職工之家各項(xiàng)管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)職工之家建設(shè)，豐富職工文化生活，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)與職工共同發(fā)展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體職工。（三）基本原則1.以人為本原則：充分尊重職工的主體地位，關(guān)注職工的需求和利益，為職工提供良好的工作和生活環(huán)境。2.民主管理原則：鼓勵職工參與職工之家的建設(shè)和管理，充分發(fā)揮職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。3.規(guī)范運(yùn)作原則：各項(xiàng)活動和管理工作應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，確保有序進(jìn)行。4.服務(wù)職工原則：以服務(wù)職工為宗旨，不斷完善職工之家的功能，提高服務(wù)質(zhì)量。二、組織架構(gòu)與職責(zé)（一）職工之家管理委員會1.組成：由公司領(lǐng)導(dǎo)、工會委員、職工代表等組成。2.職責(zé)負(fù)責(zé)制定和修訂職工之家的管理制度和工作計劃。審議決定職工之家的重大事項(xiàng)，如活動安排、經(jīng)費(fèi)使用等。監(jiān)督檢查職工之家各項(xiàng)工作的開展情況，確保達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。協(xié)調(diào)解決職工之家建設(shè)和運(yùn)行過程中出現(xiàn)的問題。（二）工會1.職責(zé)負(fù)責(zé)職工之家的日常管理工作，組織開展各類活動。維護(hù)職工的合法權(quán)益，反映職工的意見和建議。管理職工之家的經(jīng)費(fèi)，確保合理使用。與其他部門協(xié)作，共同推進(jìn)職工之家建設(shè)。（三）各部門1.職責(zé)配合工會做好職工之家相關(guān)活動的組織和參與工作。為本部門職工參與職工之家活動提供支持和便利。協(xié)助工會維護(hù)職工的合法權(quán)益，共同營造良好的工作氛圍。三、活動管理（一）活動類型1.文體活動：包括運(yùn)動會、文藝晚會、球類比賽、棋類比賽等，旨在增強(qiáng)職工體質(zhì)，豐富職工文化生活。2.技能培訓(xùn)活動：開展各類專業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等，提升職工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。3.心理健康活動：舉辦心理健康講座、心理咨詢等活動，關(guān)注職工心理健康。4.節(jié)日慶祝活動：在重要節(jié)日組織慶祝活動，增強(qiáng)職工的歸屬感和凝聚力。5.主題活動：圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化等開展主題活動，引導(dǎo)職工樹立正確的價值觀。（二）活動策劃與組織1.工會應(yīng)根據(jù)職工需求和公司實(shí)際情況，提前制定年度活動計劃。2.每次活動前，應(yīng)成立活動籌備小組，明確分工，負(fù)責(zé)活動的策劃、組織、宣傳、物資準(zhǔn)備等工作。3.活動策劃應(yīng)充分征求職工意見，確保活動內(nèi)容豐富、形式多樣、具有吸引力。4.活動組織過程中，要注重安全管理，確保職工的人身安全和活動的順利進(jìn)行。（三）活動參與1.鼓勵全體職工積極參與職工之家組織的各項(xiàng)活動。2.各部門應(yīng)積極配合工會，組織本部門職工按時參加活動。3.職工應(yīng)遵守活動紀(jì)律，服從活動組織者的安排，展現(xiàn)良好的精神風(fēng)貌。（四）活動總結(jié)1.每次活動結(jié)束后，活動籌備小組應(yīng)及時進(jìn)行總結(jié)，分析活動的優(yōu)點(diǎn)和不足。2.收集職工對活動的反饋意見，以便今后改進(jìn)活動組織方式，提高活動質(zhì)量。3.將活動總結(jié)報告提交給職工之家管理委員會，作為今后活動策劃和組織的參考依據(jù)。四、設(shè)施管理（一）設(shè)施配備1.根據(jù)職工之家的功能需求，配備相應(yīng)的文體設(shè)施、培訓(xùn)設(shè)備、心理咨詢器材等。