續教育內容包括法律法規、標準規范、新技術、新工藝、新方法等方面的知識，以適應監理工作不斷發展的需要。3.監理人員每年參加繼續教育的時間不少于[X]學時，其中面授培訓時間不少于[X]學時。培訓計劃制定與實施1.公司人力資源部門根據監理業務發展需求和監理人員培訓需求調查結果，制定年度培訓計劃。2.培訓計劃應包括培訓目標、培訓內容、培訓方式、培訓時間、培訓師資等內容，并明確培訓的重點和難點。3.培訓方式包括內部培訓、外部培訓、在線學習、案例分析、實地考察等多種形式，以提高培訓效果。4.培訓實施過程中，應嚴格按照培訓計劃進行組織安排，確保培訓質量。培訓結束后，應對培訓效果進行評估，收集學員的反饋意見，不斷改進培訓工作。培訓效果評估1.通過考試、撰寫學習心得、實際操作等方式對培訓效果進行評估，檢驗監理人員對培訓內容的掌握程度和應用能力。2.根據培訓效果評估結果，對培訓工作進行總結和反思，針對存在的問題及時調整培訓計劃和培訓方式，提高培訓質量。3.培訓效果評估結果納入監理人員考核評價體系，作為考核評價的重要參考依據之一。監督與檢查內部監督1.公司內部設立專門的監督管理部門，定期對監理項目進行檢查，檢查內容包括監理工作質量、監理人員履職情況、監理資料管理等方面。2.監督管理部門可通過查閱資料、現場檢查、人員訪談等方式進行檢查，并形成檢查報告。對發現的問題及時下達整改通知書，要求項目監理機構限期整改。3.加強對監理人員的日常管理，建立監理人員工作臺賬，記錄其工作表現、考核情況、培訓情況等信息，對監理人員的工作行為進行動態跟蹤和監督。外部監督1.積極配合建設單位、政府主管部門等外部機構的監督檢查，及時提供相關資料和信息，接受外部監督。2.對于外部監督檢查中提出的問題，認真分析原因，制定切實可行的整改措施，并在規定時間內完成整改，確保監理工作符合相關要求。3.關注行業動態和政策法規變化，及時調整公司監理從業資格管理制度，以適應外部監督環境的要求。違規處理與責任追究違規行為界定1.監理人員在從業過程中，如有下列行為之一的，視為違規行為：違反法律法規、行業規范及公司規章制度，擅自變更監理業務范圍或超越資質等級從事監理活動。未按照監理規范和合同約定履行監理職責，導致工程質量、安全、進度等方面出現問題。接受施工單位賄賂、回扣或其他不正當利益，與施工單位串通謀取非法利益。泄露監理工作中知悉的商業秘密和技術秘密，給公司或其他相關方造成損失。偽造、涂改、出借、轉讓監理從業資格證書或注冊證書。其他違反職業道德和行業紀律的行為。違規處理措施1.對于輕微違規行為，給予警告、批評教育，并要求其立即整改。2.對于一般違規行為，視情節輕重，給予罰款、暫停執業、扣除績效獎金等處理，并責令其限期整改。整改期間，暫停其參與監理項目工作。3.對于嚴重違規行為，吊銷其監理從業資格證書，收回注冊證書和執業印章，并依法追究其法律責任。同時，公司將其列入黑名單，禁止其在本公司從事監理工作。責任追究1.因監理人員違規行為給公司造成經濟損失的，