PAGE2025年6月22日四川涼山州事業單位選調面試真題及答案解析第一題：現在老年人退休了，有退休潮。然后很多老年人進行二次就業，擠占了年輕人的就業的空間。理由有以下2個觀點，請你分別反駁以下2個觀點。(1)第一個是說老年人二次就業擠占了就業崗位，會導致年輕人難就業。(2)老年人就業，企業和單位支付的成本比給年輕人支付的成本更低。企業更愿意選擇老年人來進行二次就業。[參考答案]各位考官，在當前就業環境下，老年人二次就業現象引發諸多討論，針對題干中兩個觀點，我認為存在片面性，需從多維度理性分析并反駁。?第一，關于“老年人二次就業擠占了就業崗位，會導致年輕人難就業”這一觀點，實則不然。從就業市場結構來看，老年人與年輕人的就業崗位存在明顯分化。當下老年人二次就業多集中于兩類崗位，一是技術、經驗積累型崗位，如醫生、教師、工程師等，憑借其多年工作積累的豐富經驗與精湛技術，在這些領域持續發光發熱。這類崗位對專業知識與實踐經驗要求極高，年輕人往往因缺乏歷練難以快速勝任，不存在老年人擠占年輕人崗位的情況。相反，老年人在此類崗位工作，能通過“傳幫帶”將寶貴經驗傳授給年輕人，助力其職業成長，為年輕人未來發展奠定基礎。另一類是如護工、保潔、安保等服務性崗位，這類崗位工作強度大、薪資待遇相對不高、職業發展空間有限，對年輕人吸引力不足。以麥當勞招聘退休員工為例，北京部分麥當勞餐廳招收退休人員做服務員，實行彈性工作制，工資水平按小時計算且并不高，年輕人多將此類崗位視為短期過渡或實習選擇，并非長期職業追求，老年人參與其中更多是緩解此類崗位人手短缺問題，而非與年輕人競爭。從勞動力市場整體供需來看，隨著人口老齡化加劇，每年退休人員數量龐大，而新進入勞動力市場的年輕人數量相對穩定甚至有所下降，老年人退休本就空出大量崗位，為年輕人就業提供了一定空間，并非是擠占就業崗位。?第二，對于“老年人就業，企業和單位支付的成本比給年輕人支付的成本更低，企業更愿意選擇老年人來進行二次就業”這一說法，過于簡單片面。誠然，在薪資方面，由于老年人已有退休金作為基本生活保障，企業支付給他們的工資可能相對較低。但企業用人成本是一個綜合考量因素，并非僅看薪資。從工作效率與創新能力角度，年輕人精力充沛、思維活躍，對新知識、新技術接受能力強，在一些對效率和創新要求高的工作中，如互聯網、科技研發等行業，年輕人能快速適應新工作模式，為企業帶來新的思路與活力，創造更大價值。相比之下，老年人在這些方面可能存在一定劣勢。從培訓與發展潛力來看，企業培養年輕員工，雖前期投入較大，但年輕員工成長空間大，未來能為企業長期服務，帶來持續收益。而老年人由于年齡和身體原因，接受新培訓、適應新工作內容的能力相對較弱，企業對其培訓投入產出比不高。此外，從勞動保障角度，雖然老年人不需要企業繳納社保等費用，但由于其與企業多為勞務關系，一旦在工作中發生工傷等意外，企業面臨的責任認定和賠償風險較為復雜，可能產生高額賠付，這也是企業不得不考慮的成本因素。因此，企業在用人時并非單純因成本低就更傾向于選擇老年人，而是綜合多方面因素進行權衡。?第三，就業市場是一個復雜多元的生態系統，老年人二次就業與年輕人就業并非零和博弈關系。政府應發揮宏觀調控作用，通過產業政策調整，大力發展新興產業，創造更多適合年輕人和老年人不同需求的就業崗位，促進充分就業。同時，加強職業培訓與指導，為年輕人提升專業技能，拓寬就業渠道；為有再就業意愿的老年人提供針對性培訓，提高其在新興領域的就業能力，使二者在就業市場中各得其所，共同為社會經濟發展貢獻力量。?第四，社會各界應摒棄偏見，正確看待老年人二次就業現象。老年人再就業不僅能實現自身價值，增加經濟收入，還能豐富精神生活；年輕人也應抓住機遇，提升自身競爭力，在就業市場中找到屬于自己的位置。通過各方共同努力，營造和諧、包容、充滿活力的就業環境。第二題：單位要組織開展年輕干部能力提升鍛煉。請你從以下四個方式里，選擇一個你認為最有利于年輕人鍛煉提升能力的方式進行闡述。(1)到上級部門跟班掛練。(2)到優秀地區考察、交流、學習。(3)參與重大項目建設(4)到基層、到村工作鍛煉。[參考答案]各位考官，在單位組織開展的年輕干部能力提升鍛煉的四種方式中，我認為到基層、到村工作鍛煉最有利于年輕人鍛煉提升能力。主要基于以下幾個方面的考量。?第一，能提升群眾工作與溝通協調能力。基層和農村直接面對廣大人民群眾，情況復雜多樣，群眾訴求各不相同。年輕干部在與村民交流過程中，需要學會用通俗易懂的語言表達，傾聽群眾心聲，了解他們的實際困難和需求。