社區(qū)公益崗位管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范社區(qū)公益崗位的管理，提高崗位服務質(zhì)量和效率，充分發(fā)揮社區(qū)公益崗位在社區(qū)建設中的積極作用，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本社區(qū)內(nèi)所有公益崗位人員的管理。（三）基本原則1.公開、公平、公正原則公益崗位的招聘、考核、獎懲等環(huán)節(jié)應遵循公開透明的原則，確保機會均等，程序公正。2.按需設崗、以崗定人原則根據(jù)社區(qū)實際工作需求設置公益崗位，明確崗位職責和任職要求，選拔合適人員上崗。3.動態(tài)管理、激勵約束原則對公益崗位人員進行動態(tài)考核管理，建立激勵機制，激發(fā)其工作積極性和主動性，同時對違反規(guī)定的人員進行相應約束。二、崗位設置與職責（一）崗位設置根據(jù)社區(qū)工作實際，設置以下公益崗位：1.社區(qū)環(huán)境維護崗負責社區(qū)公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生清掃、綠化養(yǎng)護等工作。2.社區(qū)治安巡邏崗協(xié)助社區(qū)民警開展治安巡邏，維護社區(qū)秩序，預防和制止違法犯罪行為。3.社區(qū)文化宣傳崗負責社區(qū)文化活動的組織策劃、宣傳推廣，豐富居民文化生活。4.社區(qū)助老助殘崗為社區(qū)老年人、殘疾人提供生活照料、康復護理、精神慰藉等服務。5.社區(qū)就業(yè)援助崗協(xié)助社區(qū)開展就業(yè)政策宣傳、就業(yè)信息收集發(fā)布、就業(yè)困難人員幫扶等工作。（二）崗位職責1.社區(qū)環(huán)境維護崗每日按時對社區(qū)道路、廣場、樓道等公共區(qū)域進行清掃，保持環(huán)境整潔。定期對社區(qū)綠化區(qū)域進行澆水、施肥、修剪等養(yǎng)護工作，確保綠化美觀。及時清理社區(qū)內(nèi)的垃圾和雜物，協(xié)助做好垃圾分類工作。發(fā)現(xiàn)社區(qū)環(huán)境設施損壞及時報告并協(xié)助維修。2.社區(qū)治安巡邏崗按照規(guī)定的巡邏路線和時間進行巡邏，做好巡邏記錄。注意觀察社區(qū)內(nèi)的治安情況，發(fā)現(xiàn)可疑人員、異常情況及時報告并采取相應措施。協(xié)助社區(qū)民警開展安全防范宣傳，提高居民的安全意識。配合做好社區(qū)的應急處置工作，維護現(xiàn)場秩序。3.社區(qū)文化宣傳崗制定社區(qū)文化活動計劃，組織開展各類文化活動，如文藝演出、讀書分享會、體育比賽等。負責社區(qū)文化宣傳欄的內(nèi)容更新，宣傳黨的方針政策、社區(qū)工作動態(tài)、居民風采等。利用多種渠道，如社區(qū)微信公眾號、微信群等，宣傳社區(qū)文化活動和相關信息。挖掘和培養(yǎng)社區(qū)文化骨干，壯大社區(qū)文化隊伍。4.社區(qū)助老助殘崗為老年人提供上門探訪、生活照料服務，如代購物品、陪診就醫(yī)等。協(xié)助殘疾人進行康復訓練，幫助他們提高生活自理能力。組織開展適合老年人和殘疾人的娛樂活動，豐富他們的精神生活。關心老年人和殘疾人的心理健康，給予心理疏導和慰藉。5.社區(qū)就業(yè)援助崗收集、整理和發(fā)布社區(qū)內(nèi)的就業(yè)崗位信息，為居民提供就業(yè)咨詢服務。對社區(qū)內(nèi)的就業(yè)困難人員進行登記和跟蹤服務，了解其就業(yè)需求和困難。協(xié)助開展就業(yè)培訓工作，提高居民的就業(yè)技能。為有創(chuàng)業(yè)意愿的居民提供創(chuàng)業(yè)指導和政策扶持。三、人員招聘與錄用（一）招聘條件1.遵守國家法律法規(guī)，品行端正，無違法違紀記錄。2.具有履行崗位職責所需的文化程度和工作能力。3.優(yōu)先考慮本社區(qū)內(nèi)就業(yè)困難人員、下崗失業(yè)人員、殘疾人等。4.身體健康，能勝任相應崗位工作。（二）招聘程序1.發(fā)布招聘信息通過社區(qū)公告欄、社區(qū)微信公眾號、微信群等渠道發(fā)布公益崗位招聘信息，明確招聘崗位、條件、程序等。2.報名符合條件的人員向社區(qū)提出報名申請，提交相關證明材料。3.資格審查社區(qū)對報名人員進行資格審查，確定符合條件的人員名單。4.面試組織對資格審查合格的人員進行面試，了解其綜合素質(zhì)、工作能力和崗位適應性等。5.錄用根據(jù)面試結果，確定擬錄用人員名單，并進行公示。公示無異議后，辦理錄用手續(xù)。（三）錄用手續(xù)1.簽訂勞動合同錄用人員與社區(qū)簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務。2.辦理入職手續(xù)錄用人員按照社區(qū)要求辦理入職手續(xù)，提交相關資料，如身份證復印件、照片等。