考勤休假審批管理制度一、總則（一）目的為加強公司考勤管理，規范員工休假審批流程，維護正常的工作秩序，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法合規原則：嚴格遵守國家法律法規及地方相關規定，確保考勤休假管理合法合規。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，公平對待考勤休假申請，確保制度執行的公正性。3.高效透明原則：簡化流程，提高審批效率，同時保證審批過程透明，員工能夠及時了解審批進度。二、考勤管理（一）工作時間1.公司實行[具體工作時間制度，如標準工時制]，員工正常工作時間為每周[X]天，每天[X]小時。具體工作時間為[開始時間][結束時間]。2.因工作需要，各部門可根據實際情況制定本部門的排班表，并報人力資源部備案。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡機打卡、指紋打卡、人臉識別打卡、手機APP打卡等]進行考勤記錄。員工應在規定的時間內打卡上下班，不得委托他人代打卡。2.如因特殊情況無法按時打卡，員工應在當天及時填寫《未打卡說明》，經部門負責人簽字確認后交人力資源部備案。一個月內累計未打卡次數不得超過[X]次，超過部分將按照遲到或早退處理。（三）遲到、早退、曠工1.遲到：員工未在規定的上班時間到達工作崗位，即為遲到。遲到[X]分鐘以內的，每次扣減績效分[X]分；遲到超過[X]分鐘但不足[X]小時的，按曠工半天處理；遲到超過[X]小時的，按曠工一天處理。2.早退：員工未在規定的下班時間之前離開工作崗位，即為早退。早退[X]分鐘以內的，每次扣減績效分[X]分；早退超過[X]分鐘但不足[X]小時的，按曠工半天處理；早退超過[X]小時的，按曠工一天處理。3.曠工：未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣發當日工資的[X]%，并扣減績效分[X]分；曠工一天的，扣發當日工資的[X]%，并扣減績效分[X]分；連續曠工超過[X]天或一年內累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。（四）加班管理1.加班定義：員工在正常工作時間以外，因工作需要而進行的工作，視為加班。2.加班申請：員工如需加班，應提前填寫《加班申請表》，詳細說明加班原因、加班時間及預計加班時長，經部門負責人審核批準后交人力資源部備案。未經批準的加班，公司不予認可。3.加班審批：部門負責人應根據工作實際情況，合理審批員工的加班申請。如因工作緊急需要臨時加班的，員工應在加班后及時補辦加班申請手續。4.加班補償：公司原則上優先安排調休，無法安排調休的，按照國家相關規定支付加班工資。加班工資的計算基數按照員工正常工作時間的工資標準執行。三、休假管理（一）休假種類1.法定節假日：按照國家規定執行，公司在法定節假日期間放假。2.年休假：員工連續工作滿一年以上的，享受帶薪年休假。年休假天數根據員工累計工作年限確定，具體標準如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.病假：員工因患病或非因工負傷需要休息治療的，可申請病假。病假需提供醫院出具的診斷證明、病歷等相關資料。4.事假：員工因個人原因需要請假的，可申請事假。事假期間無工資發放。5.婚假：符合國家法定結婚年齡的員工，可享受婚假。婚假天數為[X]天。6.產假：女員工符合國家生育政策的，可享受產假。產假天數按照國家相關規定執行。7.陪產假：男員工符合國家生育政策的，其配偶生育時，可享受陪產假。陪產假天數為[X]天。8.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假。喪假天數為[X]天。（二）休假申請1.員工如需休假，應提前填寫《休假申請表》，詳細說明休假種類、休假時間、休假原因等信息，并按照以下審批流程進行申請：一般員工：由部門負責人審批，部門負責人同意后報人力資源部備案。部門主管：由分管領導審批，分管領導同意后報人力資源部備案。部門經理及以上人員：由總經理審批，總經理同意后報人力資源部備案。2.如因特殊情況無法提前申請休假的，員工應在休假前及時電話告知部門負責人，并在休假結束后[X]個工作日內補辦休假申請手續。（三）休假審批1.審批人應在收到員工休假申請后的[X]個工作日內完成審批。如遇特殊情況無法及時審批的，應向員工說明原因，并盡快完成審批。2.審批人應根據公司工作實際情況，合理審批員工的休假申請。如因工作需要不同意員工休假的，應向員工說明原因，并協調安排其他時間休假或采取其他補償措施。（四）休假待遇1.法定節假日：按照國家規定支付工資。2.年休假：年休假期間工資照發。3.病假：病假工資按照國家相關規定執行，具體計算方式為：病假工資=當地最低工資標準×80%×病假天數÷21.75。4.事假：事假期間無工資發放。5.婚假：婚假期間工資照發。6.產假：產假期間工資按照國家相關規定執行。7.陪產假：陪產假期間工資照發。8.喪假：喪假期間工資照發。四、考勤休假審批流程（一）線上審批流程1.員工登錄公司內部辦公系統，進入考勤休假管理模塊，填寫《休假申請表》或《未打卡說明》。2.提交申請后，系統自動將申請發送至部門負責人進行審批。3.部門負責人審批通過后，系統自動將申請發送至人力資源部備案；如審批不通過，系統將自動駁回申請，并反饋駁回原因。4.人力資源部收到備案申請后，進行審核確認。如發現問題，及時與員工或部門負責人溝通協調。（二）線下審批流程1.員工填寫紙質版《休假申請表》或《未打卡說明》，簽字后交至部門負責人。2.部門負責人審批簽字后，將申請表交至人力資源部。3.人力資源部審核確認后，進行備案登記。五、考勤數據統計與分析（一）考勤數據統計1.人力資源部每月定期對員工的考勤數據進行統計，包括出勤天數、遲到早退次數、曠工天數、加班時長等。2.考勤數據統計應準確、及時，以打卡記錄、請假申請等原始資料為依據。（二）考勤數據分析1.人力資源部每月對考勤數據進行分析，制作考勤報表，包括部門考勤匯總表、員工考勤明細表等。2.通過考勤數據分析，及時發現公司考勤管理中存在的問題，如遲到早退現象頻繁、曠工率較高等，并提出改進措施和建議。3.將考勤數據分析結果作為員工績效考核、薪酬調整、晉升等的重要依據之一。六、監督與檢查（一）內部監督1.人力資源部負責對公司考勤休假制度的執行情況進行監督檢查，定期或不定期對各部門的考勤記錄進行抽查。2.各部門負責人應加強對本部門員工考勤休假情況的日常管理和監督，確保制度的有效執行。（二）違規處理1.對于違反考勤休假制度的員工，公司將按照本制度的相關規定進行處理，并視情節輕重給予相應的紀律處分。2.如發現員工存在偽造考勤記錄、騙取休假等違規行為，公司將予以嚴肅處理，情節嚴重的將依法追究法律責任