最新國家標準勞動合同格式最新國家標準勞動合同格式「篇一」有限公司（以下簡稱甲方）與____（先生/女士，以下簡稱乙方）雙方經友好協商，本著自愿和平等的原則，一致達成下列條款：一、試用期限：自___年___月___日起至___年___月___日止。二、工作崗位：在___擔任___工作。乙方在簽署本合同時，同時收到員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規定三、工作時間：每日八小時，甲方因生產需要加班，應按國家的有關規定支付加班工資。四、勞動報酬：依照按勞取酬的原則，乙方月收入不低于人民幣____元，該收入由_____等構成。五、勞動紀律：試用期間乙方遵守國家的法律法規，遵守甲方的各項規章制度及員工守則。乙方如違反企業的規章制度，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分。六、合同解除：乙方在本合同履行期間可在不說明任何原因的情況下辭職，甲方無異議；但乙方辭職必須提前5天通知甲方，否則應承擔違約責任。試用期間甲方如發現乙方不符合錄用條件或不適宜甲方工作等情況的，可以隨時終止試用，解除本合同，并不因此承擔違約責任。甲方：代表：地址：電話：乙方：身份證號：地址：電話：___年___月___日最新國家標準勞動合同格式「篇二」甲方：______________________________________________________乙方：______________________________________________________甲方因工作需要，雇用乙方為本店員工。根據《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規，甲乙雙方經過平等協商，達成如下條款：一、本合同自__________________年__________________月__________________日開始至__________________年__________________月__________________日終止，其中試用期：30天。二、乙方在甲方指派地區（全國范圍內），從事門店營業員崗位。三、甲方根據國家有關規定建立、健全勞動制度及各項規章。四、甲方有監督乙方遵章守紀、安全勞動、職業道德及工作任務完成情況的權利。五、乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度并服從甲方管理，積極完成所從事的工作。六、甲方實行每日八小時，每月休息四天的工作制度。乙方由甲方根據工作需要安排適度加班時間。七、甲方每月按時給乙方發放薪資，日期為__________________日左右。八、甲方應根據生產經營情況及乙方的技術水平、服務技能逐步提高乙方的薪資水平。九、甲方支付乙方崗位基本工資400元，三金補助400元。在履行本協議期間如有薪資調整或變化，則調整后按新標準執行。十、下列情況，雙方有權終止合同：1、乙方在試用期內2、乙方在工作期間給甲方造成重大損失的3、乙方泄露店內機密4、甲方可按照《員工守則》之規定辭退乙方十一、乙方在合同期內離職，需提前5天以上書面申請甲方同意，方可終止合同。十二、甲乙雙方發生勞動爭議后，應先行協商解決，協商不成可再法定申述時效內向有管轄權的勞動部門申請仲裁。十三、本合同自簽定日生效，一式二份，雙方各執一份。甲方（蓋章）：_______________________乙方：______________________________代表人（簽字）：_________________身份證號碼：_______________________________________年_____________月____________日____________年_________月_____________日最新國家標準勞動合同格式「篇三」甲方（用人單位）名稱：住所：法定代表人或主要負責人（委托代理人）：乙方（勞動者）姓名：性別：現居住地地址：戶籍所在地地址：居民身份證號碼（或其他有效身份證件號碼）：________甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限第一條甲、乙雙方選擇一下第一種形式確定本合同期限（一）固定期限：自用工之日____年____月____日起至____年____月____日止。（二）無固定期限：自用工之日____年____月____日起至法定的終止條件出現時止。（三）以完成一定的工作任務為期限。自用工之日____年____月____日至____工作任務完成時即行終止。其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為____天。二、工作內容和工作地點第二條根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點________從事________崗位（工種）工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點、工作崗位（工種）。第三條乙方應按照甲方要求，完成規定的工作數量，并達到規定的質量標準。三、工作時間和休息休假第四條甲乙雙方選擇實行以下第一種工時制度：（一）實行標準工時工作制度。（二）實行綜合計算工時工作制度。（三）實行不定時工作制度。四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第五條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準第六條對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。