例如，在落實扶貧政策、推動鄉村基礎設施建設等工作中，要與不同年齡、不同文化層次的村民打交道，協調各方利益。通過不斷地溝通協調，年輕干部能夠逐漸掌握群眾工作的方法和技巧，提升溝通協調能力，這是做好一切工作的基礎。這種與群眾打成一片的能力，在機關單位的日常工作中同樣至關重要，能使年輕干部更好地理解政策實施對象的需求，推動政策有效落地。?第二，有助于培養解決實際問題的能力?；鶎雍娃r村工作千頭萬緒，面臨著諸如農業生產發展、農村環境整治、鄉村治理等各類實際問題。這些問題往往沒有現成的解決方案，需要年輕干部深入調研、分析問題本質，結合當地實際情況，創造性地提出解決辦法。比如，在發展農村特色產業時，年輕干部要考慮當地的資源稟賦、市場需求、技術支持等因素，制定切實可行的產業發展規劃，并在實施過程中解決資金短缺、技術難題、市場開拓等問題。在不斷解決這些實際問題的過程中，年輕干部的思維能力、決策能力和執行能力都能得到全方位鍛煉，積累豐富的實踐經驗，從而提升解決復雜問題的能力，為今后應對各種工作挑戰奠定堅實基礎。?第三，可以增強責任意識與擔當精神?；鶎雍娃r村是國家發展的基石，工作任務艱巨且責任重大。年輕干部到基層、到村工作，肩負著推動鄉村振興、改善民生的重要使命。在面對困難和矛盾時，無法像在上級部門那樣有更多的資源和指導支持，必須依靠自己的努力去克服。這種工作環境能夠讓年輕干部深刻認識到自身工作的重要性，激發內心的責任感和擔當精神。當看到自己的努力能夠為村民帶來實實在在的利益，如幫助村里修建了一條新路、引進了一個致富項目，年輕干部會獲得強烈的成就感和價值感，進一步強化責任意識，在今后的工作中更勇于擔當作為。?第四，有利于年輕干部了解國情社情民情，樹立正確的價值觀。我國是農業大國，農村地區蘊含著豐富的國情社情民情信息。年輕干部深入基層、農村，親身感受農村的發展變化，了解農民的生活狀況和思想動態，能夠更加全面、深刻地認識國家的基本國情，從而增強對人民群眾的感情，樹立正確的政績觀和價值觀。這種對國情社情民情的深刻理解，將為年輕干部在制定政策、推動工作時提供更貼近實際、更符合人民利益的思路和方法，使他們在工作中始終保持為人民服務的初心，為國家和社會的發展貢獻更大力量。?綜上所述，到基層、到村工作鍛煉對于年輕干部能力提升具有不可替代的重要作用，能全方位塑造年輕干部，使其成長為黨和人民需要的高素質干部人才。第三題：窗口實行周末延時服務，但周末工作人員和群眾進行對話時態度消極總惰，你怎么看？[參考答案]各位考官，窗口實行周末延時服務，初衷是為了方便群眾在非工作日辦理業務，提升公共服務的可及性，這一舉措體現了以人民為中心的服務理念，值得肯定。然而，在執行過程中出現工作人員態度消極怠惰的現象，不僅違背了服務初衷，還損害了政府部門形象，降低了群眾滿意度，需深入剖析原因并加以解決。第一，從工作人員角度來看，工作強度與壓力是導致態度消極怠惰的重要因素。周末本應是休息時間，工作人員卻需繼續上班，長期處于連續工作狀態，身心疲憊。而且，窗口工作任務繁重，需面對大量群眾，解答各種問題，處理各類業務，精神高度緊張。例如，在一些政務服務大廳，周末前來辦理業務的群眾數量眾多，工作人員從早到晚幾乎沒有休息時間，長時間的高強度工作容易使工作人員產生厭煩情緒，進而表現出態度消極怠惰。此外，部分工作人員可能對周末延時服務的意義認識不足，缺乏服務意識和職業認同感，沒有將為群眾服務作為自身的職責和使命，對待工作敷衍了事。?第二，從管理層面分析，缺乏合理的激勵與約束機制是關鍵問題。在激勵方面，對于周末延時服務表現優秀的工作人員，單位可能沒有給予足夠的物質獎勵或精神表彰，如績效獎勵、榮譽稱號等，導致工作人員積極性不高。在約束方面，對于態度消極怠惰的行為，缺乏明確的考核標準和懲罰措施，即使工作人員存在服務態度問題，也不會受到實質性的處罰，使得這種不良行為得不到有效遏制。同時，管理部門對窗口工作的監督不到位，沒有及時發現和糾正工作人員的不當行為，進一步助長了消極怠惰之風。?第三，從服務環境來看，配套設施不完善也可能影響工作人員狀態。周末延時服務時，相關配套設施如網絡、設備等可能無法正常運行，導致業務辦理受阻，工作人員需要花費更多時間和精力去解決問題，容易產生煩躁情緒。此外，窗口服務場所的環境可能不佳，如空間擁擠、嘈雜，影響工作人員的工作心情和效率。而且，在周末延時服務期間，可能缺乏足夠的后勤保障，如餐飲、休息等服務不到位，使工作人員無法在工作間隙得到充分休息和恢復體力。?第四，為解決這一問題，需多方共同努力。管理部門應優化工作安排，合理分配工作人員周末