四、培訓與發(fā)展（一）培訓計劃根據(jù)公益崗位人員的崗位需求和實際情況，制定年度培訓計劃，明確培訓內(nèi)容、方式、時間等。（二）培訓內(nèi)容1.職業(yè)道德培訓加強公益崗位人員的職業(yè)道德教育，培養(yǎng)其敬業(yè)精神、服務意識和責任感。2.業(yè)務知識培訓根據(jù)不同崗位的職責要求，開展相關業(yè)務知識培訓，提高其工作能力和業(yè)務水平。3.技能培訓針對崗位所需技能，如環(huán)境維護技能、治安巡邏技能、文化活動組織技能等進行培訓，提升其實際操作能力。（三）培訓方式1.集中培訓定期組織公益崗位人員進行集中培訓，邀請專家學者、業(yè)務骨干進行授課。2.現(xiàn)場指導由經(jīng)驗豐富的工作人員對公益崗位人員進行現(xiàn)場指導，幫助其解決工作中遇到的問題。3.線上學習利用網(wǎng)絡平臺，提供在線學習資源，方便公益崗位人員隨時學習。（四）職業(yè)發(fā)展1.建立公益崗位人員職業(yè)發(fā)展通道，為表現(xiàn)優(yōu)秀的人員提供晉升機會。2.鼓勵公益崗位人員參加各類職業(yè)資格考試和技能競賽，對取得相關證書和獎項的人員給予獎勵。五、考核與獎懲（一）考核原則考核應遵循客觀公正、民主公開、注重實績的原則。（二）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績主要考核公益崗位人員完成崗位職責的情況，包括工作任務完成質(zhì)量、工作效率等。2.工作態(tài)度考核公益崗位人員的工作責任心、敬業(yè)精神、團隊協(xié)作能力等。3.業(yè)務能力考核公益崗位人員的業(yè)務知識掌握程度、工作技能水平等。（三）考核方式1.日常考核由社區(qū)工作人員對公益崗位人員的日常工作表現(xiàn)進行記錄和評價。2.定期考核每季度或半年對公益崗位人員進行一次定期考核，采用個人述職、民主測評、領導評價等方式進行。（四）考核結果應用1.與績效工資掛鉤根據(jù)考核結果發(fā)放績效工資，對考核優(yōu)秀的人員給予適當獎勵，對考核不合格的人員扣發(fā)部分績效工資。2.作為獎懲依據(jù)考核結果作為公益崗位人員獎懲、晉升、續(xù)聘等的重要依據(jù)。（五）獎勵1.對工作表現(xiàn)突出、成績顯著的公益崗位人員，給予表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、獎金等。2.在同等條件下，優(yōu)先推薦考核優(yōu)秀的公益崗位人員參加各類培訓、學習交流活動。（六）懲罰1.對違反社區(qū)規(guī)章制度、工作紀律的公益崗位人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、扣發(fā)績效工資、解除勞動合同等處理。2.對因工作失誤給社區(qū)造成損失的公益崗位人員，依法追究其相應責任。六、薪酬福利（一）薪酬待遇公益崗位人員的薪酬由基本工資、績效工資等組成。基本工資按照當?shù)刈畹凸べY標準執(zhí)行，績效工資根據(jù)考核結果發(fā)放。（二）福利待遇1.按照國家規(guī)定為公益崗位人員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.為公益崗位人員提供必要的工作條件和勞動保護用品。3.根據(jù)實際情況，給予公益崗位人員一定的節(jié)日福利、加班補貼等。七、勞動紀律與工作規(guī)范（一）勞動紀律1.遵守國家法律法規(guī)和社區(qū)的各項規(guī)章制度。2.按時上下班，不遲到、不早退、不曠工。3.工作時間內(nèi)不得擅自離崗、串崗，不得從事與工作無關的事情。4.嚴格遵守工作程序和操作規(guī)程，確保工作質(zhì)量和安全。（二）工作規(guī)范1.按照崗位職責要求，認真履行工作職責，按時完成工作任務。2.工作中要注重言行舉止，文明禮貌，熱情服務居民。3.保守社區(qū)工作秘密，不得泄露工作中知悉的居民信息和社區(qū)工作情況。4.積極參加社區(qū)組織的各項活動，服從工作安排和調(diào)配。八、勞動合同管理（一）合同簽訂公益崗位人員與社區(qū)簽訂勞動合同，合同期限根據(jù)實際情況確定，一般為1年。（二）合同續(xù)簽勞動合同期滿前，社區(qū)對公益崗位人員進行考核評估，根據(jù)考核結果決定是否續(xù)簽勞動合同。（三）合同解除公益崗位人員有下列情形之一的，社區(qū)可以解除勞動合同：1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。2.嚴重違反社區(qū)規(guī)章制度的。3.嚴重失職、營私舞弊，給社區(qū)造成重大損害的。4.被依法追究刑事責任的。5.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。公益崗位人員有下列情形之一的，社區(qū)應當提前30日以書面形式通知本人或者額外支付一個月工資后解除勞動合同：1.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由社區(qū)另行安排的工作的。