第七條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛士及有關規章制度的教育和培訓。第八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉報告。五、勞動報酬第九條乙方試用期的工資標準為____元/月。第十條乙方試用期滿后，甲方應分局本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：（一）計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：底薪、加班費，其底薪標準為元/月、如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。第十一條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月30日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。第十二條實行標準工時，綜合計算公式和不定時工作制度，甲方安排乙方延長日工作時間的勞動工資報酬，按《勞動法》、《勞動合同法》等有關規定執行。六、社會保險第十三條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方接觸、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具接觸或者終止勞動合同證明書。乙方應及時辦理工作交接手續。七、雙方約定的事項第十四條甲方雙方約定本合同增加以下內容：（一）甲方出資，為乙方提供法定外培訓的約定：（二）保守商業秘密的約定：（三）補充保險和福利待遇的約定：（四）其他事項約定：八、其他第十五條甲乙雙方勞動合同的變更、解除、終止、續訂按國家和本省有關規定執行。第十六條本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決，與今后國家和本省有關規定相悖的，按有關規定執行。第十七條雙方因履行本合同發生勞動爭議，可協商解決；不愿協商或協商不成的，可以從爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解或從爭議發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、附則第十八條甲乙雙方約定的專項協議、勞動合同變更協議及甲方規章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。第十九條本合同未盡事宜，按國家及本省有關法律、法規、規章及甲方依法制定的規章制度執行。第二十條本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，報當地勞動行政部門備案一份。甲方：乙方：（簽字或蓋章）（簽字或蓋章）___年___月___日___年___月___日最新國家標準勞動合同格式「篇四」甲方(單位名稱)：住所：法定代表人或主要負責人姓名：乙方(姓名)：住址：根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關勞動保障法律、法規和規章，經平等自愿、協商一致，雙方簽訂本合同。一、合同期限為(從以下三種期限中選擇一種)。1、本合同期限為有固定期限，期限為年個月，自__年__月__日起至__年__月__日止。其中試用期：__年__月__日至__年__月__日。2、本合同期限為無固定期限。3、本合同以完成一定的工作為期限：自__年__月__日起至工作任務完成時止。二、工作內容和工作地點1、乙方在甲方從事崗位(工種)工作，工作標準為。2、經甲乙雙方協商一致，甲方可根據工作需要及乙方的實際工作能力和表現，變更乙方的工作崗位。雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。3、乙方工作地點為。三、工作時間和休息休假1、乙方崗位實行工時制度(A、標準工時制B、不定時制C、綜合計算工時制)。乙方應按崗位職責和甲方的規定要求，按時完成工作任務。如甲方安排延長工作時間的，應按規定支付乙方加班費。2、實行標準工時制度每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。經批準實行綜合計算工時制的，平均日工作時間和平均周工作時間與標準工作時間基本相同。經批準實行不定時工作制的，應采取適當的工作、休息方式，確保員工的休息權利和生產、工作任務的完成。3、身份證號：身份證號：4、乙方按國家規定享有婚假、產假等休息休假的權利。四、勞動報酬1、甲方應以貨幣形式每月日支付乙方勞動報酬，如遇節假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。2、工資支付形式為(1、計時工資;2、計件工資)。實行計時工資的月工資額為元(大寫：元人民幣)。其中，試用期月工資額為元(大寫：元人民幣)。實行計件工資的單價為元。3、工資標準的制定和調整按《山東省企業工資支付規定》和甲方依法制定的規定執行。甲方應按政府發布的企業工資指導線為乙方增長工資。五、社會保險甲乙雙方按國家和當地的有關規定參加社會保險，按時足額繳納養老、醫療、失業、工傷、生育五項社會保險費用。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護甲方必須建立健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，分別包括：乙方工作過程中存在職業危害的，甲方應提前如實履行告知義務，保證乙方享有《職業病防治法》規定的各項權利。