2.設(shè)施的配備應(yīng)遵循實(shí)用、安全、經(jīng)濟(jì)的原則，確保滿足職工的使用要求。（二）設(shè)施維護(hù)1.建立設(shè)施維護(hù)管理制度，定期對設(shè)施進(jìn)行檢查、維護(hù)和保養(yǎng)。2.對于發(fā)現(xiàn)的設(shè)施故障或損壞，應(yīng)及時安排維修人員進(jìn)行維修，確保設(shè)施正常使用。3.職工在使用設(shè)施過程中，應(yīng)愛護(hù)設(shè)施，如有損壞，應(yīng)照價賠償。（三）設(shè)施使用1.制定設(shè)施使用規(guī)定，明確設(shè)施的使用時間、使用范圍、使用方法等。2.職工如需使用設(shè)施，應(yīng)提前向工會申請，經(jīng)批準(zhǔn)后按照規(guī)定使用。3.設(shè)施使用過程中，應(yīng)遵守相關(guān)安全規(guī)定，確保自身安全。五、經(jīng)費(fèi)管理（一）經(jīng)費(fèi)來源1.公司行政撥款。2.工會會費(fèi)收入。3.社會捐贈及其他合法收入。（二）經(jīng)費(fèi)預(yù)算1.工會應(yīng)根據(jù)年度活動計劃和設(shè)施維護(hù)需求，編制職工之家經(jīng)費(fèi)預(yù)算。2.經(jīng)費(fèi)預(yù)算應(yīng)包括活動費(fèi)用、設(shè)施購置及維護(hù)費(fèi)用、人員費(fèi)用等各項(xiàng)支出。3.經(jīng)費(fèi)預(yù)算經(jīng)職工之家管理委員會審議通過后執(zhí)行。（三）經(jīng)費(fèi)使用1.經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)嚴(yán)格按照預(yù)算執(zhí)行，確保專款專用。2.建立經(jīng)費(fèi)審批制度，各項(xiàng)費(fèi)用支出需經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后報銷。3.經(jīng)費(fèi)使用情況應(yīng)定期向職工公布，接受職工監(jiān)督。（四）經(jīng)費(fèi)審計1.定期對職工之家經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行審計，確保經(jīng)費(fèi)使用合規(guī)、合理。2.審計結(jié)果應(yīng)向職工之家管理委員會報告，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進(jìn)行整改。六、會員管理（一）會員資格1.公司全體職工均為職工之家會員。2.新職工入職后，由工會負(fù)責(zé)辦理入會手續(xù)。（二）會員權(quán)利1.享有參與職工之家組織的各項(xiàng)活動的權(quán)利。2.享有對職工之家建設(shè)和管理提出意見和建議的權(quán)利。3.享有優(yōu)先獲得職工之家提供的服務(wù)和幫助的權(quán)利。4.享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。（三）會員義務(wù)1.遵守職工之家的各項(xiàng)管理制度。2.積極參與職工之家組織的各項(xiàng)活動，履行會員職責(zé)。3.維護(hù)職工之家的聲譽(yù)和利益，關(guān)心職工之家的建設(shè)和發(fā)展。（四）會員獎懲1.對積極參與職工之家活動、為職工之家建設(shè)做出突出貢獻(xiàn)的會員，給予表彰和獎勵。2.對違反職工之家管理制度、損害職工之家利益的會員，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、取消會員資格等處理。七、宣傳與推廣（一）宣傳渠道1.公司內(nèi)部網(wǎng)站設(shè)立職工之家專欄，及時發(fā)布職工之家的活動信息、工作動態(tài)等。2.利用公司內(nèi)部宣傳欄、電子顯示屏等宣傳職工之家的建設(shè)成果和活動情況。3.通過公司內(nèi)部刊物、微信公眾號等新媒體平臺，擴(kuò)大職工之家的影響力。（二）推廣活動1.積極參與上級工會組織的各類活動，展示公司職工之家的風(fēng)采。2.與其他企業(yè)職工之家開展交流與合作，學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，提升自身建設(shè)水平。3.鼓勵職工向