七、合同的解除和終止1、本合同的解除和終止按《中華人民共和國勞動合同法》第四章執行。2、出現以下情形，甲乙雙方也可以解除本合同。八、違反或解除勞動合同的責任1、本合同一經簽訂，甲乙雙方必須全面履行。給對方造成損害或損失的，應根據其后果和責任大小，予以賠償。2、甲方違反本合同約定或者法律規定解除或終止勞動合同，乙方要求繼續履行勞動合同的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，甲方應當依照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。九、勞動爭議的處理因履行本合同雙方發生爭議，可先行協商解決;協商不成的，可申請勞動仲裁;對裁決不服的，到人民法院提起訴訟。十、雙方約定的其他事項(可加附頁)1、勞動紀律;2、培訓;3、商業秘密;4、競業限制;5、其它事項;十一、本合同未盡事宜凡屬國家、省有規定的，均按國家和省的規定執行;凡屬國家、省沒有規定的甲乙雙方可以協商補充條款。十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。本合同自__年__月__日起生效。甲方(單位)蓋章：法定代表人(主要負責人)或委托代理人：(簽名蓋章)：乙方(簽名蓋章)：鑒證機關(章)鑒證人員(簽名蓋章)：鑒證日期：__年__月__日簽訂日期：__年__月__日簽訂日期：__年__月__日最新國家標準勞動合同格式「篇五」甲方：______________________________________________________乙方：______________________________________________________法人代表：______________________________________________________身份證號碼：______________________________________________________甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。一、聘用合同期限本合同期限為3年，自________________年___________月_____________日至_____________年_____________月___________日止。試用期___________________________。二、聘用崗位甲方聘用乙方地址及崗位：____________________。工作內容：_______________________________________三、工資福利（一）乙方在聘用期間實行年薪制，年薪___________________________。（二）享受單位其它福利。四、工作紀律（一）乙方必須遵守國家的法律、法規和政策，遵守本單位的各項規章制度。（二）乙方應努力學習，忠于職守，服從領導，團結同志，努力完成工作任務。五、聘用合同的變更、解除、終止（一）因特殊情況致使合同無法履行，經雙方協商同意可以變更。（二）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同：（1）在試用期內被證明不符合聘用條件的。（2）嚴重違反規章制度和工作紀律，經批評教育仍不改正的。（3）嚴重失職，給甲方利益造成重大損害的。六、聘用合同的續簽本合同期滿前，甲乙雙方協商一致，可以按照規定的程序續簽聘用合同。七、本合同一式二份，聘用單位、受聘人員各持一份。甲方（公章）___________________________乙方（公章）___________________________法定代表人（簽字）___________________________法定代表人（簽字）______________________________________________________年____________月____________日___________________________年____________月____________日最新國家標準勞動合同格式「篇六」公司是不能無理由的解除與勞動者的勞動合同的，否則就會要求給經濟賠償金，勞動合同是是勞動者與用人單位之間確立勞動關系，若用人單位在合同時間內解除勞動合同，就要賠償勞動者相應的損失，那解除勞動合同經濟賠償金工資標準計算及依據是什么呢?接用人單位解除勞動合同的經濟賠償金工資標準計算及依據(一)用人單位依法解除勞動合同1、協商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)2、因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)3、不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)4、客觀變化經濟補償金=工作年限×月工資5、經濟裁員經濟補償金=工作年限×月工資6、逾期給付經濟補償金=原經濟補償金+額外經濟補償金(原經濟補償金的50%)(二)用人單位不支付經濟補償金的賠償金賠償金=經濟補償金總和×n=工作年限×月工資×(1+50%)×n(1(三)因用人單位不訂合同或合同無效賠償金,違法解除合同賠償金1=應得工資收入×25%賠償金2=醫療費用×25%勞動者解除勞動合同的經濟賠償金工資標準計算及依據(一)違法解除賠償金=錄用費用+培訓費用+直接經濟損失+約定的其他賠償費用(二)勞動者違反保密條款賠償金=被侵害的經營者的損失(或侵權人因侵權獲得的利潤)+合理的調查費用連帶賠償責任賠償金總額=直接經濟損失+因獲取商業秘密給原用人單位造成的經濟損失(用人單位承擔70%以上)(一)用人單位